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已为您推荐以下相似职位

  • 房务总监

    1万-1.3万
    济南 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 提供食宿
    • 高温补贴
    • 带薪年假
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面统筹房务部运营管理,负责前厅部、客房部日常运营管控与服务品质监督; 2、编制并落地房务部年度预算、工作计划及运营标准,保障部门高效运转,完成各项经营业绩指标; 3、督导客房清洁保养、设施设备维护管理,确保客房品质达标,符合酒店品牌标准与宾客需求; 4、持续优化房务作业流程,提升运营效率与宾客满意度,妥善处置宾客投诉及各类突发事件; 5、负责房务部人员招聘、培训、绩效考核与团队建设,提升团队专业能力与服务意识; 6、做好跨部门沟通协同,保障酒店整体运营有序推进; 7、定期分析房务核心运营数据(入住率、宾客反馈等),制定改进方案并跟踪落地; 8、定期查阅各部门工作日志与周度总结汇报,督查工作进度,及时识别问题、纠偏处置。 【岗位要求】 1、拥有5年以上星级酒店房务管理经验,具备复合型酒店房务管理经历者优先; 2、精通房务全流程运营,熟悉前厅、客房服务标准与管理规范; 3、具备优秀团队管理能力,善于员工激励,可有效推动跨部门协作; 4、服务意识强,具备突发事件应急处置能力,有政务接待服务经验者优先; 5、熟练操作酒店管理系统(如绿云、Opera等)及Office办公软件; 6、具备良好数据分析能力,可依托运营数据支撑管理决策优化; 7、抗压能力强,能够适应弹性工时与高强度工作环境; 8、山东籍优先。
  • 房务部总监

    1万-1.5万
    日照 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 意外险
    • 定期体检
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 要求有旅游度假酒店工作经验 1、全面负责房务部(前厅、客房、保洁)的日常运营与管理,确保部门服务标准与酒店整体定位一致; 2、制定并落实房务部年度/月度工作计划、预算及成本控制方案,合理配置人力、物料资源,提升运营效率; 3、建立并监督客房清洁、布草管理、公共区域卫生、设施设备维护等标准化流程,定期检查并改进服务质量; 4、统筹前厅接待、预订、入住/退房办理及宾客投诉处理,优化对客服务体验,提升客户满意度及复住率; 5、负责房务部员工招聘、培训、排班、绩效考核及团队建设,培养后备骨干,营造积极高效的工作氛围; 6、协调与销售、餐饮、工程、安保等部门的工作衔接,确保客房预订、会议接待等跨部门协作顺畅; 7、定期分析营业数据、客户反馈及市场动态,提出服务升级、产品优化建议,协助酒店达成经营目标; 8、执行酒店安全、卫生、消防等各项规章制度,落实巡查与应急处理机制,确保宾客及员工人身财产安全。 【岗位要求】 1、学历不限,年龄30-40岁,酒店管理、旅游管理等相关专业优先; 2、3年以上酒店房务或前厅管理工作经验,至少1年同岗位管理经验,有中高端酒店从业背景者优先; 3、熟悉客房运营流程、质量标准及成本控制方法,具备扎实的业务实操能力; 4、具备较强的团队领导力、沟通协调能力及突发事件处理能力,能承受工作压力; 5、服务意识强,注重细节,对卫生、安全标准有较高要求,具备良好的职业素养; 6、能熟练使用酒店管理软件(PMS/Opera等)及办公软件,有日照本地资源者优先考虑。
  • 房务总监

    1.2万-1.7万
    青岛 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店房务部门的运营管理工作,包括前厅部、客房部等部门的日常运营及服务质量把控; 2、制定并执行房务部门的年度预算、工作计划及运营标准,确保部门高效运转并达成业绩目标; 3、监督客房清洁、维护及设施管理,确保客房品质符合酒店品牌标准及客户需求; 4、优化房务工作流程,提升服务效率与客户满意度,处理客户投诉及突发事件; 5、负责房务部门员工招聘、培训、考核及团队建设,提升员工专业素养与服务意识; 6、与其他部门协调合作,确保酒店整体运营顺畅; 7、定期分析房务运营数据(如入住率、客户反馈等),提出改进方案并落实执行。 【岗位要求】 1、5年以上星级酒店房务管理经验; 2、精通酒店房务运营全流程,熟悉前厅、客房等部门的服务标准及管理规范; 3、具备出色的团队管理能力,能有效激励员工并推动跨部门协作; 4、对客户需求敏感,具备优秀的服务意识与突发事件处理能力; 5、熟练使用酒店管理系统(如Opera、西软等)及办公软件; 6、具备较强的数据分析能力,能通过运营数据优化管理决策; 7、抗压能力强,适应弹性工作时间及高强度工作环境。
  • 德州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 【岗位要求】 1、5年以上,5星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 房务总监

    1.5万-2万
    德州 | 8年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 岗位要求 1、X年以上,X星级酒店所属区域管理经验,X年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 青岛 | 10年以上 | 学历不限
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位概述: 全面负责房务部的日常运作,包括:前厅部,管家部,客房部和水疗与健身房。领导一个大规模的团队,力求创造出最完美的客人体验。协调房务部与其他各运作部门的沟通与合作,以确保业务成果符合酒店的发展方向。 职责义务: 平衡,优先性和时间管理 平衡用以解决短期及长期的功能需求的时间分配 优先考虑安全和责任问题 平衡和优先房务部门的工作需求 发展和领导一个团队 指导员工来帮助他们激发自己的潜力 为团队设定目标,并且力求达到这些目标 管理领导者-倾听,齐心协力的与他们一起工作并完成任务 以身作则 教导才能 识别、鼓励和激励团队 影响力 形成与各方的沟通,并达到有效说服(沟通对象如:团队成员,总经理,代理,检查者等) 负责 确保供应商会对预期的结果负责 为整个团队负责 解决冲突 调解事宜的关注 确保可接受的结果 解决问题 涉及关键利益的相关者需要收集信息并生成解决方案 找到问题的根源并解决它们 交流沟通 针对不同的群体提出有效的想法和计划 根据不同的个体,调整沟通方式 对第三方供应商提供书面交流的质量期望 提供及时与必要的信息给以员工适当的时间来计划和执行 代表 适当的将职责委托给他人 及时跟进工作 确保委托工作的及时性和高效性 支持被授权人,评价绩效差异并赞扬他们的成就 确保质量 了解宾客心声的发展并能实现预计其影响因素 执行内部审计和房间检查 控制第三方的工作质量期望值 建立合作 设定预期/共同的目标并分享给团队同事 规划出未来目标的途径(包括具体执行时间表,义务与责任) 不断参与实现目标 分析客人的需求并与之交流,以达到服务的预期效果 确保品牌承诺 建立关系 与你的同行等—因为你依靠他们共同合作 与销售团队、部门同事以及其他部门同事 与第三方供应商—这尤其重要,因为很多地方是外包(如熨衣、洗衣等) 有效地与不同类型的人相处 理解个人风格和需求,然后以最适合的方式与之建立联系 大局观 了解后区部门,协调运营,交叉管理 品牌管理 预测未来趋势和监管变化可能产生的影响 在与组织利益不一致的情况下,放弃你自己的想法 在满足客人和服务前提下,平衡生产力和财务预算的要求 项目管理 制定目标 创建和谐团队 计划(如时间安排,操作需求,成本,质量) 投资管理(项目计划) 分析数据及信息 了解如何评估和分析数据 根本原因分析 分析财务报表/损益表 分析与确定合同的长期性影响和财务影响,以及确定其有益性 寻找客人的反馈趋势,着眼于提高质量和客户体验 管理系统和流程 费用管理、成本控制 进程管理 工资管理—能准确理解如何控制费用、生产力等 紧急事件管理技巧—在危机中保持冷静,做出基于事实的决策而不是情感,主动/准备面对危机,有能力迅速作出决定 项目管理 完成上级交待的其它任务。 遵守所有酒店政策和流程 专业知识技能: 专业技能 财务技能-能够读取和制作报表,支票簿管理,了解整个损益表,而不仅仅是相关的度量标准 基本的数学技能,包括执行生产力/比率计算的能力 合同—可以明确了解 客户服务技能 专业知识 PMS系统的概念性知识—你必须使用库存管理系统并了解如何操作 充分了解房务部中不同部门的日常运作——了解部门推动(包括集团管理) ,只要你具备足够的领导力以及与多部门合作的工作环境,你就能了解这些 理解业务驱动和顾客期望 六西格玛的工作知识(至少在绿带级别) 细节管理 良好的品牌标准和质量保证工具的认知 了解如何达到标准 应急准备和管理的知识 预测/预算知识 有关法律的基本知识 对收益管理的理解 项目管理 熟悉Excel、PowerPoint、Word, 所有微软办公软件,理解接口和卫星系统的链接 教育: 协商经验 了解客房和前厅部的核心知识,至少曾在其中某一领域工作—如果曾在其他领域,如洗衣和保安工作过也可以接受,只要有基本的技术知识 参与顾客服务并帮助解决问题,确保满意度 处理多个区域/部门的问题并且了解如何协调相关问题 经验: 至少三年以上房务部运行管理工作经验 其它技能要求: 谦逊 愿意听取下属的意见 愿意提问,即使它显示出你某方面的不足 可靠 能够建立信誉和信任 参与实际运营操作 自信 有足够的信心带领各部门负责人以及解决冲突 在与其他执行委员会成员讨论中,能够保持你的观点
  • 烟台 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    作为房务总监,您将全面领导前厅部和客房部的运营工作,确保为宾客打造难忘的入住体验,同时实现部门的收入与利润目标——始终遵循安全与合规要求及当地政策与程序。 员工团队 - 指导日常活动,计划并分配工作,确保始终拥有合适的人员配置 - 通过辅导和反馈发展团队、提升绩效,为同事制定绩效与发展目标,认可优秀表现 - 培训员工,确保其达到酒店收入目标及品牌标准,并配备有效工作所需的工具 - 必要时建议或发起人员管理等相关职能联动 - 营造良好的工作环境,促进团队蓬勃发展——促进部门间联动,树立“一个团队”的意识 - 根据需要与外部联系人(宾客、供应商及其他相关方)进行互动 - 开发并维护与重要客户及外部联系人的良好工作关系,以增加收入 财务回报 - 监督夜审工作及每日财务报告的编制 - 按要求编制并提交统计、绩效及预测分析和报告 - 维护资金安全、信贷及财务交易安全、宾客安全及库存控制的各项流程 - 运用公司系统和流程实现稳步增收,通过前台散客和追加销售开发计划以提高入住率和平均房价 - 达成个人/团队销售目标,实现利润可持续化 - 协助编制部门预算和财务计划,包括酒店营销计划 宾客体验 - 为宾客提供相关信息(如:忠诚度计划、当地景点、餐厅、设施信息),提升其入住体验 - 在酒店安排会议及/或商务团体活动,并与其他部门协调,以落实销售部门和潜在客户约定的服务 - 向相关部门传达所有即将抵达的VIP、大型团体及其他重要宾客的相关信息及特殊需求 - 领导营销工作,向宾客追加销售酒店服务、产品和设施 - 确保前台员工为宾客提供及时的服务、专业的关注和个性化认可 - 确保宾客抵达时受到欢迎,并安排时间与宾客进行有效互动。恰当回应宾客投诉,征求反馈,建立关系,持续推动宾客满意度提升 - 对前台和公共区域进行例行检查,发现问题立即采取纠正措施 - 确保宾客满意度数据得到分析,并制定和实施计划以实现既定目标 - 向相关部门传达VIP及其他重要宾客的抵离信息或特殊需求 企业责任 - 与城市内主要商界领袖、相关职能部门及当地社区团体代表紧密合作,确保酒店持续保持知名度 - 有效宣传酒店的可持续或“绿色”举措,并利用相关信息获取新的商机 - 在突发事件/危机期间担任中央联络点;与当地部门和应急人员建立并维护良好关系 - 提升酒店及品牌在当地社区的知名度和美誉度,促进团队成员参与社区外展活动 - 与广告公司、咨询公司和供应商合作,优化提升广告投资效益,确保广告体现品牌形象 - 提升酒店及品牌在当地的美誉度——偶尔担任酒店媒体问询的代表 - 识别营销活动和酒店整体销售业绩的改进机会,并与其他部门协作 - 临时职责——在需要时齐心协力完成突发任务 - 定期审核所有财务交易,确保符合政府法规和数据隐私要求 - 完成分配的其他任务。可能需担任值班经理 职责范围 该职位为大型豪华度假酒店或旗舰酒店的房务部管理岗位,酒店设施与服务齐全,面临激烈的竞争压力,接待大量VIP及重要宾客。直接和间接管理前厅部及客房部的大量员工。 任职资格 - 酒店管理、工商管理或相关专业学士学位/高等教育学历/同等学历 - 五年宾客服务/酒店工作经验,其中两年担任管理职务,或具有同等教育及工作经验组合 - 必须掌握本地语言 - 掌握其他语言者优先 关于我们 我们真诚关怀每一个人,并通过每天践行“真正的待客之道”的承诺来体现这一点。这正是洲际酒店集团每一位同事之间的纽带。 每个洲际酒店集团品牌都以自己的方式践行“真正的待客之道”,而其核心是具体的服务技能: - 真诚态度:充满关怀,希望产生积极影响,并与宾客建立真诚的情感连接 - 满怀自信:具备履行岗位职责的知识和技能,让宾客信赖您能够在他们入住期间提供帮助和支持 - 用心倾听:专注聆听宾客的诉求,关注那些常被忽略的肢体语言,理解宾客的愿望和需求 - 积极响应:以及时和体贴的方式为宾客提供所需的一切 这份工作远不止我们在这里所能描述的。它的核心在于创造卓越的体验、做正确的事以及理解他人。 加入我们 我们将以具有竞争力的薪酬和福利回报您的辛勤付出——包括制服、优厚的客房折扣和卓越的培训。 加入我们,您将成为全球洲际酒店集团大家庭的一员——如同所有家庭一样,我们每位成员都分享着一些共同的特质。作为一个团队,我们协作共赢——彼此信任、相互支持、坚持做正确的事,并欢迎不同的观点。您需要向我们展示您的关怀:关注那些能为宾客带来不同的细节,并始终寻求改进之道——请访问 www.http://careers.ihg.com 了解更多关于我们的信息。
  • 房务总监

    1万-1.5万
    青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 年终红包
    • 职业规划
    • 带薪生日假
    • 绩效奖金
    • 过节费
    • 月休八天
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 【岗位要求】 1、5年以上,星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益大化。 5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
  • 房务经理

    8千-9千
    杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责客房部及前厅部的日常运营与管理,确保服务标准符合希尔顿集团品牌要求及酒店运营规范。 2、制定并优化房务部年度预算、成本控制方案及物资采购计划,合理控制运营成本,提升部门经营效益。 3、监督客房清洁、布草管理、设施设备维护及公共区域卫生,确保对客服务质量与宾客满意度持续达标。 4、负责前厅接待、预订管理、入住及退房流程的督导,处理重大宾客投诉及突发事件,维护酒店良好声誉。 5、建立并完善部门培训体系,定期组织员工开展服务技能、礼仪规范及安全知识培训,提升团队整体素质。 6、负责部门人员排班、绩效考核、员工激励及团队建设,营造积极高效的工作氛围,降低员工流失率。 7、协调与其他部门(工程、餐饮、销售等)的沟通协作,保障房态信息准确、对客服务无缝衔接。 8、落实酒店各项安全管理制度,定期检查消防设施、应急预案执行情况,确保宾客及员工人身财产安全。 9、定期分析运营数据(入住率、RevPAR、客诉率等),提交工作报告并提出改进方案,助力酒店经营目标达成。 【岗位要求】 1、年龄30-40岁,大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 2、5年以上酒店房务或前厅管理经验,其中至少3年同等岗位管理经历,有国际品牌酒店经验者优先。 3、熟悉客房运营流程、服务标准及卫生规范,具备较强的成本管控与预算编制能力。 4、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力及突发事件应急处理能力。 5、熟练使用酒店相关PMS系统及Office办公软件。 6、服务意识强,注重细节,能承受较大工作压力并适应酒店行业工作节奏。 7、形象气质佳,普通话标准,具备基础英语沟通能力者优先。
  • 上饶 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 集团内部调动
    • 带薪年假
    • 员工旅游
    • 提供食宿
    • 年终奖
    • 法定三薪
    • 节假日福利
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理,统筹前厅、客房、餐饮等各部门工作,确保服务标准与运营效率达到品牌要求。 2、制定并执行年度经营计划与预算目标,监控运营数据(入住率、平均房价、RevPAR等),及时调整策略以提升收益。 3、建立并完善服务流程与质量管控体系,定期开展服务巡检与客户满意度分析,持续优化宾客体验。 4、协同销售与市场部门,参与本地市场推广与客户关系维护,拓展商务及OTA渠道资源,提升酒店市场占有率。 【岗位要求】 1、具备酒店行业运营管理经验,熟悉酒店各部门运作流程与服务标准,有中高端酒店或连锁品牌同岗位经历者优先。 2、具备较强的经营分析能力与成本控制意识,能通过数据驱动运营决策,完成既定经营指标。 3、具备优秀的团队领导力与沟通协调能力,能有效调动各部门资源,解决现场问题。
  • 房务副总监

    1万-1.5万
    深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 年度免费体检
    • 夜班津贴
    • 免费食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 一、运营与服务质量管理 建立、完善房务部 SOP 体系,统筹前厅(接待、预订、收银、礼宾、总机、GRO、宾客关系、超售处理、投诉跟进)、客房(客房清洁、查房、对客服务、布草管理、洗衣对接)、PA 公共区域卫生、绿化消杀等全流程标准,对标五星级酒店评定标准,定期自查、整改。 主导宾客全流程体验管理,重点跟进客诉、VIP 接待、团队接待、长住客维护;定期复盘宾客点评、暗访、质检问题,制定改善方案,提升宾客满意度。 管控房态准确性,统筹客房排房、超售管控、临时无房安置预案,协调前厅与客房工作衔接,减少部门内耗,保障入住、退房效率。 组织日常质检、专项质检,抽查前厅服务礼仪、客房卫生、公共区域环境、设施完好度,做好质检台账,跟进闭环。 二、收益、营收与成本管控 配合销售、收益部,支持房价策略、房量管控、OTA 预订管理,把控散客、团队、协议客、宴会用房分配,助力客房收益。 负责房务板块预算编制与执行:管控人力成本、布草损耗、客耗品、清洁物料、洗涤费用、设备维保费用,制定降耗方案,严控各项费用在预算内。 统筹布草、客用品、清洁物资申购、验收、库存管理,定期盘点,减少丢失、浪费;监督布草收发、洗涤交接流程,降低破损率。 配合财务部做好夜审对账、押金管理、前台应收款跟进,核查前台收银流程,规避资金风险。 三、团队管理与人才发展 搭建房务组织架构,制定部门排班、人力配置方案,负责下属管理人员(前厅、客房、PA)的招聘、面试、绩效考核、岗位评估、任免建议。 制定部门培训计划:新员工入职培训、服务礼仪、五星标准、应急处置、英语、投诉处理、系统操作(PMS)等培训,持续提升团队专业能力。 营造团队氛围,组织员工关怀、员工活动,处理员工矛盾,做好员工留存;落实考勤、绩效、奖惩制度,打造稳定高效的房务团队。 定期召开房务部例会,同步经营数据、品质问题、工作重点,下达工作指令,听取一线难点,协调解决。 四、资产、设施与安全管理 负责客房、前厅、公共区域固定资产管理,定期资产盘点,跟进家具、洁具、门锁、电视、空调等客房设施报修,联动工程部做好预防性维护,降低设施故障投诉。 落实酒店安全管理:消防安全、客房防盗、访客登记、失物招领、突发事件(停水停电、客人伤病、意外事件)应急处置;定期组织房务安全演练。 管控钥匙、房卡、门禁权限管理流程,严格执行房卡制作、回收、注销制度,保障客区安全。 五、对外协同与专项工作 对接销售、餐饮、宴会、工程、安保、采购、财务等部门,协同完成大型接待、VIP、会议团队保障工作。 对接洗涤公司、消杀、绿植、外包 PA 等合作供方,审核供方服务质量,做好供方评估与管理。 负责星级复核、文旅检查、暗访、审计等迎检工作,准备房务板块资料,落实整改要求。 完成总经理交办的其他专项工作。 六、核心 KPI 方向 宾客满意度、OTA 好评率、客房卫生质检得分、平均房态周转效率、布草损耗率、房务人力成本率、客诉发生率、员工流失率、安全事故 0 发生
  • 西安 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 绩效奖金
    • 店领津贴
    • 年度薪资调整
    • 法定三薪
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 提供食宿
    • 员工活动
    • 集团内部调动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店房务部门的运营管理,确保服务质量和运营效率达到酒店标准。 2、制定并执行房务部门的年度预算、运营计划及绩效考核方案,确保部门财务目标的实现。 3、监督并优化房务工作流程,提升客户满意度,处理客户投诉及突发事件,确保问题得到及时有效解决。 4、负责房务部门员工的培训考核及团队建设,提升员工的专业技能和服务意识。 5、与其他部门密切协作,确保酒店整体运营的协调性和一致性。 6、定期分析房务运营数据,提出改进措施,确保部门运营指标达标。 7、确保房务部门的设施设备维护良好,符合卫生、安全及环保标准。 【岗位要求】 1、具备丰富的酒店房务管理经验,熟悉部门的运营流程及标准,有万豪集团经验者优先。 2、出色的领导能力和团队管理经验,能够有效激励员工并提升团队绩效。 3、优秀的沟通协调能力,能够与各部门及客户建立良好的合作关系。 4、具备较强的数据分析能力,能够通过运营数据发现问题并提出解决方案。 5、对酒店行业的发展趋势及客户需求有敏锐的洞察力,能够推动服务创新。 6、能够在高压环境下高效工作,具备出色的突发事件处理能力。 7、英语流利者优先,能够与国际客户及团队顺畅沟通。
  • 上海-静安区 | 8年以上 | 本科 | 提供吃
    • 五险一金
    • 意外险
    • 投递简历
    康养社区大管家 岗位职责: 1、负责社区客户满意度指标管理,做好客户满意度数据统计及分析,协助院长做好社区满意度管理; 2、负责参与管家团队搭建,负责管家团队的人才培养,团队建设,工作安排及业务培训、日常管理工作,统筹管家团队内部管理,建立并持续优化对内对外的沟通机制; 3、负责社区管家服务部各项经营指标的执行及达成,协助院长完成年度经营指标及管家服务部预算制定; 4、负责统筹梳理完善社区管家服务部的各项服务标准、制度及流程,并落实执行,持续优化; 5、根据公司康养理念及标准向客户输出高端康养服务,持续服务创新,定期进行客户行为及信息分析,指导社区各部门业务螺旋上升 6、负责协调社区内外部资源为入住客户提供优质服务,对康养客户活动区域及入住区域的进行日常巡视,持续提升服务品质; 7、负责管家服务部信息化体系的持续优化与迭代,提高管家服务部各团队的工作效率;8、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、5年以上高端养老社区或高星级酒店客户服务管理工作经验,高端康养、酒店等服务行业优先; 2、统招全日制本科以上学历 3、熟悉筹开及运营标准和流程,有养老社区或五星以上酒店的全程筹备,具备筹备开业经验优先; 4、熟悉养老社区或高星酒店客户服务的整体运营及理; 5、具备较强的市场敏感度和超前的创新意识、营销思路和丰富的管理经验; 6、形象气质佳,具有极强的亲和力和服务意识以及良好的沟通技巧和对客沟通能力,关注客户需求。
  • 广州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 职业规划
    • 年终奖励
    • 免费工作餐
    • 定期体检
    • 岗位技能培训
    • 工会福利
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店房务部的运营管理工作,制定并执行房务部年度预算、工作计划及各项运营标准,确保部门经营目标的达成。 2、统筹客房、前台、洗衣房、公共卫生区域等板块的日常运作,督导各班组落实服务流程与操作规范,持续提升对客服务品质及宾客满意度。 3、建立并完善房务部各项管理制度、服务标准与操作流程,定期检查执行情况,针对问题制定改进方案并跟踪落地。 4、负责房务部物资与成本管控,合理控制客房消耗品、布草、清洁剂等各项费用支出,做好月度成本分析及库存管理。 5、协调与其他部门(前厅、餐饮、工程、安保等)的沟通协作,确保客房状态信息准确、维修保养及时、对客服务无缝衔接。 6、负责房务部团队建设,组织员工培训、考核与激励,提升员工服务意识与业务技能,营造积极高效的工作氛围。 7、处理宾客投诉及突发事件,及时采取补救措施,维护酒店品牌形象与宾客关系。 8、关注行业动态及客户需求变化,提出房务产品优化与服务创新建议,助力中高端品牌定位落地。 【岗位要求】 1、具备酒店房务或相关运营管理岗位工作经验,熟悉中高端酒店房务运营流程及标准,有品牌酒店履职经历者优先。 2、具备较强的团队领导能力与组织协调能力,能有效统筹多方资源,推动部门目标达成。 3、具有优秀的服务意识与客户导向思维,善于发现并解决服务痛点,持续提升宾客体验。 4、具备较强的成本控制与数据分析能力,能合理制定预算并精细化管理运营物资。 5、具备良好的沟通表达能力与危机处理能力,能妥善处理宾客投诉及各类突发状况。 6、热爱酒店行业,工作严谨细致,责任心强,能承受一定工作压力并适应酒店行业工作节奏。 7、熟悉办公软件操作,具备基础的数据统计与报告撰写能力。
  • 深圳 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 领导好
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 岗位要求 1、专科毕业学历或同等以上。 2、有3年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书优先。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 项目经理

    1万-1.5万
    上海-浦东新区 | 3年以上 | 高中 | 提供住
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 电话联系
    • 投递简历
    工作内容: 1.按照甲方业务要求,提供优质服务,对业务安全、服务质量的业务结果制定具体、可操作的管理方案,总负责业务外包区域的日常经营和运作,包括客房,布草房,洗衣房,等各分部门工作。 2.根据酒店和部门的工作程序和制度,管理督导整个项目的日常工作 3.安排员工班次及休假,并根据酒店的出租率合理安人员 4.监督评估员工工作表现,对员工表现进行基本的评估,完成与员工个人绩效面谈及提升计划实施 5.有效管理外包服务团队,指导,监督外包团队日常工作并完成相应评估考核,公正、合理的处理员工之间的 人际关系,鼓舞员工士气 ,稳定团结员工,降低员工离职率 6.协助甲方管理人员计划并安排员工业务操作技能和程序及酒店规章制度的培训 7.检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态 8.检查所有VIP房和长住房的情况,记录并满足VIP和长住客的特别要求及忌讳 9.每日抽查房间,做好记录,确保客房的清洁和物品摆放标准及设备运转正常 10.合理安排并检查楼层计划卫生工作,安排房间地毯及通道地毯的清洁,并做好记录。 11.记录所有事故及异常情况,及时向上汇报沟通 12.严格控制房间及其他房门的钥匙、按时做好更换工作,管控客用物品和清洁物品的领用和消耗 13.负责员工的理论培训和实际操作培训,新员工的培训及考核。 14.每月准时向甲方提供基础验收资料。 15.完成上级或甲方安排的其他工作。 任职要求: 1.男女不限,年龄不超过45周岁,高中及以上学历或同等文化程度。 2.具备丰富的项目管理经验,在同行业四星或四星以上酒店具有现场管理经验2年以上。 3.熟悉掌握客房服务所有相关技能与知识。 4.具有良好的人员管理能力、沟通能力与执行能力。
  • 房务总监

    8千-1万
    长春 | 10年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 领导好
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 带薪年假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 岗位要求 1、10年以上,5星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。 2、形象气质良好。 3、至少部门经理以上职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。 4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利润合理化。 6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。 7、必须有联号酒店工作经验,有万豪工作经验优先。
  • 房务部总监

    1万-1.2万
    商洛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 电话联系
    • 投递简历
    主要工作职责 1. 全面统筹房务运营 负责前厅、客房整体日常运营管理,制定部门管理制度、服务标准、工作流程,监督落地执行,保障前厅接待、客房清洁、布草管控、公区卫生标准化运作。 2. 品质与宾客管理 统筹客房卫生、服务质量、房态管控、前厅接待、入住退房、VIP接待、客诉处理;定期开展品质检查,持续优化服务漏洞,提升宾客体验。 3. 人员与团队管理 负责前厅、客房部门人员编制、招聘、培训、排班、绩效考核及梯队建设;搭建部门培训体系,提升员工服务素养与岗位能力,稳定团队氛围。 4. 物资、成本与设备管理 管控客房物资、低值易耗品、布草洗涤、耗材成本;监督设施设备日常保养、报修维护,合理控制部门运营成本。 5. 筹备期专项工作 负责开业前房务开荒、区域验收、物资盘点、流程梳理、标准制定、人员集训、模拟演练,全面推进房务板块开业筹备工作。 6. 跨部门协同与汇报 对接销售、餐饮、工程、采购、行政人事等部门,统筹团队接待、宴会配套、物资申购等工作;定期向上级提交部门经营、品质、人员工作汇报。 任职要求 1. 熟悉星级酒店前厅、客房全流程管理,具备房务全盘统筹能力; 2. 熟悉酒店筹备、开荒、开业运营整套工作; 3. 具备优秀的团队管理、培训、品质把控、客诉应急能力; 4. 形象端正,职业素养高,抗压能力强。
  • 北京-朝阳区 | 8年以上 | 本科
    • 六险一金
    • 补充医疗保险
    • 年度旅游
    • 福利年假
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 领导好
    • 午餐补贴
    • 12%公积金
    • 定期体检
    • 投递简历
    工作职责: 1. 协助管理公寓所有经营活动涉及的场所、设备、人员,包括公寓的客房、会所、公共区域、后台办公区域、客用及办公用设备设施、营运管理系统、对客服务; 2. 协助修订和完善公寓营运部门的工作程序及操作流程,监督制度和程序的执行情况; 3. 管理公寓房间空余情况、房间类型、房间出租率和价格类型的准确性等; 4. 密切关注客户满意度,建立客户档案,提供快捷、高效、勿扰式服务; 5. 协助举办并参与多元化的住客活动; 6. 负责公寓运营的成本控制,包括但不限于前厅、客房、会所用品及设备的保管及采购,出入库及耗损记录,监督使用情况; 7. 负责与关联部门的合作、沟通和协调,保证公寓公共设施的正常运行和维护; 8. 监督及管理供应商及合作伙伴,确保服务流程符合公寓品质要求; 9. 负责部门员工管理及培训,以确保能够为客人提供统一的、最高标准的服务; 10.与当地相关政府部门保持良好的关系,确保PSB输入零失误 11.完成上级交办的其他工作。 资质要求: 1. 流利的英语听说读写能力,酒店管理相关专业大学本科以上学历; 2. 8年以上酒店行业工作经验,5年以上本岗位工作经验,服务式公寓经验者优先; 3. 具有较强的执行能力,能独立开展工作并善于解决复杂问题; 4. 熟练使用电脑办公软件; 5. 具备良好的风险管理意识和管理技能; 6. 具备良好的沟通技能和开放的心态。
  • 三亚 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 英语培训
    • 员工奖励认可
    • 个人职业发展
    • 酒店交叉培训
    • 员工生日礼物
    • 员工穿梭巴士
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    ESSENTIAL FUNCTIONS基本职责: Operations 运营 1.Maintain complete knowledge of 维持并完善以下内容 2.All Resort features / services, hours of operation 度假酒店的所有服务设施,营运时间 3.All room types, numbers, layout, décor, appointments and locations 所有房间的房型、数据、布局、装饰、分配和地点。 4.All room rates, special packages and promotions 所有房间的房价、特殊套餐和促销 5.Previous day’s pickup and anticipated business levels 前一天的pickup和预期生意水平 6.Room availability status for any given day 任意日期的房间可用情况 7.Scheduled in-house group activities, locations and times 安排酒店活动内容的时间表包括时间和地点 8.All Resort and divisional policies and procedures 度假酒店以及部门的政策和程序 9.Monthly forecast and budget 月度预测和预算 10.Interview applicants for departmental managers and any other positions as needed 面试部门经理候选人和其它有需要的职位 11.Monitor the hiring, evaluation, training and discipline of all hourly colleagues by department managers to ensure consistency in administering direction 监督部门人员的招聘、评估、培训和惩罚,确保与行政方向保持一致 12.Prepare weekly work schedules and adjust schedules throughout the week to meet the business demands 制定并修改周工作计划已满足生意需求 13.Adhere to Resort requirements for guest / colleague accidents or injuries and in emergency situations 跟紧处理度假酒店的任何宾客或员工受伤事故以及紧急事件 14.Anticipate sold-out situation and knows the overbook 预见售完的情况并时刻掌握超额预定 15.Manage the ‘walk-out’ of guests 管理房满情况下需要安置到其他酒店的客人 16.Review resumes for arriving groups; follow up with all departments to ensure preparations are made for arrivals 在团队客人到达之前详细了解团队的情况,跟紧所有部门以确保接待的准备工作到位 17.Review all Out-of-Order rooms daily with respective departments to determine most current status and estimated date for return to room inventory 每天都要跟相关部门回顾待维修房的跟进情况,了解房间的状态和重新回归可用房的日期。 18.Maximizing productivity and colleagues’ morale 鼓舞员工的士气并将生产力优化 19.Monitor the progress repair working order and communicate with Director of Engineering when needed 监督维修单进度并在需要时与工程总监沟通 20.Document pertinent information in department’s logbook 将部门值班记录中的关键相关信息存档
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