工作职责: 1、制定年度经营计划，并确保酒店经营和管理指标的完成； 2、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求； 3、定期分析酒店经营和管理状况，形成汇报意见； 4、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈，建立相关案例库达到资源共享； 5、指导店助和各部门经理的日常工作； 6、负责酒店文化提升、店面团队建设； 7、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作； 8、指导下属建立培训体系并实施培训计划，为酒店培养人才 9、制定店内维修计划，负责店内资产使用和保管； 10、负责酒店内治安和消防安全管理； 11、负责店内公章、证照、密码、钥匙的保管及对经营数据保密； 12、负责与政府部门等机构的协调和沟通，确保店面正常运营； 任职资格: 1、大专及以上学历，英语良好，酒店管理相关专业优先； 2、工作经验需满足以下几点要求其中之一即可： ①　3年以上中高端连锁酒店总经理管理工作经验； ②　3年以上单体中高端酒店总经理工作经验； ③　3年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验； 3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.8优先； 4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳； 5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系； 6、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力； 7、接受全国派遣（入职起2年内接受公司派遣，期满可选择到期望城市）。

1、全面主持公司管理工作。 2、主持公司日常管理层会议及其他重大例会，并负责协助部门关系和资源总调度。 3、协助总裁制定公司发展战略；建立和健全公司管理体系和组织架构；实现公司经营管理目标和发展目标。 4、协助总裁工作；有酒店行业相关工作优先考虑。

熟练做菜做饭，技艺高超

岗位职责/职位描述 任职资格： 1、熟悉酒店行业，需具备五年以上酒店项目拓展或物业选址开发、业务发展工作经验； 2、熟悉酒店产品、品牌管理输出的工作流程及相关知识，熟知相关政策法规； 3、对连锁酒店选址布局思路清晰, 有一定的项目资源优先； 4、具备投资测算能力及收益分析能力, 能独立撰写并完成项目可行性分析报告； 5、较强的沟通谈判技巧及公关能力，能承受高强度的工作压力； 6、能够适应短期频繁出差； 岗位职责： 1、结合酒店集团业务发展需求，制定公司的市场拓展计划，组建拓展团队达成公司拓展目标； 2、项目开发信息的挖掘和收集,对潜在酒店项目进行市调、考察，根据项目情况对项目可行性进行分析及投资测算,编写方案； 3、相关项目的合作谈判、签约,负责与加盟商、业主方等进行沟通与谈判； 4、协调新项目筹建的开发资源的落实,以及客户关系维护等后期协助工作； 5、负责项目对内对外沟通协调工作，协调好公司内部团队、加盟商、外部业主等各方面关系； 6、整合内外部资源，协调新酒店筹建工作,并负责项目的跟进与管理，确保项目顺利实施； 7、对拓展部团队工作进行有效管理，确保各项工作及时、准确并有效地完成； 8、完成集团公司交办的其他事务及集团董事会部署的任务。 (经验稍逊色者可应聘拓展加盟经理）

职位描述Job Description 管理集团旗下酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards.    主要工作内容Key Areas of Respomsibility: 负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序； 负责完成经营指标，执行预算方案； 负责酒店日常运作与管理工作； 负责有效的组织管理与行政管理； 决策主要公关宣传和市场销售方针； 决策财务,统筹资产增值相关工作； 监控人力资源工作的正常有序地进行； 监控酒店的工程维修改造工作； 负责与各酒店总经理就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通改进。   Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures of GHR; Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target. Hotel dailyoperations and management; Organization andadministration management; Sales &Marketing and Communications; Financial and asset appreciation； Human Resourcesoperations and management; Hotel Engineeringoperations and management; Duly communicatewith respective GM on the hotel’s operations and management.  Make financial decisions, co-ordinate the work related to asset appreciation.   职位要求Job Requirements: 酒店管理相关专业本科以上学历； 15年以上五星级全服务型酒店管理经验；具有6年以上头牌五星酒店总经理相关工作经验； 熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力； 具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强； 良好的中英文写作、口语、阅读能力； 具备员工激励和领导力。   holding hospitality degree or university graduate. Minimum 15 yearshospitality management experience with the 5 stars full-service hotel and above 6 yearsworking experience as General Manager in International Hotels . Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals. Strong integrityand sense of responsibility. Good communicationskill in both Chinese & English. Able to motivateand guide management team and staff members.

认真负责酒店的各类管理和要求。

1、制定并执行公司战略：与董事会、高级管理层和业务部门紧密合作，制定并执行公司战略，以确保公司在市场竞争中获得竞争优势，并实现业务目标。 2、组织架构和管理:评估公司的组织架构，确保其适应业务需求，并与管理团队合作，改进和优化工作流程，以提高公司整体运营效率。 3、财务管理: 与财务总监合作，制定公司的财务战略和预算，并监控财务表现，以确保公司的财务健康和良好的经济效益。 4.领导销售和市场营销:领导销售和市场营销团队，制定并执行营销策略，以扩大市场份额和提高客户满意度，推动业务增长。 5、人才管理和培养:人资部门合作，制定人才战略和计划，以确保公司拥有高素质、有竞争力的员工队伍，并为他们提供良好的职业发展机会。 211或985院校毕业优先。

岗位职责： 1、负责确定餐厅的营业政策，组织制定、调整餐厅的短期工作机会和长期计划，并定期检查执行情况； 2、掌握市场行情，确定餐厅出品的成本标准，善于分析经营成本，以保证销售指标和利润指标的达成； 3、有效的使用人、财、物，协调各部门之间的关系，使之有机配合，保持通畅高效率运转； 4、定期同前厅经理、厨师长研究新菜品，根据价格原则，结合市场的实际，制定菜品价格，并有针对性进行推广和营销活动； 5、重视安全和饮食卫生工作，认真贯彻实施“食品卫生”，开展经常性的安全保卫、消防教育，确保宾客安全和餐厅，厨房及库房安全。 任职条件： 1. 具有丰富的餐饮服务，成本控制、烹饪技术、设施设备维护、市场营销、食品营养卫生等专业知识；了解服务心理、公关、销售、营养卫生等方面知识； 2. 餐饮行业统筹经验3年以上，有前厅、后厨等综合管理经验。

1. 制定公司的战略规划，确保公司在煤炭采掘业中有可持续的发展。 2. 负责公司的日常管理工作，包括制定和实施公司的管理制度和流程，做好各项管理和运营工作。 3. 研究市场动向和行业趋势，制定合理的市场营销策略和销售计划，提高公司的市场份额和竞争力。 4. 负责公司的财务管理工作，编制和执行财务预算和决算，合理控制成本和风险，保持公司的财务稳健。 5. 研究和掌握先进的煤矿开发技术和管理经验，推动公司向现代化、智能化和绿色化方向发展，提高公司的技术水平和创新能力。 6. 建立健全的人力资源管理体系，招聘、培训和管理员工，促进员工持续成长和发展，优化公司人才结构和组织架构。 7. 负责与政府和各部门的协调和沟通工作，维护公司的合法权益和形象，参与行业协会和组织的活动和会议。 8. 紧密关注公司的环保与安全等关键问题，加强安全生产和环境保护工作，确保公司的合法经营和社会责任的履行。 9. 建立并维护公司的良好声誉和品牌，推动公司健康持续发展，为公司的股东和社会创造价值和贡献。

工作职责： 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 7. 工作地点：福建省。

工作职责： 1.在酒店总经理的指导下，负责监督和管理酒店的运营部门，确保这些部门的正常运营并且达成收入和利润的最大化以及运营成本最小化； 2.通过指导分管部门负责人，高效地管理酒店业务，实现业务目标和盈利目标； 3.实施和监督服务标准以及团队成员的培训工作，确保酒店提供高效和优质的对客服务； 4.制定和实施与企业财务目标、经营策略一致的积极措施； 5.引导、制订和实施餐饮部的全年战略，合理规划与平衡餐饮采购与成本收效，确保餐饮各餐厅和厨房遵循各项标准，提供高质量高标准的产品与服务； 6.引导、制订和实施房务部的全年战略，不断优化流程、提高效率，合理控制房务运营成本，不断提高盈利能力、生产率和客人满意度； 7.领导和支持下属管理层以便其充分履行工作职责和达到绩效目标。 8.用专业的和激励的方法管理分管范围内的团队。 任职资格： 1.酒店管理、旅游管理、或其他管理类专业本科或以上学历。 2.10年以上酒店从业经验，5年以上内外资品牌5星级酒店部门负责人或更高职位的工作经验。 3.具备出色的综合管理能力和沟通协调能力，能引领团队实现目标 4.对市场有敏锐的洞察力和判断力，并且站在业务角度思考问题和做决策。 5.具备在竞争的环境中管理的能力和随机应变的能力并极具创造性。 6.强大的商业意识，具有餐饮和房务的管理经验。 7.具有不同的文化意识。

专业技能： 1、专业要求：酒店管理、旅游管理、经济管理、行政管理等专业； 2、经验要求：熟悉酒店全面运营工作； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力。具有优秀的组织能力、协调能力、沟通能力、表达能力，决策能力； 4、业务技能：精通酒店市场营销、房务、餐饮、康体业务； 5、管理技能：决策能力、组织协调能力、学习与创新能力、社交能力、良好的心理承受能力； 6、外语技能：较好的英语听、说能力； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。熟悉互联网络、新媒体的应用。 岗位职责： 1、向执行总经理负责，协助执行总经理完成总经理下达的各项工作任务； 2、协助执行总经理管理酒店品牌建设，包括建立服务规范和标准，完善操作流程及各项规章制度，并监督酒店各部门的服务质量和出品质量； 3、负责协助执行总经理对外战略合作的策划、组织和实施；积极参与酒店对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作； 4、负责参与整体市场工作计划的制定、部署，跟进重大市场推广活动的实施，提升酒店品牌知名度和认同度； 5、负责酒店管理制度、工作程序和标准的实施和运转，落实岗位责任制； 6、协助执行总经理参与酒店品牌竞争格局分析与竞争策略规划; 7、协助执行总经理协调处理外部公共关系，接待重要贵宾，树立和提升酒店形象； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

专业技能： 1、专业要求：酒店、旅游、经济、行政、市场营销管理等专业； 2、经验要求：具有丰富的高星级酒店筹备经验、管理经验、运营经验； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：精通酒店市场营销、房务、餐饮、康体业务，熟悉酒店工程、财务、采购、人力资源、行政等业务； 5、管理技能：决策能力、组织协调能力、财务分析能力、学习与创新能力、社交能力、良好的心理承受能力； 6、外语技能：较好的英语听、说能力； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。熟悉互联网络、新媒体的应用。 岗位职责： 1、协助总经理执行酒店的各项决议，完成总经理分配的各项具体工作； 2、配合总经理检查酒店管理制度、岗位责任制和服务程序的落实执行情况； 3、根据总经理授权，管理酒店日常经营活动，发现问题及时报告总经理，并采取必要的解决措施； 4、根据总经理授权，负责酒店各业务部门的组织协调工作，保证各部门工作顺畅； 5、不断改进管理方法，逐步提升员工技能，强化营运服务质量，提升酒店经济收益； 6、开发酒店服务和产品，努力提升企业竞争力； 7、对酒店的日常运行、服务质量、仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行督导检查，使之达到相关标准和要求； 8、负责酒店所有外籍客人的沟通协调工作，建立并维护良好的宾客关系； 9、完成总经理交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1．协助口头及笔头翻译。 2．正确记录会议并及时传送到相关人员。 3．接待来访者和客人，在总经理不在时回答客人的问题、帮助客人排忧解难。 4．按要求为商务旅行安排行程。 5．协助总经理编缉客人资料以备提高对客服务质量。 6．根据各项工作任务的重要性帮助总经理安排工作。 7．为总经理安排会议及预约，记录在工作日记中，确保总经理使用正确的文件。 8．了解其他部门的工作职责并与部门合作。 9．准备和维护文档、报告、信函、备忘录和其它相关业务资料。 10．作好各类文件资料的追溯和跟进管理，以便各相关事宜能得到及时准确的处理。 11．完成上级交待的其它任务。 【岗位要求】 1．大专及以上学历。 2．了解酒店运营模式及程序。 3．掌握电脑技巧，熟练操作 Microsoft Office、Excel 和 PowerPoint 等办公软件。 4．英语四级以上水平，精通英文书写、口语表达。

专业技能：1、专业要求：酒店管理、旅游管理、经济管理、行政管理等专业； 2、经验要求：熟悉酒店全面运营工作； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：精通酒店市场营销、房务、餐饮、康体业务； 5、管理技能：决策能力、组织协调能力、学习与创新能力、社交能力、良好的心理承受能力； 6、外语技能：较好的英语听、说能力； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。熟悉互联网络、新媒体的应用。 岗位职责： 1、协助执行总经理完成总经理下达的各项工作任务； 2、负责完成分管部门营业收入指标，控制部门成本费用； 3、负责分管部门绩效考核工作，实施有效的奖惩，激发调动下属员工的工作积极性； 4、负责参与整体市场工作计划的制定、部署，跟进重大市场推广活动的实施，提升酒店品牌知名度和认同度； 5、 负责酒店管理制度、工作程序和标准的实施和运转，落实岗位责任制； 6、协助执行总经理参与酒店品牌竞争格局分析与竞争策略规划; 7、协助执行总经理协调处理外部公共关系，接待重要贵宾，树立和提升酒店形象； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责董事长的日常事务安排，包括行程安排、协助商务洽谈、项目跟进及落实；  3、协助董事长处理内外部关系，包括政府部门、重要客户及各分公司、各部门； 4、根据要求撰写相关公文、讲稿、报告、项目书等重要文件的起草和修改工作； 5、完成董事长临时交代的其他工作； 任职要求： 1、大学本科以上学历，至少2年同类岗位工作经验或3年部门负责人工作经验； 2、有驾驶证，能熟练开车，能接受出差应酬 2、沟通协调、组织能力强； 3、思维逻辑清晰、缜密，文笔写作能力强； 4、做事有条理，执行能力强，工作效率高； 5、具有良好的职业素养，服务意识、保密意识强；

岗位要求： 1.根据公司上级下达目标和店面运营情况，制订文化馆各阶段工作计划经批准后执行落地； 2.对文化馆日常的工作过程进行监督和考核，组织协调好现场的各项工作； 3.带领督导各小乔服务好客户，建立完整准确的客户档案库； 3.做好客户分配，带领督导全体店员做好客户维护工作，稳定加深客情关系，提升文化馆销售业绩； 4.与品牌部配合做好文化馆的宣传和活动主持； 5.协助文化馆总经理组织开展日常的工作。 任职要求： 1、身高1.6m以上，年龄22~35周岁； 2、对茶行业有着浓厚的兴趣。 3、具有较强的亲和力、形象气质良好；面貌清秀，五官端正； 4、擅于人际沟通，应变能力强；具有独立开拓市场的能力。 5、善于分享，熟练掌握摄影及修图软件。 6、有一定连锁管理及门店销售经验，尤其是茶行业销售管理经验的优先考虑。

岗位职责： 1.负责酒店日常经营管理工作； 2.负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3.指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务； 4.负责酒店OTA运营，客户维系等工作； 5.检查和督导酒店运营工作，协调酒店各部门之间的关系。 岗位要求： 1.大专以上学历，3年以上工作经验； 2.具有较强的营销能力、综合管理和服务管理能力； 3.热爱酒店行业，有相关行业经验；性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 4.有OTA运营经验，有餐饮酒店经理/部门总监等运营管理岗位工作经验优先考虑； 5.具备良好的职业道德，无不良职业记录 福利待遇： 1.工作时间：月休4天 2.包吃住 3.有能力者薪资可面谈！

1.检查前台接待日常工作； 2.处理宾客对酒店服务和客户设施等方面的投诉； 3.负责夜间审核以及各项成本控制的监督和巡查工作； 4.负责并协助有关酒店服务、实践操作的员工培训； 5.协助店长日常管理工作。 任职要求： 1.专科及以上学历，酒店管理等相关专业； 2.两年以上酒店前厅管理经验，兼备前厅、客房、销售、餐厅经验者优先； 3.具有良好的服务意识、团队协作精神以及良好的沟通、协调和应变能力； 4.注重细节、工作有责任心、敢于承担责任，执行力较强。