岗位职责 负责公司行政、人事综合事务，保障公司日常办公及会务业务平稳运营，具体岗位职责如下： 1、负责公司日常行政后勤、办公物资、固定资产管理，统筹办公环境维护，保障日常运营有序开展。 2、负责员工招聘、入转调离、考勤管理、社保办理等人事基础全流程工作。 3、薪资核算、绩效考核、员工培训、团建及企业文化建设，维护良好的员工关系。 4、配合会务业务做好内部后勤保障、事务对接，助力项目高效落地。 5、负责总经理安排工作的上传下达，兼总助岗位职责。 任职要求 1、大专及以上学历，3-5年行政人事工作经验 2、熟悉行政人事工作流程，了解劳动法规，能独立完成各项综合事务。 3、工作细致负责、执行力强，适配公司快节奏工作氛围。 岗位亮点 基础福利：缴纳社保、法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、定期团建。 岗位福利：朝九晚六、工作氛围轻松、团队年轻化

代业主公司招聘，物业集团人事经理 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验五年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、能熟练操作计算机。

岗位职责: 1. Practice the service culture SHINE with Service Essence Training 对客服务中践行《服务精髓》中SHINE的服务文化要求 2. Solve the guest complaints with service culture E-Leap within Service Recovery Training 当客人向我们表达不满情绪时及时担负责任，并践行《服务补救》中的E-LEAP服务文化原则 3. Personal grooming, hygiene and courtesy are in line with hotel and brand standards 个人仪容仪表、卫生及礼貌礼节符合酒店和品牌标准 4. Strictly adhere to service processes and brand standards, and convey the essence of the brand to our guests to improve guest experience and brand perception 严格遵守服务流程和品牌标准，向我们的客人传递品牌精髓的信息以提高客人体验感和品牌感知度 5. Contributes and works as a team, Maintains a professional and friendly attitude 具有奉献精神及团队合作精神，保持专业级友好的态度。 6. Ensures a clean, professional appearance according to hotel grooming standards 根据酒店仪容仪表标准，保持干净专业的仪容仪表。 7. Handle all new hired registration procedures including contract preparation, issue uniform and assign associates locker、associate ID card and name badge 处理新员工入职事宜，包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜、准备员工卡和铭牌等。 8. Responsible for the employment procedures and entry of foreigners 负责外国人雇佣手续及入职事宜 9. Responsible for associate movements, Maintain and update personnel profile record (recruitment, promotion, transfer, termination, personal data, salary adjustment, turnover, etc) in both the E-HR system and individual personnel files. 负责员工变动事宜，在人力资源管理系统及员工个人档案中保存并更新个人档案记录（入职、晋升、调动、离职、个人数据、薪酬调整等） 10. Initiate timely reminders to department heads on probation, contract expiry, etc 及时提醒部门领导关于员工的试用期及合同到期日等 11. Responsible for the daily management of the trainee and casual labor, such as termination, exchange and contract renewal, etc. 负责实习生临时工的日常管理，例如：离职，调职，续签合同等。 12. Prepare accurate labor contract for all PRC employee， including NRC, trainee and casuals. 正确地为包括外地员工，实习生和临时工在内的所有员工的劳动合同。 13. Ensure the contract validity of PRC employees. 确保中国员工劳动合同的有效性。 14. Keeps records of the expired dates of Employee Labor Contracts; Lists the names of staff whose contracts will be expired and informs the employee and department concerned 40 days in advance. 记录员工劳动合同的截至日期， 整理合同期限即将截至的员工名单，并提前40天通知员工及其部门。 15. Follows up with the Employee Department concerned for the renewal of the contract. 跟进合同到期员工的续签情况。 16. Make arrangement for the renewal of contracts as appropriate and ensure the smooth going of the renewal work. 安排合同的续签，保证新签合同地平稳过度 17. Handle all work procedures in relation to the separation arrangement 处理员工离职相关事宜。 18. Update all personal data in associates’ file and the Human Resources Software System 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 19. Issue relevant certificates for employees 员工相关证明的开具 20. Maintain effective filing system in the Human Resources Department 在人力资源部保持高效的存档系统。 21. Administer the process for internal associate movements 掌握内部员工调动流程 22. Update and post internal movement announcement on associate notice board. 在员工布告栏更新、发布内部调动通知 23. Ensure all disciplinary notices are duly signed by the associates and supervisors concerned and are filed and input into both the HRMIS and individual personal file. 确保所有纪律处分表都有相关员工及主管签字，并在人力资源系统及员工个人档案中存档 24. Monitor the cleanliness and upkeep of the associate dormitory and locker areas in conjunction with the Housekeeping and Engineering department. 监督管理员工宿舍及更衣室卫生，维修，并与客房部及工程部保持联系 25. Assisted the dormitory administrator to follow up the payment of dormitory energy expenses 协助宿舍管理员跟进员工宿舍能源费用支付 26. Coordinate with LP Department in monthly locker& dorm inspection 安全部配合人力资源部做好每月更衣柜和宿舍检查 27. Coordinate with Medical Officer / Assistant to arrange for associate medical check-up and x-ray examination according to government requirement 定期安排员工体检，管理健康证 28. Administrative goods procurement 办公室行政物品采购 29. Handle all incoming call inquires and provide assistance for hotel associates regarding Human Resources matters 回答来电问询，为员工就人力资源方面的问题提供支持 30. Update hotel organization and associates notice board 更新酒店组织架构图和员工宣传栏 31. Assistant on heart of the house area inspection to ensure appropriate hotel standard and requirement is met 协助酒店后台区域的检查，确保酒店标准和要求得以执行 32. Assist in organizing sports, recreation and other associate function 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动 33. Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标 34. Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐 任职资格: PHYSICAL PRESENTATION 外表呈现 Height/build/ Age/ Sex/ Presentation/ Health 身高/外形/年龄/性别/语言表达/健康等 Good health 身体健康 Good communication 良好的沟通技能 Pleasant looking 五官端正 LANGUAGES 语言 Fluent in both verbal & written English & Mandarin 出色的普通话及英语的口语和写作能力 QUALIFICATIONS / TRAINING 学历/培训 College degree or above 大专及以上学历 WORK EXPERIENCE 工作经验 2-years experience in a similar hotel capacity 2年同等酒店职位经验 DISPOSITION气质 Leadership; relationships. Character; potential 领导能力/与人交往能力/性格/潜力 Positive attitude/role model 积极的态度/行动楷模 Initiative 主动 Customer Service Oriented 以客户服务为中心 Good interpersonal skills 良好的交际能力 Enthusiastic 热情 Organized 有组织能力 OTHERS 其他 Computer knowledge. 计算机知识 Financial knowledge. 财务知识 Ability to work long hours. 能适应长时间工作

1. 负责招聘流程执行，筛选简历并组织面试 2. 制定培训计划，组织开展员工培训工作 3. 处理员工关系问题，维护良好工作氛围 4. 进行人力资源数据分析，提供决策支持

【岗位职责】 1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定并优化行政人事管理制度、流程及标准。 2、根据公司战略及业务需求，制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成岗位招聘与配置。 3、组织实施员工培训与发展计划，完善培训体系，提升员工综合素质与服务水平。 4、统筹薪酬核算、绩效评估、福利发放等人力资源模块工作，确保合规与公平性。 5、建立并维护员工关系，处理劳动纠纷及员工投诉，打造积极向上的企业文化。 6、负责行政后勤管理，包括办公环境、固定资产、会务安排、文件档案等协调与监督。 7、对接各部门，了解人员需求与动态，提供人力资源专业建议与支持。 8、完成总经理交办的其他行政人事相关事项。 【岗位要求】 1、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。 2、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力。 3、工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练使用办公软件，具备基本的公文写作能力。 5、有酒店行业或服务行业行政人事工作经验者优先。 6、具备团队合作精神，能积极推动制度落地与执行。

岗位职责 1、协助酒店，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

1.年龄35周岁及以下，大学本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2.具有3年及以上人力资源管理岗工作经验； 3.系统掌握人力资源管理六大模块知识，能独立完成人力各模块相关工作，能够独立编制、修订员工手册及各类人力资源管理制度； 4.有较好的公文写作能力、组织协调及沟通能力。

岗位概述 在行政人事总监领导下，全面负责人力资源日常管理工作，执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源职能，为酒店各部门提供专业人力资源支持与服务，助力团队建设与人才发展。 任职要求 学历：本科或同等以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上酒店人力资源管理经验。 知识：熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，了解酒店行业特点。 技能：较强的沟通协调能力、组织能力；熟练使用Office办公软件。 素质：亲和力强，善于沟通；工作细致认真；较强的服务意识与责任心。 其他：特别优秀者可适当放宽。

【岗位职责】 1、全面负责行政人事部的日常管理工作，制定并优化部门管理制度及工作流程，确保高效运行。 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理工作，制定并执行年度招聘计划，满足酒店各部门用人需求。 3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案及劳动合同管理，规避劳动风险。 4、组织策划员工培训及团建活动，营造积极企业文化，提升员工满意度及团队凝聚力。 5、负责酒店行政事务管理，包括会议组织、公文撰写、档案管理、办公用品采购及固定资产管理。 6、协助总经理处理对外联络、接待及协调工作，确保内外沟通顺畅。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、3年以上行政人事管理经验，有酒店或服务行业从业背景者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块操作，具备较强的制度设计与执行能力。 4、年龄30-40岁，具备优秀的沟通协调、组织规划及问题解决能力。 5、熟练使用办公软件及人事管理系统，工作严谨、责任心强，能承受工作压力。6、具备良好的职业素养，认同酒店行业服务理念，能适应酒店工作节奏。

一、岗位职责概述： 1、协助部门经理进行人力资源全流程管理和体系化建设，包括招聘、培训、活动、薪酬、绩效、员工关系、后勤管理等，确保人事工作高效落地，人事政策合规执行。 2、负责工会相关工作，组织职工活动、维护职工权益。 3、协助综合行政工作，协助会议接待、对外联络，事项督办等。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或酒店管理等相关专业优先。 2、具备2年以上人事工作经验，洲际品牌酒店工作经验和国企工作经验优先，党员优先； 3、具备较好的沟通表达能力，责任心强。

财务回报： 协助建立人力资源部门预算，控制费用。监管员工与人力配置标准，管理成本。 FINANCIAL RETURNS: Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses.Monitor staffing to manage costs. 员工团队： 制定各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。为年度团队成员满意度调查提供支持并进行管理。 根据酒店或公司政策，针对经理级员工进行关于递进式惩戒规程、绩效管理流程及相关计划等方面的教育和培训，从而提高工作效率和提升业绩。 为新员工提供入职培训，并让其了解酒店或公司的标准、政策、流程及员工福利计划等信息。 负责维护并更新所有员工档案与记录。 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。 PEOPLE: Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance. Conduct new team member orientation providing information on hotel or companystandards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees. Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts. 宾客体验： 运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。 抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。 与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。 GUEST EXPERIENCE: Develop creative ways to inspire and motivate team members to provide guests with a unique experience. Make time to interact with guests to solicit feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction. Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience 企业责任： 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。负责年度人力资源审查/标准自审。 对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 RESPONSIBLE BUSINESS: Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community. Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures. Conduct annual HR compliance/standards self-audit. Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes. Escalate serious issues in a timely manner. Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues. 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。 Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. 任职要求： 具备 2‑3 年人力资源部门负责人岗位管理经验，同时拥有 2 年及以上海南本地区域工作经验，本地户籍优先。 QUALIFICATIONSAND REQUIREMENTS With 2‑3 years of management experience as Head of Human Resources Department, coupled with no less than 2 years of working experience in Hainan region.Preference given to local residents.

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

工作内容： 1、独立完成涉及考勤、薪资福利相关的所有日常工作，有社保、公积金实操经验，能解决和处理一定的相关问题； 2、独立完成基础岗位招聘和深入了解部门用人需求，实习生招聘宣讲工作及校企合作沟通落地； 3、有丰富的活动组织经验，有创新意识； 4、能协助完成各类培训； 5、通过新媒体的方式宣传公司的招聘信息、员工活动，有视频制作和公众号制作经验； 6、完成领导安排的其他工作。 你关心的： 1、工作时间：做五休二，工作时间10：00-19：00，周末双休； 3、足额缴纳社保公积金，享有法定年假； 4、免费的体育活动（健身房、高尔夫球、羽毛球、足球、篮球）； 5、每日提供一顿免费午餐； 6、优美的工作环境，草坪视野工位。

协助人力资源部总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成酒店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面建议。同时，协助负责培训版块的管理工作。 1. 为协助人力资源部负责人达到战略目标，向其提供专业化、建设性的行政支持。 2. 协助人工成本的审核与管理。 3. 与各部门经理密切联系，为人力资源总监提供人员编制书面建议，及数智化运营搭建工作。 4. 协助招聘、薪酬福利和行政板块工作的管理。 5.至少3相关酒店工作经验或大学及以上资历。 6.本科学历，英语CET4级或雅思5.5分。

Mandarin Oriental Pudong, Shanghai is looking for a People & Culture Supervisor to join our People & Culture team. Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental Hotel Group is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognized for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental Pudong, Shanghai is a five-star luxury hotel which located on the banks of the Huangpu River. In the heart of Pudong’s financial district, we offer the perfect combination of style, comfort, and world-class service. We pride ourselves on our innovative restaurants, serene spa and contemporary design. About the job Based at the Mandarin Oriental Pudong, Shanghai within the People & Culture Department. The People & Culture Supervisor reports to the People & Culture Manager. As People & Culture Supervisor, you will be responsible for the following duties: Conduct interview for line level colleagues and trainee Assist to conduct interview for S level colleagues Coordinate with recruitment platforms to post recruitment advertisements timely and accurate Prepare all personnel requisitions that are within hotel manning budget Prepare offer letters for supervisory level and below Assist in recruitment of student trainees Supervise to prepare all probation confirmation letter Assist to collect all colleagues’ leaving reason Prepare monthly turnover report Arrange and conduct the Trainee Meeting monthly Assist to organize colleague social events and activities such as annual colleague party, annual colleague outing, sports activities, festivals activities, monthly Birthday Party, monthly Employee of Month award presentation ceremony, etc. Performs any tasks as assigned by the management. As People & Culture Supervisor, we expect from you: Certificate / Diploma / Degree in Hotel Management or Human Resources Management 3 years related working experience in Human Resources in 4-star or 5-star hotel good knowledge of local labour law good communication skills knowledge and experience in social insurance process familiar with colleague check in and check out process good knowledge of MS office software knowledge of HRMIS system good command of English and Mandarin Our commitment to you Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally (after working for 6 months, you can enjoy supplementary commercial medical insurance). Competitive salary and benefits package, providing superior four-person sharing dormitory with independent bathroom, independent washing machine and refrigerator, free high-speed Wi Fi, free gym and shuttle bus. Delicious work buffet meals & various team building activities. Support the internal talent transfer plan of the group worldwide. We’re Fans. Are you? 上海浦东文华东方酒店正在寻找人才及文化主管加入我们的人才及文化团队。 您是精雕细琢的大师吗？您想在一个共同荣耀的团队中茁壮成长，在尽心尽责的同时彰显诚信与尊重吗？您拥有成长思维吗？我们邀请您成为非凡卓越的粉丝。 文华东方作为一家屡获殊荣的酒店集团，也是一些全球知名目的地的最豪华酒店、度假村和住宅的运营者，同时拥有丰富的开发渠道。集团因打造一些全球最受欢迎的酒店、提供受亚洲传统启发的传奇服务，同时代表最前沿的奢华体验，而受到越来越多的认可。 上海浦东文华东方酒店是一家坐落在黄浦江畔的豪华酒店。酒店位于浦东金融区中心，将时尚风范、舒适和服务完美集于一身。我们对酒店的创意餐厅、宁静的水疗中心和现代设计倍感自豪。 关于工作 工作地点位于上海浦东文华东方酒店，在人才及文化部，人才及文化主管向人才及文化经理汇报。 作为人才及文化主管，您将负责以下职责： 为一线同事和实习生进行面试 协助对S级同事进行面试 与招聘平台协调，及时准确发布招聘广告 根据酒店人员编制预算，准备所有人员需求计划 为主管及以下级别员工准备录用通知书 协助招聘学生实习生 监督准备所有试用期确认函 协助收集全体员工离职原因 编制月度离职报告 每月组织并开展实习生会议 协助组织员工社交活动，如年度员工聚会、年度集体出游、体育活动、节日活动、月度生日派对、月度“员工之星”颁奖典礼等 完成管理层指派的其他任务 作为人才及文化主管，我们对您的期望： 酒店管理或人力资源管理专业证书/文凭/学位 在四星级或五星级酒店从事人力资源相关工作3年 熟悉当地劳动法 良好的沟通能力 了解社会保险流程 熟悉员工入住和退房流程 熟练掌握MS Office软件 了解Shiji系统 英语和普通话流利 我们对您的承诺 学习与发展。您的成功就是我们的成功。我们为您职业生涯的各个阶段制定独特的学习和发展计划，让您不断成长。 MOstay （同事住宿福利）。当您像我们的同事一样工作非常努力，那么必要的休息是很重要的。作为 #MOfamily（文华东方大家庭）的一员，无论您身在何处，都可以入住我们的酒店。 MOstay 计划为您和您的亲人提供免费住宿和优惠房价。 健康与同事福利。找到正确的工作与生活平衡很重要，您的健康对我们来说意义重大。我们为全球所有同事提供各种健康福利和健康计划（工作6个月后可享有补充商业医疗保险）。 有竞争力的薪酬和福利待遇，提供优越的四人间宿舍，拥有独立卫浴，独立洗衣机和冰箱，免费高速Wi-Fi，免费健身房和上下班班车。 丰富多样兼顾各地口味的美味自助工作餐及精彩纷呈的文娱活动。 支持集团全球范围内的人才内部调转计划。 我们是粉丝。您呢？

1.人力资源专业，本科及以上学历，具有高星级酒店人力资源管理五年以上工作经验； 2.主要负责宾馆薪酬绩效管理考核、招聘、校企开拓、用工关系管理、培训组织、质量运营管理等工作； 3.具有较好的文字写作功底及组织协调能力。 4.形象气质佳、性格开朗。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 一、人力模块 1.员工个税月度申报、专项附加扣除核对 2.员工考勤核算、提成单据审核 3.月度工资表制作、内部审批流程推送 4.社保、公积金每月增减员、基数核对、缴费申报 5.HER 人力系统人员信息、考勤、薪酬数据更新维护 6.各类人力资源统计报表编制（人员、薪酬、流失、人力成本等） 7.月末成本数据汇总、上报财务资金计划 8.熟悉灵活用工模式 9.所有员工情绪疏导，问题协调沟通安抚。 二、证照合同板块 1.员工劳动合同签订、续签、归档管理 2.酒店各类资质证照保管、年审、台账更新 3.从业人员健康证统一收集、到期提醒、换证跟进 三、后勤模块 1.员工宿舍燃气费、电费抄表、核算、对账缴费 2.酒店经营燃气、电信宽带话费账单核对、缴费 3.后勤物资需求统计、采购申请、入库领用管理 4.职能部门（所有沟通与表）/物业沟通对接（南晶店住宿沟通协调） 5.工程/后勤物品报销 6.各部门补位（客房拆床铺床，餐厅收盘子值班，佛莱荟补班咖啡售卖） 7.宿舍管理与沟通 任职要求： 1、专科及以上 2、有同岗位2年及以上经验 3、年龄27-35岁 岗位福利、休假及工作地址 1、双休、法定节假日正常休。 2、工作地址：成都市武侯区火车南站东路8号 3、员工餐、员工宿舍

岗位职责 1. 建立酒店集团招聘资源管理机制，包括各类招聘渠道建立维护及人才储备； 2. 根据酒店集团业务发展需要，制定并实施岗位招聘计划； 3. 优化酒店集团绩效考核体系，充分发挥绩效考核激励作用； 4. 统筹规划酒店集团旗下酒店及公司人力资源工作； 5. 组织实施中层干部任免工作； 6. 领导安排的其他工作。 任职资格 1.40周岁以下，本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 具有5年以上大中型企业人力资源工作经验； 3. 擅长招聘配置、绩效管理等模块； 4. 具备较强的沟通协调能力、良好的公文写作和数据分析能力； 5. 抗压能力强，工作效率高； 有国企、酒管公司、酒店工作经验者优先。