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  • 琼海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
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    一、岗位职责 1、负责制订,完善并执行公司的福利规章制度,工作程序及其它。 2、负责同行业、周边地区等薪资水平调查的工作; 3、负责公司薪酬数据的统计、分析、上报; 4、负责员工、帮工工资的核算及发放; 5、负责制定奖金的方案及发放; 6、负责员工考勤、假期的审核; 7、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定、申报等工作; 8、根据公司薪酬体系及各项数据制定下一年度人工费预算; 9、负责残疾工就业保障金、稳岗补贴、员工工伤保险、生育保险等申报工作; 10、负责薪酬福利等相关制度的制定。 二、任职条件 1. 学历:本科及以上(条件优秀者可放宽)。 2. 专业:人力资源管理、公共管理、会计或相关专业。 3. 工作经验: 2年以上薪酬福利管理或相关岗位工作经验。 4. 基本技能:熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。 5. 个性与品质:精力充沛,能承受压力,品行端正,无不良嗜好。 6. 其他要求:逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 琼海 | 2年以上 | 本科
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
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    【岗位职责】 1、牵头制定度假区内部合理的薪酬结构和薪酬相关制度,通过岗位价值评估、同行业或区域薪资水平设计符合度假区的薪资结构,完善薪酬管理制度,形成更加科学的薪酬体系。 2、编制度假区年度人工成本预算和薪资调整方案,结合度假区下年度经营目标,人员招募计划、市场薪酬涨幅变化编制下年度人工成本预算和薪资调整方案,降低员工离职率和支撑年度激励机制。 3、负责审核员工月度薪酬表和五险一金明细表,确保薪酬核算准确,五险一金缴纳合规,按时完成薪酬发放和五险一金缴纳事宜。 4、牵头统筹各部门开展月度绩效考核事宜,针对各部门开展月度绩效考核进行过程性指导,督导各部门按时完成绩效考核工作,定期开展考核调研并形成调研报告。 5、牵头制定年度内各类奖金方案,通过建立差异化奖金激励机制,激发员工积极性,并确保奖励核发的准确性和合理性。 6、负责每月向上级报送月度人工成本分析报告和大型会议成本管控报告,主要针对人工成本使用情况进行分析,并通过切实有效的管控举措对人工成本进行管控,确保不超预算指标。 7、负责统筹薪酬板块各种系统维护工作,例如:SAP、五险一金系统,确保数据准确无误,定期对系统数据进行核对,如出现数据差异,及时查明原因并修正。 8、统筹编写薪酬板块半年、全年工作总结。 9、负责统筹下级做好各类薪酬数据统计和相关台账梳理。 【任职条件】 1、学历:大学本科(全日制)含以上学历。 2、专业及工作经验:人力资源相关专业或持有人力资源相关证书者优先。 3、政治面貌:不限,党员优先考虑 4、年龄:35周岁以下 5、工作经验:非人力资源专业需具有2年及以上企业薪酬管理相关工作经验。 6、能力要求: (1)具有高度的责任感和严谨的工作态度;掌握薪酬福利方面的法律法规,能确保薪酬发放、五险一金缴纳完全合规,规避劳动仲裁或行政处罚风险。 (2)具备薪酬核算与成本管控能力,熟练使用各类函数,能结合历史数据、市场水平、经营目标,编制度假区年度人工成本预算,且能通过成本分析实现成本动态管控。 (3)具备制度设计与方案撰写能力,能独立牵头制定薪酬管理制度、各类奖金方案,能清晰输出岗位价值评估报告、市场薪酬调研报告、季度绩效考核调研报告、半年 / 全年工作总结等专业文件,确保逻辑严谨、数据支撑充分。 (4)精力充沛,抗压能力强,逻辑思维能力强,数据敏感性好,具备统筹协调和处理问题的能力。 (5)廉洁从业,抗压能力强,保密意识高,学习能力强,乐于奉献,品行端正,无不良嗜好。
  • 薪酬核算岗

    3.6千-5.2千
    琼海 | 2年以上 | 本科
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    【岗位职责】 1、负责度假区的薪酬及福利方面的人事工作,主要包含薪酬核发、福利保险申报。考勤审核等工作,确保薪酬发放准确及时、福利落地合规。 2、负责制订,完善并执行度假区的福利规章制度,通过调研同行业福利标准和政策要求,建立符合度假区实际与员工需求的福利体系。 3、负责同行业、周边地区等薪资水平调查的工作,主要为通过调查同行业和周边地区企业薪酬水平,将度假区现有岗位薪资与市场数据对比,识别薪酬竞争力情况。 4、负责度假区薪酬数据的统计、分析、上报,主要为每月收集薪酬核算相关数据,按岗位、部门分类整理;将数据录入薪酬管理系统,核对数据完整性、准确性(与薪酬表、银行发放记录一致),发现错误及时修正;计算月度、季度、年度薪酬总额、薪酬增长率、各岗位薪酬水平变化,结合绩效数据分析薪酬激励有效性。 5、负责员工、帮工工资的核算及发放,每月固定时间接收考勤数据,核算工资薪金,审核通过后流转发放程序。 6、负责制定奖金的方案及发放,主要为结合奖励发放要求制定奖金兑现方案和数据测算,审核通过后流转发放程序。 7、负责员工考勤、假期的审核,主要为每日/每月从考勤系统提取员工考勤数据,同时收集部门提交的加班申请单、请假申请单,核对出勤记录和考勤数据是否一致。 8、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定、申报等工作,主要为每年根据上年度月平均工资核定缴费基数,每月根据参保名单、核定基数、当地缴费比例制作社保缴纳明细表,审核通过后流转社保费用缴纳程序并进行社保系统维护。 9、根据度假区薪酬体系及各项数据制定下一年度人工成本预算,主要为收集上一年度人工成本明细,结合度假区下一年度经营目标、人员编制计划、薪酬调整计划、福利优化计划,测算相关成本变动并形成下一年度人工成本预算。 10、负责残疾工就业保障金、稳岗补贴、员工工伤保险、生育保险等申报工作,确保专项补贴 / 保险申报合规及时,为度假区争取政策优惠,降低用工成本。 【任职条件】 1、学历:大学本科(全日制)含以上学历。 2、专业及工作经验:人力资源相关专业或持有人力资源相关证书者优先。 3、政治面貌:不限,党员优先考虑 4、年龄:35周岁以下 5、工作经验:非人力资源专业需具有2年及以上薪酬相关工作经验。 6、能力要求: (1)具有数据的敏感性和严谨性;有500人以上的工资/奖金核算经验,熟练操作薪酬核算函数,以及能快速掌握各类人资系统的操作。 (2)具备良好的沟通协调与服务意识;能够独立完成政府相关福利政策的申报工作,以及与度假区内部部门保持良好的沟通,确保跨部门工作顺畅推进。 (3)具备制度设计与方案撰写能力,能制定薪酬管理制度、各类奖金方案,能清晰输出各类薪酬报告和岗位半年 / 全年工作总结等专业文件,为管理层决策提供材料支撑。 (4)廉洁从业,抗压能力强,保密意识高,学习能力强,乐于奉献,品行端正,无不良嗜好。
  • 陵水 | 经验不限 | 学历不限
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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    • 工会团建
    • 简历投递
    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.酒店各部门员工的考勤管理工作;对普通员工的工资调整和审核; 9.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 10.协助对员工奖惩的审核; 11.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 12.填报工资报表,并报上级审核; 13.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 三亚 | 经验不限 | 大专
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    • 高大上的福利
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 简历投递
    工作职责: 1. 负责员工人事档案的建立、更新与维护,确保信息准确、完整及符合保密要求。。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续,及时更新人事变动记录。 3. 负责日常考勤统计、假期管理及薪酬福利相关数据的初步核对与整理。 4. 维护人力资源信息系统,准确录入和更新员工信息,支持数据报表生成。 5. 处理部门行政事务,如文件归档、会议组织及办公用品管理。 6. 遵守国家劳动法律法规,协助落实人力资源政策及员工关系基础工作。 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 具有1年以上人力资源相关工作经验,熟悉基础人事操作流程。 3. 熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT),具备基本数据处理能力。 4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。 5. 工作细致认真,责任心强,能严格保守企业商业秘密。 6. 了解国家劳动法律法规,具备基本职业素养和合规意识。
  • 三亚 | 经验不限 | 大专
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    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、负责酒店薪酬福利相关事务,包括考勤、综合工时申请、员工绩效管理等工作 2、协助制定并执行人力资源政策和流程 3、处理员工关系管理,维护良好的工作氛围 4、参与薪酬福利体系的优化与实施 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作 【岗位要求】 1、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 2、工作细致认真,责任心强 3、能够熟练使用办公软件及考勤系统 4、对人力资源工作有热情,愿意学习成长 5、能适应酒店行业的工作节奏
  • 三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    岗位职责: 1、负责薪酬体系的日常维护与执行,协助开展薪资核算及发放工作; 2、参与绩效管理流程的实施,协调各部门完成绩效数据收集与整理; 3、负责员工考勤、工时、休假等基础数据的统计与审核; 4、办理员工五险一金的增减变动及相关手续; 5、配合完成月度、季度及年度人力成本相关数据的汇总与分析。 任职要求: 1、具备良好的数据处理能力,能熟练使用办公软件进行报表制作与数据分析; 2、具有较强的责任心和保密意识,工作细致严谨; 3、具备良好的沟通协调能力,能够跨部门协作推进任务; 4、了解人力资源管理基本流程,熟悉薪酬绩效模块优先。
  • 海口 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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    • 管理规范
    • 工作环境优雅
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1. 负责酒店全员考勤、加班、调休、假期等日常管理及台账统计工作。 2. 执行酒店薪酬福利管理制度,统筹落实全员薪酬福利发放及日常管理工作。 3. 负责酒店绩效管理执行工作,归集核对绩效考核数据,协助审核员工奖惩相关工作。 4. 负责每月员工工资核算、统计及报表制作、报审工作。 5. 负责员工社保、公积金月度增减员、申报、基数核对及日常经办保障工作。 6. 按月统计梳理人力成本数据,编制相关报表,按时完成上级及管理公司数据上报工作。 7.负责酒店人力成本预算管理工作 【岗位要求】 1.本科学历,具备酒店行业四年及以上薪酬福利相关岗位工作经验,有国企工作经验者优先考虑。 2. 熟练操作各类办公软件,精通Excel数据处理及报表制作,具备良好的数据敏感度与数据分析能力。 3. 熟悉劳动合同法及社保公积金、薪酬福利、劳动用工等相关法律法规及行业政策。 4. 责任心强、工作严谨细致,具备良好的执行力与岗位抗压能力。
  • 珠海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 节日活动
    • 岗位培训
    • 人才培养
    • 健康证报销
    • 员工班车
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 电话联系
    • 简历投递
    岗位职责: 1. 负责每月薪资基础数据的提供。 2. 执行五险一金的增减员操作、缴费基数核定、费用缴纳及账务核对,保障社保公积金业务全流程规范运行。 3. 审核营运部门提成,确保提成发放准确合规。 4. 维护薪酬福利相关台账及档案。 5、监督、检查人事档案, 以及试用期、劳动合同、健康证的管理工作。 6、审核并统计所有酒店员工的年假,事假,病假等。 7、协助酒店监控人力成本,为上层决策提供数据支持; 8、员工违纪通知单的登记。 9、负责内外部的往来文件管理。 10、及时了解珠海政府的政策。 11、根据酒店运营需要,可增加或调整其工作职责与任务。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 2. 熟练掌握Excel(含数据透视表、VLOOKUP、SUMIFS等函数),能独立完成薪酬数据建模与分析;熟悉线上HR系统中薪酬模块操作优先。 3. 精通国家及地方五险一金政策、个人所得税法规,具备实际操作经验及问题应对能力。 4. 工作细致严谨,具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和责任心,能承受月度发薪节点压力。
  • 人事专员

    4千-5千
    衢州 | 3年以上 | 大专
    • 五险一金
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 电话联系
    【岗位职责】 1、根据酒店各部门的人员需求,执行招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用跟进。 2、协助员工入职、转正、调动、离职等手续,维护员工人事档案及劳动合同管理。 3、办理完成员工考勤统计、薪酬核算及社保公积金等基础人事事务。 4、负责员工关系的维护,处理日常咨询、投诉及劳动纠纷的初步协调。 5、配合人事经理完成绩效考核数据的收集与整理,以及员工福利活动组织。 6、执行酒店人事制度及流程,确保合规性,并完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、学历、经验不限,酒店管理、人力资源管理、财务等相关专业优先,但有主动学习意愿。 2、熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),具备基础数据处理能力。 3、工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通协调能力和服务意识。 4、能适应酒店行业工作节奏,具备团队合作精神,抗压能力良好。 5、对人力资源工作有热情,愿意从基础岗位积累实操经验。
  • 衢州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理,维护人事档案及员工信息系统的准确与完整。 2、组织开展新员工入职培训,协助策划并实施酒店内部员工活动,提升团队凝聚力与企业文化认同。 3、统计与核算月度考勤数据,跟进员工社会保险、公积金等基础人事操作,确保合规及时。 4、解答员工关于薪酬福利、制度流程的日常咨询,处理基础员工关系问题,维护良好的内部沟通。 【岗位要求】 1、一年以上酒店人事板块工作经验,大专及以上学历 2、熟悉基本办公软件操作(Word、Excel、PPT),能独立完成数据统计及文档整理。 3、具备较强的沟通协调能力与亲和力,工作细致、有责任心,能妥善处理员工咨询与事务。 4、了解劳动法规或人力资源管理基础知识者优先,有行政、服务行业经验者更佳。 5、为人正直,具备保密意识,能严格遵守员工档案及信息保密要求。
  • 薪资员

    3千-4千
    无锡 | 1年以上 | 本科
    • 五险一金
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    • 领导好
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、负责酒店员工薪资核算、发放及个税申报工作,确保薪资数据准确性和及时性。 2、管理考勤系统,审核加班、休假等记录,处理异常情况。 3、负责员工退休、工伤等手续的办理,社保公积金人员增减申报,年度基数调整,关注相关政策变动并及时更新相关信息。 4、编制与薪资相关的统计分析报表,协助完成月度、年度薪资预算。 5、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 6、妥善保管薪资档案,处理员工薪资咨询及异常情况核查。 7、完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、本科学历,人力资源管理或财务相关专业优先;有人事相关经验优先; 2、精通Excel等办公软件,具备数据统计分析能力; 3、了解劳动法、社保公积金政策及薪酬税务相关法规; 4、严谨细致,具备高度责任心及保密意识; 5、具备良好的沟通能力,能够高效协调内外部事务。
  • 人力资源主管

    4.5千-5.8千
    肇庆 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 法定三薪
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保以及公积金等具体工作的经办; 6、建立人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历 2、万豪集团旗下品牌酒店相关工作经历者优先考虑。 3、资质优者,可接受晋升。 4、能熟练操作计算机; 5、熟练使用酒店石基系统。 6、英语4级或等同
  • 廊坊 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 提供食宿
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、辅助招聘工作 3、相关月结考勤、工资各种表格制作; 4、办理入、离职手续 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、申办政府各种补贴 7、人事档案, 劳动合同等管理工作。 8. 人员协调、宿舍、更衣室管理 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验只少1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 泉州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规等
  • 张家口 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 午餐补贴
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 企业福利
    • 年底双薪
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 简历投递
    岗位职责 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系; 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案; 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格及福利待遇 1、专科以上,人力资源管理专业优先,3年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上薪酬绩效实战经验; 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展; 3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流; 4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析; 5、法定节假日补贴+五险一金保险福利; 6、免费食宿+免费班车+免费员工娱乐设施&项目; 7、有专业的锻炼平台和发展上升机会。
  • 昆明 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 购买六险
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 员工折扣
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    岗位职责 1、负责酒店员工的考勤管理工作; 2、负责员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核及统计; 5、员工社保工作及劳动关系经办; 6、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据; 7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施; 8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机,办公软件使用熟练; 3、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。 4、具备细心耐心责任心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析。
  • 人事主管

    5千-5.5千
    嘉兴 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 岗位津贴
    • 加班补贴
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、统计等专门知识。
  • 薪酬绩效专员

    4.5千-5.5千
    莆田 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 五险
    • 员工生日会
    • 五险一金
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、负责酒店员工薪酬核算、发放及异常处理,确保薪资数据准确性和及时性; 2、执行绩效考核流程,包括目标设定、评估跟踪、结果反馈及改进建议; 3、维护薪酬绩效相关报表及系统数据,定期分析人力成本并提出优化建议; 4、协助制定及修订薪酬绩效制度,确保符合酒店政策与劳动法规; 5、解答员工关于薪酬、绩效的咨询,处理相关申诉与争议; 6、配合完成年度调薪、奖金核算及人力预算编制工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先; 2、1年以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉酒店行业者优先; 3、精通Excel等办公软件,具备数据统计分析能力; 4、了解劳动法、社保公积金政策及薪酬税务相关法规; 5、严谨细致,具备高度责任心及保密意识; 6、良好的沟通协调能力,能独立解决复杂问题。
  • 薪酬绩效经理

    1.2万-1.5万
    深圳 | 经验不限 | 大专
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    • 简历投递
    岗位职责: 1、负责公司总部、外派人员及直营店薪资的核算、审核与提报,确保准确及时; 2、统筹员工考勤、绩效的预估、核算与汇总上报,并管理社保、公积金及团体保险事务; 3、汇总分析各区域人力成本,处理关联公司间的人力成本结算、开票与付款; 4、负责外派店总的入离职、异动、服务费核算等全流程操作与日常沟通解答; 5、维护薪酬绩效数据及人员花名册,定期编制分析报告并统计招聘完成率; 6、协助处理行政协调与员工活动等相关支持工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备薪酬绩效相关工作经验,精通人力资源全模块操作,熟悉酒店行业者优先; 2、熟练使用office办公软件,有较强的沟通能力及交际技巧,拥有敬业精神、严谨细致的工作作风和较强的责任心; 3、拥有强烈的保密意识和执行力,具备高度的数据敏感性和数据分析能力。
  • 白山 | 经验不限 | 学历不限
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 年底双薪
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 南京 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    岗位职责: 财务回报 Financial Returns Handle social insurance and housing provident fund for employees in accordance with local labor laws. 按照当地劳动法为员工办理社会保险及公积金。 Assist employees and local functional departments in handling various welfare affairs in accordance with local labor laws. 按照当地的劳动法协助员工和当地职能部门办理各种福利事务。 Prepare and handle the settlement of employees' resignation. 准备并办理员工的离职清算。 员工团队 Employee Team Establish and maintain good working relationships with employees. 与员工建立并保持良好的工作关系。 Attend and participate in daily regular meetings and other planned meetings. 参加和参与每日的例会和其它计划好的会议。 Attend and participate in planned training courses. 参加和参与计划好的培训课程。 Understand the responsibilities of other departments and units and cooperate closely with them. 了解其他部门和单位的职责并与其密切合作。 宾客体验 Guest Experience Assist in maintaining the file management system. 协助维护档案管理系统。 Answer incoming calls, transfer calls, redial or take messages. 接听来电,进行电话转接、重拨或留言。 Handle daily work inquiries. 处理日常的工作询问。 Arrange various appointments and meetings, and book meeting rooms. 安排各类约见及会议,预定会议室。 Maintain a high degree of confidentiality for all matters at all times. 对于任何事物应一贯保持高度机密。 Proficiency in and master office automation software. 熟练运用办公自动化软件并掌握。 Ensure that employees and managers understand the rules and regulations of human resources. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure that information related to industry regulations can be provided to employees and managers at any time. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Maintenance of employee files. 员工档案的维护。 Manage standardized letter replies. 管理标准化的书信回复。 Assist in maintaining a comprehensive, universal and customer-centered set of departmental norms and procedures. 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序。 Timely track changes in local human resources policies and local labor policies, and publicize and implement them. 及时跟踪当地人力资源政策和当地劳动政策的变化,公示及落实。 Track and handle the application for work permits, residence permits and other relevant documents and reports required for foreigners or compatriots from Hong Kong, Macao and Taiwan to work in China. 跟踪办理外国人或港澳台同胞办理就业证,居住证等相关在华工作要求证件及报告。 企业责任 Corporate Responsibility Undertake relevant responsibilities and assigned special projects. 承担相关的职责和安排的特别项目。
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