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  • 店长

    1万-1.5万
    伊犁 | 5年以上 | 大专
    • 投递简历
    大型中餐店长 【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括人员调配、排班考勤、服务标准执行监督等 2、制定并达成门店销售目标,分析经营数据,提出改进方案 3、严格控制门店成本,管理食材采购、库存及损耗控制 4、处理顾客投诉及突发事件,维护品牌形象 5、培训考核员工,建设高效团队,提升服务质量 6、执行公司标准化流程,落实食品安全及卫生管理制度 【岗位要求】 1、大专及以上学历,餐饮管理、酒店管理等相关专业优先 2、5年以上餐饮行业工作经验,3年以上连锁餐饮门店管理经验 3、精通餐饮运营全流程,具备出色的成本管控能力 4、抗压能力强,能适应高强度工作及弹性工作时间 5、熟悉新疆本地餐饮市场者优先考虑
  • 乌鲁木齐 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 全勤奖
    • 岗位津贴
    • 年度薪资调整
    • 投递简历
    【岗位职责】 对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。包含店内管家和客房的全部工作内容。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。 【岗位要求】 1、全面负责店内的运营管理工作,根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作; 2、根据门店经营目标,完成门店的销售业绩; 3、采取有效措施完成门店增值服务目标; 4、按照门店费用标准,控制门店运营费用; 5、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务; 6、及时掌握门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护; 7、负责门店内下属人员工作管理; 8、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件; 9、每日及时完成门店运营数据的核实工作; 10、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格销售策略建议(包含二销产品); 11、处理客户投诉,不断改善门店的管理工作; 12、积极完成上级指派的其他工作
  • 店长

    4千-1万
    乌鲁木齐 | 经验不限 | 学历不限 | 提供住
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责美容美体中心的日常运营管理工作,包括员工排班、客户接待、服务流程监督等 2、制定并执行门店销售目标与业绩计划,带领团队完成月度/季度业绩指标 3、负责新老客户的维护与开发,建立完善的客户档案管理系统 4、监督服务质量与操作标准,定期组织员工专业技能培训 5、管理门店库存与耗材,控制运营成本,确保物资合理使用 6、处理客户投诉与突发事件,维护门店形象与客户关系 【岗位要求】 1、具备较强的团队管理与领导能力,有美容行业管理经验者优先 2、熟悉美容美体服务项目与产品知识,了解行业发展趋势 3、优秀的沟通协调能力,能够有效处理客户关系与员工关系 4、具备市场敏感度与销售意识,能够制定并执行营销策略 5、工作积极主动,责任心强,能承受一定的工作压力 6、愿意学习新知识,适应美容行业快速发展变化
  • 店长

    6千-8千
    乌鲁木齐 | 经验不限 | 学历不限
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    岗位职责 1、提升会所的服务意识和销售业绩。 2、维护企业形象和品牌效应,竭力帮助公司形成独特的企业文化。 3、日常营运等工作的合理安排。 4、控制各项成本核算。 5、内部员工的定期培训,员工潜力的挖掘与提升。 6、处理职权范围内的投诉事件,超出职权范围的投诉的妥善处理与协调。 岗位要求 1、XX学历,美业、酒店、健身、餐饮等服务性行业工作经验X年以上。 2、良好的英文听、说能力,良好的接人待物及沟通协调技巧。 3、出色的计划、分析、组织和资源整合能力,经营才能和执行能力。 4、有知名度较高的餐饮、酒店、健身场所工作经验者优先。
  • 店长

    4千-5千
    乌鲁木齐 | 经验不限 | 学历不限
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    热爱生活,敬业精神,服务态度好 【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理工作,包括人员调配、服务流程监督及客户关系维护 2、制定并执行门店销售计划,完成月度业绩指标,定期分析经营数据并提出改进方案 3、负责员工培训与团队建设,提升团队专业水平和服务质量 4、监督门店卫生标准及设备维护,确保符合行业规范要求 5、处理客户投诉及突发事件,维护品牌形象 【岗位要求】 1、具备较强的团队管理能力和执行力,有美业相关经验者优先 2、熟悉门店运营流程,能独立制定销售策略并落地实施 3、优秀的沟通协调能力,能有效调动员工积极性 4、具备基础数据分析能力,能通过经营数据发现问题并提出解决方案 5、工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力
  • 店长

    8千-1.2万
    长春 | 3年以上 | 学历不限
    美发养发/美甲/纹绣 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括员工排班、业绩目标制定与达成 2、监督并提升服务质量,确保客户满意度维持在95%以上 3、负责新员工培训及团队建设,定期组织技能考核与提升训练 4、分析经营数据,制定营销策略并落地执行 5、控制门店成本支出,优化库存管理 【岗位要求】 1、3年以上美业门店管理经验,有美甲行业经验优先 2、具备优秀的团队管理能力,能带领10人以上团队 3、熟悉美甲行业服务流程与标准操作规范 4、具备较强的数据分析能力和营销策划能力 5、工作责任心强,能承受业绩压力
  • 泉州 | 经验不限 | 学历不限
    美容院/会所/养生馆/SPA | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美容护理服务,包括面部护理、身体护理等2、根据客户需求推荐合适的美容产品和护理方案 3、维护客户关系,定期跟进服务效果,提升客户满意度 4、保持工作区域的整洁和卫生,确保设备工具的消毒与安全 5、完成上级安排的其他工作任务 【岗位要求】 1、年龄18-45岁,形象气质佳,沟通表达能力强 2、对美容行业有热情,愿意学习专业知识与技能 3、具备良好的服务意识和团队合作精神 4、有相关工作经验或持有美容师资格证书者优先 5、能适应排班工作制,包括周末和节假日
  • 店长

    4千-5千
    广安 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃
    火锅/烧烤 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理工作,包括人员排班、服务标准执行、卫生安全管理等 2、制定并完成门店销售目标,分析经营数据并提出改进方案 3、处理顾客投诉及突发事件,维护门店形象4、负责员工培训及团队建设,提升服务质量 5、控制门店运营成本,做好食材及耗材管理 【岗位要求】 1、年龄20-25岁,形象气质良好 2、具备较强的服务意识和团队管理能力 3、能适应餐饮行业工作节奏及倒班制度 4、有责任心,执行力强,能承受工作压力 5、有餐饮行业工作经验者优先
  • 美容院店长

    8千-1.5万
    天津-河东区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    1. 全面负责门店日常运营管理,制定门店业绩目标,拆解月度、周度销售计划,带领美容师团队完成业绩指标; 2. 门店人员管理:美容师、美容学徒排班、考勤、日常监督,新人带教、手法与服务培训,团队激励,员工流失管控; 3. 客户管理:维护高端老客客情,处理客诉、售后问题,策划门店拓客、卡项活动、沙龙会并落地执行; 4. 货品与仪器管理:护肤品、耗材盘点入库,仪器定期维护消毒,控制门店成本、耗材损耗; 5. 规范门店服务流程、卫生标准、接待礼仪,监督全员服务质量,提升客户复购与转介绍; 6. 对接总部/老板,每日上报营业数据、客流、业绩,及时反馈门店经营问题并给出优化方案。 任职要求 1. 2年以上美容院/皮肤管理中心实战经验,至少1年同岗位店长管理经验; 2. 精通面部护理、身体养生、光电皮肤管理全套项目,懂专业皮肤知识、卡项销售逻辑; 3. 具备团队管理、员工培训、活动策划能力,能独立带团队冲业绩; 4. 擅长客户沟通与纠纷处理,情商高,抗压能力强,目标感强; 5. 形象气质佳,自律性强,有较强执行力,熟悉门店进销存、日常台账管理; 6. 有连锁美业门店管理经验、高端会所运营经验者优先。
  • 成都 | 3年以上 | 学历不限
    经济型酒店/3星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作,确保酒店服务质量与运营标准 2、制定并执行酒店年度经营计划,达成营收与利润目标 3、负责团队建设与管理,包括员工培训、绩效考核及人才梯队培养 4、监督客房、前厅、餐饮等部门的服务流程与卫生标准执行5、处理客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象 6、控制酒店运营成本,优化资源配置与采购管理 7、落实安全管理制度,保障酒店财产与客人安全 【岗位要求】 1、3年以上酒店管理经验,有连锁酒店管理经验者优先 2、熟悉酒店各部门运营流程及行业服务标准 3、具备优秀的团队管理能力与跨部门协调能力 4、较强的市场敏锐度与经营数据分析能力 5、能承受工作压力,具备处理突发事件的经验与能力 6、工作细致认真,具有高度责任心与服务意识
  • 店长

    6千-8千
    天津-滨海新区 | 3年以上 | 大专
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括人员排班、服务标准执行、卫生安全管理等 2、制定并完成门店销售目标,分析经营数据并提出改进方案 3、负责员工培训与团队建设,提升服务质量与工作效率 4、控制门店运营成本,优化库存管理与采购流程 5、处理顾客投诉及突发事件,维护品牌形象 6、执行公司营销策略,配合开展促销活动 【岗位要求】 1、大专及以上学历,餐饮管理或相关专业优先 2、3年以上餐饮行业工作经验,1年以上同岗位管理经验 3、熟悉餐饮门店运营流程及食品安全法规 4、具备较强的团队管理能力和沟通协调能力 5、有连锁餐饮管理经验者优先
  • 店长

    5千-6千
    周口 | 3年以上 | 学历不限 | 食宿面议
    中式餐饮 | 1-49 人
    • 投递简历
    1. 全面负责门店日常运营管理,制定门店销售目标,拆解并落地执行,完成月度、年度业绩指标; ​ 2. 门店人员统筹管理:招聘、培训、排班、绩效考核、员工激励,打造稳定高效团队,降低人员流失;
  • 店长

    5千-6千
    泉州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供吃
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括人员调配、排班考勤、服务标准执行监督 2、制定并落实门店销售计划,分析经营数据,完成公司下达的业绩指标 3、控制门店运营成本,负责食材库存管理及损耗控制 4、处理顾客投诉及突发事件,维护门店形象 5、负责员工培训及团队建设,提升服务质量 【岗位要求】 1、具备较强的领导能力和团队管理经验 2、熟悉餐饮行业运营流程,有成本控制意识 3、具备良好的沟通协调能力和应变能力 4、能适应早晚班工作制,抗压能力强 5、有餐饮行业管理经验者优先
  • 店长

    8千-1万
    北京-大兴区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作,制定并执行酒店经营计划,确保完成各项经营指标; 2、统筹酒店各部门(前厅、客房、餐饮等)的协调与配合,优化工作流程,提升服务质量和客户满意度; 3、监督酒店成本控制及预算管理,合理调配资源,提高经营效益; 4、负责酒店员工团队建设,包括招聘、培训、考核及激励,打造高效专业的服务团队; 5、处理客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象,确保运营安全与稳定; 6、分析市场动态及竞争对手情况,制定营销策略,提升酒店市场占有率; 7、落实酒店卫生、安全及消防管理制度,确保符合行业标准及法律法规要求。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先; 2、5年以上酒店行业工作经验,其中至少3年以上同岗位管理经验,熟悉酒店运营全流程; 3、具备出色的团队管理能力、沟通协调能力及抗压能力,能高效解决运营问题; 4、熟悉酒店行业相关政策法规,掌握市场动态及客户需求,具备敏锐的商业洞察力; 5、年龄35-40岁,责任心强,工作细致严谨,能适应高强度工作节奏; 6、有较强的成本控制意识及数据分析能力,擅长制定并执行经营策略。
  • 店长

    4千-5千
    上海-浦东新区 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    • 能带团队、会做业绩、责任心强、执行力强 • 服务意识好,能妥善处理顾客问题及店内日常事务 岗位核心 管店、管人、管业绩、管服务、管成本,独立撑起门店经营。
  • 店长

    6千-8千
    安阳 | 3年以上 | 学历不限
    中式餐饮 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理工作,包括人员调配、排班考勤、服务标准执行等,确保门店高效运转; 2、制定并落实门店销售计划,完成公司下达的业绩指标,定期分析经营数据并提出改进方案; 3、严格把控食品质量、卫生安全及操作流程,确保符合公司标准及当地监管部门要求; 4、负责门店员工培训、考核及团队建设,提升员工专业技能与服务意识; 5、处理顾客投诉及突发事件,维护门店形象与客户关系; 6、控制门店成本,优化物料采购、库存管理及损耗控制; 7、执行公司营销活动,根据市场动态提出本地化推广建议。 【岗位要求】 1、3年以上餐饮行业管理经验,有连锁餐饮店长经验者优先; 2、熟悉餐饮运营全流程,包括前厅服务、后厨管理;
  • 广州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位要求: 1、负责艺龙酒店科技旗下酒店前期筹开及后期运营管理工作; 2、具有良好的销售能力,制定酒店营销计划,参与酒店销售预算; 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的方案,提升酒店赢利; 4、把控分店各项支出,合理降本增项,提高分店利润; 5、熟悉连锁酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客投资人维护能力。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、具备3年以上同等岗位工作经历,中高端酒店品牌工作经验; 3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、完整筹建周期及任期优秀者或有大房量管理经验者择优录取。
  • 池州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位要求: 1、负责艺龙酒店科技旗下酒店前期筹开及后期运营管理工作; 2、具有良好的销售能力,制定酒店营销计划,参与酒店销售预算; 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的方案,提升酒店赢利; 4、把控分店各项支出,合理降本增项,提高分店利润; 5、熟悉连锁酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客投资人维护能力。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、具备3年以上同等岗位工作经历,中高端酒店品牌工作经验; 3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、完整筹建周期及任期优秀者或有大房量管理经验者择优录取。
  • 常州 | 8年以上 | 学历不限
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 作为酒店经营负责人,全面统筹酒店战略规划、日常运营、团队管理与品牌维护,完成酒店年度经营利润、营收与服务品质目标。 1、战略与经营管理:贯彻执行国家文旅、市场监管、消防等行业相关法律法规,落实董事会与集团下达的各项经营决策,结合南京本地文旅、商务市场特点,制定酒店3年发展规划与年度经营方针。根据市场变化及时调整经营策略,保障酒店年度盈利目标达成。 2、全体系运营管控:建立并完善符合酒店标准的服务操作规程、管理制度与质量监督体系,推动酒店运营流程向合理化、精简化、高效化升级。 3、财务与成本管控:健全酒店财务管理制度,定期审阅每日夜审报表、月度经营分析报告,全面掌握酒店收支、应收应付、库存等财务状态. 4、团队与人才建设:建立覆盖全岗位的服务技能、安全规范培训体系,搭建员工内部晋升通道,培养酒店核心储备人才,提升整体员工素质与团队凝聚力,降低核心岗位流失率。以身作则,搭建正向的酒店企业文化,营造积极的工作氛围,提升员工归属感与工作主动性。 5、安全与合规管理:作为酒店安全责任人,全面统筹酒店消防、治安、食品卫生、特种设备等全场景安全管理,建立完善突发事件应急预案,定期组织安全演练,保障全年无重大安全责任事故。 对接南京本地公安、消防、文旅、市场监管等政府职能部门,确保酒店经营全流程合法合规,顺利通过各类行业检查。 6、品牌与公共关系维护:与南京本地企事业单位、文旅平台、行业协会建立长期良好的合作关系,拓展稳定的协议客源渠道,持续提升酒店在区域市场的品牌影响力. 任职要求: 1、学历背景:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、企业管理相关专业优先; 2、从业经验:8年以上酒店行业从业经验,其中5年以上酒店高层管理经验; 3、专业能力:精通酒店全部门运营流程,熟悉OTA收益管理、本地商务与文旅市场拓展方法,具备极强的经营数据敏感度,能独立制定并落地适配本地市场的经营策略; 4、职业素养:具备优秀的团队领导能力、跨部门协调能力与危机事件处置能力,责任心强,抗压能力突出,能适配酒店行业节假日高强度的工作节奏; 5、其他要求:熟悉南京本地酒店市场环境与相关政策者优先,持有高级酒店管理职业资格证书者优先,具备良好的职业道德与职业操守。 薪资面议 招聘单位:银江国际酒店(高淳老街店) 酒店地址:南京市高淳区淳溪镇镇兴路189号 联系人:夏女士 17701864599 简历投递邮箱:sandyxianxian@163.com
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供吃
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1.全面负责酒店销售、前厅、客房、会议、工程、安全等运营管理; 2.制定酒店年度经营计划、牵头完成酒店各项经营指标; 3.建立并完善酒店的基本管理制度,做好内部管理及人才队伍建设。 任职条件: 1.大专及以上学历,年龄42岁以下; 2.具有3年以上酒店行业工作经验,营销能力突出; 3.具备优秀的沟通协调能力,人际关系处理能力,宏观统筹能力,执行力和创新力。 5.政治觉悟高,认同公司企业文化; 6.特别优秀者以上条件可放宽。
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