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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    工作职责: 1. 负责员工薪酬福利的日常核算与发放,包括工资、奖金、社保及公积金等数据的准确录入、核对与处理。 2. 协助管理员工关系事务,处理入职、离职、转正等手续,维护员工档案并解答相关咨询,确保劳动关系合规有序。 3. 支持考勤数据收集与分析,协助制定排班计划,协调员工活动组织与内部沟通,保障酒店运营顺畅。 4. 完成薪酬福利报表编制及数据统计,配合上级优化人力资源流程,提升工作效率与员工满意度。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业背景。 2. 1年以上人力资源相关工作经验,具备薪酬核算、员工关系处理或酒店行业经验者优先。 3. 熟练掌握Office办公软件(如Excel、Word),具备数据处理、报表制作及基础分析能力。 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,工作细致严谨,能高效处理多任务并适应酒店快节奏环境。 5. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程,具备基本英语沟通能力以支持国际联号酒店业务需求。
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    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    1.有人力资源相关工作经验; 2.负责招聘渠道的日常维护、人员招聘、,通过多种渠道招聘到合适的人才; 3.根据人力需求制定招聘计划; 4.人事管理,考勤统计,入离职办理手续等 5.协助完成其他人事相关文书工作;
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    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、协助人力资源部培训及人事工作。 3、协助进行公区、更衣柜的检查。 4、定期更换员工宣传栏的内容。 5、上级领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1、专科以上文化程度、具备行政、人事等相关经验优先考虑。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、本科以上学历。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    岗位需求: 1. 实习生1名,外向活泼,大专及以上学历在校生27届毕业,实习期为1年的,实习薪资2600-3000,额外有见习补贴 2. 相关管理专业或有酒店行业实习工作经验优先 3. 形象良好,细心负责,具备较强的学习能力和逻辑思维能力 4. 熟练使用Excel等办公软件 工作职责: 1. 熟知人力资源各模块的基本工作,熟知人力资源规章制度 2. 办理员工入离职 3. 管理员工宿舍更衣室 4. 维护员工档案信息 5. 协助培训活动工作 6. 完成部门负责人安排的工作任务 7. 通过跨部门沟通协调完成工作
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    1.跟进人事相关工作,包括但不限人员招聘、入离职办理、培训计划制定、人员变更、薪酬制作等; 2.跟进酒管条线相关培训; 3.整理公司相关档案存放等。
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