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  • 客服

  • 乌鲁木齐 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店前厅部的日常运营管理工作,确保宾客服务流程顺畅高效 2、督导前台、礼宾、总机等岗位服务标准执行,处理宾客投诉及突发事件 3、制定并优化宾客服务标准操作流程,定期组织员工服务技能培训 4、分析宾客满意度数据,提出改进方案并推动实施                                                                      5、协调客房、餐饮等部门协作,确保跨部门服务衔接质量 6、负责VIP宾客接待方案的制定与全程跟进 7、管理前厅部物资及设备,控制运营成本 【岗位要求】 1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先 2、3年以上高星级酒店前厅管理经验,熟悉Opera系统操作 3、精通前厅各岗位业务流程及标准,具备突发事件处理能力 4、优秀的服务意识与沟通协调能力,能承受高强度工作压力 5、普通话流利,具备基础英语会话能力,维吾尔语能力者优先 6、年龄25-45岁,形象气质佳,具备团队管理经验7、持有酒店职业经理人等相关资格证书者优先考虑
  • 值班经理

    8千-9千
    阿勒泰 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 奢华酒店品牌
    • 最佳工作场所
    • 人才发展计划
    • 希尔顿大学
    • 集团内部调动
    • 岗位晋升
    • 职业发展规划
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    与员工有效的沟通,提供明确指示,关注员工的表现并给予激励。依相关程序面试,挑选,培训,督导,评估,管理前厅部所有员工。留意大堂交通状况,根据需求进行人员调配。 · 关注VIP及有特殊要求的预订,及时更新系统相关信息,确保VIP及团队预订的良好运作。监督住店客人房价变更情况。 · 关注VIP及有特殊要求的预订,及时更新系统相关信息,确保VIP及团队预订的良好运作。监督住店客人房价变更情况。 · 对前台进行日常管理,用敏锐的判断力和决断力解决客户的问题。 · 通过训练及一致的管理,领导和激励团队员工。 · 在前厅经理/前厅副经理不在的情况下,作为值班经理负起责任。 · 积极地参加职业培训,让员工保持水平一致。 · 做队员的导师,提高员工水平,促进他们完成所设立的目标。 · 确保员工手册,相关劳动法,HR相关政策的一致性,必要的时候提供培训。 · 培训部门高潜能员工,促进工作水平的提高及进一步的职业规划。 · 致力于酒店工作,为酒店发展提供创造性的建议,为顾客和整个团队提供高品质服务。 · 简单易懂的培训新员工,使其尽快达到胜任工作的最低标准,了解公司的期许与要求。 · 为顾客提供热情周到的服务,有宾至如归感。 · 依照预订为客人办理入住,核对预订信息,希尔顿荣誉客会号及航空公司会员号,确保入住登记表的完整性及付款方式安全有效。 · 采取必要行动,及时有效的处理顾客的不满;客观地记录在值班经理日志,讲案例与客人信息与相关部门进行分享,如有必要需告知前厅经理或当值经理。回访客人,确保客人对解决方法满意。 · 作为VIP客人最先联系到的部门,要确保他们的个性化服务。 · 按照客人的预定或喜好安排房间,并做详细目录管理。 · 引入新的荣誉客会会员,确保会员应得利益,为会员提供优质专业的服务。 · 协同销售,预订及业务发展团队共同为客人提供服务。 · 确保宾客档案信息及时录入公安申报系统。 · 遵循希尔顿品牌服务标准并贯彻到实际的运作当中。 · 掌握希尔顿酒店集团的基本概况。 · 了解酒店周边地区的最新信息,名胜,风景地等,为顾客提供方便。 · 确保前台和其他部门间的沟通交流,特别是客房部,餐饮部和财务部等。 · 维护酒店电脑系统信息数据的准确性,便于系统操作,确保前台运营设备的正常运转以及工作区域的整洁清洁。 · 确保信息的有效传递,尚未完成的事情逐一移交至有关人员,让宾客满意。参加日常例会及其他会议。 · 汇报最新的工作进展,确保前厅经理对整个部门营运状况的了解。 · 确保完成行政楼层每日的任务,包括核对,报告,信用额度核对,网上备份等。 · 核对入住登记表,会议及活动信息,预订备份等。
  • 店长助理

    8千-8千
    喀什 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    1,协助店长管理酒店日常运营管理工作,制定并执行酒店经营计划,确保完成各项经营指标; 2,协助店长监督酒店各部门(前台,客房等)的运营情况,优化服务流程,提升客户满意度; 3,负责酒店成本控制及预算管理,合理调配资源,提高经营效益; 4,建立并完善酒店管理制度,监督执行各项规章制度,确保服务质量与安全标准: 5,处理客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象; 6,负责员工培训,绩效考核及团队建设,提升员工专业素质与工作积极性; 7,协助店长协调与旅行社及合作伙伴的关系,维护良好的外部环境。
  • 伊犁 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    酒店宾客关系经理是酒店中负责维护和提升宾客关系的重要职位,以下是其主要的工作职责、技能要求和职业发展路径: 工作职责 - 宾客接待与沟通:在酒店大堂等区域迎接重要宾客,协助办理入住手续,解答宾客疑问,及时处理宾客的投诉和建议。 - 宾客反馈管理:通过电话、邮件、问卷调查等方式收集宾客反馈,分析宾客意见,提出改进措施并跟进落实,以提高宾客满意度。 - 特殊需求处理:满足宾客的特殊需求,如安排特定的房间布置、协调特殊的餐饮要求等,为宾客提供个性化服务。 - 客户关系维护:建立和维护宾客档案,记录宾客的喜好和历史入住信息,在宾客生日、纪念日等特殊时刻送上祝福或小礼物,定期回访宾客,增强宾客与酒店的联合。
  • 伊犁 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 意外险
    • 工会福利
    • 带薪年假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、通过训练、领导和激发礼宾台和宾客关系部团队员工 2、积极地参加职业培训,让员工保持水平一致。 3、做队员的导师,提高员工水平,促进他们完成所设立的目标。 4、确保员工手册,相关劳动法,HR指南的一致性,必要的时候提供培训。 5、训练有潜力的员工,提高他们的工作能力。 6、致力于酒店工作,为酒店发展提供建议,有创新精神,为顾客提供品质服务。 7、简单易懂的训练新员工,使器其尽快达到胜任工作的最低标准,明白他应该要到什么样 8、为顾客提供热情服务,让他们立刻有回家的感觉。 9、核对宾客完整的预定及详细信息,确保付款方式安全有效。 10、将客人送至客房,介绍客房布局,确保行李及时寄存等。 11、采取必要行动,及时有效的处理顾客的不满,适当的时候告知值班经理或宾客关系经理。回访客人,确保客人对解决方法满意。 12、维护顾客档案和信息,确保有效的预定。 13、征询客人的反馈和评价,以提高服务质量,预防事故发生。 14、和销售,预定和商业发展团队共同为客人提供服务 14、确保VIP客人的待遇,核对所有预定信息,确保VIP房间所有物品准备齐全。 15、确保在VIP客人到达之前,房间所有物品准备齐全,并且符合VIP身份。向上级部门提供VIP客人的信息及相关报告备用。 16、负责分类管理HHonours,确保为会员顾客提供优质专业的服务,劝说顾客加入会员。负责管理员工晋升以及一切和 HHonours 有联系的事物。 17、与宾客服务经理联系,确保房间的分配与客人的预订及喜好等保持一致,集中管理销售库存。 18、确保宾客档案信息及时录入公安报告系统 19、遵循酒店品牌标准。 20、掌握酒店酒店的基本概况。 21、了解酒店周边地区的最新信息,名胜,风景地等,为顾客提供方便。 22、与餐饮部,客房部,工程部等进行有效的联络。 23、保持酒店数据的准确,便于操作。维持前厅设备
  • 武汉 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 意外险
    • 岗位津贴
    • 法定三薪
    • 年终奖
    • 包吃包住
    • 生日福利
    • 带薪年假
    • 月休8天
    • 集团内部调动
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助前厅部经理负责前台运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。 2、在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。 3、要负责处理宾客的问题和投诉。 4、要负责重要宾客的迎领工作。 5、进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 6、解决当班期间发生的安全问题。 7、向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有同岗位工作经验1年以上。 2、形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。 3、仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。 4、注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。 5、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。
  • 综合管理岗

    1.5万-2万
    佛山 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿
    • 投递简历
    需在佛山周边,不接受视频面试 【工作内容】 - 全面负责接待部门各类工作,执行与优化,确保物资、设备、车辆及环境管理高效有序; - 制定并落实后勤管理制度与流程标准,提升服务响应速度与员工满意度; - 统筹管理物资采购、库存盘点及成本控制,推动绿色节能与资源合理配置; - 协调外部接待,洽谈工作,监督服务质量并定期评估绩效; - 主导突发事件应急处理预案制定与演练,保障场所安全与运营连续性; - 指导并培养后勤团队,提升团队专业能力与执行力,打造高效协同的服务团队。 【任职要求】 - 高中及以上学历,(接待,后勤,酒店,物业,餐饮,)有两个以上相关工作人员优先《请各位不要乱投简历》 - 3年以上管理,具备团队管理经验,有大型企业或跨区域接待统筹经历者优先; - 熟悉物资管理、固定资产管理、车辆调度及服务管控流程; - 具备较强的组织协调应变能力、问题解决能力和抗压能力,能有效应对多任务并行挑战; - 熟练使用办公软件及ERP/OA系统,具备基本数据分析能力; - 良好的沟通表达能力与服务意识,责任心强,作风务实,具备一定的战略思维。
  • 秦皇岛 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    岗位职责 1. 接待运营管理 ·全面负责酒店接待的日常运营管理,确保入住、退房、换房、延住等流程高效顺畅; ·制定并优化接待服务标准操作流程(SOP),持续提升服务效率与宾客体验; ·负责高级VIP宾客、重要政企及重要团队的接待统筹,落实个性化迎送与房间安排。 2. 服务质量管理 · 建立并执行接待服务质量检查机制,定期开展服务暗访与流程复盘; · 处理宾客投诉及突发事件,介入并妥善解决,重大事项及时上报; · 收集宾客反馈,分析服务短板,提出改进方案并推动落地; 3. 中餐、西餐及宴会礼仪与服务标准管理 • 熟悉并监督执行中西餐服务礼仪标准,熟悉并监督执行宴会服务标准; • 制定并更新中餐、西餐、宴会接待礼仪培训手册,组织接待团队及相关部门开展礼仪与服务标准培训; • 对重要宴请、商务接待、婚宴、会议宴会等活动进行现场督导,确保礼仪规范、服务节奏与宾客体验符合酒店标准; 4. 跨部门协作与合规 · 与前厅礼宾、客房、餐饮、销售、安保等部门保持高效协作; · 参与酒店值班经理轮值(视酒店安排),处理夜间及节假日接待事务; · 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历与专业 · 男身高180以上,女身高165以上,大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、英语等相关专业优先。航空、铁路等接待相关背景,也可投递。 2. 工作经验 · 2年以上高星级酒店前厅、餐厅工作经验,其中至少2年以上接待主管或同等管理岗位经验; · 有国际品牌酒店工作背景者优先。 3. 专业知识与技能 · 熟悉星级酒店服务标准 · 具备较强的服务设计意识与投诉处理能力; · 英语听说读写流利优先; · 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析能力。 4. 能力素质 · 较强的沟通协调、应变与抗压能力; · 服务意识强,形象气质佳,具备良好的职业素养;
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 六险一金
    • 员工关爱
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    To supervise Welcome Experience Team and W Lounge, ensures that they are adhering to all hotel policies, procedures and standards while striving towards total guest satisfaction, represents property management in resolving any guest or properly related situation. Maintains condition of the W lounge and orders supplies and equipment. To ensure that the Loyalty area is working in a professional manner at all times, Responsible for hiring, training and development of all Welcome Experience and W Lounge. related talents, so they are hospitable, outgoing and guest oriented. 监督迎宾体验部及 W酒廊,确保他们遵循酒店的规章制度,服务程序及标准并致力于提高所有客人的满意度。确保英才能始终保持专业的态度为客人解决问题。确保W酒廊的设施设备处于良好对客条件并负责每日酒水的采购和报表统计等。负责所有忠诚客户部及 W 酒廊英才的雇用,培训和发展事宜,使他们成为热情好客的和以客人为宗旨的英才。 Adaptability - Maintains performance level under pressure or when experiencing changes or challenges in the workplace. 适应性-当工作区域经受改变和挑战时能在压力下保持业绩水平。 Professional Demeanour Exhibits behavioural styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values. 专业行为-展示出自信和令人信服的管理能力,维持良好的第一印象并展现W 价值的形象。 Problem Resolution- Ability to record, track and resolve guest problems via properly software (i.e.PMS , GXP, etc,) handle emergencies, and effectively deal with customer issues and complaints. 解决问题-能通过酒店系统(比酒店操作系统,万豪的 GXP 系统等)记录,跟踪和解决客人的问题, 处理突发情况,和有效的处理客人的问题和投诉。 Assist Assistant Welcome Manager to review the related MBV report. 协助迎宾部副经理对相关 MBV 报表进行审核。 Training and supervise talent according to the BSA & LQA standard. 按照 BSA&LQA 的标准培训和监督员工。 Complete all hotel compliance and cooperate with other department. 配合完成成酒店各种合规审计。 Experience working in a luxury or lifestyle-related business/environment would be a highly positive attribute. 有相关奢华或引领时髦潮流的环境中的工作经验者优先。 Full time undergraduate graduation, prefer college English test band 4 or band 6. Communicates and writes with fluency in English and Mandarin. 全日制本科毕业,英语四六级或以上者优先。能够流利使用英文和普通话以书面和口头进行沟通。
  • 镇江 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 进修发展
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 丰富活动
    • 法定三薪
    • 提供食宿
    • 带薪病假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店宾客服务团队日常工作,统筹前台接待、礼宾服务及宾客关系维护,确保对客服务标准与流程高效执行。 2、亲自处理宾客投诉、突发状况及特殊需求,及时制定解决方案并跟踪反馈,提升宾客满意度与忠诚度。 3、监督检查前台员工仪容仪表、服务态度及工作效率,组织开展岗位技能培训与服务质量考核,持续优化服务细节。 4、协调客房、餐饮、安保、工程等部门,高效完成宾客入住、退房、行李运送、信息咨询等环节的衔接工作。 5、关注VIP及常客接待工作,提前确认房间安排、个性化需求及欢迎礼遇,营造尊贵贴心的入住体验。 6、定期分析宾客反馈数据与服务质量报告,识别服务短板,提出改进措施并推动落地执行。 7、掌握当日及次日酒店房态、预订情况及重大活动信息,合理调配人员与物资,保障运营平稳有序。 【岗位要求】 1、具备出色的沟通表达能力和人际交往技巧,能从容应对各类宾客及复杂场景。 2、拥有较强的服务意识和情绪管理能力,始终以热情、耐心、专业的态度解决问题。 3、具备良好的团队组织与协调能力,能有效分配任务并激励下属。 4、应变能力强,面对突发事件能快速判断、果断处理并妥善安抚相关方。 5、熟悉酒店前台操作系统(如Opera等)者优先,无经验但学习能力强者亦可。 6、形象气质佳,举止得体,具备基础的外语听说能力者优先。 7、能适应轮班工作制,包括周末及节假日。
  • 台州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、作为酒店形象代表,统筹协调宾客关系团队,确保每位宾客从抵店至离店获得个性化、高品质的服务体验。 2、负责VIP宾客及重要团队的全程接待与跟进,包括抵店前准备、入住期间需求响应、离店后关系维护,建立并完善宾客档案。 3、高效处理宾客投诉及突发事件,运用服务补救技巧妥善化解矛盾,跟进解决方案并记录分析,定期提交服务质量改进报告。 4、协同前厅、客房、餐饮等部门,优化宾客动线与服务流程,主导特殊需求(如生日、纪念日、无障碍服务等)的定制化安排。 5、收集并分析宾客反馈与满意度数据,识别服务短板,提出并落实改进措施,持续提升酒店口碑与宾客忠诚度。 6、培训、督导及考核宾客关系团队成员,制定服务标准与话术规范,组织情景演练,提升团队主动服务意识与问题解决能力。 7、定期巡查大堂及公共区域服务状态,及时纠正服务偏差,维护酒店高端品牌形象与环境氛围。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 2、具备2年以上四星级或以上酒店宾客关系、前台接待或礼宾管理岗位工作经验,熟悉酒店运营流程与OPERA/PMS系统操作。 3、年龄25至35周岁,形象气质佳,普通话标准,具备基础英语听说能力,能流畅与外籍宾客沟通。 4、具有出色的沟通协调能力、情绪管理能力及危机处理能力,能冷静应对高强度压力与突发状况。 5、具备优秀的服务意识与细节把控力,对宾客需求有敏锐洞察力,擅长建立长期客户关系。 6、熟练使用Office办公软件,具备基础的数据分析及报告撰写能力。 7、能适应酒店行业排班制工作节奏,认同服务文化,具备团队领导力与培训授课经验者优先。
  • 苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 补充医疗保险
    • 意外险
    • 提供食宿
    • 带薪年假
    • 集团内部调动
    • 岗位晋升
    • 职业发展规划
    • 技能培训
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1. 为顾客提供热诚的欢迎以及停留期间的预期需求直至满意的离开。 2. 预期客户的需求并带领员工满足他们的需求,观察客户的反应,并经常和服务员工讨论以确保客户满意。 3. 随时拓展积极的内外客户关系,培育和推进协作的工作环境,最大发挥员工的主观能动性,和员工风纪。
  • 北京 | 1年以上 | 本科 | 食宿面议
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 补充医疗保险
    • 定期体检
    精品酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 负责俄罗斯到访客人的全程接待,提供俄语/中文/英文的现场翻译与引导服务; 处理客房预订、变更及特殊需求安排,确保预订信息准确高效; 独立或协同处理俄罗斯客人相关投诉与突发事件,维护宾客满意度和酒店声誉。 任职要求: 国籍:俄罗斯联邦国籍; 语言:精通中文或英文(至少一种),能够进行流畅的工作沟通; 经验:具备1年以上酒店行业前厅、宾客关系或相关对客服务工作经验; 其他:具备良好的抗压能力与跨文化服务意识。
  • 海口 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 美女多
    • 帅哥多
    其他IT/互联网 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责 1、项目落地 & 效果交付(核心 KPI) 负责已签约酒店的全流程客户成功落地,依托公司 AI 系统,帮助酒店提升美团、携程等 OTA 平台的综合评分,增加有效好评、拦截负面差评、降低客诉率,对酒店 OTA 评分的提升结果负责。 2、酒店驻场赋能与运营指导 对接酒店店长、前厅、客房、运营团队,输出标准化落地 SOP,指导酒店员工使用 AI 系统执行住中服务、宾客关怀、离店邀评、差评前置干预,解决酒店在AI系统上不会用、用不好、不出效果的问题。 3、客户全生命周期成功管理 负责酒店的客户激活、上线培训、日常运维、效果复盘、问题闭环;建立酒店客户健康度台账,监控 OTA 评分、好评量、差评率、客诉数据,持续优化落地打法。 4、标杆案例打造与行业沉淀 筛选优质酒店打造OTA 口碑提升的标杆案例,沉淀不同档次酒店(四星 / 精品 / 连锁 / 经济型)的标准化落地方法论,赋能团队、支撑销售拓客。 5、跨部门协同优化 汇总酒店在使用过程中的真实需求、OTA 痛点、差评高频问题,联动产品、技术、销售团队迭代 AI 功能,让产品更贴合酒店实际运营场景。 6、客户留存与续费经营 通过真实效果交付,提升酒店客户满意度、续费率、转介绍率,维护长期政企 / 酒店渠道客情关系。 任职要求 1、有酒店一线实战经验 有高端酒店前厅经理、连锁酒店店长、酒店运营管理经验,熟悉四星、精品、经济型酒店日常运营、宾客服务、客诉处理全流程。 2、优先头部连锁 / 高星酒店背景 优先华住、亚朵、维也纳、万豪、洲际、希尔顿等连锁 / 高星酒店出身人员,熟悉酒店 OTA 运营规则、宾客心理、差评产生逻辑。 3、具备 OTA 口碑提升实战能力 真实做过酒店好评拉升、差评处理、宾客满意度提升、携程美团评分维护工作,懂酒店如何通过服务干预、流程优化、客诉前置,实现 OTA 分值上涨。 4、懂落地、能驻场、擅长客户赋能 擅长对接酒店管理层与一线员工,沟通落地能力强,能快速推动酒店配合系统落地,拿结果、对数据负责。 5、综合素质 结果导向、抗压能力强,有客户成功、交付运营、项目管理经验者优先。
  • 三亚 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 美女多
    • 帅哥多
    其他IT/互联网 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责 1、项目落地 & 效果交付(核心 KPI) 负责已签约酒店的全流程客户成功落地,依托公司 AI 系统,帮助酒店提升美团、携程等 OTA 平台的综合评分,增加有效好评、拦截负面差评、降低客诉率,对酒店 OTA 评分的提升结果负责。 2、酒店驻场赋能与运营指导 对接酒店店长、前厅、客房、运营团队,输出标准化落地 SOP,指导酒店员工使用 AI 系统执行住中服务、宾客关怀、离店邀评、差评前置干预,解决酒店在AI系统上不会用、用不好、不出效果的问题。 3、客户全生命周期成功管理 负责酒店的客户激活、上线培训、日常运维、效果复盘、问题闭环;建立酒店客户健康度台账,监控 OTA 评分、好评量、差评率、客诉数据,持续优化落地打法。 4、标杆案例打造与行业沉淀 筛选优质酒店打造OTA 口碑提升的标杆案例,沉淀不同档次酒店(四星 / 精品 / 连锁 / 经济型)的标准化落地方法论,赋能团队、支撑销售拓客。 5、跨部门协同优化 汇总酒店在使用过程中的真实需求、OTA 痛点、差评高频问题,联动产品、技术、销售团队迭代 AI 功能,让产品更贴合酒店实际运营场景。 6、客户留存与续费经营 通过真实效果交付,提升酒店客户满意度、续费率、转介绍率,维护长期政企 / 酒店渠道客情关系。 任职要求 1、有酒店一线实战经验 有高端酒店前厅经理、连锁酒店店长、酒店运营管理经验,熟悉四星、精品、经济型酒店日常运营、宾客服务、客诉处理全流程。 2、优先头部连锁 / 高星酒店背景 优先华住、亚朵、维也纳、万豪、洲际、希尔顿等连锁 / 高星酒店出身人员,熟悉酒店 OTA 运营规则、宾客心理、差评产生逻辑。 3、具备 OTA 口碑提升实战能力 真实做过酒店好评拉升、差评处理、宾客满意度提升、携程美团评分维护工作,懂酒店如何通过服务干预、流程优化、客诉前置,实现 OTA 分值上涨。 4、懂落地、能驻场、擅长客户赋能 擅长对接酒店管理层与一线员工,沟通落地能力强,能快速推动酒店配合系统落地,拿结果、对数据负责。 5、综合素质 结果导向、抗压能力强,有客户成功、交付运营、项目管理经验者优先。
  • 客户经理

    5千-1.5万
    金华 | 3年以上 | 高中
    • 五险一金
    • 年底双薪
    • 年终奖
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 法定三薪
    • 包吃包住
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责客户开发与维护,建立并维护良好的客户关系; 2、制定并执行客户拓展计划,完成公司下达的销售目标; 3、定期拜访客户,了解客户需求,提供专业的餐饮解决方案; 4、协调内外部资源,确保客户需求得到及时响应与解决; 5、收集市场信息,分析竞争对手动态,为公司决策提供参考; 6、处理客户投诉与反馈,提升客户满意度。 【岗位要求】 1、具备较强的沟通能力与谈判技巧,能够独立完成客户开发与维护; 2、具备良好的服务意识与团队协作精神; 3、能够承受一定的工作压力,适应快节奏的工作环境; 4、有销售或客户服务经验者优先,无经验者可培训上岗; 5、对餐饮行业感兴趣,愿意长期发展。
  • 成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 岗位津贴
    • 年度薪资调整
    • 股票期权
    • 包吃包住
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责酒店营销策略的制定与执行,提高酒店知名度和市场占有率; 2、分析市场趋势,研究竞争对手动态,为酒店营销决策提供数据支持; 3、策划并实施各类营销活动,如线上线下的推广活动、优惠促销等,以吸引新客户并保持老客户的忠诚度。 岗位要求: 1、具有四星级及以上酒店的营销工作经验; 2、具备较强的市场敏感度和数据分析能力; 3、优秀的沟通协调能力和团队合作精神; 4、良好的客户服务意识,能够处理客户咨询及投诉。
  • 嘉兴 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议
    • 投递简历
    此岗位招聘客户服务副经理 岗位职责: 1、协助开展政务、VIP、大型活动及商务接待工作,做好客户维护与接待服务,提升服务质量。2、协助制定、落实部门服务制度、工作流程及质检标准,做好日常服务巡检与接待安全隐患排查。 3、协助经理日常服务中的问题整改跟进,妥善处理客户投诉及各类突发问题,优化服务流程。4、协助分解部门经营目标与工作任务,跟进工作进度,保障各项指标顺利完成。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供住
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 年底双薪
    • 做五休二
    • 投递简历
    岗位职责: 1.根据各岗位要求欢迎、帮助、欢送客,帮助提供景点信息,做内部推荐,为客人带路。 2.了解旅游和商务的相关信息,熟悉公司产品和服务,掌握宾客接待礼仪。 3.熟悉景点内的接待流程、各项功能以及公司特别活动并给与宣传。 4.提供客人满意的服务并保证服务质量。 5.以友好高效的方式处理客人的投诉,若有需要为相关人员提供指引,以保证客人满意。 参加公司及内部组织的培训课程。 岗位要求: 1.形象气质佳,女身高165CM以上,男身高180CM以上,品格端正; 2.良好的沟通技巧及表述能力,良好的服务、团队意识及协助; 3.具备熟练的英语沟通能力及讲解能力; 4.有品牌酒店前厅工作经验者优先考虑。
  • 酒店管家

    4千-8千
    北海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 岗位津贴
    • 年终奖
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责宾客从抵店到离店的全流程接待与服务,包括预订确认、入住登记、行李协助、退房办理等。 2、主动了解宾客需求,提供个性化行程建议与本地旅游资讯,协助安排交通、餐饮、景点门票等事宜。 3、维护客房及公共区域的日常检查,确保设施设备正常运行,及时协调保洁、工程等部门解决问题。 4、处理宾客投诉及各类突发事件,安抚情绪并快速跟进反馈,确保宾客满意度。 5、建立并维护宾客档案,记录偏好与特殊要求,为复购和会员转化提供支持。 6、配合酒店主题活动及VIP接待,执行管家式服务标准,展现品牌形象。 【岗位要求】 1、学历不限,工作经验不限,年龄不限,酒店管理、旅游相关专业优先考虑。 2、热爱服务行业,具备良好的沟通表达能力和亲和力,乐于与人交流。 3、工作细致耐心,有较强的责任心和应变能力,能承受一定工作压力。 4、具备基础的电脑操作能力,能使用酒店管理系统或愿意接受培训。 5、认同团队协作理念,服从工作安排,能适应排班制(含节假日)。 6、有酒店、民宿、餐饮、会展等服务行业经验者优先,无经验但学习意愿强者亦可。
  • 广州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 节日福利
    • 生日派对
    • 年终奖金
    • 月休八天
    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to kaka.zhang@gardenhotel.com. Thank you. Job Requirements: 1. Bachelor degree or above, 2. Knowledge of Hotel Management. 3. Work Experience: More than one year working experience in guest service in five-star hotel. 4. Strong communication abilities, handling skills, writing skills, and proficient in English. 5.Knowledgeable of the various departments’ policy and procedures, and the hotel’s rules and regulations. 6.Ability to quickly resolve problems, mitigate complaints and handle emergencies. 7.Strong sense of responsibility, professional dedication, enthusiasm for tasks, and strict working attitude. 8.Well-groomed, professional, confident, and dignified. 9.Fluent in both Written and spoken English or German or French or Spanish or Japanese or LATAM or Korean or Arab or Turkish or Brazilian or Malaysian Job Responsibilities: 1. In strict accordance with the hotel rules and regulations and work procedures, host and participate in the daily operation of departments,, polite, professional and effective service for guests to keep the efficiency and quality of customer service 2. Pay attention to VIP and special requirements of booking, timely update of relevant information, to ensure that VIP and special guests book and stay in good working order, in the lobby to receive or welcome guests 3.Take the initiative to ask guests for their opinions every day, collect guest comments, and feedback them to the Guest Service Manager; professionally and effectively maintain good guest relations ,assist guests to solve difficult problems. improve guest satisfaction 4.Passion for our brand, actively promoted hot hotel housing and catering information to guest. 5. To deal with guest complaints, handle with a professional work attitude, to ensure guest satisfaction 6. Effective management of assets ,open source saving 7.Strict implementation of hotel’s new tasks and mission 8.Full attention to the guest experience, including before check-in, at check-in, during stay, after check-out 9.Assist in check-in and check-out at the front desk Development and Benefits: 1. Professional training and broad promotion space; 2. Good career prospects; 3. Highly competitive salary and welfare; 4. Abundant staff activities; 5. Safe and comfortable accommodation and delicious free working meals.
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