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人力资源经理/主管

8千-1万

广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
包吃包住
带薪年假
技能培训
节日礼物
岗位晋升
员工生日礼物
人性化管理
管理规范
领导好

广州合汇温泉酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 09:13

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投递简历

岗位要求： 1、有丰富的实际操作经验，3年以上人事行政管理经验； 2、熟悉《劳动法》及相关政策和法律法规，善于处理员工劳动关系，熟悉人事的各大模块（绩效考评、职位招聘、员工关系、薪酬管理等）； 3、工作热情，积极正能量，擅长组织团队建设活动，提高组织凝结力； 4、行政方面善于后勤管理，并能处理好各种应急的行政管理工作； 5、了解创新创意企业人力资源管理模式和实践经验积累，对于企业业务发展和人员发展培养有一定的思考和勇于探索的勇气 6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心以及解决复杂问题的能力；岗位职责： 1、负责公司所有员工的招聘、入职、转正、劳动关系处理、薪酬计算、社保公积金管理、离职等环节 2、公司相关规章制度的梳理、编制和管理执行 3、为公司重大人事决策提供建议和信息支持，并能够就组织架构和岗位设置给予专业意见和规划； 4、协调各部门相应的人力需求，洞察公司的人力资源储备 5、协调好雇主与雇员的关系，传递企业文化与价值观，保持与公司所有人员良好的沟通与交流，并组织团队建设 6、组织安排入职和业务培训

人事主管

7千-1万

金华 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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磐安万影达文化产业发展有限公司

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 06-25

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人事部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责集团及酒店人员的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定 5、负责集团及酒店培训体系的建立与落实 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职要求： 1、全日制大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.接受过系统的人力资源管理理论培训。 5.较强的计划性和实施执行的能力

Human Resources Officer人力资源主管

6千-8千

上海-虹口区 | 经验不限 | 本科 | 提供吃

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五险一金
带薪年假
管理规范
领导好
人性化管理
技能培训
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住

上海海鸥丽晶酒店 Regent Shanghai On The Bund

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 08:24

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投递简历

1. 负责办理全体员工入职、离职等手续，及时收集、录入、更新与维护员工档案，完成月度、年度人力资源报表制作； 2. 协助培训经理的工作； 3. 协助进行员工招聘、实习生管理、员工活动、宿舍管理等其他人力资源活动； 4. 做好上级安排的其它工作。

人事主管

7千-1万

杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
美女多
包吃包住
年度旅游
员工生日礼物
缴纳五险
帅哥多

杭州胤隆会酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上

发布于 06-25

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投递简历

工作职责: 1、根据公司的人事管理制度，按制度执行人事方面的工作。 2、根据公司招聘计划和招聘需求，发布招聘信息，进行初步面试。 3、协助办理人员入职、调动、晋升、奖惩、劳动合同到期、离职等工作。 4、严格考勤管理，负责员工各假期的管理，审核每月员工出勤情况。 5、负责公司福利管理。 6、负责人事档案的建立、归档。 7、协助部门负责人进行员工培训需求调查，制定培训计划，有针对性的组织培训工作，并对培训效果进行评估。 8、负责新员工入职培训讲解及组织日常培训工作。 9、严格执行公司制定的各项奖惩条例，完善劳动用工制度，切实保障员工的合法权益。 10、开展绩效考核管理工作。 11、定期开展员工沟通和活动，随时了解员工思想动态。任职资格: 1、统招大专及以上学历；企业2年以上人力资源相关工作和管理经验 2、有酒店人力资源经验者优先考虑 3、有人力证书优先福利待遇： 1.上班时间：8:30-17:00 2.入职可交五险、带薪年假 3.可接受工作地区调动。

人事行政主管

5千-7千

珠海 | 3年以上 | 大专

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珠海横琴梧桐树酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 09:47

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投递简历

工作职责： 1、根据管理公司薪酬福利标准，核算门店员工薪酬，并确保准时准确发放； 2、协助店长梳理制订适合本店的绩效考核体系，并组织实施； 3、协助店长做好员工职业生涯规划，建设内部人才梯队，建立具有激励机制的人力资源开发和管理体系； 4、负责收集培训需求，结合门店的实际情况，制定培训计划并主导实施； 5、负责门店各岗位人员招聘； 6、负责门店员工社保办理及相关福利办理； 7、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项； 8、完成上级交代的其他事项。任职资格： 1、熟练使用Excel等相关办公自动化； 2、能够在上级领导的协助下解决工作中遇到的问题； 3、具有良好的沟通及协调能力，有较强的团队合作意识； 4、熟悉国家劳动法及相关法律法规政策，了解社会保险操作流程； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 6、两年三星级以上酒店同岗位经验

人事经理/副经理/主管

5千-7千

武汉 | 经验不限 | 大专

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包吃包住
五险福利
绩效奖金
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
管理规范
员工活动
集团交叉培训
月休6天

武汉汉口温德姆花园酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 16:05

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 Responsible for the management of the hotel's human resources department. 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 Responsible for formulating hotel human resource policies and systems. 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 Established the hotel's recruitment management system and effectively controlled the staff turnover rate. 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 Formulated hotel human resource planning and organized its implementation. 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 Organized and completed the annual training plan, and made career plans for key employees. 6、建立和谐的劳资关系。 Establish harmonious labor relations. 7、建立绩效管理与考核体系。 Establish performance management and assessment system. 岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人事主管

6千-8千

广州 | 经验不限 | 学历不限

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广州火车站希尔顿欢朋酒店

全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人

发布于 09:26

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责酒店采购工作岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

6千-7千

广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
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技能培训
领导好
管理规范
包吃包住
岗位晋升

广州九龙湖生态度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 06-25

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投递简历

急招人事专员，优秀者可考虑人事主管，职级视能力而定。岗位职责： 1、作为度假区人力行政部人事组成员，协助负责度假区的人事管理工作。 2、负责度假区员工的入职、离职、员工信息系统和考勤等管理，并负责员工信息的更新与档案的维护与管理。 3、协助负责员工的劳动关系和劳动纠纷的处理，包含但不限于五险一金、商业保险和假期类等。 4、协助负责编制绩效制度和流程，并定期组织开展评估工作。 5、协助负责编制人事体系、人事制度和操作指引的更新和管理。 6、完成其他上级交办的其他工作。任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先。 2、2年以上人事工作经验，1年以上酒店经验的优先考虑。 3、熟练使用各类办公软件，有参与新项目筹备的优先。 4、具有责任心，工作细心稳重，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。

人事主管

5千-7千

昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
岗位晋升
包吃包住
人性化管理
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
带薪年假

昆明万庭酒店管理有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 06-25

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投递简历

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

行政助理

6千-8千

上海-浦东新区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
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上海国际旅游度假区智选假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人

发布于 06-25

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、中专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例； 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

区域人事经理

6千-8千

上海-浦东新区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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上海舜地三和园酒店有限公司

精品酒店 | 1-49 人

发布于 06-25

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

6千-8千

杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
年度旅游
年底双薪
人性化管理
美女多
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杭州仁和饭店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 06-25

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投递简历

岗位职责 1.负责酒店的培训以及质检工作。 2.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 3.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.3年以上人力资源管理从业经验（偏向质培方面）。 3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

培训主管

6千-8千

北京-海淀区 | 1年以上 | 大专

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带薪年假
双休
年底双薪
过节费
技能培训
岗位晋升
包吃包住
人性化管理
领导好
管理规范

北京永兴花园御瑞酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 06-25

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投递简历

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

人事主管 HR Supervisor

5千-6千

西安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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管理规范
领导好
岗位晋升
帅哥多
美女多

陕西星河云谷假日酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 11:26

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、协助日常人事管理工作，以及参与办理员工福利、组织员工活动。 3、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 4、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 5、负责各部门人员编制的审核工作。 6、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 7、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 9、执行人力资源经理布置的其它任务。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、有酒店筹备开业经验者优先。

区域人事主管

5千-6千

杭州 | 1年以上 | 大专

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领导好
人性化管理
出差=旅游
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
五险一金

深圳诗莉莉酒店投资管理有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 11:41

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投递简历

此岗位Base在黄山，介意者慎投 1、负责招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各门店人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握人力资源、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

5千-6千

深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
技能培训
员工活动
人性化管理
领导好

深圳市圣淘沙酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 12:54

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投递简历

工作地点：深圳圣淘沙酒店（马家龙店）岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理员工入职、离职手续, 及人事变动工作。 3.负责员工考勤记录及工资核算。 4.负责员工人事档案的管理。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.负责各类公文书写草拟和处理。 9.协助人力资源部总监处理其他日常工作事务。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。 4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源主任

4千-6千

青岛 | 2年以上 | 大专

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带薪年假
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管理规范
人性化管理
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包吃包住
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青岛金茂万丽酒店（Renaissance Qingdao hotel) 青岛金茂源宿酒店（Element Qingdao hotel）

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 10:26

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投递简历

【岗位职责】 1、负责人力资源薪酬福利板块相关工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责缴纳员工社保及公积金。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

5千-6千

北京 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
带薪年假
岗位晋升
人性化管理
管理规范
技能培训
员工生日礼物
领导好

北京华彬费尔蒙酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 10:46

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投递简历

岗位职责：协助参与日常管理有效管理档案 .做好办公室的管理工作. 处理人才投诉和纠纷，如有需要，调查人才的违纪事件，与部门经理商讨合适的处理方法，提出处理建议。完成其他上级领导布置的作业岗位要求：良好的电脑技能，一年以上酒店行业人力资源部工作经验，熟悉酒店业人事方面日常工作的操作程序能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力责任心强，工作认真细致

人事主管

5千-6千

温州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理
带薪年假
年终奖金
节日礼物
员工生日礼物

温州嘉美湖千禧度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 15:09

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人力资源主管

5千-6千

苏州 | 经验不限 | 学历不限

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苏州丽思卡尔顿酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 15:58

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源主管（莫干山）

5千-6千

湖州 | 1年以上 | 大专

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人性化管理
出差=旅游
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
五险一金

深圳诗莉莉酒店投资管理有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 13:17

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责公司社保、公积金、考勤、工资等。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力行政主管

4千-6千

佛山 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
商业保险
定期体检
节假日福利

佛山市芯林瑚酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 16:15

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投递简历

岗位职责：主要负责薪酬与劳动关系板块工作。 1、负责员工关系管理（入职、调职、晋升、调薪、离职等）及员工档案管理。 2、每月薪资核算，社保与公积金缴纳。 3、根据佛山（三水）当地与公司政策与酒店实际情况申请相关补贴。 4、负责职工生育、工伤等事件处理。 5、负责职工绩效考核与年终评定。 6、定期开展市场薪资调研，做薪酬分析。 7、完成上级领导交办的其他事宜。岗位要求： 1、本科及以上学历，经验丰富可放宽至大专；年龄25-35岁，男女不限。 2、熟悉劳动法，有类似岗位2年以上工作经验； 3、熟悉社保与公积金缴纳规定与操作，有职工生育、工伤等处理经验； 4、有过100人以上的工资核算经验，对数字敏感； 5、熟练操作办公软件，对数字敏感； 6、具备良好的沟通协调能力，做事认真负责、细心严谨。

人力资源主管

6千-7千

广州 | 3年以上 | 大专

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带薪年假
领导好
包吃包住
岗位晋升
五险一金
节日礼物
管理规范
年底双薪
人性化管理

广州生物岛高新木莲庄酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 17:49

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投递简历

主要工作职责： 1、监督日常人力资源工作任务； 2、负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等； 3、负责培训和员工发展规划； 4、为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识； 5、同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理； 6、定期与基层员工进行沟通,协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜； 7、参与到部门所有有关人力资源相关的项目当中,并给于专业建议.(如劳动力外包合同等项目)。资质要求： 1、大专及以上学历； 2、至少 3 年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验； 3、熟悉区域薪资福利状况，并在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验； 4、熟悉国内的劳动法规； 5、良好的中英文沟通能力； 6、能承受工作压力。

Personnel Supervisor 人事主管

4.5千-5.5千

深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
岗位晋升
包吃包住
管理规范
员工生日礼物
带薪年假
节日礼物
人性化管理
年终奖

深圳同泰万怡酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 18:58

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人事（招聘）主管岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.跟进员工的入职、离职及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1.大专及以上学历，有国际品牌酒店人事工作经验。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

6千-7千

绍兴 | 2年以上 | 大专 | 食宿面议

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绍兴曼丽酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 06-24

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【岗位职责】 1、进行年度工资调查，协助人力资源部经理提出年度工资调整方案并具体操作实施。 2、与有关学校和中介保持良好的关系。 3、处理员工投诉和纠纷，如有需要，调查员工的违纪事件，与部门经理商讨合适的处理方法，提出处理建议。 4、处理所有人事变动申请（升职、降职、调职、工资调整等），及审批后的后续工作。 5、负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作（试用期转正、解雇及续签、终止合同等）。 6、处理员工保险参保、退保手续及工伤或其他劳动部门相关事务。 7、核查并确保考勤记录无误，及时完成每月工资核算并确保数据正确。 8、准备人事方面的月报及其他报表。 9、协助员工档案、员工餐厅、员工宿舍的管理。 10、建立和谐的劳资关系。 11、确保所有人事方面的日常工作按照行政人事部的标准操作程序完成。 12、管理员工食堂的日常运行。 13、完成上级交办的其它工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。 3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。 4、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。