【职责内容】 职责说明： 1、负责开拓客户群，维护客户关系； 2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高； 3、负责销售团队的管理以及考核；规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施； 4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。 职位要求： 1、三年以上化妆品行业从业经验，丰富的专业线品牌销售管理经验； 2、具有组建团队、并带领团队完成市场开发工作的能力； 3、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力； 4、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。

岗位职责： 1. 积极地参与完成部门销售任务，为整个部门达到销售预算做出贡献。 2. 紧密跟进所负责客户的收入产量，以及与商务客户、MICE和旅行社相关业务。 3. 协助预测未来房间的收入和公司/散客/会议/长住客/的平均房价。 4. 参与主要的旅行社和会议的活动并促进酒店销售(房间、宴会、服务等设施)。 5. 对主要市场的地区制定销售拜访计划，对一些特别地区的市场进行电话销售，汇报潜在市场客户的需求范围。 6. 了解并熟悉竞争对手的产品信息，包括公司协议价、主要客户及其产量、酒店客房、餐饮、会务等，并定期向商务经理汇报。 7. 在主要客户、团队负责人及贵宾到店时欢迎其光临或入住酒店。 8. 负责所有散客、团队以及协议客户参观酒店并制定后期跟进计划。 9. 通过销售拜访、电话销售、传真等通信方式为酒店主要市场保持一个高水准的位置。 10. 与客户洽谈所有相关宴会、会议、户外活动等，并签定协议。 11. 拓展增加住房产量，并同时增加宴会收入。 12. 在会议组织者有需求或有紧急需求时及时与各部门进行沟通协调。 13. 让活动组织者和客户在活动/团队停留期间让其客人满意。 14. 建立和维持主要的客户档案，与内部客户（酒店其它部门）和外部客人（客户、会议承办人、供应商）等建立良好的工作关系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，酒店管理、工商管理、市场营销等相关专业。 2. 三年以上相关工作经验，熟悉太原周边的客户市场，具有一定MICE，旅行团资源。 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能独立制定销售计划并推动落地。 4. 形象气质佳，沟通表达能力强，具备良好的客户服务意识和团队协作精神。 5. 能适应灵活工作安排，有自驾车或稳定交通工具者优先。

Banyan Tree Guangzhou Knowledge City 广州知识城悦榕庄（筹备） 1.Ensures the efficient and effective management of the sales division towards the attainment of the overall company objectives and operational goals 确保以高效及时的销售团队管理实现公司的整体目标和运营目标 2.Develops strategies for forecasting and analyzing sales needs and developing effective product responses, delivery systems and methods of measuring and evaluating results. 开发新的销售战略预测及分析销售需求，开发有效地产品回馈信息，传达系统，及衡量牌价 结果的新方法 3.Plans, develops and executives marketing plans to provide direction and a specific plan of action. 有效计划，发展及执行市场计划，提供指导性和具体的行动计划 4.Develops new and/or improved products to improve the competitiveness and maximize profitability; promotes marketing awareness and clearly communicates the marketing objectives to support the achievement of plans and sales goals. 开发新的/或改进产品，提高竞争力和利润，提升营销意识，明确的传达营标有效支 持实现销售计划和目标 5.Plans, manages and evaluates the financial operations of the sales division to ensure cost effectiveness and optimum utilization of resources. 计划，管理及评估销售部门的财务报告，确保费用的有效支出及资源的优化利用。 6.Prepares and presents an annual profit plan/budget for approval. 编制及提交年度利润及预算计划，并获取批准 7.Monitors and controls expenditure, identifies significant deviation(s) and determines the reason(s) for such deviation(s). Authorizes variances or takes corrective measures to stay within the allocations and ensures that results produced continue to justify expenditure. 监督及控制费用的支出，核实数值的偏差及原因。在费用分担方面采取纠正的措施及批准差异维护数据结果有效及费用支出的调整、 8.Develops, implements and evaluates short-term tactics and long-range sales plans and programs focused on customer needs and expectations. 以客户的需求及预期制定执行及评估短期计划和长期销售计划及销售方案。 9.Identifies and researches practical and academic trends as they related to the hospitality/service industry. Forecasts impact on previously established company needs, current policies and program/product design. 识别和研究与酒店服务业相关的实用性及学术性的发展方向，预测对目前公司需求，及相关流程及项目产品规划的影响力， 10.Identifies the needs for timely adjustment of marketing plans and priorities to meet the changing economic and competitive conditions. 认准实时调整销售目标的需求，提前做好应对不断变化的经济及竞争局势。 11.Directs the development of effective public relations, advertising and promotional campaigns utilizing a variety of media resources to support the organization in reaching its stated objectives; develops systems to measure and evaluate the effectiveness of media campaigns, the utilization, acceptance and consumer popularity of new/improved product lines and the net effect on the property’s position in terms of increasing competitive advantage. 指导和发展有效的公共关系，利用广告和媒体资源的各种宣传活动支持既定目标，开发系统以衡量媒动，利用率，接受度和新产品的客户满意度和关于增加竞争优势的净影响力。 12.Provides direction, leadership and support to division associates; plans, supervises and evaluates their work; develops, communicates and enforces policies, priorities, procedures and administrative standards; provides training and creates opportunities for growth and development; defines job authorities, assigns accounts and market segment responsibilities; sets individual goals and establishes standards of performance; approves all personnel action (including promotions, demotions, discipline and involuntary terminations). 指导，领导和支持部门员工；规划，监督和评价部门员工的工作；发展及沟通确保政策执行；优先事项，程序及管理标准；为部门员工提供及创造培训和职业成长发展的机会；明确岗位责权，分配市场份额；设置个人工作目标和绩效标准，批准部门员工的行动计划（包括晋升，降职，违纪处分和非自愿离职。 13.Maintains an efficient administration by preparing and submitting to the Chief Executive Officer regular reports on time. 通过按时向行政办公室提供常规报告有效维护部门的管理。

【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店销售战略，完成年度销售目标，提升酒店市场份额和品牌影响力； 2、带领销售团队开发新客户，维护现有客户关系，拓展商务、会议、旅游等各类客源市场； 3、分析市场动态及竞争对手情况，制定针对性的销售策略和促销方案； 4、协调与酒店其他部门的合作，确保销售政策与酒店整体运营目标一致； 5、定期提交销售报告及业绩分析，为管理层提供决策支持； 6、参与重要客户的谈判与合同签订，确保合作条款符合酒店利益； 7、组织并参与行业展会、推广活动，提升酒店在区域市场的知名度。 【岗位要求】 1、5年以上酒店销售相关工作经验，3年以上销售管理岗位经验，熟悉酒店客房、餐饮、会议销售全流程，有高端酒店从业经验者优先； 2、具备较强的市场洞察力和销售策划能力，能够独立制定并推动销售计划； 3、优秀的团队管理能力，能够激励和带领销售团队达成业绩目标； 4、出色的沟通与谈判技巧，能够与客户建立长期稳定的合作关系； 5、对酒店行业有深刻理解，熟悉商务、会议、旅游等市场运作模式； 6、具备较强的抗压能力，能够适应高强度的工作节奏； 7、具备数据分析与策略优化能力，抗压性强，适应行业商务应酬。

【岗位职责】 1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先

薪资待遇： 底薪6K+绩效奖金+提成+分红+社保+带薪年假  岗位职责：    1、负责拓展市场加盟商  2、负责合作客户的客情维护工作，协助售后服务老师指导客户做市场开发或业绩增长。 3、会务支持及完成公司下达的其他临时性任务 。 任职资格：  1、年龄在25-35岁，男女不限，无需长期出差  2、3年以上代理商市场工作经验。  3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷。  4、具备良好的沟通合作技巧及团队协作能力。  5、责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1. 对酒店整体营收目标负责，搞定客房、餐饮、会议等各项收入。 2. 制定销售策略，拓展OTA、企业协议、旅行团等各种渠道。 3. 维护好大客户和业主关系，让生意源源不断。 4. 带好销售团队，培训新人，把团队战斗力提上去。 任职要求： 1. 大专以上学历，酒店管理或市场营销相关专业优先。 2. 5年以上酒店销售经验，至少3年同岗位管理经验，熟悉中高端连锁酒店运作。 3. 手里有丰富的本地客户资源，懂收益管理，能抗压，会公关。 我们给你： - 免费食宿（或补贴）+ 带薪年假 + 节日福利 - 清晰的晋升通道和内部培训机会

工作职责： 员工团队  管理日常事务，计划和分配工作，确保始终拥有人数适合的员工团队 通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工 为员工提供培训，确保他们的服务符合相关规定和我们期望的标准，并拥有高效工作所需的工具 需要时推荐或发起人力资源相关行动 为团队的发展创造一个良好的工作环境；紧密团结各部门，培养“一个团队”的意识 完成上级交代的其他工作任务 财务回报 达成所有个人/团队销售目标，实现利润最大化 在预算内达成营收目标和员工销售目标，使利润最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、业务计划及 财务计划 协助制定部门预算和财务计划，还包括酒店的营销计划 制定并执行销售计划，推动客房入住率显著上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售 准备每月报表和销售预测，分析当前和潜在的营销趋势，规划各种活动以增加营收与市场份额，并监督员工工作绩效，确保业绩超出原先制定的营收计划 宾客体验 帮助宾客——如果宾客提出要求或表示不满，需要协助，您应该热情地提供帮助 为宾客提供信息（例如：会员计划、本地特色、餐厅和便利设施等信息），提升宾客体验 同主要客户和外部相关人员建立并保持良好的关系，借此增加团体和/或会议业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等 安排在酒店内举办的会议及业务团队活动，与其他酒店级别的部门协调，共同完成销售部门与潜在客户达成的协议中规定的各项服务 企业责任 确保宾客安全是重中之重，尽可能减少活动中断或出现问题 提升酒店在本地的知名度和声誉 建议客户减少浪费，节能减排，尽可能降低对环境的影响 本着保护环境的原则，督促员工使用环保纸，以及配合酒店的节能计划 配合人事部，做好酒店对社区的义务工作 其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 任职资格： 具有代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力 精通微软办公软件，良好的写作技能 有良好的职业道德和自信心 有一定的管理水平、组织能力、沟通能力、表达能力 纪律性强，有团队合作精神，善于应变，有处理投诉的能力 有良好的人际关系，能与各部门和客户建立并保持良好的合作关系 3年相关工作经历，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景 岗位可能具有其它资质要求，具体根据品牌标准而定 完成个人月底、季度、年度销售任务指标

工作职责： 职位概述 为酒店开发和制定营收销售和营销战略，保证营销战略的实施，并达到预期的销售目标。定期联络客户并直接向客户销售酒店客房、会议室和餐饮服务。 在洲际酒店及度假村®，我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉，这意味我们需要你： 亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。 理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好，保持专注当下。 见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻，做到令人难忘。 任职资格： 工作职责 财务回报 在预算内达成营收目标和员工销售目标，使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。 拟定并执行销售计划，推动客房入住率明显上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售。 准备每月报表和销售预测，分析当前和潜在的营销趋势，规划各种活动增加营收与市场份额，并监督员工工作绩效，确保业绩超出原先制定的营收计划。 员工团队 处理员工日常销售事务，计划并分配工作，为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾，提升员工绩效，并对员工表现优异之处予以认可。 对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保为员工提供适当的培训，保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。 同其他部门经理协作，确保员工配备情况符合酒店客流量。 宾客体验： 为宾客提供各种信息（如：忠实计划、本地景点、餐厅、设备信息），以提升宾客体验。 同主要客户和外部相关人员建立联系并保持联络，借此增加团体及会议业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。 安排酒店会议及业务团队活动，同其它酒店级部门协调，共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。

【岗位职责】 1、为销售部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 3、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 4、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 5、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 6、评估、掌握市场动态和趋势。 7、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 8、根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 9、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 10、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 11、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 12、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 13、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥，建立荣誉感，提升忠诚度。 14、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格。 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际。 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先。

【岗位职责】 1、全面负责酒店市场销售部的运营管理工作，制定并执行年度市场销售战略及预算计划； 2、带领销售团队开拓和维护客户资源，包括但不限于企业客户、旅行社、OTA平台及会议团队等； 3、分析市场趋势及竞争对手动态，定期提交市场调研报告，优化销售策略及价格体系； 4、统筹酒店品牌推广活动，包括线上线下营销、公关活动及媒体合作，提升酒店市场影响力； 5、协调与运营、餐饮等部门的合作，确保销售政策与酒店整体运营目标一致； 6、监控销售业绩指标（如客房收入、平均房价、出租率等），及时调整策略以确保目标达成； 7、负责大客户谈判及合同签订，维护长期合作关系。 【岗位要求】 1、具备敏锐的市场洞察力及数据分析能力，能独立制定并落地销售计划； 2、优秀的团队管理经验，擅长激励和培养销售人才； 3、出色的沟通谈判技巧，能高效处理客户及跨部门协作需求； 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境； 5、对业绩目标有强烈责任感，结果导向思维。

工作职责： • MICE方向 • 销售策略制定：制定并实施符合酒店业务目标的全面销售策略。确定并锁定关键细分市场以推动收入增长。 • 团队领导：领导、指导和管理销售团队以实现个人和集体销售目标。在团队中培养协作、创新和高绩效的文化。 • 客户关系管理：与关键客户、企业合作伙伴和旅行社建立并保持牢固的关系。定期举行客户会议、现场视察和社交活动以推广酒店的服务。 • 收入管理：与收入经理合作制定定价策略、优化客房库存并最大化盈利能力。监控市场趋势、竞争对手的表现和预订模式以改进销售方法。 • 销售运营：监督合同、提案和其他销售文件的准备工作，以确保准确性和专业性。确保正确使用 CRM 系统并维护最新的客户数据库。 • 与部门合作：与营销、活动和运营团队密切合作，使销售工作与整体酒店战略保持一致。与财务部门协调以跟踪销售预算和预测收入。 • 绩效监控与报告：分析销售绩效指标并定期向高级管理层汇报最新情况。确定需要改进的领域并根据需要采取纠正措施。 • 业务发展：探索新的业务机会和合作伙伴关系，以扩大酒店的市场覆盖范围。随时了解行业趋势并参加贸易展览、会议和活动以推广酒店。 任职资格： • 拥有丰富的销售管理经验，至少有 5－7 年的领导经验，最好是在酒店业。 • 强大的领导能力和团队管理技能。 • 在实现销售目标和推动收入增长方面有良好的记录。 • 出色的沟通、谈判和关系建立技能。 • 熟练使用 CRM 软件、物业管理系统 （PMS） 和 Microsoft Office 应用程序。 • 具有分析思维，能够解读销售数据和市场趋势。

1.根据酒店总体战略，制定营销战略 2.根据营销战略需要，指导营销经理编制各项市场计划及销售计划 3.严格控制营销部经费开支，监督各项经费的使用情况 4.组织做好市场调研、产品营销分析工作 5.做好市场定位、规划及细分等各项市场工作 6.抓好酒店产品广告宣传工作，扩大酒店知名度和品牌影响力 7.通过整合营销传播，为酒店开拓更广阔的市场，树立良好社会形象 8.做好销售目标分解、落实任务，督导检查并保证销售计划的完成 9.统一管理销售业务，包括合同管理、回款管理、提成管理等 10.定期组织营销部管理人员的培训工作，提升下属人员的工作技能 11.建立、拓展与客人及社会各界的关系，完善客人管理体系 12.监督检查客人服务情况，确保服务质量不断提高 13.维护与重要客人间的良好合作关系 14.根据需要，参与营销部经理的招聘与考核 15.组建酒店营销队伍，并核准各主管的任免提议

【岗位职责】 1、为市场销售总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、同市场销售总监一同制定市场推广战略和促销活动。 3、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 4、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 5、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 6、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 7、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 8、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 9、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 10、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益 【岗位要求】 1、同岗位工作经验1年及以上，大专及以上学历。 2、熟悉江浙沪市场情况，有良好的销售技能技巧。 3、有良好的抗压能力。

岗位职责： 1.负责国际和国内大客户业务开发； 2.协助总监制定并执行销售计划，达成所有个人/团队销售目标，实现利润最大化； 3.同主要客户和外部相关人员建立并保持良好的关系，借此增加团体和/或会议业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等； 4.提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉。 任职资格： 1.专科及以上学历； 2.年龄45周岁及以下； 3.具备3年及以上国际品牌酒店市场销售工作经验； 4.具有良好的沟通和协调能力，善于处理客户关系； 5.较强的团队意识，品行诚实正直。

1.销售战略统筹与业绩达成：全面制定酒店客房、会议、宴会、餐饮全品类销售策略与年度经营目标，落地阶段性销售计划，统筹团队攻坚，保障整体营收指标稳步达成。 2.全域市场与大客户开拓：深耕政企、协议、MICE会展、婚宴及渠道客源，持续开发高净值优质客户资源，维护核心客户关系，提升客户复购率与市场占有率。 3.销售团队搭建与赋能管理：负责销售团队搭建、人才培养、绩效考核与团队激励，完善团队管理制度，打造高执行力、高凝聚力的专业销售团队，补齐团队管理短板。 4.品牌营销与市场推广：统筹市场传讯及品牌推广工作，制定数字化营销、品牌曝光及媒体运营策略，提升酒店品牌知名度与市场口碑，以品牌势能带动业绩增长。 5.跨部门协同与商务管控：联动收益、运营等各业务条线协同作战，主导重大商务洽谈、合同落地与风险把控，平衡经营利润与服务品质，实现经营效益稳步提升。 6.市场研判与策略迭代：持续监测行业动态与竞品打法，深度分析市场趋势，结合经营数据灵活调整销售战术，抢抓市场机会，持续提升整体经营竞争力。

【岗位职责】 1、根据酒店经营目标，制定并执行销售战略与年度/季度销售计划，确保完成酒店下达的营收指标。 2、负责开拓及维护企事业单位、商务公司、旅行社、会议会展等客户资源，建立长期稳定的合作关系。 3、统筹酒店客房、宴会、餐饮等产品的销售推广，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案并促成签约。 4、组建并管理销售团队，做好任务分解、过程督导、技能培训与绩效考核，提升团队整体战斗力。 5、关注本地及周边市场动态、竞争对手情况，定期分析数据并调整销售策略，为酒店决策提供参考。 6、主导重点客户与大项目的谈判、合同签订及回款跟进，协调各部门确保服务交付高质高效。 7、组织开展客户满意度调查与售后回访，及时处理客户反馈，持续提升酒店口碑与复购率。 8、完成上级交办的其他与销售管理相关的专项工作。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限；有酒店、文旅、地产、高端服务等行业销售经验者优先。 2、具备敏锐的市场洞察力与商机捕捉能力，能主动挖掘潜在客户并推动合作落地。 3、拥有较强的沟通谈判能力与客户服务意识，善于与不同层级的客户建立信任关系。 4、有目标感与抗压能力，能适应快节奏的销售工作，并带领团队达成业绩结果。 5、具备基础的数据分析能力，能熟练使用常用办公软件进行报表整理与方案呈现。 6、热爱销售工作，正直诚信，责任心强，愿与酒店共同成长。

Job Responsibilities 岗位职责 1. Conduct sales, follow-up and reception work for meetings, government delegations and individual guests. 执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。 2. Organize sales representatives to visit clients and manage client information. 组织销售代表走访客户，管理客户资料。 3. Keep track of internal and external business and FIT market trends; organize sales staff for client visits, and review the sales representatives’ visit plans and visit records. 掌握内外商务、散客市场动态，组织销售人员走访客户，审核销售代表的走访计划及拜访记录。 4. Supervise the work of sales representatives, review the Meeting Reception Notice, and achieve quarterly sales targets. 检查销售代表的工作，审核《会议接待通知》，完成季度销售任务。 5. Draft and revise quotation letters, contracts, sales documents and memorandums. 编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。 6. Actively promote hotel services and facilities to build up the hotel’s image. 积极宣传酒店服务和设施，树立酒店形象。 7. Fill in work reports and report existing problems to the Director of Marketing. 填写《工作报表》，将工作中存在的问题反映给市场总监。 Job Requirements 岗位要求 1. College diploma or above; minimum 3 years of relevant working experience. 大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2. Proficient in English listening, speaking, reading and writing. 英语听说读写熟练。 3. Dignified and proper behavior; appearance and grooming meet hotel standards. 行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。 4. Candidates shall possess the following competencies: execution, decision-making, change management, adaptability, communication, customer orientation, interpersonal skills, teamwork, organizational awareness, integrity, people development, problem-solving, strategic thinking, business acumen, time and task management. 应征者需具备以下领导素能：行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

【职责内容】 第一种:半包式，成就创业创收 1、和公司按业绩分成。提供保底个人3000，有团队或带团队5000 2、帮你负担团队工资，组建团队 第二种模式:0元投资创业创收 一、不需要一分钱提供整个系统 整合美容所有品项，成本价极大化利润 整合美容院全线拓客体系，轻而易举拓店体系 二、不需要投钱运营 1、办公场地提供 2、成功模板提供，直接复制干活拿钱 三、轻松干活 单个创业，可以直接帮你组合团队 四、另外 1、卖手拓手提供具体门店执行，干不完的活，只是需按照我们的体系和方案执行 2、提供一个人搞定几百家店的卖卡爆卡机会，线上和线下集体教练式训练老师