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  • 安庆 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    团膳 | 100-499人
    发布于 08-21
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 4、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 5、完成领导交代的其他工作。 岗位要求: 1、年龄在22-35周岁,本科及以上学历; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识;
  • 招聘助理

    4.5千-5.5千
    莆田 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年终奖福利
    • 领导好
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08-31
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据岗位需求寻找合适的招聘渠道并发布、更新招聘信息; 2、根据招聘要求和岗位描述,对收到的简历进行初步筛选; 3、与候选人联系,安排面试时间和地点,并向候选人提供必要的面试信息; 4、参与面试过程,协助招聘团队进行面试,记录面试结果和评估候选人的表现; 5、进行候选人背景调查,核实其工作经历和能力,并反馈面试结果; 6、维护招聘数据库和人才库,确保招聘任务及时、精准完成; 7、为新入职员工办理入职手续并及时办理五险一金缴纳; 8、协助每月考勤管理及薪资核算; 9、员工人事档案管理及福利申请; 10、其他需要协助的临时事项。 任职要求: 1、年龄35岁以内,男女不限; 2、人力资源管理或相关专业优先考虑; 3、具备一定的招聘经验,熟悉招聘流程和常用的招聘网站、工具; 4、具备良好的人际交往和沟通能力,能够与候选人和需求部门建立良好的关系; 5、具备良好的组织和时间管理能力,能够高效地完成招聘任务; 6、具备分析和评估候选人的能力,能够准确评估候选人的能力和适应性; 7、具备良好的问题解决能力,能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。
  • 招聘专员

    3千-4千
    三亚 | 经验不限 | 大专

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    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 09-05
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    • 投递简历
    岗位职责: (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求,熟练掌握网络发帖技巧; (3)积极参加组织参加各种招聘会; (4)完成上级领导交办的其它事项。 任职资格: (1)大专及本科学历,有相关人事工作经验优先考虑 (2)细心认真,踏实稳重、责任心强,有条理(优秀应届生可考虑) (3)熟练操作office,会开车优先。 (4)亲和力和组织能力强,有良好的表达能力,协调能力,有团队协作精神
  • 上海 | 经验不限 | 中技 | 提供吃

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    • 技能培训
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 工作在云端
    • 集团免费房
    • 提供食宿
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-19
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    • 投递简历
    -  6个月以上全职实习。酒店内部相关任意部门皆可。  -  尊重客人需求,认真对待客人的提问或投诉,热衷于满足客人期望,时刻提供专业和高水平的服务质量 -  工作自觉主动、负责任 -  具有良好的团队合作精神,全力支持并协助他人工作 -  出色的沟通及表达能力 -  性格开朗,能从容应对压力 -  愿意接受轮班工作 -  基本英语口语 -  Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.  Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -  Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -  Acts on own initiative and takes responsibility for own work -  Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -  Has good communication & interpersonal skills -  Has a bright and cheerful disposition,can contend with pressure -  Accepts to take shift work -  Basic oral English skills
  • 人事专员

    6千-8千
    金华 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    团膳 | 1000-2000人
    发布于 08-21
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    • 投递简历
    1、负责员工考勤、入离职办理及档案管理。 2、负责入离职员工合同管理,整理分析人事相关数据; 3、负责人员招聘,参与其他人事优化工作。 主要负责人员招聘及档案归档整理。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历。 2、理解能力强,性格外向,善于沟通和协调,有上进心。 3、团队意识强,善于数据分析。 4、具有优秀的语言表达及沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断力。
  • 上海-长宁区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 领导好
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 09-11
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    • 投递简历
    薪酬 1.参与薪酬体系设计与管理,优化薪资结构,提出改善意见建议,包括基本工资、补贴、加班、福利等;定期调查同行薪酬水平,未薪酬调整提供数据支持; 2.完成每月薪资核算,误差不超2个;每月2号完成上月新增员工、离职员工、薪资调整、转正员工的薪资在薪资表里进行更新,同时2号前收集所有门店考勤,4号前完成门店考勤、钉钉考勤的核对工作;5号上传财务个税调整,6号上传钉钉,确保8号中午前第三方平台发放薪资(如遇节假日提前沟通);。 3.及时解答员工对薪酬和绩效的疑问,提供专业咨询,并做好员工反馈意见,为改进工作提供参考; 4.每月完成第三方平台商业保险的申请,核对人员,并保障无一人缺漏、重复;核算与第三方平台达成的招聘费,完成上报;完成门店员工入、离职手续办理,包括劳动合同签订、入职材料的完备齐全等; 5.每月完成总部员工社会保险、公积金申报工作,保障无一人缺漏、重复; 6.门店员工出现工伤损伤,第一时间24小时内申报第三方平台,协助门店完成所需材料的收集、上传工作; 7.每周周五下班前更新最新花名册,花名册确保员工岗位、人数、门店等相关信息准确无误,定期整理钉钉入/离职员工信息,保持门店一致性;。 8.需及时了解门店员工动态,对可能出现的劳动风险进行预估评判,及时反馈人事行政经理,并与第三方做好后续准备措施; 行政:(每周最低巡视门店3次以上) 1.负责总部与物业方顺畅的沟通联系,保障总部办公室安全、稳定的工作环境,包括物流快递第三方的关系沟通;。 2.负责总部行政办公室物料采购,如办公用品、行政物料等,并对物品做好储存、保管、领用等手续; 3.完成每周运营例会的会议纪要工作,及时下发会议纪要并跟进与会完成情况; 4.负责完成总部各类公告/制度的下发,保证下发文件的准确性、及时性,并对公告/制度做好反馈记录,如明确完成时间节点,需在钉钉网盘中体现; 5.配合稽核部门完成门店宿舍管理工作,至少保证每月抽检5个宿舍,并对违反宿舍管理规定的员工做出处理回应;
  • 三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 丰厚年终奖金
    • 一流工作环境
    • 众多外派机会
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-13
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    • 投递简历
    岗位概述: 1. 协助监控和跟踪实习生关系问题,包括解决和跟踪。监督所有招聘和招聘流程是否符合当地、国家和公司政策和标准。向员工传播与雇佣关系、员工活动、人事政策和计划有关的信息。检查并确保所有员工记录和文件的正确维护。协助后勤,行政和安排年度员工调查。接听电话并记录留言。 2. 协助管理招聘,培训,计划,评估,咨询,纪律,激励和指导员工。遵守公司的安全和安全政策和程序;向经理报告事故、受伤和不安全的工作条件。对专有信息保密。根据公司标准,欢迎并接待所有客人。用清晰专业的语言与他人交谈;接听电话时使用适当的礼仪。与他人建立并保持积极的工作关系;支持团队达成共同目标;倾听并适当回应其他员工的关切。使用电脑和/或系统记录与工作相关的信息。完成上级要求的其他合理工作。 Job Summary: 1. Assist in monitoring/tracking trainee relations issues including resolution and follow-up. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files. Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages.  2. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
  • 人事主管

    3千-5千
    滁州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 带薪年假
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    • 夜班补助
    • 免费制服
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:00
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    • 投递简历
    根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 ‌通过各网站渠道搜寻筛选合适简历,组织安排人员面试及入职录用等工作;收集与统计业务单位各类关键招聘数据,制作月度招聘报表及报告等。 ‌发布职位信息,收集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见。 ‌办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理。 ‌负责员工人事手续办理。(招聘专员岗位)
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 午餐补贴
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09-18
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    • 投递简历
    工作职责: 1、负责所在项目员工招聘,确保项目各部门岗位人员充足; 2、负责所在项目员工的入职、转正、调动、离职等手续办理,并及时存档,确保工作操作符合公司规范; 3、培训管理,负责所在项目员工的培训计划、总结的汇总提交,培训资料的复核及存档,参与项目日常培训课程的开发及跟踪,结果搜集等; 4、完成项目员工的档案管理,确保档案内容完整、规范,维护日常员工关系,做好劳动纠纷处理,把劳动风险降到最低; 5、负责所在项目员工的考勤审核、日常人力各项工作资料汇总搜集、加班/补贴/其他员工福利费用测算,确保数据正确,合法合规; 6、协助对项目员工活动的开展,企业文化宣传以及日常宣贯等活动; 7、领导安排的其他事宜。 任职资格: 1、学历要求,统招全日制本科及以上,管理类专业为佳; 2、1年以上大型企业/高端商业/集团性工作经验,会熟练操作办公软件。有劳动密集型企业招聘经验、熟悉招聘软件者优先; 3、性格开朗、积极主动、责任心强、工作严谨,具有良好的服务意识及语言表达沟通能力。
  • 招聘专员

    6千-8千
    深圳 | 2年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 免费宿舍
    • 免费工作餐
    • 年终分红
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    养生/护理 | 1000-2000人
    发布于 09-18
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责人员简历的筛选、初面,向用人部门推荐合适人选。 2、执行招聘工作流程,负责人员的招聘与选拨。 3、负责招聘网站的维护。 4、负责企业文化建设及宣传推广相关工作。 5、完成领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源等相关专业。 2、良好的学习能力和适应能力,能承担工作压力。 3、一年以上招聘相关经验,优秀者可接受应届生。
  • 库管

    4千-5千
    青岛 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    • 领导好
    • 五险
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 07-10
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、为部门各分部提供充足的后勤保障,保证物品的合理配备量;控制和计算各分部成本。 2、负责部门所有物品的申领、保管、发放和盘点工作。 3、负责报损和更换工作。 4、依照财务部要求定期对部门使用的固定资产、客用物品、工具设备进行检查和统计。 5、经常查看物资的有效日期,防止虫害、霉变,发现问题及时解决。 6、每月盘点一次楼层的易耗品,劳动用品及贵重物品的数量。 7、严格按规定存放易燃物品,做好防火安全工作。 8、保持库房的清洁和整洁。 9、人事招聘,针对岗位需求通过网站招聘,进行筛选、沟通、邀约、面试。 10、办理入职离职手续、核对考勤 11、办公室行政类工作,记录会议纪要 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、有1年以上库房工作经验。 3、有一定财务知识,会使用电脑。 4、身体健康,相貌端正 。 5、参加过相关专业培训。
  • 招聘专员

    3千-4千
    武汉 | 1年以上 | 大专

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年终激励奖
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09-04
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.通过各类招聘渠道(如招聘网站、社交媒体、人才市场等)发布招聘信息,收集并筛选简历,初步评估应聘者的资格与匹配度。 2.组织安排面试工作,包括协调面试官的时间、准备面试材料、进行初步面试或协助进行复试等,确保面试流程的顺畅进行。 3.为通过面试的应聘者办理入职手续,包括合同签订、入职培训安排、员工档案建立、更新和保管,确保员工信息的准确性和完整性等,确保新员工顺利入职。 4.协助员工办理离职手续,包括离职面谈、离职证明开具等。 5.及时完成上级交办的其他任务,确保工作的顺利进行。 岗位要求 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具有酒店或相关行业招聘工作经验者优先,熟悉招聘流程与技巧,能够独立完成招聘工作。 3.具备人力资源管理基础知识,熟悉国家劳动法律法规;熟练掌握招聘相关软件工具的使用。 4.具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和问题解决能力。 5.诚实守信、责任心强、工作细致认真;具备良好的团队合作精神和服务意识;能够承受一定的工作压力和挑战。 6.普通话标准流利,具备良好的书面和口头表达能力;具备外语沟通能力者(如英语)将更具竞争力。
  • 人事专员

    4千-5千
    杭州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 09-18
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    • 投递简历
    负责日常招聘,补充公司员工数量 负责员工入离调转晋流程,劳动合同签订,员工信息维护 负责实习生管理 负责员工宿舍管理 维护员工关系
  • 人事专员

    4千-5千
    镇江 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 08:08
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    • 投递简历
    1.在行政人事总监领导下负责酒店人事劳资管理工作; 2.负责酒店考勤管理和人事档案管理; 3.协助行政人事总监处理有关行政人事事务; 4.完成总监安排的其他工作。
  • IT工程师

    6千-8千
    镇江 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 08:08
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    • 投递简历
    1.跟进对接酒店装修工程; 2.参与酒店开业筹备; 3.负责酒店PMS系统、智能 化系统、网络系统、通讯系统及相关设备的运行与维护; 4.负责会议等活动的现场服务与保障; 5.负责酒店内部办公电脑的监管与维修。 6.完成总监安排的其他工作。
  • 财务主管

    3.8千-4千
    镇江 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 凯悦关爱
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 进修发展
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 丰富活动
    • 免费住房
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-20
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    • 投递简历
    总账、应付方向 行政管理 Administration §  确保文件和报告能合理归档以备将来参考。 Ensures all files and reports are properly filed for future reference. §  确保及时更新应付账款的未结账户并按字母表顺序排序。 Maintains an up-to-date alphabetical “Open Accounts” for Accounts Payable. §  通过世界旅行付款组织处理旅行社佣金的付款。 Processes travel agent commission payment through World Travel Payment (WTP) program. §  保证非海外付款的旅行社佣金的付款。 Processes manual checks for Non-IATA travel agent commission payment. §  确保金护照中心定期收到金护照记录的数据、文件、奖励证明和补填的手工凭证。 Processes Hyatt Gold Passport data and sends files, Award Certificates and Retroactive manual vouchers to Hyatt Gold Passport Office on a periodic basis. §  调整应偿还的账目与应收对冲用以抵消我们的记录。 Reconciles reimbursements received for Award Compensation checking against our records. §  跟进关于旅行社佣金及金护照计划相关的询问和问题。 Follows-up on issues and queries relating to Travel Agents’ commissions and Gold Passport program. 对客服务 Customer Service     §  提供专业水准的服务,礼貌、细心地对待每位员工(内部客人)和外部客人。 Provides the appropriate level of professional, courteous and caring service to other employees (internal customers) and other visitors to the division. §  确保下属能够始终提供礼貌而又专业的服务。 Ensures all subordinates provide a courteous and professional service at all times. §  用礼貌高效的方式处理客人和员工的要求,如果没有及时对报告中的投诉和问题提出解决方案,要将该问题或投诉报告给上级主管,同时迅速跟进整个过程并给予及时反馈。 Handles guest and employee enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst feeding back a prompt follow up. §  与客人和同事在相处中保持积极良好的工作关系。 Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. 财务管理 Financial     §  理解并贯彻凯悦集团在应付账款管理上的职责范围,以便建立高效系统,跟踪应付账款并形成有效的现金流管理。 Understands thoroughly Hyatt International objectives in managing Accounts Payable function so as to provide an effective system to track Accounts Payable for effective cash flow management. §  根据会计部和控制部门的要求提供一个帐龄报告的汇总以作准备月报之用,确保酒店主要的供应商不流失并以最低的成本供货。 Provides a summary of the aging report required by the Accounting and Control division to prepare monthly reports and ensure loyalty of key supplies of the hotel, resulting in lower cost per unit. §  收集、在单据上盖日期章并归档所有被批准的采购文件的复印件(申购单,采购单,发货单,签过的收货记录等)为将来的报销做准备。 Obtains, date-stamps, and files copies of all documents that support authorized purchases (PR’s, PO’s, Delivery Notes, signed Receiving Tickets, etc) for future matching to invoices. §  处理每天的发票;即将发票与收货记录和被批准的相关支持文件相匹配。 Processes daily invoices; i.e. to match them to their supporting authorisations and receiving records. §  准备帐户的分配。 Prepares account allocation. §  把大量的发票贴起来然后分送给各个部门的负责人批准。 Batches invoices, posts them and distributes them to Department Heads for their approval. §  对比日常采购单与被批准的申购单之间的数量,单价等细节。 Compares details of quantities, unit costs, etc on regular purchase orders to those on authorized purchase requests. §  根据市场报价单定期抽查食品和酒水项目的采购单,根据每天收货差异报告审查价格和数量 的差异情况。 Spot checks periodically internal purchase orders for food and beverage items against their appropriate market lists. Audit price and quantity variances as per daily Receiving Variance Report. §  检查账户分配的精确性。 Checks accuracy of account allocations. §  在实际准备支票之前,先给财务部总监或副总监提供一个应付账款欠款的明细,并提交一个报销计划。 Determines all payments due and to submit the disbursement schedule to the Director of Finance/Asst Director of Finance for approval prior to the actual preparation of checks. §  准备付款单据,与相关说明文件一起上交,以便批准和签字。 Prepares payments and submits them, with their supports attached, for final approval and signature. §  为了应对紧急支付,发出并记录一些手工支票。 Raises and records manual checks for urgent payments. §  已收到货品和服务,但没有收到发票的,要准备预提。 Prepares monthly accruals for goods and services received, but not invoiced. §  确保每月的明细账和月底实际盘存的实物账平衡。 Cooperates and assists in reconciling the month-end inventory book balances to actual physical counts. §  确保员工行为与凯悦标准和国际凯悦财务运营手册的标准一致。 Directs employees to ensure productivity meets standards given in accordance with Hyatt Design Standards and Criteria and the Hyatt International Finance Operations Manual. §  注意提高生产力水平,在合理范围内谨慎控制工资和其他成本,并确保所有的设备的最佳使用和能源的节约。 Focuses attention on improving productivity levels and the need to prudently manage utility/payroll costs within acceptable guidelines ensuring optimum deployment and energy efficiency of all equipment. §  确保使用最新的科技和设备,利用新的系统工作以提高生产力水平。 Ensures new technology and equipment are embraced, improving productivity whilst taking work out of the system. 人事管理 Personnel     §  使会计员的工作能够更好的符合财务、营运和管理思想。 Develops Account Clerks to work following the operational, financial, administrative philosophies. §  通过实用的管理,管理者能使会计员在她们的职责方面能与政策、程序和相应的法律相一致。 Through hands-on management, supervises closely all Account Clerks in the performance of their duties in accordance with policies and procedures and applicable laws. §  适当的代表和负责的装备和丰富会计员的知识,培养和使她们能更好的发展同时保证运行和安全也能顺利进行。 Delegates appropriately, duties and responsibilities to equipped and resourced employees, nurturing and developing them whilst ensuring standards of operation and safety are maintained. §  应该支持和协助培训活动以使我们的技巧和知识能够得到提高。 Develops and assists with training activities focused on improving skills and knowledge. §  确保雇员能够理解规章和制度以及她们的行为能够遵守这些。 Ensures employees have a complete understanding of rules and regulations, and that behaviour complies. §  提高员工的积极性并建立相应回馈和个人的发展的机制。 Monitors employees’ morale and provides mechanisms for performance feedback and development. §  参加员工每年一次的绩效管理评估,支持他们能够更好的完成个人发展目标。 Conducts annual Performance Development Discussions with employees, supports them in their professional development goals. §  有效地沟通是所有的员工的指导原则和价值体现的核心。 Effectively communicates guiding principles and core values to all levels of employees.             其他职责 Other Duties     §  在个人方面确保高水准的表达和装饰。 Ensures high standards of personal presentation and grooming. §  总是以负责的态度和积极的形象来代表酒店和凯悦国际形象。 Exercises responsible behaviour at all times and positively representing the hotel and Hyatt International. §  在指示下,有责任转换财务部门在企业、公司和酒店之间的职能。 Responds to changes in the Finance function as dictated by the industry, company and hotel. §  学习酒店的员工手册并特别要理解和坚持酒店的制度和规则,理解相关的防火、卫生、健康和安全方面的制度和程序。 Reads the hotel's Employee Handbook and have an understanding of and adhere to the hotel's rules and regulations and in particular, the policies and procedures relating to fire, hygiene, health and safety. §  当需要的时候,参加培训的课程和相应的会议。 Attends training sessions and meetings as and when required. §  完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.
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