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人事主管或人事文员

3.5千-4.3千

广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
年终奖
交通便利
六险一金
包吃包住
人性化管理

广州大学城雅乐轩酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-24

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店月度考勤工作，员工年假及加班数据的核查，记录和更新。 2、负责酒店员工的日常人事变动管理，如人事变动表、新入职、试用期转正、调转、升职，薪资变动，离职等，确保所有变动信息准确无误记录进人事系统。 3、负责员工宿舍的管理。 4、负责酒店员工“五险一金”缴费及相关事宜（如生育津贴申请，工伤认定及报销工作等） 5、负责酒店员工商业补充医疗的缴费及相关事宜。 6、完成每月的离职报表，业主报表等。 7、负责万豪系统上发布职位，创建和管理员工的EID（万豪员工号）。 8、协助部门员工活动的开展及完成上级交代的其他工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有人事文员相关工作经验1年以上者优先。 2、熟悉办公软件，特别是Excel表格及基础公式的运用。 3、英文良好。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、细心，对数据敏感，具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

行政人事主管

4千-5千

东莞 | 1年以上 | 大专

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节日礼物
包吃包住
人性化管理
技能培训
岗位晋升
带薪年假

东莞大朗希尔顿欢朋酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 05-24

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、中专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

5千-6千

清远 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
包吃包住
带薪年假
人性化管理
岗位晋升
技能培训
节日礼物
具竞争力薪酬
舒适公寓住宿
年终奖

广东哥弟酒店管理服务有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-23

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投递简历

卓越雇主

岗位职责： 1、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 2、拓展招聘渠道，负责并执行酒店的人员招募及相关培训。 3、每月考勤审核，工资核算和各种人事政策的具体实施及检查工作。 4、与员工建立融洽、亲切、真挚的沟通氛围，帮助员工解决一些基础性问题。 5、在任何时候严格保守机密。岗位要求： 1、至少3年以上酒店相关经验，有进取心。 2、具有良好的沟通能力和协调能力及自我激励。 3、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。 4、电脑熟悉，易于接受新变化及新思维。

酒店人事主管

5千-6千

茂名 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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广东信宜安凡尼臻选度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-23

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。此岗位需兼顾培训职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 5、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

6千-8千

杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
年度旅游
年底双薪
人性化管理
美女多
员工生日礼物

杭州仁和饭店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 05-23

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岗位职责 1.负责酒店的培训以及质检工作。 2.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 3.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.3年以上人力资源管理从业经验（偏向质培方面）。 3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

人力资源部主管 Human Resources Officer

4千-5千

广州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
包吃包住
岗位晋升
带薪年假
节日礼物
月休八天
技能培训
管理规范
年底双薪
人性化管理

广州东圃合景福朋喜来登酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 05-24

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投递简历

岗位职责 1.负责薪酬福利版块工作。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责月度五险一金及考勤工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉劳动法和五险一金相关知识。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

5.5千-6.5千

昆明 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
岗位晋升
带薪年假
管理规范
领导好
人性化管理
包吃包住
双休
年终奖

昆明金鹰广场酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-23

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岗位职责 1.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 2.负责各部门人员编制的审核工作，能够协调各部门之间的工作。 3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6.熟悉劳动法和人事相关法律法规，能熟练处理劳动纠纷及薪资社保等问题。岗位要求 1. 本科以上学历，有相同岗位工作经验2-3年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力，较强的文字综合能力和口头表达能力。 6。抗压性强，具备良好数据统计分析能力，具有保密意识和服务意识。

Human Resource Officer 人力资源主管

4.5千-5.5千

湖州 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
人性化管理
包吃包住
管理规范
领导好
集团员工价

安吉英迪格酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-23

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

4千-6千

郴州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
带薪年假
员工社会保险

郴州北湖希尔顿花园酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 05-23

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

5千-6千

北京-西城区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
年底双薪
管理规范

北京德胜门华宇假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 05-23

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岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责员工档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.人力资源部行政事务。岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事行政主管

5千-6千

厦门 | 经验不限 | 学历不限

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包吃包住
社医保
技能培训
带薪年假
员工生日礼物
岗位晋升
年终奖
人性化管理

盛之乡(厦门)温泉渡假村有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-23

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投递简历

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，完成招聘计划； 2、简历的收集和筛选； 3、通知候选人面试、入职、办理入职手续； 4、联系省内外院校，完成实习生招聘并进行实习生关系维护； 5、负责内部培训； 6、部门其它工作。任职资格： 1、本科以上学历； 2、相关酒店工作经验，人力资源管理专业优先； 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质，抗压性强，能处理各种随机事件； 5、熟悉办公软件。

人事主管

5千-6千

惠州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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包吃包住
领导好
人性化管理
管理规范
带薪年假
节日礼物
员工生日礼物
技能培训
买社保
夜班补贴

惠州好益康美爵酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-23

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岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、中专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

4.5千-6千

金华 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
美女多
帅哥多
领导好
管理规范
包吃包住
人性化管理

武义雷迪森维嘉酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 05-23

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】具有大专以上学历，45周岁以下，具有酒店招聘、合同管理、薪酬制度、绩效考核、事故预防、政府关系等经验。

人事主管

5千-6千

重庆-南岸区 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
员工生日礼物
人性化管理
管理规范
包吃包住

重庆万垚酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-23

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源部主管

4千-5千

北京-大兴区 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
技能培训
带薪年假
包吃包住
岗位晋升
管理规范
人性化管理

北京大兴国际机场木棉花

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-23

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、对员工基础课程，如仪容仪表，电话礼仪，服务基础技能等，进行独立授课工作。 3、检查部门培训的相关文本及记录，并协助部门进行整改。 4、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 5、根据培训安排进行资料的印制工作。 6、协助进修与发展经理开展丰富多彩的员工活动提高员工士气。 7、定期更换员工宣传栏的内容。 8、协助人力资源部完成相关人事工作，提高员工敬业度【岗位要求】 1、大专以上文化程度或人力资源相关专业。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、可以同时开展多项任务且具备良好的沟通技能。 6、头脑灵活，逻辑清晰，踏实肯干。

酒店人事主管（佛山南海）

4.6千-5.5千

广州 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
年度旅游
年底双薪
包吃包住

广州元生态大健康科技有限公司

有限服务中档酒店 | 1000-2000人

发布于 05-23

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投递简历

岗位职责： 1.负责公司招聘工作，包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作； 2.负责完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度/月度招聘计划； 3.负责维护并拓展公司的招聘渠道，及时做好空缺岗位的人员补充； 4.负责劳务外包供应商的管理工作，及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作； 5.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道，及时做好临时工的招聘和落实； 6.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实； 7.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求： 1.中专以上学历，有酒店、餐饮行业的招聘工作经验优先； 2.3年以上招聘工作经验，1年以上主管经验； 3.熟悉招聘理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策； 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、擅长沟通，具有快速阅读理解能力，并具有良好的亲和力； 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。备注：公司提供食宿，此岗位月休4-5天，介意勿投，谢谢！

Human Resources Supervisor人力资源主管

4千-5千

武汉 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
节日礼物
人性化管理
员工福利房间
餐饮五折优惠
月休8天

武汉光谷希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-23

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

7千-8千

上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
免费班车
带薪年假
岗位晋升
管理规范
技能培训
人性化管理
提供宿舍
有停车位
美味工作餐

上海虹桥西郊庄园丽笙大酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-22

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岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事行政主管

5千-7千

珠海 | 3年以上 | 大专

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珠海横琴梧桐树酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-22

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工作职责： 1、根据管理公司薪酬福利标准，核算门店员工薪酬，并确保准时准确发放； 2、协助店长梳理制订适合本店的绩效考核体系，并组织实施； 3、协助店长做好员工职业生涯规划，建设内部人才梯队，建立具有激励机制的人力资源开发和管理体系； 4、负责收集培训需求，结合门店的实际情况，制定培训计划并主导实施； 5、负责门店各岗位人员招聘； 6、负责门店员工社保办理及相关福利办理； 7、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项； 8、完成上级交代的其他事项。任职资格： 1、熟练使用Excel等相关办公自动化； 2、能够在上级领导的协助下解决工作中遇到的问题； 3、具有良好的沟通及协调能力，有较强的团队合作意识； 4、熟悉国家劳动法及相关法律法规政策，了解社会保险操作流程； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 6、两年三星级以上酒店同岗位经验

人事主任

5.5千-7千

杭州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
奖励机制
晋升空间
职业发展

逸扉UrCove酒店集团

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 05-22

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岗位职责 1、负责协助运营部门员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、协助总部人力资源正常的执行。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

4千-5千

杭州 | 1年以上 | 大专

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五险一金
带薪年假
包吃包住
人性化管理
员工生日礼物
管理规范
技能培训
岗位晋升
职业发展

洲至奢选杭州华夏之心酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-22

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投递简历

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

人力资源主管/文员

4千-6千

北京-朝阳区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
加班补助
补充医疗
带薪年假
年终表现奖金
全勤奖
技能培训
岗位晋升
节日礼物
福利体检

北京希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-22

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投递简历

【岗位职责】 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作； 2、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理； 3、负责酒店商保、社保等业务管理； 4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作； 5、外包管理； 6、健康证管理； 7、考勤以及系统管理。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、熟悉员工的有关法规和条例； 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 4、具有良好的沟通能力和协调能力； 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

HR Supervisor 人事主管

4.5千-5千

苏州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
节日礼物
管理规范
人性化管理
领导好
技能培训
五险一金

苏州狮山悦榕庄及苏州狮山悦椿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-22

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岗位职责招聘/薪资 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 5.负责外国人就业证及居留许可的办理. 6.负责人事变动报表的制作。任职资格 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验至少1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例。 3.熟悉员工招聘的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

4千-5千

西安 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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节日礼物
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陕宾雀笙酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-22

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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源主管 HR Officer

4千-4.5千

海口 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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海口华彩洲际酒店

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发布于 05-22

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招聘岗位：薪资福利主管 ------------------------------------------------------------ Tel招聘电话: + 86 (898) 36303333-转人力资源部 Cellphone招聘手机：+86 18689858360 （微信同号）（working period is 8:30AM-5:30PM in working days工作时间为工作日上午8点30分至下午5点30分） Email招聘邮箱: hr@ichaikou.com