1、大专及以上学历，至少一年以上的相关工作经验，擅长招聘模块工作； 2、具备良好的职业素养和口头表达能力、人际交往能力、亲和力、服务意识； 3、性格开朗，有团队合作意识，执行力强。

1． 为员工计算工资和申报每月及每年的个人收入所得税。 2． 运用电脑，建立健全员工电子台账，及时更新相应数据，确保所提供的人事数据的准确性、时效性。 3． 负责员工纸质人事档案的存档、管理、隐私保护，确保存档资料的完整性，与员工电子台账的一致性。 4． 负责酒店员工合同签订及续签相应工作，确保酒店用工的合法性，规避酒店用工风险。 5． 负责部门重要文件及资料的存档备案工作。 6． 负责酒店员工社会保险、公积金等福利工作并对相应费用进行部门分摊。 7.    认真服从上级交代的工作事项。

岗位职责： 1.集团公司日常行政办公室管理、物品采买、访客接待等工作； 2.日常招聘基础工作，进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 3.各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 4.员工考勤、入离职管理等手续办理； 5.集团人事宣传平台日常维护与管理，定期协助制作并发布公众号、小红书、抖音作品； 6.协助处理会员渠道账单结算、对账工作； 7.领导交待的其他行政事务。 职位要求： 1.统招本科以上学历，1年以上工作经验；熟悉酒店旅游行业的优先； 2.性格开朗，亲和力强，做事积极主动，学习能力强； 3. 有较强的工作稳定性强及抗压能力； 4. 热爱人力资源工作，有相关经验者优先。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、2年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责： 1、执行部门经理的工作指令，向部门经理负责并汇报每日工作。 2、负责办理员工入/离职手续；配合培训经理做好员工入职培训及全员培训的相关准备工作。 3、负责员工的招/退工备案、社保转入/转出/调整、公积金启封/封存/调整、退休等业务办理。 4、按照标准与要求收集员工信息及相关资料，更新员工花名册，整理并及时补充更新员工档案。 5、负责完善与更新员工病假/事假/年休假/婚假/产假/工伤假期等各类假期台账，并将相关申请与审批文件归档。 6、每月底收集各部门下月排班、每月初收集各部门考勤交给部门经理审核。并负责人力资源部门排班与考勤记录的具体落实。 7、根据酒店相关制度做好员工餐餐费统计等工作。 8、负责员工补贴、与人事相关的报销等审批流程的提交，并跟进审批进度向部门经理汇报。 9、根据部门经理要求，具体落实员工宿舍的分配使用、退房与统计等工作。 10、负责酒店招聘信息的对外发布/更新以及各渠道求职简历收集与下载等。 11、负责部门内办公用品的领用与分发。 12、每月一次落实对部门固定资产及低值易耗品盘点工作。 13、负责部门晨会/例会会议记录。 14、保质保量完成部门经理安排的其它工作。 任职要求： 1、年龄：35岁以下 2、学历：大专及以上学历，酒店管理或相关专业 3、经验/技能/资格证书：熟悉劳动法及相关政策法规知识，持人力资源师相关证书或具备相关工作经验者优先录用。 4、健康要求：身体健康 5、其他：良好的执行力和沟通理解能力。

岗位职责 1、负责酒店各岗位招聘工作。 2、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 3、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 4、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 5、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 6、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 7、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

工作职责： §   负责对员工班车的日常管理。 §   建立、维护班车日常使用及维修台账。 §   定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施，并保持其良好的维护和使用。 §   定期对员工宿舍进行检查，保证其良好的使用状态。 §   员工宿舍相关费用控制及管理。 §   协助宿舍管理员进行员工入住及退宿等相关手续办理。 §   对员工反应的设施及设备问题进行跟进维修。 §   负责人力资源行政部各类文件的收发、登记、签阅、整理、归档及保密工作。 §   负责部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 §   办公室内文具的申购及使用发放记录。 §   员工名牌的申购与印刷发放。 §   酒店快件及传真的收发，邮寄费用统计。 §   协助进行面试接待。 §   部门内部合同管理。 §   部门内固定资产管理及台账更新。 §   酒店证照办理。 §   跟进每月员工主题或专项活动，并及时进行反馈。 §   及时收集并反映员工意见箱所提及意见，并反馈跟进情况。 §   遵守公司一切规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，对违反员工宿舍管理制度和纪律的个别员工记录在案，必要时报告主管及所在部门处理。 §   负责检查各楼层卫生及安全，协助搞好各宿舍的维修保养工作。 §   配合保安员密切注意出入人员，发现可疑的人与物要及时处理。 §   负责员工宿舍房间钥匙管理。 §   负责员工入住手续办理及宿舍分配工作。 §   督促住宿员工的节约意识。 §   定期检查宿舍各项设备运转情况，有情况及时上报。 §   完成其它上级领导布置的工作。

1、协助做好各部门员工的招聘、解聘和日常管理工作;2、能及时、准确的了解各部门招聘需求情况，预约及安排面试，并进行简历筛选；3、负责做好各部门人员入转调离等基础人事手续；4、负责各类考勤、监督各部门考勤情况；5、协助上级一切事务性人事行政工作等。

岗位职责 DUTIES 1、负责办理员工的入职和离职手续； Responsible for the entry and departure procedures of employees; 2、负责员工更衣柜钥匙的发放，并管理员工更衣室； Responsible for staff locker key distribution, and management of staff locker room; 3、负责员工ID卡发放，做到准确无误； Responsible for employee ID card issuance, so that accurate; 4、制作员工个人档案； Make employees' personal files; 5、更新人事档案数据库资料； Update personnel file database information; 6、负责部门各类单据文件的收发、存档、草拟、打印及传递； Responsible for sending and receiving, archiving, drafting, printing and delivery of various documents; 7、加班及补休记录的核对、员工绩效成绩的核对及录入； Check overtime and compensatory leave records, check and input employee performance; 8、考勤系统的维护及更新； Maintenance and update of attendance system; 9、负责安排、准备、提醒总监的日常会议及行程； Responsible for arranging, preparing and reminding the director of daily meetings and schedules; 10、负责领取及管理人力资源部的文具、书籍、仪器、设备、固定资产等； Responsible for receiving and managing stationery, books, instruments, equipment and fixed assets of the human resources Department; 11、协助人员招聘工作、面试接待工作。 Assist personnel recruitment, interview and reception work. 岗位要求 REQUIREMENTS 1、具有良好的沟通、分析和管理能力； Has good communication, analytical and administrative skills; 2、善于与人互动； Enjoys interacting with people; 3、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字； Understand computer operation, can be more proficient in Chinese and English typing; 4、有一定的写作能力和应变处理问题的能力； Have a certain writing ability and the ability to deal with problems; 5、有责任心、严守机密，认真仔细，讲求实效、身体健康、精力充沛、五官端正。 Responsible, strict confidentiality, careful, practical, healthy, energetic, regular features.

主要工作内容： 1.  人才服务专员面向酒店员工提供服务，提供后勤保障工作 2.  负责日常员工区域的巡视，包括酒店倒班宿舍，男女更衣室，员工区域卫生间等，发现问题及时联系相关部门、跟进解决 3.  负责与酒店外部宿舍所在地的物业及管理公司合作，保持及时有效地沟通，反馈宿舍问题，传达酒店各类通知通告 4.  协助部门组织各类员工活动，例如：月度生日会、季度员工大会、年会、春秋游等活动 5.  协助部门整理文件、资料、物料及各类记录的录入和保管   任职资格： 1.  成熟稳重，良好的服务意识及主人翁精神 2.  良好的沟通、聆听及解决问题的能力 3.  具备相关工作经历优先考虑

岗位职责： 协助人力资源部履行各种人力资源职责，包括：招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。 1. 为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 2. 负责员工入职和离职手续。 3. 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 4. 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 5. 负责相关文字的电脑输入及翻译。 6.保持和员工的有效沟通。 7. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 8. 避免消极评判饭店的规章制度，生意情况，提升，业绩表现等事情。 9. 为员工杂志，员工告示栏等的编辑提供相关信息。 10.管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。 11. 协助部门组织员工活动。 12.跟进月度员工沟通会议的意见与建议事项, 并及时反馈。 13.及时收集并反映员工建议箱所提及事宜，并反馈跟进情况。 14.确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度。 15.管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。 16.负责更新员工生日纪录及安排每月生日聚会。 17.协助培训经理建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动。 18.月度员工奖惩纪录汇报。 19.负责所有活动的拍照。 20.检查各种语言或其他培训的出勤情况。 21.完成上级指派的语言类或其他培训任务。 22.协助完成新员工入店培训。 23.组织酒店仪容仪表培训及急救培训。 24.收集月度部门培训记录，完成月度酒店培训报告。 25.准备所有培训课程及其他培训事务的资料整理及记录。 26.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 27.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

行政 Administration §  确保人力资源部办公室的有效运作。 Ensures efficient office administration procedures. §  确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. §  确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. §  正确的记录员工的相关信息，例如员工的人事信息、赔偿要求、福利、税率信息、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。 Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. §  维护及更新手工和电脑录入存档系统。 Maintains and updates manual and computerised filing system. §  为人事活动的存档、薪资的相关信息及其他用途提供正确并及时更新的人力资源报表。 Provides accurate and updated HR reports of associate files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses. §  维护所有的记录及信息。 Maintains all records and information. §  遵守酒店的相关政策及程序。 Complies with hotel’s Policies & Procedures. 总则 General   §  按要求出席所有会议并作出贡献。 Attends and contributes to all Meetings as required. §  始终提供礼貌和专业的服务。 Provides courteous and professional service at all times. §  协助完成新员工的录用活动，发布酒店所空缺的职位、与应聘者进行联系并安排合适的候选人在恰当的时间与部门经理见面，检查应聘者的相关信息。 §  Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references. §  协助协调员工认知计划的实施。 Assists with the coordination of the associate recognition programmes. §  协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护，例如员工更衣柜、员工餐厅、员工宿舍以及员工吸烟区。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. Associate Lockers, Associate Restaurant, Associate Dormitory and Associates’ smoking area. §  自愿参加酒店安排的培训课程以提高自身技能和素质。 Willingly attends hotel training sessions as scheduled to improve skills and knowledge. §  礼貌而高效的处理客人和员工询问，对不能立即解决的投诉和问题进行汇报，并及时回馈和跟进。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up. §  了解关于员工及行业关系的法律、法规，理解并严格遵守员工手册中的规章制度，及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。 Is knowledgeable in statutory legislation in associate and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety. §  确保高标准的个人形象和仪容仪表。 Ensures high standards of personal presentation & grooming. §  准备录用通知，协助完成对于新员工的入职培训。 Prepares letters of offer; assist in new associate orientation. §  维护并更新应聘申请。 Maintains an updated list of applicants and applicant files. §  与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。 Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. §  始终展现负责的管理和行为，并以积极的形象代表酒店管理团队和凯悦酒店集团。 Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the Hotel and Hyatt Hotels Corporation. §  协助并参与人力资源部的所有活动。 Assists and participates in all Human Resources activities. §  确保并实施对于办公室的保密性工作。 Ensures and practices the utmost protection of office’s confidentiality. §  根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、改变，执行任何合理的任务及额外职责。 Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责员工入职、离职手续办理。 3、负责薪酬福利/员工关系。 4、员工更衣室及员工宿舍管理。 5、员工档案的维护。 6、做好上级安排的其他工作。 岗位要求 1、大专及以上学历。 2、薪酬福利相关经历1-2年者优先考虑。 3、能熟练操作电脑及办公软件。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、具有较强的团队合作精神和沟通能力，抗压能力强。

工作职责; 1、协助部门负责人拟定公司绩效考核实施细则和管理标准，使之符合公司绩效管理体系要求. 2、协助制作个部门和分部门绩效方案、绩效表格等. 3、组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保绩效考核制度落地. 4、协助部门负责人组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉、确保考核意见的及时传达. 5、根据考核结果提出奖惩意见. 6、完成主卦领导交办的其他临时任务. 要求： 1、 大专以上学历，接受应届毕业生。 2、 社牛优先。 待遇：3000-5000元/月

【岗位职责】 1、负责酒店人事行政工作，包括员工招聘、入职手续办理、员工关系维护等； 2、协助制定并执行人事行政管理规章制度及工作流程，确保各项工作的规范化和高效化； 3、管理并更新员工档案资料，保证信息的准确性和及时性； 4、负责组织员工培训活动，提升团队整体素质和业务水平； 5、处理员工的日常咨询和投诉问题，积极解决员工的工作困扰。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备一年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及相关政策规定； 3、熟练掌握各类办公软件操作技能，具备良好的沟通协调能力和文字表达能力； 4、工作认真负责细致，能够承受一定的工作压力和挑战性任务安排； 5、具备优秀的团队合作精神和服务意识，能够积极主动地为公司和员工提供优质服务支持。 工作地为：佛山

1.在行政人事总监领导下负责酒店人事劳资管理工作； 2.负责酒店考勤管理和人事档案管理； 3.协助行政人事总监处理有关行政人事事务； 4.完成总监安排的其他工作。

1.面试员工，通过酒店网站管理在线招聘工作，正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 2.沟通长短期临时用工需求，撰写合同。 3.员工宿舍台账管理。 4.员工档案的维护工作。 5.负责员工招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续，每周统计员工的流失率、分析原因。 6.负责办理员工关系相关手续。 7. 负责组织员工活动，落实员工关爱计划。 8.负责酒店员工人事档案的管理及部门文件资料的归档保管。 9.负责员工考勤、奖惩、节假日加班、经营协助人员调配统计工作，外包工薪资的审核。 10. 按集团要求定期做好人事报表统计。 11.了解和掌握薪资体系标准，熟练完成薪资制作流程和审核流程。 12. 负责完成部门领导交办的各项临时性各项工作。

1、负责招聘、考勤、社保关系办理; 2、负责办公室档案、办公用品管理; 3、负责食堂物资盘点和采购监督; 4、负责宿舍环境卫生管理，例行周检查; 5、负责协助部门经理做好其它工作。 6、协助部门新员工面试、培训、入职; 7、人事人员档案的整理、归档; 8、协助部门其他事务性的工作。人事文员职 9、做好员工入、离职手续的办理和做好人事资料的 档管理与维护 10、安排宿舍和饭堂管理 11、新员工入职培训 12、做好员工劳动合同、保密协议的签订工作 13、处理领导交代的其他行政人事科日常工作人事文员

1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求。 2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案。 3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。 4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成。 5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。 6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。

1、办理酒店员工，外包员工入离职、住宿手续； 2、协助员工宿舍、倒班宿舍日常管理； 3、员工健康证月度报销； 4、每月各部门PT考勤费用核对； 5、每月各部门餐次&餐券数据统计； 6、每月员工厨房、员工宿舍安全卫生自查； 7、日常办公事务等。

1.确保办公室行政工作的高效运行 2.确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新 3.保证所有人事文件使用的准确性和机密性 4.以礼貌、高效的态度来处理客人和员工的要求, 如果没有立即解决的方式，则进行汇报，并及时进行跟进 5.工作认真负责，并保证自己的言行举止在任何时候都能代表酒店和凯悦国际

1、负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等 2、负责员工入职、离职手续办理 3、负责部门文件的送签审核 4、负责部门文具、药品等物品采购 5、协助员工宿舍、更衣室、员工休息室及倒班宿舍管理事务 6、完成部门分配的其他任务

1.确保人力资源办公室的有效运作。 Ensures efficient office administration procedures. 2.确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 3.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.

·        Performs other duties asdelegated by the Management ·        履行管理层委托的其他职责。 ·        Adherence to pre, during andpost employment checklists ·        遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 ·        Ensure Staff and Managerawareness of HR Policies and procedures ·        确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·        Ensure information relating toindustrial instruments is readily available to all Staff and Managers ·        确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·        Assist managers in developingwork practices that are in line with OH &S policies ·        协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 ·        To implement systems andprograms in the areas of administration and employee relations（activity） ·        实施行政和员工关系，员工活动； ·        Works with Training Manager ordesignate to Co-ordinate training such as: ·        与培训经理一起或受其指派协调培训工作 ·        First Aid Courses, OH&S,Workplace Rehabilitation courses. ·        急救课程，职业健康与安全，工作复健课程 ·        Issue invitations to attendinternal and external programs ·        发送内外部培训项目的请柬 ·        Maintain records of trainingattendance ·        保存参加培训人员的记录 ·        Implement Orientation ·        执行新员工培训 ·        Promote and facilitate crosstraining, job rotation, and multi skilling ·        促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能 ·        Conduct training for lineAssociates ·        执行员工培训 ·        Conduct departmental skillsaudits ·        进行部门技能审核 ·        Organizestaff activities ·        组织各项员工活动 ·        Prepares and administersdetailed induction program for new staff ·        制定和执行新员工具体入职培训计划。 ·        Perform other duties asassigned by superior. ·        履行上级分派的其他职责。 职位要求: 1. 大专及以上学历 2.具备一定英语书写及表达能力 3.熟练视频拍摄、剪辑及运营微信公众平台