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  • 人事总监|经理
    1万-1.5万
    成都 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 管理规范
    成都太古里瑞升芭富丽大酒店
    有限服务中档酒店 | 50-99人
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    【岗位职责】 1、根据酒店战略目标，全面统筹人力资源规划，制定并落地阶段性人力配置方案，保障各部门运营需求。 2、主导招聘全流程工作，分析岗位画像，拓展多元招聘渠道，高效完成前厅、客房、餐饮及职能岗位的梯队搭建。 3、搭建并优化薪酬绩效体系，结合行业特性设计激励方案，定期开展薪酬调研与成本分析，确保内部公平性与外部竞争力。 4、负责员工关系全生命周期管理，规范入转调离流程，防范劳动风险，妥善处理劳动争议并维护和谐用工环境。 5、组织企业文化落地，策划员工关怀与团队建设活动，提升员工归属感与敬业度，降低核心人才流失率。 6、建立分层级培训机制，针对服务标准、管理技能等开发培训课程，跟踪培训转化效果，支撑人才梯队成长。 7、协同各部门负责人完善组织架构与岗位说明书，定期进行人效评估，提出组织优化建议并推动执行。 【岗位要求】 1、熟悉酒店行业运营模式，具备人力资源全盘管理思维，能独立主导六大模块工作。 2、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能与高层、一线员工及外部机构高效对接。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，擅长用工风险防控与员工关系处理。 4、具备较强的数据敏感度与成本意识，能通过人效分析驱动管理决策。 5、拥有良好的职业素养与抗压能力，适应酒店行业的多任务节奏。 6、对人力资源数字化工具及招聘软件操作熟练，具备创新意识。

  • 人力资源总监/副总监
    1.2万-1.4万
    常州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
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    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
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    • 人性化管理
    常州星河万丽酒店
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    工作职责： 1. 全面统筹酒店人力资源战略规划，根据酒店经营发展战略制定并实施人力资源中长期规划和年度计划。 2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程建设。 3. 组织开展组织诊断与组织效能提升工作，优化组织结构与岗位设置，推动组织变革与人才发展。 4. 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力，构建积极健康的职场氛围。 5. 指导下属团队完成日常人力资源管理工作，提升团队专业能力与服务水平。 6. 完善人力资源各项管理制度与流程，确保合法合规运营；负责人力团队日常管理、工作统筹与团队赋能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2. 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策规定，精通人力资源各模块实务操作。 3. 具备较强的数据分析与问题解决能力，能基于业务需求提供人力资源解决方案。 4. 具备良好的职业素养，保密意识强，工作严谨，具备高度的责任心和团队领导能力。

  • 人事总监|经理
    1万-1.5万
    成都 | 经验不限 | 学历不限
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 管理规范
    成都万达颐华酒店
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
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    【岗位职责】 1、全面统筹酒店人力资源管理工作，制定并落地人力资源战略规划，支撑酒店运营目标达成。 2、建立健全招聘体系，主导关键岗位人才引进，拓展招聘渠道，确保人员及时到岗。 3、完善培训与人才发展机制，组织新员工入职培训、在岗技能提升及管理梯队建设。 4、优化薪酬绩效管理体系，推动绩效考核落地，设计激励方案，提升员工积极性与留存率。 5、负责员工关系管理，处理劳动争议，规避用工风险，维护和谐稳定的劳动关系。 6、推进企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与雇主品牌形象。 7、负责人事全模块运营，包括入转调离、考勤社保、花名册维护及人事档案管理。 8、控制人力成本，定期分析人效数据，为经营决策提供人力资源数据支持。 【岗位要求】 1、具有酒店、服务行业或相关领域人事管理经验，熟悉酒店业务运营特点者优先。 2、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规及地方用工政策。 3、优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理多部门协作及突发人事问题。 4、具备较强的招聘实战能力，有丰富的基层及管理岗位招聘资源或渠道者优先。 5、较强的团队管理能力，能带领或配合人力团队高效完成工作。 6、工作主动务实，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。 7、熟练使用办公软件及HR系统。
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