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人事主管

7千-8千

上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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可随时随地查看职位

五险一金
免费班车
带薪年假
岗位晋升
管理规范
技能培训
人性化管理
提供宿舍
有停车位
美味工作餐

上海虹桥西郊庄园丽笙大酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事行政主管

6千-7千

上海-闵行区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
包吃包住
人性化管理

上海虹桥国家会展中心希尔顿欢朋酒店

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.负责新员工入职培训及希尔顿欢朋品牌的专项对接工作。 4.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 5.负责各部门人员编制的审核工作。 6.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 7.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 8.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 9.协助总经理的日常行政类事务。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉劳动法等法律知识；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

人事招聘主管

5千-7千

宁波 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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月休8天
年终奖
五险一金
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
职能职级工资
拎包上任
源梦起航新员
人性化管理

宁波杭州湾新区世纪金源大饭店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责： 1、根据人力资源年度需求，结合年度人员配置情况，制定招聘计划并落实执行； 2.、负责发布招聘岗位信息，对招聘渠道、平台的日常维护、刷新、信息导入跟进； 3、负责招聘现场的组织、安排、招聘推介与说明，对公司用人条件、用人政策等进行现场解释与答疑； 4、跟进落实招聘工作过程中，求职申请表的审批、背景调查表的填写，确认录取情况，录入系统资料，发放offer和入职事宜安排； 5、负责员工档案的归档管理，维护员工信息资料，制作员工入职、转岗、调职、离职等相关资料； 6、负责各类招聘数据报表的信息更新； 7、负责实习生院校的开发及与合作院校的校企关系维护； 8、负责处理员工关系。任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑； 2、2年以上招聘工作经验，具备酒店同岗位工作、校招工作经验者优先考虑； 3、熟练使用Word，Excel和Power point以及各类招聘软件； 4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力。工作时间：双休，8小时/天（上午8:30-12:00；下午13:30-18:00）。福利待遇：五险一金、年终奖、全年四餐包吃住、工作服、节假日福利、专业培训、员工活动等。

人事主管

5千-7千

昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
岗位晋升
包吃包住
人性化管理
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
带薪年假

昆明万庭酒店管理有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

6千-8千

广州 | 经验不限 | 学历不限

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广州火车站希尔顿欢朋酒店

全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责酒店采购工作岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

行政人事主管（昌平项目）

6千-8千

北京 | 2年以上 | 大专

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五险一金
节日礼物
带薪年假
包吃包住

北京融通西直门宾馆有限责任公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

1、负责综合管理部的行政人事相关工作。 2、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 3、编制工资、人事、考勤、考核等报表。 4、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。 5、其他行政相关工作及总经理工作安排面试地点：西直门宾馆B楼14层联系人：李先生18560633001 吴女士15166693948

人事主管

6千-8千

东莞 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
包吃包住
年度旅游
员工生日礼物
五险

东莞市银丰逸居酒店有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及酒店经营证件的办理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源主管 HR Supervisor

4千-6.5千

成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
节日礼物
员工生日礼物
帅哥多
美女多
管理规范
人性化管理

成都木莲庄酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 7.领导安排的其他工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上优先。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源主管

5千-6千

衢州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
包吃包住
人性化管理
年底双薪

衢州温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 09:19

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

招聘主管

5千-6千

茂名 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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员工生日礼物
带薪年假
五险
节日礼物
管理规范
包吃包住
岗位晋升
人性化管理

茂名浪漫海岸温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 09:39

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投递简历

岗位职责 1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求； 2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等； 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道； 4、跟踪评估个部门用人情况，更新和维护人才库； 5、完善公司的招聘流程和招聘体系； 6、完成领导安排的其他工作。岗位要求 1、大专及以上学历，至少两年以上招聘经验； 2、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 3、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

人力资源主管

5千-6千

杭州 | 经验不限 | 学历不限

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管理规范
五险一金
岗位晋升
带薪年假
人性化管理

杭州所见西溪度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 10:43

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事行政主管

5千-6千

厦门 | 经验不限 | 学历不限

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包吃包住
社医保
技能培训
带薪年假
员工生日礼物
岗位晋升
年终奖
人性化管理

盛之乡(厦门)温泉渡假村有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 09:18

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投递简历

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，完成招聘计划； 2、简历的收集和筛选； 3、通知候选人面试、入职、办理入职手续； 4、联系省内外院校，完成实习生招聘并进行实习生关系维护； 5、部门其它工作。任职资格： 1、本科以上学历； 2、相关酒店工作经验，人力资源管理专业优先； 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质，抗压性强，能处理各种随机事件； 5、熟悉办公软件。

人事主管

4.5千-6千

龙岩 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
员工生日礼物

龙岩冠豸君澜度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 08:51

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

5千-6千

温州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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管理规范
人性化管理
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
技能培训
五险
领导好

温州温德姆酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 14:15

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投递简历

1、酒店各部门员工的考勤管理工作。 2、对普通员工的工资调整和审核。 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 5、填报工资报表, 并报上级审核。 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 7、根据需求完成招聘工作。 8、完成其他人力资源部相关工作。

人事主管HR Supervisor

5千-6千

南通 | 经验不限 | 学历不限

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包吃包住
五险一金
技能培训
员工生日礼物
管理规范
节日礼物
人性化管理

启东宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

5千-6千

惠州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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包吃包住
领导好
人性化管理
管理规范
带薪年假
节日礼物
员工生日礼物
技能培训
买社保
夜班补贴

惠州好益康美爵酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、中专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

5千-6千

北京 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
带薪年假
岗位晋升
人性化管理
管理规范
技能培训
员工生日礼物
领导好

北京华彬费尔蒙酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

岗位职责：协助参与日常管理有效管理档案 .做好办公室的管理工作. 处理人才投诉和纠纷，如有需要，调查人才的违纪事件，与部门经理商讨合适的处理方法，提出处理建议。完成其他上级领导布置的作业岗位要求：良好的电脑技能，一年以上酒店行业人力资源部工作经验，熟悉酒店业人事方面日常工作的操作程序能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力责任心强，工作认真细致

HR Supervisor/Coordinator 人事主管/协调员

4千-6千

太原 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
双休
人性化管理
技能培训
快速晋升通道
员工生日礼物
包吃包住
领导好
带薪年假
帅哥多

山西晋泽昌文旅酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

1.确保政府规定的有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 2.与劳动部门以及劳动部门劳动法专员保持沟通，以深刻理解本地的劳动法规。 3.在关于员工人事政策或问题上提供支持和帮助。 4. 协助处理所有员工的社会保险和住房公积金等事宜。 5. 负责人事系统的正常运行，包括但不仅包括：新员工信息录入、考勤、假期申请和审批、加班申请和审批等。 6. 协助每月外包清洁公司和保安公司及其他外包公司人员考勤的审核。 7. 管理酒店内新员工的个人档案，妥善保存、清晰标注和管理有序。支持人力资源部的日常工作，包括新员工入职手续办理和信息登记等。 8. 管理更衣柜，每月定期检查离职人员更衣柜。以专业的、积极的态度与各部门及员工建立亲密关系有促进团队精神和进行有效的双向沟通。 9. 执行及完成交给的其它工作及责任。

人力资源主管/文员

4千-6千

北京-朝阳区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
加班补助
补充医疗
带薪年假
年终表现奖金
全勤奖
技能培训
岗位晋升
节日礼物
福利体检

北京希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-17

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投递简历

【岗位职责】 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作； 2、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理； 3、负责酒店商保、社保等业务管理； 4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作； 5、外包管理； 6、健康证管理； 7、考勤以及系统管理。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、熟悉员工的有关法规和条例； 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 4、具有良好的沟通能力和协调能力； 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

5千-6千

常州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
人性化管理
帅哥多
美女多

天启福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

【岗位职责】 1、协助做好日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、做好普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6、做好酒店的培训质检工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源主管

5千-6千

苏州 | 经验不限 | 学历不限

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苏州丽思卡尔顿酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事专员//主管（江西吉安）

5千-8千

吉安 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
出国旅游
员工生日礼物
年底双薪
5A级景区

十里芳菲主题度假村落

民宿客栈 | 100-499人

发布于 05-16

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投递简历

工作地点在江西吉安钓源古村岗位职责： 1、在遵守集团招聘管理制度及权限的前提下全面负责所属门店/区域的人员招聘，合理分配员工与人力配置标准，管理成本； 2、负责本地招聘渠道维护、拓展；3、维护、处理员工关系，办理人员异动、社保、医保、公积金相关手续；4、负责所属门店/区域的人员档案管理；5、负责建立、组织、监督所属门店/区域的培训工作，开发并组织村落公共课程，并对培训结果进行跟进、汇总；6、在符合集团标准的前提下负责所属门店/区域的员工关怀工作，根据门店/区域组织落实员工福利、活动；7、负责所属门店/区域的人员考勤、薪资核算；8、在符合集团标准的前提下建立健全所属门店/区域的绩效考核制度；9、领导交代的其他工作。   岗位要求： 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。  3、良好的亲和力，具有良好的沟通能力、协调能力、执行力、突发事件处理能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

4.5千-5.5千

湖州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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湖州星俪岚酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

酒店招聘主管

5.8千-6.2千

广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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包吃包住
社保五险
技能培训
夜班补贴
高温津贴
岗位晋升
员工生日礼物
带薪年假

南航明珠空港大酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 09:23

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***本岗位需要现场面试*** 岗位职责： 1、负责招聘工作的开展及招聘渠道的维护。 2、负责酒店日常考勤管理及月度考勤汇总统计工作。 3、负责对酒店行业及周边竞争对手的薪酬福利水平进行收集调查。 4、负责酒店员工宿舍的日常管理工作。 5、负责员工入职、离职及人事变动等具体业务的操作，并做好员工档案的建档及更新。 6、跟进酒店各项基础培训工作的组织和开展；监督各部门培训工作的落实及记录存档。 7、跟进酒店员工活动、会议的策划及组织。 8、跟进各项人事规章制度、操作要求的更新发布、指导及监督。 9、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求： 1、大专以上学历，酒店行业人事相关经验2年以上，熟悉运用Excel、Word等办公软件。 2、有一定的抗压能力。 3、具有较强的沟通协调能力、思维清晰、有亲和力。 4、工作细心、周全，善于思考。 5、具备职业道德，做好保密工作。

Human Resources Supervisor 人力资源主管

4.6千-5.2千

厦门 | 经验不限 | 学历不限

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厦门航空费尔蒙酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-17

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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有良好的英文书面和口语表达能力。