岗位职责： 1、客户资源开发与维护，为客户提供专业的房产投资及购房建议。 2、负责整个交易流程，包括看房、谈判、合同签订及后续服务。 3、在公司提供的自媒体平台（如抖音、小红书）进行内容输出，展示项目亮点及自身专业能力。 4、配合拍摄团队制作短视频、图片等宣传素材，提升个人品牌影响力。 任职要求： 1、26-36周岁，形象专业。 2、2年以上房产销售经验，熟悉海外地产市场及交易流程及高净值客户资源者优先。 3、优秀的沟通谈判能力及客户服务意识。 4、自信，有较强的责任心和职业道德。 5、英文口语优秀者优先。 薪资与福利： 1、薪资模式：佣金制（提供比例分成） 公司提供： 1、资源支持：提供热门楼盘信息及客户资源。 2、提供专业新媒体机构赋能，包括但不限于： •专业团队协助搭建个人品牌形象； •新媒体课程+实训（平台逻辑及热点解说、数据复盘、选题审核、平台热点及创意提供、关键词及标题优化）； •拍摄脚本、字幕、发布规划表、图文视频等物料审核； •提供抖音、小红书、视频号等自媒体平台资源。 3、定期组织行业培训，提升房产知识及销售技能。 4、专业的摄影团队，剪拍不操心。

1.美的鹭湖别墅项目的销售工作； 2.独立完成客户开拓、接待、需求分析、项目讲解及签约全流程； 3.维护客户关系，建立有效客户资源库。 要求： 1.年龄：25-35岁； 2.学历：大专及以上学历； 3.要求：形象气质佳，有别墅或大盘销售经验； 薪资待遇： 1.薪资：底薪5000-8000+佣金（试用期和转正之后底薪一样） 2.福利：提供住宿（水电费自付）、五险一金、餐补500（跟随工资发放） 3.上班时间：朝九晚六，月休4-5天

安全部经理 【岗位职责】 1. 与上级合作，准备并管理部门预算；职责包括：协助进行部门年度预算的准备工作监督管理本部门开销以保证工作的开展依照部门预算。 2. 保证所有保安人员及酒店员工执行政策法规及安全程序；为特殊事件（如研讨会，工作会议，政府款待及婚礼等）准备安全计划。 3. 协调与组织本部门日常工作，包括工作计划和工作管理；管理部门工作的开展及执行部门标准。 4. 监督保安部包括保安人员的常规培训；维持所有保安人员的纪律良好及忠诚，不出现因安全产生的客户投诉。 5. 保证所有巡逻，检查及护送工作均以高标准完成。 6. 指导监督紧急情况演习。 7. 与上级和地方组织相关人士保持良好的沟通。 【岗位要求】 1. 熟悉饭店内的消防救生系统，具有一定的管理能力。 2. 熟知当地公安系统和消防系统的办事流程，具有较强的人际交往能力；高中或同等以上学历至；少五年高端酒店或同级别场所保安员及保安部代班以上工作经验，三年以上保安部管理工作经验。 3. 大专以上学历，本地人优先考虑。 4. 确保按时向管理层上交管理报告并建议潜在的问题区域。 【薪资区间】：8000-10000

【岗位职责】 1、负责江苏/安徽区域酒店项目的拓展与开发，完成公司下达的年度开发指标。 2、深入调研目标城市及商圈，筛选优质物业资源，进行项目可行性分析与投资回报测算。 3、主导与物业业主的商务谈判，包括租赁条件、合作模式、合同条款，推动项目签约落地。 4、协调内部设计、工程、运营等部门，推进项目从签约到筹建的全流程衔接。 5、维护与当地政府、中介、地产商等渠道关系，建立区域项目信息网络。 6、跟踪行业动态及竞争对手策略，定期输出市场分析报告，为开发决策提供支持。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，年龄30-38周岁，具备5年以上酒店开发、地产拓展或商业选址相关工作经验。 2、熟悉江苏或安徽区域酒店市场，拥有当地物业资源、人脉关系或成功签约案例者优先。 3、具备优秀的商务谈判能力、项目测算能力及合同风险识别能力。 4、能适应高频出差，抗压能力强，目标导向，有较强的自我驱动和结果交付意识。 5、拥有连锁酒店品牌开发经验者优先考虑。

工作职责： 1. Process Excellence & Digital Transformation － Act as the Operational Master of hotel finance processes, with hands－on experience managing end－to－end daily operations finance workflows （including revenue audit, AP/AR, general ledger, etc.）. － Demonstrate deep technical fluency across core finance systems （e.g., PMS, SUN, Check, etc.） and comprehensive knowledge of DocMX. － Map current－state processes with precision, identify system gaps that impede scalability, and propose actionable system enhancements or replacements. 2. Innovation & Change Leadership － Champion a passion for reinvention—actively challenge the status quo and champion innovative, agile, and automated solutions over traditional legacy approaches. － Lead process re－engineering projects with a proven track record of delivering measurable efficiency gains and operational improvements. － Drive a digitalization mindset that goes beyond task automation; envision and advocate for a fully digitized finance function, from data capture to reporting and decision－making. 3. Continuous Improvement & Project Governance － Continuously enhance the FSSC operations methodology, processes, and toolkit; proactively manage risks and issues across workstreams; and embed lessons learned to drive consistent, optimized process. － Identify continuous improvement opportunities across operations processes and deliver targeted efficiency savings in line with business goals. 4. Strategic Insight & Data Storytelling － Translate raw financial data into compelling business insights for regional leadership, enabling data－driven decision－making. － Stay ahead of emerging finance technologies, evaluate tools such as GenAI for finance, advanced RPA, and other innovations, and pilot solutions aligned with corporate strategic priorities. 5. Stakeholder & Relationship Management － Build and sustain trusted, productive relationships with internal and external stakeholders, including FSSC Operations, Operational Finance Teams, Hotel Teams, and Corporate leadership. － Effectively rally cross－functional teams around change initiatives, overcoming resistance through transparent communication, clear rationale, and the delivery of early quick wins. 6. Change Control & Budget Management － Manage change requests and scope adjustments in response to evolving business or project needs. － Oversee project budgets rigorously—evaluate all initiatives for feasibility, cost－benefit, and value－at－risk, and implement corrective actions as necessary to keep projects on track. 任职资格： － Extensive experience in hotel finance operations management, with a strong track record in process improvement and project leadership. － Deep system expertise in PMS, SUN, Check, POS, and DocMX. － Proven project management skills, with the ability to manage complex, multi－stakeholder initiatives from inception to delivery. － Exceptional stakeholder management and communication skills, with the ability to influence and align diverse teams around shared goals. － Strategic and forward－thinking—passionate about digitalization, automation, and emerging technologies in finance. － Data－savvy, with strong analytical capabilities and the ability to present insights clearly to senior leadership. － Results－oriented, with a demonstrated ability to deliver measurable outcomes and drive sustainable change.