（一）基本条件   1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚集团事业，工作有激情负责任，服务意识强。        2.具有良好的职业操守和品行，自觉遵守廉洁从业规定。 3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。   4.具有良好的团队协作力，优秀的沟通、分析能力。 （二）资格条件 1.具有本科及以上文化程度。 2.有从事相关工作经验的。 3.中共党员优先。 （三）工作职责 1.负责建立公司资产及租赁管理相关制度； 2.负责出租房的管理，包括档案管理、项目卡片管理等相关工作； 3.负责公司长包房的管理包括档案建立、收租等相关工作； 4.负责固定资产卡片的建立（归口）、台账的建立等相关工作； 5.负责公司的证照办理、资产划入等相关工作； （四）福利待遇 1.入职缴纳五险一金 2.提供食宿 3.带薪休假，员工生日卡，员工体检，年终奖等相关福利。

1、有相关驾驶证，最好是党员，退伍军人优先。 2、熟悉北京路况，形象良好。

1. 收集、整理、登记、扫描、归档公司的档案资料。 2. 按公司规章制度查阅、借阅档案。 3. 收取、整理、归档人员档案。 4. 严格贯彻、实施有关规章制度，认真做好日常管理。每季度做好电子档案的保存。 5.按要求装订档案资料，做好档案资料的收集并做好台账。

【岗位职责】 1、负责调度安排公司的领导用车，以及其它出车任务，满足领导的用车需求； 2、做好车辆年检和日常维护，保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全； 3、控制车辆的维修、使用等费用，确保关键数据（如行驶里程、油耗记录等）清晰，符合公司的相关规定； 4、及时完成领导安排的其他任务。 【岗位要求】 1. 25-40岁，形象好，气质佳。 2. 5年以上驾龄，无交通事故史。 3. 退伍军人优先考虑。 4. 有领导专职司机工作经验者优先考虑。

岗位职责 1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2.跟踪评估培训效果，进行改进。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.进行各项教学活动的联络组织工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。 7、具有良好的视频制作和编辑能力。

职责描述： 1、 负责制定、完善酒店培训制度和培训规范，建立完整的培训体系，并进行不断地完善和优化。 2、 负责制定酒店培训计划、组织和实施。督导各部门完成月度、季度、年度培训计划的制定与执行，每月对培训情况进行统计分析，并提出改进措施。 3、 负责与各部门沟通定期或不定期进行沟通，了解各部门各职级员工的培训需求，并根据需求制定相应的培训计划，或联系外部培训事宜。 4、 负责内部培训课程的编写与培训实施，做好酒店训导师队伍的培养，定期召开培训师会议，为训导师提供咨询、指导、服务、考核，提高培训质量和效果。 5、 负责每年定期组织酒店中高层管理者外出学习，做好相关课程的对接及安排，负责外部培训的联系和接待工作。 6、 负责酒店缺编员工的招聘并组织集中面试，与招聘主任参加校园招聘会，对人员进行筛选。完善酒店的人员招聘管理制度及人员招录、管理流程。 7、 负责校企合作渠道的开发，并制定酒店实习生使用计划。组织新员工的岗前培训及试用期满后的考核与工作跟踪。 8、 负责指导各部门做好离职管理，离职面谈工作并负责审核。负责酒店招聘及离职分析，做好人员规划。 9、 负责对酒店各部门的培训工作进行督导和检查，给出指导建议，跟进培训效果。 职位要求： 1、 本科及以上学历，有相同工作岗位2年经验。 2、 具备培训指导经验，能够督导员工业务技能的培训和演练。 3、 热爱培训工作，爱分享，较强的学习能力，文字综合能力以及语言表达能力。 4、 具有良好的沟通协调能力和出色的组织能力，可以组织和安排培训活动，并设计培训课程。 待遇福利： 薪资：5000-7000元 缴纳五险一金；符合国家规定的带薪年假；提供岗位晋升的机会；周末双休；双节福利；年底奖金。

【岗位职责】 1. 遵守集团的相关规章制度和相关管理规定。 2. 新店各类系统的学习及应用; 3. 负责酒店内部各类系统进行维护及升级; 4. 负责酒店各部门信息技术支持; 5. 负责酒店各部门电脑、设备的日常维护，及定期检测。 【岗位要求】 1. 一年以上同岗位工作经验。

岗位职责

1. 在集团公司的指导监督和公司规章制度的规范下，为集团旗下酒店所有员工提供专业及人性化的人事服务，确保酒店人力资源部日常工作高质量及高效完成。 2. 负责旗下酒店人力资源部的全面管理工作。 3. 及时掌握《劳动法》、地方相关政策法规的调整，及时制定、实施应对措施。 4. 负责酒店管理分公司相关人力资源政策、制度在酒店的贯彻执行。 5. 负责酒店人力资源部门预算及费用的制定和管理。 6. 负责执行和完善酒店岗位编制，协调酒店各部门有效的开发和利用人力，满足酒店的经营管理需要。 7. 实施招聘与人员配置，满足旗下各酒店经营管理的人力资源需求，重点保障招聘及时性与录用人员质量。 8. 旗下酒店外包人员、实习生的进出管理及日常管理。 9. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 10. 建立并及时更新员工档案，按照要求完成人事变动手续。 11. 负责编制集团酒店工资报表；做好员工考勤统计工作，负责假期、加班的审核和报批工作。 12. 组织实施集团要求的绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 13. 督导各部门持续改善员工工作环境，通过对员工食堂、宿舍、活动区域等的日常管理，持续改善员工生活环境，提高员工满意度。 14. 员工满意度调查的行动计划制定和落实。 15. 与酒店各部门经理有效沟通合作、了解掌握员工状态，给予部门相关支持。 16. 根据集团人力资源部的要求，及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报，积极配合管理中心人力资源部的体系审核和业务审计。 17. 及时受理、调查、协助解决员工投诉和劳动争议事宜。 18. 其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职要求： 1. 3年以上高星级酒店人力资源经理工作经验。 2. 熟悉劳动法等相关法律法规。 3. 沟通协调能力强。 4. 英语熟练，可作为工作语言。 5. 责任心强，对工作认真负责。 6. 为人诚实可靠。