一、岗位职责
1、负责部门各类物品的申购、进、存、领、派发、统计的管理工作。
2、检查、督促属下仓管员落实岗位职责、操作规程和执行纪律。
3、接受部门的工作指示和行政指令。
4、安排部门员工、帮工、PA、仓管员的班次、休假及次日工作人力安排,检查仓管员仪容仪表,布置工作任务。
5、组织仓管员按月度计划领取客房用品并分类存放和保管。
6、做好固定财产、布草、酒水等物料的盘点、报损、报废工作。
7、落实岗位职责,拟定月度物品领用计划,报上级审核。
8、督促下属仓管员按操作规程做好各项工作。
9、提前三个月将接近保质期限的酒水退采购部并跟进财务部的账务处理;
10、指导、协调每天客房用品的发放及记录。每月和年终对仓存物品进行盘点,做到账物相符,账账相符,做好成本核算。
11、做好月度和年度工作总结,编制月度和年度工作计划报部门审核。
12、督促仓管员做好每周、每月的物料消耗统计并及时报部门。
13、做好对仓管员的培训及月度绩效考核工作并公正的提出奖惩建议。
14、负责库房防火、防盗安全工作。
15、督促仓管员做好每天仓库卫生及防“四害”工作。
二、任职要求
1、文化程度:大专学历(优秀者可放宽至高中学历)。
2、酒店经验:酒店管理专业,有1年以上相同岗位工作经验者优先。
3、语言能力:普通话标准,较强语言表达、沟通能力。有一定的书面表达能力。
4、熟悉电脑操作,能熟练使用办公软件,善于对数据进行统计、分析。
5、良好的思想品质和较高的责任心,团队协助精神强。
6、工作态度认真、仪表整洁、礼貌待人,较强的企业认同和归属,吃苦耐劳,执行力强。
7、了解客房各项服务操作流程及操作技能。
8、具有基本的火灾、治安、伤亡等突发事件的应急处理能力。
9、熟悉各类物品的特性及保存管理要求。
10、有一定的计划、组织、协调、沟通、培训能力。