【岗位职责】 1、全面负责酒店运营管理工作，制定并执行运营策略，确保酒店高效运转 2、监督各部门日常运营，包括前厅、客房、餐饮等，提升服务质量与客户满意度 3、优化运营流程，控制成本，提高酒店整体盈利能力 4、建立并完善运营管理制度，确保各项 准得到有效执行 5、协调各部门工作，解决运营中的突发问题，确保酒店平稳运行 6、分析市场趋势和竞争对手动态，提出改进建议以增强酒店竞争力 7、负责员工培训与发展，打造高效团队，提升团队整体素质与服务水平 【岗位要求】 1.有同职位工作经验优先考虑，粤语可作为工作语言 2.万豪集团旗下品牌酒店筹备相关工作经历者优先考虑 3.出色的社交能力 4.杰出的组织和计划能力 5.优秀的抗压能力

岗位职责： 1.平台资源深耕，拿增量、抢补贴、提排名：全权负责美团、饿了么等第三方外卖平台客情维护与深度开发，推进SKA账号运营、门店账号统一归集管理；吃透平台政策，主动争取平台流量扶持、活动补贴、榜单资源，通过资源置换与精细化运营，直接拉动全国门店线上业绩转化提升。 2.针对全国加盟商、战区运营团队，搭建整套线上运营赋能体系，独立输出《新加盟商外卖基础运营》《外卖运营技巧》《标杆店打造方案》等标准化课件；落地常态化培训、督导、复盘机制，全面提升全国门店线上自主运营能力，统一品牌线上打法。 3.搭建品牌线上数据监控体系，精细化拆解曝光、入店、下单、新老客、复购、SKU、CRM会员等核心数据，针对异常数据、低转化门店快速整改优化；统筹线上品牌维权、打假、控价、控店，规范全网品牌形象，杜绝违规乱象。 4.按重点城市分层打造线上标杆门店，前置新店商圈调研、竞品分析、客群画像梳理；统筹新店开业线上引流、产品布局、活动节奏、用户沉淀，打造可复制的新店开业模型，以标杆带动区域整体增量。 5.结合市场趋势与用户需求，协同产品、运营中心迭代线上主食、小吃、饮品品类结构；统一全国线上定价、套餐、投放、广告策略，按城市拆解营收指标，实时追踪区域业绩达成，保障全国线上整体增量目标落地。 6.负责线上运营团队0-1搭建、人员招聘、绩效考核、人才梯队建设；统一品牌线上服务规范、门店视觉形象、运营标准，搭建可持续迭代的线上运营组织体系，支撑品牌规模化扩张。 任职要求： 1.大专及以上学历，电商、市场营销、计算机、统计、经济等相关专业优先； 2.5年以上连锁餐饮工作经验，含1-3年外卖平台/电商运营管理经验； 3.精通美团、饿了么平台规则、流量逻辑、广告投放、补贴玩法，熟悉小程序、私域等线上运营体系； 4.具备连锁品牌全国线上运营、加盟商赋能、数据复盘、品类迭代实战能力。

1. 负责公司旗下所有景区项目的整体运营管理； 2. 具备5年以上文旅景区高层管理经验，熟悉行业发展趋势； 3. 制定并执行景区发展战略规划，确保经营目标达成； 4. 统筹景区运营标准化体系建设，提升管理效能； 5. 领导跨部门协作，优化资源配置与业务流程； 6. 建立完善的风险防控机制，保障景区安全运营； 7. 负责景区品牌建设与市场推广策略制定； 8. 监控行业动态，及时调整经营策略以适应市场变化； 9. 培养专业化管理团队，提升组织核心竞争力； 10. 定期向集团汇报经营状况，提出改进建议。

Key Responsibilities: End-to-EndProject Management: l Lead the full lifecycle of FCSSaaS implementation projects for luxury hotels, including planning, execution,monitoring, go-live and post-implementation review. l Develop detailed and executableproject plans covering scope definition, milestones, resource allocation, riskassessment and mitigation strategies. l Continuously monitor projectprogress and quality, proactively identifying and resolving risks andoperational bottlenecks common in hotel environments. l Coordinate resources acrossproduct, R&D, implementation and customer success teams to ensure smoothproject delivery. SolutionReview & Delivery Standards: l Validate and review FCSsolution designs from both a project management and hotel operationsperspective, ensuring technical feasibility, data flow integrity, and deliveryrisk control. l Enforce company-defineddelivery standards, service procedures, and quality guidelines to ensureconsistent and standardized service delivery. l Contribute to the developmentof delivery best practices, reusable templates, and risk libraries to supportcontinuous improvement of the implementation methodology. ProjectControl & Client Communication: l Establish clear and structuredproject reporting mechanisms to provide clients and internal stakeholders withtimely updates on project status, risks, and key performance indicators. l Manage scope changes, optimizeresource utilization and control project costs to ensure both delivery qualityand project profitability. l Serve as the primary point ofcontact for hotel clients, effectively managing expectations and coordinatingtechnical resolutions to improve customer satisfaction. CustomerSuccess & Operational Understanding: l Develop a strong understandingof luxury hotel operations (such as housekeeping operations, engineeringworkflows, guest request management, and service response processes) to ensure systemconfiguration aligns with real business needs. l Support hotel clients duringdeployment, training and rollout phases to ensure a smooth go-live experienceand maximize product adoption. Qualifications: - Bachelor’s degree or above in Computer Science, Engineering Management,Information Systems or a related field. - Proficient in English; able toconduct meetings, write project documentation and communicate fluently withglobal clients. - Minimum of 5 years of projectmanagement experience in the IT or SaaS industry; experience in hospitality orhotel technology projects is a strong plus. - Solid understanding of softwareimplementation methodologies; PMP, Prince2, or equivalent certification ishighly preferred. - Strong project planning, riskmanagement and execution skills with the ability to manage multiple concurrentprojects in a fast-paced environment. - Exceptional communication andstakeholder management abilities, capable of building trust and alignmentacross hotel operations teams, client executives and internal technical teams. - Data-driven, results-orientedand highly skilled in solving complex problems in dynamic project environments.

1.全面负责景区、酒店项目租赁类商业资产的统筹管理与价值提升。 2.主导商业地产及文旅配套招商全流程工作，拓展优质合作商户资源。 3.负责商业项目日常运营管理，推动业态优化与整体经营发展。 4.维护政企、商户等对外合作关系，保障项目稳定推进。 5.运用项目管理思维，统筹商业规划、落地、运营全周期工作。 6.具备较强抗压与协同能力，高效推进商业目标达成。

【职责内容】 职责描述: 1、负责新建门诊的从规划设计到建设运营的全周期管理; 2、负责贯彻门诊建设管理要求,打造具有康复特色品牌门诊 3、负责搭建门诊的管理团队及基础医护人员队伍; 4、负责协调对接外部资源,把控对外交流合作、培训等事宜。 任职要求: 1、全日制硕士以上学历,医疗临床或医院管理等相关专业; 2、5年以上医疗行业从业经验,3年以上医疗管理经验; 3、三级以上医院或大型医疗集团、民营医院工作经验。

【职责内容】 岗位要求： 1、自带代理商的资源，能独立开发客户； 2、做过问题性皮肤运营管理岗位3年以上相关工作经验，目前想创业想法的，成为公司合伙人； 3、 有美业市场经验，能独立开发渠道（美容院）跟谈项目合作； 4、 具备较强的项目统筹能力、良好的谈判能力，主动协调内外部沟通，推动脸部项目落地；

【职责内容】 岗位职责： 1、负责微信公众号、抖音号的日常运营、推广、信息发布及维护； 2、负责公众号、抖音平台内容撰写，策划、选题、执行、稿件输出、设计沟通和排版制作；可驾驭多种风格文案，产出优质的爆文内容； 3、及时捕捉社会潮流热点，根据节日、话题、用户等需求，输出内容策划方案； 4、负责对公司投放的公众号、抖音进行变现运营，提升粉丝粘度； 5、根据目标粉丝量、转发量、阅读量及时进行调整推广策略，能在运营数据基础上提出优化方案 岗位要求： 1、做过化妆品视频号运营管理经验3年以上，独立负责过项目或想创过业想法的优先；成为公司合伙人，一起把视频号变现。 2、对数据敏感，善于对运营数据分析总结； 3、熟悉互联网语言，对热点敏感； 4、有较强的文字驾驭能力，优秀的文案编辑、组织、整理和撰写能力；

【职责内容】 1、根据公司战略，建立全面的销售战略； 2、制定并组织实施完整的销售方案； 3、与客户、同行业间建立良好的合作关系； 4、引导和控制市场销售工作的方向和进度； 5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； 6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； 7、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； 8、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； 9、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、企业经营管理等专业优先，有系统化专业管理能力； 2、经验要求：5年以上化妆品行业，运营和开拓能力强，担任过全国营销负责人岗位优先； 3、技能要求：精通单品牌店铺的运作模式和营销方法，拥有数据化运营视野，有成功操作案例； 4、能力要求：有较强的战略思考能力，善创新，具有较强的沟通、协调和组织能力，具有高度责任心，具备良好的团队精神和职业素养。 PS :本岗位为高级管理岗，为节省您的时间，无化妆品行业经验者请不要投递，谢谢！

岗位职责： 1、负责全国连锁运营战略规划，推进门店标准化复制落地，主导区域市场拓展，具备门店规模从 10 到 100 + 扩张实战经验。 2、搭建完善连锁运营体系，覆盖门店运营、品控、供应链协同、客户服务全流程，提升整体运营效率。 3、统筹运营团队管理，搭建内部培训机制，搭建人才梯队，打造高执行力运营管理队伍。 4、以数据驱动经营，分析门店经营指标，优化成本结构，打磨、提升单店盈利模型。 5、联动市场部门做品牌赋能，打造品牌差异化竞争优势，扩大品牌区域影响力。 任职要求： 1、5年以上连锁（千家或500家以上）餐饮运营总管理经验，3年以上同岗位经历。 2、具备从0到1搭建连锁体系或主导区域扩张的成功案例，1到1，10到100+的运营经验； 3、精通连锁运营全流程（选址、培训、品控、供应链协同）；强数据敏感度，擅长通过数据优化经营决策；出色的跨部门协作与资源整合能力； 4、结果导向，抗压能力强，适应高频出差；对餐饮行业有深刻洞察，认同品牌文化。

岗位职责:  1、方案标准化：深入理解公司“营销型SaaS+运营服务”的业务模式，基于行业洞察，结合销售团队阶段性业务策略，设计标准化、可复制的运营方案，覆盖促销活动、餐饮、客房等核心品类；  2、案例提炼与赋能：基于运营方案，匹配实践案例，深入提炼成功关键要素，并通过培训、宣讲、工具包等形式赋能销售团队，助力业务目标达成；  3、产品驱动业务：以提升运营产出为目标，收集/洞察新需求，推动上线新SaaS功能，并负责新功能的推广应用；  4、创新与探索：基于实践及业务认知，主动探索并验证创新的运营方案；  5、知识库建设与迭代：建立并维护公司标准化方案库及实践案例库，赋能销售团队。  任职资格:  1、本科以上学历；  2、有高星酒店/酒店集团经验，或有服务于酒店行业的互联网企业（SaaS、OTA等）相关工作经验者优先；  3、具备优秀的逻辑分析能力，能从复杂业务中提炼核心规律，形成可复制的方法论；  4、具备良好的跨部门沟通协同能力，能高效推动方案、需求或项目落地，具备基础的项目管理意识。  5、对行业保持好奇，自驱力强，心态开放，能适应快速变化的业务节奏

【岗位职责】 1. 全面负责公司业务的运营管理工作，制定并执行年度运营战略与经营计划 2. 统筹协调各部门工作，优化服务流程与标准，提升客户满意度与品牌口碑。 3. 分析运营数据，定期提交运营报告，并根据市场变化及时调整运营策略。 4. 领导团队完成市场推广、渠道合作及客户关系维护，拓展线上线下客源，提高市场占有率。 5. 负责团队建设与人才梯队培养，制定绩效考核方案，激发员工积极性与创造力。 【岗位要求】 1. 具备五年以上酒店或餐饮行业运营管理经验者优先。 2. 具备较强的战略规划能力与执行力，能够独立制定运营方案并推动落地。 3. 熟悉西安本地酒店市场环境，拥有一定渠道资源或客户资源者优先。 4. 具备出色的沟通协调与团队管理能力，能适应小型企业的灵活高效工作模式。 5. 抗压能力强，责任心重，具备创业精神和结果导向思维。

温度连接：负责客栈住客（阿里员工、家属、访客）的全生命周期体验管理，通过数据分析与日常观察，识别情感触点。 场景策划：策划并执行“小而美”的线下社群活动（如：节气茶会、星空夜谈、亲子探索、职场解压工作坊等），营造“邻里般”的松弛社交氛围。 空间运营：优化公共区域（大堂、书吧、露台）的氛围营造（五感体验），使其成为自然发生的社交磁场。 口碑沉淀：将美好的瞬间转化为内容，通过钉钉群、小红书等渠道传播，提升亲橙客栈在阿里内外的品牌温度。 任职要求： 3年以上精品民宿、联合办公社区、或生活方式品牌（书店/咖啡/瑜伽）的运营经验。 热爱与人打交道，具备极强的亲和力和共情力，善于倾听，能让陌生人快速建立信任。 具备“策展人”思维，对美学、生活方式有独到见解，能独立完成从创意构思到现场落地全流程。 认同阿里文化，抗压能力强，能在快节奏环境中保持优雅与从容。

职责说明：  1、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，确立和调整公司定位与发展方向； 2、与合作上建立良好的业务合作关系，发展与培养合作关系，开展运营项目的推广工作；  3、合理配置资源，进行有效的团队绩效管理，保证计划的有效执行； 4、能够组织和支持各地市场主管按公司方案完成开发和扶持任务。  职位要求：  1、年龄28-40岁，6年以上美容行业运营工作经验；  2、有企业管理及市场团队管理工作经验，具有出色的计划、组织、协调和实施能力，优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力；  3、精通营销策划；  4、对工作有激情并富有创新意识，能承受较大的工作压力。

【岗位职责】 1.基于生态文旅/体育项目的定位与资源特色，制定长期运营战略，明确以文化体验、生态休闲、体育赛事融合等为核心发展方向，确保与公司整体战略协同。 2.依据战略规划，制定年度运营计划，设定可量化目标，并将目标细化到季度、月度，分解至各业务板块; 3.主导项目市场调研、竞品分析及可行性研究，深入挖掘文化内涵，结合生态资源，策划并开发特色文旅产品，制定项目定位与产品体系。 4.制定项目的品牌定位与传播策略，突出“生态、文旅、体育”等独特卖点，塑造鲜明品牌形象。整合线上线下营销渠道，线上利用社交媒体、OTA平台、旅游垂直网站等进行推广宣传，策划话题性营销活动吸引流量。 5.根据运营需求，组建并管理运营团队，明确岗位职责与分工，制定绩效考核制度，定期组织培训与团队建设活动，提升团队专业能力与凝聚力。协调内部各部门及外部资源，解决运营中的各类问题，确保项目高效运转。 【任职要求】 1.本科及以上学历、旅游管理、文化产业管理、体育管理、市场营销等相关专业优先; 2.拥有3年及以上文旅项目管理、服务、策划及品牌运营经验，曾独立主导开发或运营文旅相关项目且该项目成功获得市场认可者优先。 3.精通足球和网球相关体育赛事，具备较强的责任心、良好的沟通能力及强抗压能力； 4.具备品牌创作型故事开发经验和洞察市场人群需求的能力和数据分析能力; 5.具备统筹新媒体矩阵运营的综合能力，能带领团队运营新媒体账号，涵盖养号、起号、认证以及后续的内容策划与投放工作。 6.持有体育经理人、相关策划类证书者优先。

有华住会旗下酒店工作经历 工资面谈 【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 【岗位要求】 1、2年以上，5星级酒店所属区域管理经验 2、形象气质良好。 3、至少部门经理以上职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益大化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

榕发嘉辰（福州）商业管理有限公司是福州市建设发展集团下属的全资子公司。公司成立于2010年5月，公司业务主体以商业综合体管理及房地产开发营销服务为主业，主营业务涵盖商业招商/运营业务、房屋销售代理业务两大板块服务内容，现拟选聘运营总监1名。 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限，工商管理类、公共管理类、新闻传播学类、经济贸易类、电商物流类、旅游餐饮类、土建类、管理科学与工程类、会计与审计类相关专业优先； 2.10年及以上相关工作经验，具备文商旅类运营管理相关工作经验，其中5年及以上同岗位管理经验，熟悉企业整体运营流程及管理体系； 3.具备0-1搭建完善的运营管理体系（包括流程、制度、标准等），优化运营流程，提升整体运营效率和规范化水平的能力； 4.具备敏锐的流程洞察能力，较强的管理能力和统筹协调能力。

我们在找这样的“主理人” - 好奇心是你的雷达 - 自带小太阳属性，做事有冲劲，笑容有感染力 - 逆风飞翔的勇者，坚韧是你独特的勋章 - 冒险体质，讨厌一成不变的NPC生活，渴望在未知的地图里开疆拓土 - 潜伏的创业者，怀揣创业梦想，把酒店当成自己的事业来经营，敢于挑战更高的服务标准 在这里，你可以 - 尽情释放你的冒险精神，去尝试新的运营模式，去犯错、去复盘、去成长 - 把你的创业梦想，变成我们共同的现实

一、集团简介 福州市建设发展集团有限公司成立于2003年，以房地产开发建设为主业，具有国家一级房地产开发资质、AA+信用等级，注册资本30亿元，截至2025年底，总资产超1000亿元。业务涵盖房地产开发与施工、产业园区建设、项目代建、房产销售、酒店管理等。 集团拥有全资及权属子企业十余家，包括福建榕发置地有限公司、福建省榕发筑地建设发展有限公司、榕发嘉辰（福州）商业管理有限公司、福州榕发酒店管理有限公司、福州市房地产开发有限公司以及闽侯、滨海、连江等地项目公司。 二、招聘原则 公开、平等、竞争、择优。 三、基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，无不良记录； 3.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力； 4.具有正常履职的身体条件。 有下列情形之一的，不得报名应聘： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 2.曾被开除公职的人员； 3.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用（招聘）纪律行为的人员，以及有法律法规规定不得录用的人员等； 4.入职后即构成任职回避情形的（与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员在拟入职公司担任领导或中层管理人员）。 四、选聘岗位及要求 （一）选聘岗位 福州市建设发展集团有限公司营销部 运营总监（酒店方向）1名。 （二）选聘资格条件 1.本科及以上学历，工商管理类、公共管理类、旅游餐饮类、经济与贸易类相关专业； 2.45周岁及以下，具备正常履职的身体条件； 3.具备10年及以上中高端综合性酒店（同时经营客房、餐饮业务）工作经验，其中拥有3年以上酒店总经理、副总经理、驻店经理等核心高管任职经历，有国际连锁品牌酒店工作经历； 4.持有注册酒店管理师、高级酒店管理师等相关资质证书者优先； 5.熟悉多项目并行管理模式，熟悉中高端综合性酒店前厅、客房、餐饮、会务、市场营销、品质质控、成本管控全业务链条管理； 6.具备甲方管理经验者以及具备国企/国资平台酒店、政府文旅平台酒店、高端政务接待酒店工作经验者优先； 7.具备良好的统筹协调、团队管理、风险处置、公文汇报能力，有较强的合规管理意识，执行力、抗压能力强。 8.该平台所填薪酬待遇为参考区间，实际薪酬根据个人综合资历，按公司薪酬体系面议确定。 五、招聘流程 （一）线上报名 1.材料准备：填写完整真实的应聘工作人员报名登记表，准备个人简历、身份证正反面、毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息（教育部学历证书电子注册备案表）、学位网的学位验证信息原件及复印件（持境外学历（学位）报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明）；岗位要求职称证、执业资格证、业绩证明、工作年限证明等佐证材料。 2.投递方式：所有材料扫描件压缩为单个压缩包，发送至招聘邮箱fjjfjtgs@163.com。 3.邮件命名规范：应聘公司 + 应聘岗位 + 姓名。 4.填写《新聘人员背景调查情况表》签字版扫描件（详见附件）。 （二）报名时间 自2026年8月25日-2026年9月2日（7个工作日），若岗位未达到开考比例则最迟可延长报名时间至9月23日。 （三）资格审查 通过确认简历筛选关键点，保障候选人简历的质量，将资格审查结果通过邮箱或电话通知应聘人员，资格审查合格者进入笔面试环节。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格以及在笔面试和体检中作弊的，一经查实，取消参加选聘资格。 （四）考试办法 组织资格审查通过的候选人进行考试，考试采用笔试+面试的方法进行。笔试、面试、综合成绩总分均各为100分。 1.笔试实施：按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考，资格审核通过人员符合1:3比例方可进行笔试。笔试成绩合格线为60分，未达到合格线的不予进入下一环节。 2.面试实施：采取半结构化面试。面试成绩低于60分合格线的不予录用。 3.结果运用 根据上级相关要求，对笔面试成绩比例予以优化调整，按照笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算综合成绩，并取岗位拟招聘人数1:1的比例从高至低排列确定拟录用人员名单。若2个以上应聘者面试成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列；若笔面试成绩均相同则加试一场面试，应聘者名次按加试的面试成绩排列。 （五）背景调查 按照招聘岗位要求对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在信息造假、工作简历不实、个人道德品质有不良记录、在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况，不予录用。 （六）体检 拟录用人员到福建省属综合三甲医院进行体检，体检项目参照公务员招聘录用体检有关规定。体检费用由拟录用人员自理，体检不合格的不予录用；未按时体检的，视为自动放弃。 （七）公示 综合笔面试成绩、背景调查结果以及体检情况，经集团会议研究确定拟聘人选，拟聘人选在福州人事人才网进行公示，公示期为7个工作日。 （八）录用 公示无异议的，由公司通知办理后续手续（薪资面议）。经综合研判，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。 六、联系方式 咨询电话：0591-38300888-89511/18059055717 来电时间：8:30-12:00,15:00-18:00