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人力资源经理
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经济型酒店/3星级
精品酒店
有限服务中档酒店
全服务中档酒店/4星级
国内高端酒店/5星级
国际高端酒店/5星级
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1001-2000
2001-3000
3001-4000
4001-5000
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80000-100000
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3年以上
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8年以上
10年以上
其他要求 :
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薪酬绩效经理
1.5万-2万
江门 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
广东赤坎古镇侨乡国际旅游度假区
景区 | 2000人以上
发布于 04-25
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投递简历
岗位职责: 1.掌握国家和上级公司关于薪酬福利的相关法律、法规、制度; 2.依照公司上年度人工成本总额,编制本年度公司人工成本使用计划,研究完善管理措施,合理管理人工成本; 3.对工资方案执行效果进行反馈,采集所属单位对薪酬分配的意见和建议,推进薪酬分配制度改革、建立和完善,有效发挥薪酬的激励作用; 4.负责公司员工工资、奖金以及各种津补贴的日常管理工作; 5.负责公司薪酬政策的日常执行及二次分配的监督指导工作; 6.根据公司工资方案和考勤情况,运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放; 7.负责审核、汇总工资统计报表,做好工资总额使用情况的分析; 8.对劳资数据进行分析比较,编制上报薪酬相关报表; 9.负责本职位薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。 10.掌握国家、上级公司及各地区关于社保、住房公积金与企业年金管理相关法律、法规、制度; 11.负责贯彻执行国家和上级公司有关政策,公司社会保险基、住房公积金与企业年金管理相关制度; 12.负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳,保证每月按时办理; 13.负责公司参保员工的社会保险、住房公积金与企业年金的接收、转移、提取、变更等手续办理; 14.负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准; 15.负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理; 16.建立员工社会保险、住房公积金台账,进行数据分析,编制上报相关报表; 17.负责员工生育和工伤相关手续的办理; 18.做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导。
薪酬福利经理
6.8千-9千
广州 | 3年以上 | 大专
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五险一金
带薪年假
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节日福利
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全勤奖
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广州市星河湾酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-19
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投递简历
岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责薪酬的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 4、组织编制酒店薪酬福利管理系统和年度人力成本预算; 5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 岗位要求 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、3年以上相关工作经验及薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
华侨城(深圳)发展有限公司-人力薪酬岗(业务经理)
1.2万-2万
深圳 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议
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五险一金
技能培训
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岗位晋升
员工生日礼物
节日津贴
职业发展机会
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员工活动
深圳华侨城洲际大酒店
国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-30
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投递简历
作职责: 1.负责公司及下属企业的薪酬管理,包括制定预算、审核报销、工资总额管控等 2.熟悉了解并能制定酒店行业薪酬体系、正向激励制度等,指导下属公司完善薪酬制度; 3.制定公司员工与下属公司班子成员的薪酬方案; 4.下属企业的工资总额计划管理并符合酒店行业实际; 5.人效数据管控及企业年金管理; 6.管理和维护薪酬相关数据库和系统,确保数据的准确性和完整性。 职位要求: 1.人力资源等相关专业背景,全日制本科及以上学历,具有至少3年酒店人力工作经验; 2.熟悉常用的薪酬管理工具; 3.具备良好的沟通和团队合作能力,能够与员工和领导层进行有效的沟通。 4.具备基本的财务知识,能够理解公司的财务状况并给出相关建议。 5.具有较强的文字综合表达能力、良好的组织沟通协调能力,具备优秀的学习能力、积极的工作态度、良好的自我驱动力、较强的抗压力; 6.诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨,有良好的职业道德和职业素养。
Administrative Assistant/ Paymaster行政助理/薪资出纳 (梅州/张家界/河源))
8千-1万
深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
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包吃包住
岗位晋升
领导好
人性化管理
帅哥多
深圳市中天美景酒店管理有限公司
精品酒店 | 1000-2000人
发布于 04-16
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投递简历
【岗位职责】 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度; 5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、2年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
人才与文化部经理/副经理-薪酬福利
8千-1.3万
广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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管理规范
技能培训
岗位晋升
五险一金
包吃包住
带薪年假
员工生日礼物
人性化管理
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年终奖
广州瑰丽酒店
国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-29
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投递简历
In charge of C&B to oversee the routine functions.
绩效经理
8千-1万
深圳 | 2年以上 | 大专
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技能培训
管理规范
岗位晋升
员工生日礼物
深圳市星与辰精品酒店有限公司
精品酒店 | 100-499人
发布于 04-30
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投递简历
- 核算员工的业绩及月度季度年度考评。 - 负责员工年终绩效评估工作。 - 负责员工绩效评估相关文件资料存档(包括电子档)。 - 负责每月员工业绩的统计工作。 - 负责每年度员工绩效发放的。 资格要求(Qualifications): - 30岁以内。 - 本科及以上学历。 - 熟悉业务核算,绩效评估等管理经验。 技能和能力(Skills and Abilities): - 具备绩效管理的基本原理、方法和工具,包括目标设定、绩效评估、反馈和奖励等方面的知识。 - 具备收集、整理和分析与绩效相关的数据,从中提取有用的信息和洞察,并基于数据做出决策和制定改进措施的能力。 - 具备能够与员工、团队和管理层进行有效的沟通和协调,包括明确绩效目标、提供反馈、解决问题和促进改进等方面的能力。
薪酬经理
1万-1.5万
嘉兴 | 5年以上 | 本科
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
管理规范
人性化管理
学历提升
学历补贴
桐乡市濮院旅游有限公司
景区 | 2000人以上
发布于 04-01
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投递简历
岗位职责: 1、建立薪酬绩效体系,建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系; 2、完善绩效管理体系和建立绩效评估标准,并指导各部门分解企业战略规划目标到各层级,确保实施; 3、负责建立各岗位考核指标库,并根据业务发展需求,不断优化,协助各业务部门制定各项激励和考核制度、方案,并监督执行; 4、主导年度薪酬调查,收集行业、地域薪酬福利数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议,并制定年度薪酬及福利预算,有效控制人力成本。 任职要求: 1、人力资源、管理学、经济学等相关专业本科以上学历; 2、具有3年以上同等职位工作经验,有集团化管理思路及经验的优先; 3、熟悉绩效领域全流程管理,有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式; 4、有咨询公司薪酬和绩效项目实施经验优先; 5、工作细致严谨、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,抗压力强。
薪酬绩效经理
8千-1万
衢州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
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岗位晋升
领导好
包吃包住
人性化管理
技能培训
带薪年假
管理规范
五险一金
帅哥多
美女多
龙游育龙酒店管理有限公司
景区 | 500-999人
发布于 04-16
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投递简历
【岗位职责】 1、全面负责薪酬福利工作; 2、负责酒店全体员工考勤核算、薪酬核算; 3、负责酒店员工五险一金社保缴纳(增减)及年度基数调整; 4、负责绩效奖金激励政策更新拟定; 5、负责酒店合同到期人员管理并续签; 6、负责劳动关系事件对接及资料准备工作; 7、负责编订年度人工预算; 8、按时完成HRD布置的其他工作。 【岗位要求】 岗位要求: 1、本科学历以上,五星级酒店行业同岗位经验不少于2年; 2、年龄38岁内,男女不限,形象气质佳,普通话标准,工作思路清晰,善于数据分析;
薪酬绩效主管
4千-6千
包头 | 经验不限 | 学历不限
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技能培训
岗位晋升
管理规范
午餐补贴
领导好
五险一金
包吃包住
内蒙古瑞洁物业服务有限公司
物业管理 | 2000人以上
发布于 04-30
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投递简历
岗位职责: 1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系; 2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作; 3.指导各部门开展绩效评估工作; 4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题; 5.组织实施绩效评价面谈; 6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩; 7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。 任职要求: 1.人力资源管理及相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训; 4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 5.具备良好的执行能力; 6.具备人际关系处理能力; 7.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。 职位福利:五险、餐补、带薪年假、节日福利、交通补助、周末双休
绩效经理(J10252)
1.5万-2.5万
成都 | 经验不限 | 学历不限
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技能培训
岗位晋升
管理规范
人性化管理
员工生日礼物
节日礼物
五险一金
带薪年假
午餐补贴
年底双薪
成都蔚蓝卡地亚置业集团有限公司
国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 04-28
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投递简历
工作职责: 1.根据公司年度战略及目标分解,结合年度经营目标及重点工作计划,推动各部门绩效考核工作; 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核; 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制,不断优化绩效考核流程; 4.依据考核结果进行兑现,开展绩效反馈,指导各部门进行绩效改进; 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务,有较好地理论及应用基础; 4.工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强 5.熟练使用办公软件
薪酬福利经理 C&B Manager
8千-1.1万
上海 | 5年以上 | 大专
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五险一金
带薪年假
技能培训
岗位晋升
管理规范
上海前滩雅辰悦居酒店 | 上海前滩雅辰尚酒店
精品酒店 | 100-499人
发布于 04-28
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投递简历
协助管理人力资源部,确保遵守所有公司、地区和酒店的政策和程序;以及当前地方和政府关于就业的相关规定。 协助人力资源总监根据情况制定酒店战略计划、市场规划和目标计划。 负责月度员工考勤管理及薪资核算等。 负责所有员工招退工、五险一金及员工工伤申报、退休等工作。 在薪酬福利、员工关系和与人事有关的法律问题等方面,根据需要对酒店人员进行建议。 以理解、关心和保密的方式处理与员工有关的所有问题。 监督人事领域的现状和未来趋势、做法和制度,并相应的提出建议。 训练,劝诫和管理人员,提供建设性的反馈意见,以提高绩效。 定期与员工沟通,保持良好关系。 及时安排酒店政策和员工福利的培训。 管理和更新员工人事档案。 熟悉并执行当地人力资源政策和程序。
人事主管
4千-6千
成都 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
年度旅游
包吃包住
年底双薪
人性化管理
成都成华希尔顿花园酒店
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 03-27
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投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
员工餐厅主管
4.5千-5.5千
中山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理
领导好
帅哥多
美女多
中山中心逸衡酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
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投递简历
岗位职责 1、根据餐厅实际和酒店员工口味需求,经常组织厨师在岗培训,研究和提高烹饪技术,改善饭菜质量,以适应员工不同口味的需求。 2、科学合理安排人员,按时组织开饭,保证开饭时间,做到现炒现卖,按顿分批次制作,确保热饭、热菜供应。 3 、经常听取员工对餐厅厨房的工作意见和要求,不断改进服务态度,提高饭菜质量。 4、注意节约、杜绝浪费,经常检查、保养所有的厨房设备,做好防火、防盗等安全。 5、监督做好厨具、炊具的日常清洗、消毒和厨房内环境卫生的清扫工作。 6、随时准备完成领导交办的其它临时性任务。 岗位要求 1.身体健康,2年以上员工餐厅厨房从业经历。 2.良好的烹饪技能。 3.熟知食品安全相关知识。
人事主管
6千-8千
中山 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
雅居乐地产置业有限公司
房地产综合开发 | 1000-2000人
发布于 03-26
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投递简历
岗位职责 1.负责长江酒店员工招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作 3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
PM人事经理/RM招聘经理
6千-8千
中山 | 经验不限 | 大专
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岗位晋升
五险一金
包吃包住
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人性化管理
技能培训
中山喜来登酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-29
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投递简历
岗位职责 1.协助人力资源部总监进行招聘、绩效考核、人事报表等工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。确保在人员配置编制和预算范围内挑选优质人才。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 8.熟悉本地政策及相关LSOP。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6.能熟练操作计算机。
Assistant HR Manager HGI人力资源副经理
6千-8千
中山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
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年度旅游
包吃包住
人性化管理
月休八天
中山利和希尔顿酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-30
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投递简历
作为人力资源副经理,您将应以最高标准完成以下任务。同时兼做食品安全的简单工作。 · 督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施; · 和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息; · 准备劳动合同相关的政策程序; · 建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度,其中包括各项社会以及体育活动,服务奖项和员工咨询等; · 根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务; · 负责高级别员工入职和离职手续。监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作; · 指导人事主管管理好员工设施; · 保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等; · 指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作; · 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策; · 推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案; · 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害; · 有效处理员工投诉并和各部门沟通解决; · 协助人资资源总监进行人力资源部的考核,并将人力资源部的工作逐步体系化规范化; · 建立健全政策程序; · 建立部门支持的氛围; · 进行人力分析; · 确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准; · 进行离职面谈并进行员工流失率的分析; · 市场调查, 为管理层及时调整政策提供有利证据; · 为外国同事办理工作签证相关事宜; · 监督员工纪律; · 人力资源总监不在的情况下,代理其工作; · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序; · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容; · 如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述; · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责; 我们寻找什么样的人才? 希尔顿人力资源副经理职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: · 大学学历及以上 · 至少三年相关酒店工作经验 · 至少一年人力资源副经理同岗位管理经验 · 良好的分析和计划能力 · 思维开放、团队合作意识强 · 能与不同的人保持良好的沟通 · 英文书写及口语流利 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系 · 熟悉国家及本地劳动相关法律 · 扎实的人力资源知识和较好的部门营运管理能力 · 初步的业务和财务知识 · 责任意识强并能够推动结果达成 · 良好组织及展示技巧
人力行政副经理
8千-1万
中山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
微信扫一扫
可随时随地查看职位
五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
年底双薪
员工生日礼物
管理规范
中山市英麒企业管理有限公司
景区 | 100-499人
发布于 04-26
收藏
投递简历
1、负责项目岗位职位发布、建立筛选及招聘工作; 2、负责前期制度、流程、表格的草拟编写工作 3、负责项目人力、行政线条流程的发起 4、负责项目员工考勤、工资核算,社保公积金缴纳工作; 5、负责协助管理员工餐厅、员工宿舍 6、负责办公物品采购,会议纪要记录以及其他相关行政工作; 7、该岗位筹备期配合人力行政经理处理筹备所涉及事宜,运营期后负责项目日常人力行政工作
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保安部主管
销售总监
洗碗工/粗加工/保洁员
中餐厅主管/领班
客房主管/领班
中餐厅经理
客房服务员
销售部员工
宾客服务经理/大堂副理
救生员
市场总监
值班工程师
公共区域主管/领班
客房部员工
前台接待员
西餐厅主管/领班
炉灶厨师
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