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  • 北京-海淀区 | 2年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 月休8天
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    制定并执行酒店年度招聘计划、招聘策略,满足各部门用人需求。搭建、优化招聘体系与流程,规范面试、录用、背调、入职全环节。主导各岗位、关键岗位招聘,跟进重点人才寻访、面试与录用谈判。拓展与维护招聘渠道,提升渠道效能。组织开展校园招聘、专场招聘等活动,统筹落地执行。负责面试组织、面试官培训,统一面试标准与评估工具。开展背景调查、薪资沟通、Offer 发放与入职跟进,提升到岗率。协同用人部门明确岗位 JD、任职要求、编制与用人标准。处理异常与风险,如人才流失、录用违约、合规争议等。推动雇主品牌建设,优化招聘体验,提升公司人才吸引力。管理招聘预算,控制招聘成本,提升投入产出比。建立人才库与储备机制,对关键岗位进行人才梯队储备。完成上级交办的其他工作。
  • 人事主管

    5千-6千
    丽江 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 工作氛围好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1 月度考勤薪资核算对接、人力报表、离职分析、基础绩效落地 2 统筹员工入离转调、合同档案、社保公积金、考勤排班、异动手续,把控用工合规 3 负责职能岗招聘,维护招聘/校企/劳务渠道,保障人力到岗 4 完成上级交办人力专项工作 任职要求 1 大专及以上,人力资源/酒店管理相关优先 2 2年以上酒店/度假村/餐饮行业人事全模块经验,1年以上主管经验 3 熟悉服务业排班、综合工时、劳动法、社保个税,懂劳资风险防范 4 办公表格熟练,细致严谨、沟通抗压能力强
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