岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责制定与完善酒店培训管理、质检制度；执行服务质量检查督导，不断提升服务质量，提高宾客满意度； 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责办公室来访人员接待。 2.协助部门经理对员工人事档案的建立与管理。 3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 4.负责招聘网站建立筛选、约面试。 任职资格： 1.大专以上学历，有同等岗位工作经验一年以上，条件优秀的应届生也可考虑。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.熟练使用办公软件。

热爱酒店行业，性格外向，未来从业人力资源方向发展，有过酒店实习经验或者会拍照摄影优先

To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department. Maintain excellent talent relations and morale to achieve a high standard of talent performance in line with Company’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 保证人力资源部顺利有效运作；保持良好的英才关系和士气，以提高英才服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求。 Establish, maintain and ensure adherence to all finance related policies and procedures. 建立，保持并确保执行政策与程序。 Work closely with the Human Resources Manager in implementing, achieving and maintaining the human resources goals and objectives. 紧密协助人力资源经理贯彻，完成或保持人力资源部的目标和任务。 Love the “W” brand and lifestyle, passion with the new market trend, always looking for what’s New, What’s next. 热爱“W”品牌及其生活方式，总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。