岗位职责 1. 建立酒店集团招聘资源管理机制，包括各类招聘渠道建立维护及人才储备； 2. 根据酒店集团业务发展需要，制定并实施岗位招聘计划； 3. 优化酒店集团绩效考核体系，充分发挥绩效考核激励作用； 4. 统筹规划酒店集团旗下酒店及公司人力资源工作； 5. 组织实施中层干部任免工作； 6. 领导安排的其他工作。 任职资格 1.40周岁以下，本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 具有5年以上大中型企业人力资源工作经验； 3. 擅长招聘配置、绩效管理等模块； 4. 具备较强的沟通协调能力、良好的公文写作和数据分析能力； 5. 抗压能力强，工作效率高； 有国企、酒管公司、酒店工作经验者优先。

【岗位职责】 1、协助人力资源经理制定并执行公司的人力资源战略和政策，确保符合公司发展需求； 2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及入职跟进； 3、负责员工关系管理，处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护良好的劳动关系； 4、协助完善绩效考核体系，推动绩效管理流程的落地与优化； 5、管理员工档案及人力资源相关数据，确保信息的准确性与及时性； 6、参与薪酬福利体系的优化与执行，确保薪酬政策的公平性与竞争力； 7、管理员工餐厅及宿舍等后勤区域，确保员工后勤保障 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、良好的沟通协调能力，能够高效处理跨部门协作问题； 2、具备较强的逻辑思维与分析能力，能够独立解决人力资源相关问题； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理基础知识； 4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及人力资源管理相关系统； 5、工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力； 7、从事人力资源工作5年以上，有同岗位工作经验2年以上。

1、负责人力资源部的管理工作，负责年度人力资源预算及控制。 2、人力资源管理制度的搭建、完善、修订。 3、负责招聘工作，及时提供符合企业文化要求及具备业务发展所需能力的人才。 4、开展有效培训活动，提升酒店服务质量，提高客户满意度。 5、完成薪酬福利管理工作;统筹绩效管理工作，设定合理的绩效目标及奖励方案，激励员工。 6、建立员工沟通渠道，及时处理劳资纠纷。 7、协调酒店运营中的人力协作工作，保障运行用工顺畅。 8、完成上级其他合理分配的职责和任务。 1、 Oversee the management of the Human Resources department, including annual HR budgeting and control. 2、 Establish, refine, and revise human resources management systems. 3、 Manage recruitment processes to promptly provide talent that aligns with the corporate culture and meets business development needs. 4、 Conduct effective training activities to enhance hotel service quality and improve customer satisfaction. 5、 Execute compensation and benefits administration; oversee performance management by setting reasonable performance goals and incentive plans to motivate employees. 6、 Establish employee communication channels and promptly address labor disputes. 7、 Coordinate human collaboration efforts in hotel operations to ensure smooth workforce management. 8、 Complete other reasonably assigned duties and tasks by superiors.

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

岗位职责 1.进行酒店人力资源规划、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 4.落实每年人事薪酬体系和预算工作，合理控制人力成本。 5.统筹酒店培训、质检工作。 6.统筹各类行政事务管理、档案管理。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.能熟练操作计算机。

【工作职责】 1、制定并执行酒店人力资源战略和计划，确保其与酒店的战略目标和业务需求相符合。 2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的策略和计划，并推动其落实。 3、监督和支持员工发展和职业规划，为员工提供必要的培训和发展机会。 4、建立和维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工对公司的忠诚度和满意度。 5、负责部门内各项管理，包括预算计划、重点方向等重点管理。 6、负责对内外的联系，对内实际汇报并落实工作；对外界积极主动接待联系。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。2. 2年及以上酒店行业人力行政全盘管理经验，熟悉星级酒店、连锁酒店人力行政全套工作流程，精通酒店用工特点、绩效考核、员工管理及后勤行政工作，有同岗位管理经验者优先。3. 熟悉人力资源六大模块及行政后勤全流程管理，精通劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、搭建制度体系、策划培训及团建活动的能力；文笔流畅，可独立撰写公文、制度、方案；熟练使用办公软件及人事管理系统。4. 原则性强、责任心重、做事严谨细致，具备优秀的统筹规划、沟通协调、组织管理及抗压能力，善于统筹多线工作，执行力强。5. 熟悉酒店行业管理模式，认同服务行业理念，职业素养良好，无不良从业记录，能适配酒店工作节奏，可配合酒店临时性、突发性工作安排。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化 3、根据酒店业务需求，组织实施招聘工作，确保各部门人员配置合理 4、完善酒店培训体系，制定年度培训计划并监督实施 5、负责员工绩效考核方案的制定与实施，建立有效的激励机制 6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系 7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、3年以上人力资源管理工作经验，要求有酒店行业经验 3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源专业知识 4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、能够独立开展招聘、培训、绩效等人力资源模块工作 6、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力

【职责内容】 1、年以上人事实操经验，主要职责为招聘、培训、工作占比70%；次要职责为绩效、员工关系、薪酬及行政，占比30%. 2、熟悉并开发招聘渠道，有高招聘邀约入职率的工作安排优先录用； 4、员工入离职调岗等手续的办理。 5、每月5日前编制公司上月度员工异动表和分析报告，及时更新员工档案； 6、建立公司人才库，完成直接上级交给的所有工作任务 任职要求： 1、专业不限，不看专业，不看学历，看能力。 2、做事干练，自主操作性强。

酒店员工薪资、绩效、招聘、入离职工作，各部门的质检工作，酒店相关证照办理、合同管理、酒店直管部门的店内接待及维系，协助各部门的基础运营

· nterview Line Associates 面试员工 · Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 · Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 · Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过酒店网站管理在线招聘工作。 · Site inspections for schools, colleges, and universities 拜访学校，学院和大学。 · Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 · Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 · Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 · Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 · Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 · Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 · Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 · Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 · Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 · Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 · Data Base Management 数据库的管理 · Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 · Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

【职责内容】 1、年以上人事实操经验，主要职责为招聘、培训、工作占比70%；次要职责为绩效、员工关系、薪酬及行政，占比30%. 2、熟悉并开发招聘渠道，有高招聘邀约入职率的工作安排优先录用； 4、员工入离职调岗等手续的办理。 5、每月5日前编制公司上月度员工异动表和分析报告，及时更新员工档案； 6、建立公司人才库，完成直接上级交给的所有工作任务 任职要求： 1、专业不限，不看专业，不看学历，看能力。 2、做事干练，自主操作性强。

岗位职责 负责公司行政、人事综合事务，保障公司日常办公及会务业务平稳运营，具体岗位职责如下： 1、负责公司日常行政后勤、办公物资、固定资产管理，统筹办公环境维护，保障日常运营有序开展。 2、负责员工招聘、入转调离、考勤管理、社保办理等人事基础全流程工作。 3、薪资核算、绩效考核、员工培训、团建及企业文化建设，维护良好的员工关系。 4、配合会务业务做好内部后勤保障、事务对接，助力项目高效落地。 5、负责总经理安排工作的上传下达，兼总助岗位职责。 任职要求 1、大专及以上学历，3-5年行政人事工作经验 2、熟悉行政人事工作流程，了解劳动法规，能独立完成各项综合事务。 3、工作细致负责、执行力强，适配公司快节奏工作氛围。 岗位亮点 基础福利：缴纳社保、法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、定期团建。 岗位福利：朝九晚六、工作氛围轻松、团队年轻化

代业主公司招聘，物业集团人事经理 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验五年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、能熟练操作计算机。

1. 负责招聘流程执行，筛选简历并组织面试 2. 制定培训计划，组织开展员工培训工作 3. 处理员工关系问题，维护良好工作氛围 4. 进行人力资源数据分析，提供决策支持

岗位职责: 1. Practice the service culture SHINE with Service Essence Training 对客服务中践行《服务精髓》中SHINE的服务文化要求 2. Solve the guest complaints with service culture E-Leap within Service Recovery Training 当客人向我们表达不满情绪时及时担负责任，并践行《服务补救》中的E-LEAP服务文化原则 3. Personal grooming, hygiene and courtesy are in line with hotel and brand standards 个人仪容仪表、卫生及礼貌礼节符合酒店和品牌标准 4. Strictly adhere to service processes and brand standards, and convey the essence of the brand to our guests to improve guest experience and brand perception 严格遵守服务流程和品牌标准，向我们的客人传递品牌精髓的信息以提高客人体验感和品牌感知度 5. Contributes and works as a team, Maintains a professional and friendly attitude 具有奉献精神及团队合作精神，保持专业级友好的态度。 6. Ensures a clean, professional appearance according to hotel grooming standards 根据酒店仪容仪表标准，保持干净专业的仪容仪表。 7. Handle all new hired registration procedures including contract preparation, issue uniform and assign associates locker、associate ID card and name badge 处理新员工入职事宜，包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜、准备员工卡和铭牌等。 8. Responsible for the employment procedures and entry of foreigners 负责外国人雇佣手续及入职事宜 9. Responsible for associate movements, Maintain and update personnel profile record (recruitment, promotion, transfer, termination, personal data, salary adjustment, turnover, etc) in both the E-HR system and individual personnel files. 负责员工变动事宜，在人力资源管理系统及员工个人档案中保存并更新个人档案记录（入职、晋升、调动、离职、个人数据、薪酬调整等） 10. Initiate timely reminders to department heads on probation, contract expiry, etc 及时提醒部门领导关于员工的试用期及合同到期日等 11. Responsible for the daily management of the trainee and casual labor, such as termination, exchange and contract renewal, etc. 负责实习生临时工的日常管理，例如：离职，调职，续签合同等。 12. Prepare accurate labor contract for all PRC employee， including NRC, trainee and casuals. 正确地为包括外地员工，实习生和临时工在内的所有员工的劳动合同。 13. Ensure the contract validity of PRC employees. 确保中国员工劳动合同的有效性。 14. Keeps records of the expired dates of Employee Labor Contracts; Lists the names of staff whose contracts will be expired and informs the employee and department concerned 40 days in advance. 记录员工劳动合同的截至日期， 整理合同期限即将截至的员工名单，并提前40天通知员工及其部门。 15. Follows up with the Employee Department concerned for the renewal of the contract. 跟进合同到期员工的续签情况。 16. Make arrangement for the renewal of contracts as appropriate and ensure the smooth going of the renewal work. 安排合同的续签，保证新签合同地平稳过度 17. Handle all work procedures in relation to the separation arrangement 处理员工离职相关事宜。 18. Update all personal data in associates’ file and the Human Resources Software System 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 19. Issue relevant certificates for employees 员工相关证明的开具 20. Maintain effective filing system in the Human Resources Department 在人力资源部保持高效的存档系统。 21. Administer the process for internal associate movements 掌握内部员工调动流程 22. Update and post internal movement announcement on associate notice board. 在员工布告栏更新、发布内部调动通知 23. Ensure all disciplinary notices are duly signed by the associates and supervisors concerned and are filed and input into both the HRMIS and individual personal file. 确保所有纪律处分表都有相关员工及主管签字，并在人力资源系统及员工个人档案中存档 24. Monitor the cleanliness and upkeep of the associate dormitory and locker areas in conjunction with the Housekeeping and Engineering department. 监督管理员工宿舍及更衣室卫生，维修，并与客房部及工程部保持联系 25. Assisted the dormitory administrator to follow up the payment of dormitory energy expenses 协助宿舍管理员跟进员工宿舍能源费用支付 26. Coordinate with LP Department in monthly locker& dorm inspection 安全部配合人力资源部做好每月更衣柜和宿舍检查 27. Coordinate with Medical Officer / Assistant to arrange for associate medical check-up and x-ray examination according to government requirement 定期安排员工体检，管理健康证 28. Administrative goods procurement 办公室行政物品采购 29. Handle all incoming call inquires and provide assistance for hotel associates regarding Human Resources matters 回答来电问询，为员工就人力资源方面的问题提供支持 30. Update hotel organization and associates notice board 更新酒店组织架构图和员工宣传栏 31. Assistant on heart of the house area inspection to ensure appropriate hotel standard and requirement is met 协助酒店后台区域的检查，确保酒店标准和要求得以执行 32. Assist in organizing sports, recreation and other associate function 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动 33. Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标 34. Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐 任职资格: PHYSICAL PRESENTATION 外表呈现 Height/build/ Age/ Sex/ Presentation/ Health 身高/外形/年龄/性别/语言表达/健康等 Good health 身体健康 Good communication 良好的沟通技能 Pleasant looking 五官端正 LANGUAGES 语言 Fluent in both verbal & written English & Mandarin 出色的普通话及英语的口语和写作能力 QUALIFICATIONS / TRAINING 学历/培训 College degree or above 大专及以上学历 WORK EXPERIENCE 工作经验 2-years experience in a similar hotel capacity 2年同等酒店职位经验 DISPOSITION气质 Leadership; relationships. Character; potential 领导能力/与人交往能力/性格/潜力 Positive attitude/role model 积极的态度/行动楷模 Initiative 主动 Customer Service Oriented 以客户服务为中心 Good interpersonal skills 良好的交际能力 Enthusiastic 热情 Organized 有组织能力 OTHERS 其他 Computer knowledge. 计算机知识 Financial knowledge. 财务知识 Ability to work long hours. 能适应长时间工作

【岗位职责】 1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定并优化行政人事管理制度、流程及标准。 2、根据公司战略及业务需求，制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成岗位招聘与配置。 3、组织实施员工培训与发展计划，完善培训体系，提升员工综合素质与服务水平。 4、统筹薪酬核算、绩效评估、福利发放等人力资源模块工作，确保合规与公平性。 5、建立并维护员工关系，处理劳动纠纷及员工投诉，打造积极向上的企业文化。 6、负责行政后勤管理，包括办公环境、固定资产、会务安排、文件档案等协调与监督。 7、对接各部门，了解人员需求与动态，提供人力资源专业建议与支持。 8、完成总经理交办的其他行政人事相关事项。 【岗位要求】 1、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。 2、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力。 3、工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练使用办公软件，具备基本的公文写作能力。 5、有酒店行业或服务行业行政人事工作经验者优先。 6、具备团队合作精神，能积极推动制度落地与执行。

岗位职责 1、协助酒店，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

1.年龄35周岁及以下，大学本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2.具有3年及以上人力资源管理岗工作经验； 3.系统掌握人力资源管理六大模块知识，能独立完成人力各模块相关工作，能够独立编制、修订员工手册及各类人力资源管理制度； 4.有较好的公文写作能力、组织协调及沟通能力。