岗位职责:
1.参与处理所有与薪资福利相关的事项,并提供建议和帮助。
2.建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
3.负责员工档案的管理。
4.负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。
5.和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。
6.准时完成人力资源相关报表,协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。
7.负责人力资源部的办公室的文件归档,并保持所有好的整理文件的方法。
8.及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。
9. 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理,归档和更新。
10.负责管理酒店各类劳动合同,确保所有合同都在有效期内。
11.负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。
12.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。
13. 保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。
14.指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。
15. 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。
16.推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。
17.处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。
18.负责酒店健康证的管理和保存,确保证件在有效期内。
任职要求:
1.有酒店工作经验者优先
2.具有很好的组织沟通能力
3.吃苦耐劳,态度谦虚
4.精通中英文书写、会话,有英语四六级等级证书