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  • 酒店总经理

    2.8万-4.2万
    上海-静安区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    可随时随地查看职位

    精品酒店 | 100-499人
    发布于 05-30
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    【划重点-请您务必认真确认该信息哦】: 1、年龄35岁以下;全日制本科毕业,该岗位涉及出差安排。  2、具备1个完整酒店筹开、运营的项目经验(可以是不同项目阶段经验)。  3、具备上海及周边城市工作经验。  一、【职责描述】:  一、筹备期间:  1、负责集团酒店筹建项目的运营提资工作,包括项目定位策划、投资测算、项目设计等  2、负责酒店品牌建设工作,统筹酒店品牌的建设与推广;  3、搭建集团酒店管理体系的建设,包括团队组建与培训、运营管理体系、质量管理体系、服务管理体系等;  4、开业前物资筹备、试运营管理等。 二、正式运营:进行酒店的全面管理,确保酒店经营和管理指标的达成:  1、组织制定年度经营目标、年度经营计划以及年度预算,落实经营管理计划和方案(服务产品、服务模式、价格测算、服务流程、年度预算制定等),完成集团下达的经营管理目标;  2、根据业务发展需求,与集团内部及外部社会资源方建立良好的合作关系;  3、定期开展经营分析,制定和调整经营决策;  4、酒店团队管理,包括组建、培训、评价等;  5、领导交办的其他事项。  二、【任职要求】:  1.基础条件:全日制统招本科及以上,酒店管理、企业管理、旅游管理等相关专业(具体不作限制);年龄35岁以下;能适应不定期出差。  2.岗位经验:有1个完整的单体酒店的筹开经验(团队组建/渠道搭建);具备城市精品酒店、或设计师酒店运营经验;优秀的酒店业绩管理经验。  3.专业能力:擅长酒店营销推广;具备酒店项目的团队组建的思路;具备酒店运营管理体系搭建技能。  4.综合素质:具备良好的推动力和执行力、抗压能力、组织计划能力、团队合作能力、资源协调能力,具有较强的自驱力与潜力,希望借助公司平台空间发展/成长。  三、【福利待遇】:  1.保障:足额社保、公积金。  2.假期:周末双休+国家法定节假日+带薪年假。  3.福利:通讯、交通、餐补+生日福利+过节福利+员工旅游+员工子女教育培训,免费停车。  4.激励:高管团队股权激励、高管购房、全员丰厚年终分享机制。  5.培训:入职后进行企业文化培训+专业知识培训+提升培训+管理课程培训+优秀员工免费学历进修。  6.发展:每年一次人才培养计划,为优秀人才提供公平、公开、公正的晋升渠道。
  • 酒店总经理

    1.5万-2万
    长沙 | 1年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-30
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    1) 根据公司经营目标,制定年度预算和经营实施计划; 2) 全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转,全力完成公司下达的营业收入和利润指标; 3) 策划实施营销方案,拓宽销售渠道,优化客源结构; 4) 主持或组织门店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题; 5) 做好员工的培训需求和计划,组织实施、督导和跟踪;不断提升员工技能,提高服务质量; 6) 严格执行公司制定的各项规定,保证公司连锁化、集团化管理和发展的需要; 7) 全面负责酒店各项安全管理,处理突发重大事件; 8)年龄要求:45岁以下
  • 淮北 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-30
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作内容 智选假日酒店的总经理将承担酒店的日常领导和监管职责,提高财务回报,促进员工发展,打造并维护独特的宾客体验,执行品牌标准,提升酒店和品牌在当地的知名度。   您的日常工作 员工团队管理 ·       制定与服务理念一致的计划和举措,提高团队敬业度 ·       制定、执行并监督接班人计划,为酒店培养精英人才队伍为团队成员制定工作绩效与发展目标,为他们提供教导与辅导,定期给予反馈,提高员工绩效 ·       根据公司规则和政策监督人力资源相关行动   财务管理 ·       通过年度资产、现金流及市场营销计划准备精确预测预算,达成预期的运营目标 ·       分析财务状况以提升营收和未来赢利能力,达到最大投资回报率。通过各个分销渠道和技术平台,提升营收,扩大市场份额 ·       主导资本规划与资产管理工作,包括与酒店业主协作,保持并提高酒店的市场领导地位   宾客体验管理 ·       保证符合品牌和服务的所有标准要求以及许可协议授权内容,提升酒店品牌知名度 ·       推动宾客满意度不断提升与酒店团队一起建立并执行各种计划,推广各种服务,达到且超越宾客的期望 ·       与宾客交谈——询问他们的反馈,与之建立关系   全面负责业务管理 ·       确保酒店宾客、同事和酒店资产的安全,遵守酒店或业主的政策与流程以及相应法规要求 ·       负责酒店的外联事务 ·       担任公关代表,提升酒店和品牌在本地的知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动,开发本地业务 ·       制定并执行各种行动计划,提高环保意识,逐步减少酒店排碳量 ·       完成其它分配的任务有时可能要充当值班经理的角色     任职要求 ·       酒店管理或工商管理学士学位及更高教育水平或同等学历 ·       5至10年的酒店管理经验,或教育背景加工作经验达到同等水平 ·       熟悉本地市场 ·       优秀的团队领导能力 ·       优秀的沟通能力,具备管理复杂关系的能力 ·       有IHG履历者优先 ·       英语读写表达流利,口语流利者优先
  • 嘉兴 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 人性化管理
    • 职业发展计划
    • 员工活动
    • 免费工作餐
    • 入职培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-30
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    岗位职责: 1、 全面负责酒店的运营及管理,贯彻执行郁锦香品牌的各项运营标准。 2、 全面主持酒店的管理工作,根据酒店经营目标制订年度预算和经营实施计划,制订并实施各项营销策略; 3、 监管酒店各项工作顺利进行,做好酒店内部的部门协调、酒店的运营、服务质量管理等有关工作; 4、 制订酒店员工的发展计划和团队建设,提高员工的满意度; 5、 做好员工的每月考评工作和工资发放,做到奖惩分明,公平公正; 6、 认真处理好客户投诉和意见,并及时予以改正; 7、 主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题; 8、 领导酒店安全管理工作,落实酒店安保和消防制度,保障客人和员工的人身安全和酒店财产安全; 9、 保持和维系相关政府部门的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象; 10、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人资、培训、工程技术等文档保存工作,保持酒店经营的连续性; 11、与业主方就酒店的经营管理保持良好沟通,处理并解决好投资人对于酒店经营管理的诉求; 12、组建团队,带领酒店全体员工共同努力完成酒店的各项经营管理目标; 13、建立酒店人才制度,做好人才培养,为郁锦香品牌人才战略提供支撑; 14、保持与品牌/区域的有效沟通和交流,定期汇报。 任职要求: 1、年龄28-40 岁,大专及以上学历,专业不限; 2、有三年以上中高端品牌酒店总经理工作经验,国际连锁品牌工作经验者优先; 3、具备较强的抗压能力及执行力。 4、无财务红线问题。 5、为人正直、热情、乐观、积极、奋进,善于激励和培养团队,有信心和决心达成既定目标; 6、热爱酒店行业,认同品牌文化和理念; 7、有较强的市场敏锐度,业绩管控和销售能力突出; 8、有较好的英语读写和沟通能力。
  • 总经理

    2.5万-3万
    济宁 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-30
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    • 投递简历
    1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标; 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本; 3 提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 6 与各部门进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 9 完成公司交办的其他工作。
  • 全国 | 10年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-29
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    岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。  任职资格 1. 相关管理专业。 2. 长期从事星级酒店工作,有数年相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队,事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 全国 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-29
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    • 投递简历
    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike.   The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.   This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.  As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members.   What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility.   What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 秦皇岛 | 10年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-29
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    职责描述: 1、负责酒店的经营管理,根据集团要求拟定年度经营计划,报集团审定后组织实施,全面达成集团下达的经营指标; 2、根据集团下达的利润指标和各项工作,制定酒店的经营预算,指导财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况; 3、审核和上报酒店年度预算,向各部门下达年度工作指标; 4、负责酒店各项管理体系的建立,完善相关规章管理制度。 任职要求: 1、大专以上学历,旅游、酒店管理等相关专业; 2、具有10年以上酒店从业经历,3年以上同岗位工作经验; 3、熟悉酒店各部门服务工作及管理流程,具有较强的沟通、协调能力以及团队建设能力。
  • 全国 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-28
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    • 投递简历
    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike.   The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.   This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.  As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members.   What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility.   What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 杭州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历,相关管理专业。 2、 从事五星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关总经理管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 总经理

    1.5万-3万
    泉州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-27
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    • 投递简历
    职位描述: 负责全酒店的经营管理,确保酒店日常运营的高效和顺畅。 根据酒店实际情况组建并管理运营管理团队和基层员工团队。 负责制定和执行酒店的年度经营计划,并监控各项经营管理指标的达成。 负责建立健全酒店的各项管理制度,并推动酒店文化的建设和传播。 确保酒店的安全和卫生标准符合相关规定,维护酒店的良好声誉和形象。 职位要求: 大专及以上学历,酒店管理或相关专业优先。 5-10年以上酒店管理经验,其中至少3年以上五星级酒店总经理或高层管理经验。 熟悉酒店行业的运作方式和管理流程,有成功的酒店项目管理经验。 具备优秀的团队管理能力和领导力,能够有效地协调各个部门的工作,确保酒店的各项业务高效运作。 具备较强的沟通能力和商务洽谈能力,能够与合作伙伴和客户建立良好的关系。 对酒店行业有深厚的热爱和执着,对酒店业的发展趋势有敏锐的洞察力和判断力。 薪资待遇: (薪资范围年薪20-40万,具体根据应聘者经验和能力面议) 福利待遇: 五险、带薪年假、节日福利、定期体检、提供食宿、团队活动等。
  • 上海-闵行区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 领导好
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    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 技能培训
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 05-27
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    岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 维护酒店公共关系,树立酒店良好形象。 8. 指导培训工作、培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求: 1. 相关管理专业。 2. 国际联号(尤其万豪)工作经历:万豪系优先。 3. 熟悉酒店各部门运作流程。 4. 善于管理和经营团队,事业心强。 5. 薪资面议。
  • 哈尔滨 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-27
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位说明: 部门:锦江酒店(中国区)东北区-全品牌店总招聘 岗位职责: 1、全面主持门店的管理工作,根据酒店经营目标制订年度预算和经营实施计划,制订并实施各项营销策略; 2、监管酒店各项工作顺利进行,做好酒店内部的部门协调、酒店的运营、服务质量管理等有关工作; 3、制订酒店员工的发展计划和团队建设,提高员工的满意度; 4、做好员工的每月考评工作和工资发放,做到奖惩分明,公平公正; 5、认真处理好客户投诉和意见,并及时予以改正; 6、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题; 7、领导酒店安全管理工作,落实酒店安保和消防制度,保障客人和员工的人身安全和酒店财产安全; 8、保持和维系相关政府部门的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象; 9、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人资、培训、工程技术等文档保存工作,保持酒店经营的连续性; 任职要求: 1、28-40岁,大专及以上学历,专业不限; 2、3年以上酒店管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、具备较强的抗压能力及执行力。 4、无财务红线问题。 招聘对象: 锦江酒店(中国区)酒店总经理以上 工作地点:东北区-全区域 报名方式:提交邮箱 xin.zhang@jinjianghotels.com.cn 联系电话:18345094911
  • 沈阳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-27
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位说明: 部门:锦江酒店(中国区)东北区-全品牌店总招聘 岗位职责: 1、全面主持门店的管理工作,根据酒店经营目标制订年度预算和经营实施计划,制订并实施各项营销策略; 2、监管酒店各项工作顺利进行,做好酒店内部的部门协调、酒店的运营、服务质量管理等有关工作; 3、制订酒店员工的发展计划和团队建设,提高员工的满意度; 4、做好员工的每月考评工作和工资发放,做到奖惩分明,公平公正; 5、认真处理好客户投诉和意见,并及时予以改正; 6、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题; 7、领导酒店安全管理工作,落实酒店安保和消防制度,保障客人和员工的人身安全和酒店财产安全; 8、保持和维系相关政府部门的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象; 9、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人资、培训、工程技术等文档保存工作,保持酒店经营的连续性; 任职要求: 1、28-40岁,大专及以上学历,专业不限; 2、3年以上酒店管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、具备较强的抗压能力及执行力。 4、无财务红线问题。 招聘对象: 锦江酒店(中国区)酒店总经理以上 工作地点:东北区-全区域 报名方式:提交邮箱 xin.zhang@jinjianghotels.com.cn 联系电话:18345094911
  • 长春 | 3年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-27
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    岗位说明: 部门:锦江酒店(中国区)东北区-全品牌店总招聘 岗位职责: 1、全面主持门店的管理工作,根据酒店经营目标制订年度预算和经营实施计划,制订并实施各项营销策略; 2、监管酒店各项工作顺利进行,做好酒店内部的部门协调、酒店的运营、服务质量管理等有关工作; 3、制订酒店员工的发展计划和团队建设,提高员工的满意度; 4、做好员工的每月考评工作和工资发放,做到奖惩分明,公平公正; 5、认真处理好客户投诉和意见,并及时予以改正; 6、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题; 7、领导酒店安全管理工作,落实酒店安保和消防制度,保障客人和员工的人身安全和酒店财产安全; 8、保持和维系相关政府部门的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象; 9、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人资、培训、工程技术等文档保存工作,保持酒店经营的连续性; 任职要求: 1、28-40岁,大专及以上学历,专业不限; 2、3年以上酒店管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、具备较强的抗压能力及执行力。 4、无财务红线问题。 招聘对象: 锦江酒店(中国区)酒店总经理以上 工作地点:东北区-全区域 报名方式:提交邮箱 xin.zhang@jinjianghotels.com.cn 联系电话:18345094911
  • 通辽 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-27
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    岗位说明: 部门:锦江酒店(中国区)东北区-全品牌店总招聘 岗位职责: 1、全面主持门店的管理工作,根据酒店经营目标制订年度预算和经营实施计划,制订并实施各项营销策略; 2、监管酒店各项工作顺利进行,做好酒店内部的部门协调、酒店的运营、服务质量管理等有关工作; 3、制订酒店员工的发展计划和团队建设,提高员工的满意度; 4、做好员工的每月考评工作和工资发放,做到奖惩分明,公平公正; 5、认真处理好客户投诉和意见,并及时予以改正; 6、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题; 7、领导酒店安全管理工作,落实酒店安保和消防制度,保障客人和员工的人身安全和酒店财产安全; 8、保持和维系相关政府部门的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象; 9、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人资、培训、工程技术等文档保存工作,保持酒店经营的连续性; 任职要求: 1、28-40岁,大专及以上学历,专业不限; 2、3年以上酒店管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、具备较强的抗压能力及执行力。 4、无财务红线问题。 招聘对象: 锦江酒店(中国区)酒店总经理以上 工作地点:东北区-全区域 报名方式:提交邮箱 xin.zhang@jinjianghotels.com.cn 联系电话:18345094911
  • 大连 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-27
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    岗位说明: 部门:锦江酒店(中国区)东北区-全品牌店总招聘 岗位职责: 1、全面主持门店的管理工作,根据酒店经营目标制订年度预算和经营实施计划,制订并实施各项营销策略; 2、监管酒店各项工作顺利进行,做好酒店内部的部门协调、酒店的运营、服务质量管理等有关工作; 3、制订酒店员工的发展计划和团队建设,提高员工的满意度; 4、做好员工的每月考评工作和工资发放,做到奖惩分明,公平公正; 5、认真处理好客户投诉和意见,并及时予以改正; 6、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题; 7、领导酒店安全管理工作,落实酒店安保和消防制度,保障客人和员工的人身安全和酒店财产安全; 8、保持和维系相关政府部门的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象; 9、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人资、培训、工程技术等文档保存工作,保持酒店经营的连续性; 任职要求: 1、28-40岁,大专及以上学历,专业不限; 2、3年以上酒店管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、具备较强的抗压能力及执行力。 4、无财务红线问题。 招聘对象: 锦江酒店(中国区)酒店总经理以上 工作地点:东北区-全区域 报名方式:提交邮箱 xin.zhang@jinjianghotels.com.cn 联系电话:18345094911
  • 绍兴 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-27
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    岗位职责: 1.全面负责酒店的经营管理,包括团队建设,营销策划等; 2.利用多方途径,实现酒店的营业收入指标和利润指标; 3.垂直管理,赋能门店前厅、客房、餐饮等核心员工,具备扎实基本功; 4.建立维护酒店公共关系,维护酒店良好形象; 5.简历完善客户档案数据,并进行常规数据分析; 6.有温泉酒店筹开筹建经验 任职资格: 1、热爱服务行业; 2、本科及以上学历; 3、有高端民宿店长工作经验者优先; 4、扬州本地人优先。
  • 总经理

    2万-3万
    青岛 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-26
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    玺华商业集团有限公司各店招聘酒店总经理
  • 安康 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-25
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    • 投递简历
    工作职责:  1、全面负责酒店日常运营管理工作;  2、负责酒店员工管理及关怀,制定推行公司管理制度,营造良好的工作氛围;  3、妥善处理酒店内突发事件。  任职要求:  1、热爱酒店行业,性格开朗,沉稳干练,对服务及品质有高要求; 2、具备中高端连锁酒店(星级酒店运营经验更佳)门店全面运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程;  3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力; 4、酒店店长从业经验3年以上或总监级别5年以上。
  • 丽江 | 10年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-24
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、全面负责酒店的经营管理;  2、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;  3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标  4、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象 5、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;  6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;  7、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;  8、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。  岗位要求:  1、大专及以上学历;  2、40岁以下,2年以上酒店总经理工作经验;  3、具有类似职位3年以上成功履历; 4、具有丰富的酒店管理知识;  5、良好的职业道德素质和较高的烹饪技术技能水平;  6、有激励下属拿结果的能力;  7、公司规模大、管理规范、待遇从优、五险一金、节日礼物、带薪年假、领导好、有技能培训。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-24
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    • 投递简历
    1、具有当代连锁企业的思维运营理念,行业资源广,善于行业资源,跨界资源整合开发的能力; 2、具有连锁企业市场营销的思维理念,熟悉并擅长使用各类渠道,各类营销方法的能力; 3、具有连锁企业品牌战略推广思维理念,熟悉运用各类新媒体推广渠道和工具进行品宣推广的能力; 4、负责集团整体运营战略的制定和执行,实行“合伙人机制,确保整体项目业务的高效运行; 5、负责集团整体市场营销的引流拓客,增收拓展战略实施执行与实现; 6、负责监督门店的日常运营,确保达到集团的运营标准; 7、负责优化集团,门店运营流程,提高运营效率,降低成本,确保整体运营稳定性。 坐标上海上海
  • 总经理

    1.5万-2.8万
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 05-24
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    五年以上品牌酒店或集团化酒店系统管理工作经验,2年以上酒店总经理或副总经验,年龄35岁--45岁左右,熟悉酒店管理流程,具有较强的公关能力、独立处理事务的能力;良好的组织、协调、培训等综合领导能力。能适应跨区域外派。
  • 店总

    1.5万-2万
    西安 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
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    • 包吃包住
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-24
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    • 投递简历
    日常工作: 1、制定与服务理念一致的计划和举措,提高团队敬业度; 2、制定、执行并监督接班人计划,为酒店培养精英人才队伍为3、团队成员制定工作绩效与发展目标,为他们提供教导与辅导,定期给予反馈,提高员工绩效; 4、根据公司规则和政策监督人力资源相关行动; 5、制定年度营收预算,对销售人员进行销售任务分配,制定价格策略; 6、通过年度资产、现金流及市场营销计划准备精确预测预算,达成预期的运营目标; 7、分析财务状况以提升营收和未来赢利能力,达到最大投资回报率。通过各个分销渠道和技术平台,提升营收,扩大市场份额; 8、主导资本规划与资产管理工作,包括与酒店业主协作,保持并提高酒店的市场领导地位; 9、保证符合酒店服务的所有标准要求以及许可协议授权内容,提升酒店品牌知名度; 10、推动宾客满意度不断提升与酒店团队一起建立并执行各种计划,推广各种服务; 11、确保酒店宾客、同事和酒店资产的安全,遵守酒店或业主的政策与流程以及相应法规要求; 12、负责酒店的外联事务; 13、担任公关代表,提升酒店在本地的知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动,开发本地业务; 14、制定并执行各种行动计划,提高环保意识,逐步减少酒店排碳量; 15、完成其它分配的任务有时可能要充当值班经理的角色。 任职要求: 1、男女不限,28-45周岁,形象气质佳  2、大专及以上学历,有3年及以上同等岗位工作经验,熟悉连锁酒店各岗位工作流程;  3、具有较强的语言表达、沟通协调能力;具有较强的管理技巧;具备控制突发事件的能力;  4、具备培训岗位员工的能力,团队协作和主动性强。
  • 酒店总经理

    1.5万-2.5万
    全国 | 经验不限 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-23
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1、负责锦江都城、丽芮、丽柏、希岸Deluxe、枫渡、锐品、原拓、舒与酒店的前期筹备及后期运营管理工作; 2、根据品牌营销策略指导酒店收益,合理制定房价,参与制定酒店销售预算,拟定酒店营销计划; 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作建议,以最大的可能提高酒店赢利;贯彻执行品牌各项运营标准,保证产品和服务的高品质、一致性、高效性; 4、熟悉中高端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客户开发能力; 5、符合创新、担当、快乐、成长的酒店职业经理人画像,沟通协调能力好,团队组建能力强,服务意识强。 任职资格: 1、大专及以上学历,28-38岁为宜,具备一定的英文沟通能力优先; 2、2年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级酒店运营经理岗位; 3、熟悉连锁化酒店运营管理模式; 4、热爱酒店行业,过往工作稳定、业绩优良; 5、可接受跨品牌全国派遣。
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