【岗位职责】 1、全面负责公司人事行政管理工作，制定并优化酒店人事行政制度与流程。 2、根据业务需求，制定招聘计划并执行人员筛选、面试及录用，确保关键岗位及时到岗。 3、组织员工培训，推进企业文化落地，提升团队凝聚力与服务意识。 4、负责员工关系管理，处理劳动合同、入离职手续、社保公积金及劳动争议等事务。 5、统筹行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织及后勤服务保障。 6、执行绩效与薪酬管理，完成考勤核算、薪资调整及福利发放。 7、协助总经理处理其他综合管理事务，对接政府部门及相关工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业优先。 2、3年以上人事行政管理经验，有酒店、餐饮或服务行业经验者优先。 3、年龄24-45岁，熟悉太原地区劳动法规及社保政策，能独立处理用工风险。 4、具备优秀的沟通协调与组织能力，服务意识强，能适应酒店行业工作节奏。 5、熟练使用Office办公软件，有人力资源管理系统操作经验者优先。 6、责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和团队合作精神。

岗位职责/职位描述 Duties and Responsibilities工作职责 ： · Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of: 熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度： o Interviewing and Recruitment 面试和招聘 o Employee Administration 员工行政管理 · 工作地区：山西省太原市 学　　历：大专 提供食宿：提供食宿 计算机能力：熟练 国际联号工作经历：优先 职位有效期：2026-05-18至2026-10-20 Familiarizes and enforces local HR policies and procedures. 熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 · Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, employee activities and hotel policies and programmes 确保与员工相关的信息交流设有明确的界线 ﹣员工关系，员工的工作和酒店的规定和计划。 · Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality. 高效，保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 · Maintains and assists in facilitating effective communications at all levels of management and staff. 维护并协助做好同各级管理层和员工进行有效的交流。 · Develops, implements and assists in refining recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies. 协助制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。 · Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements 定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，從而满足酒店对人力资源要求。 · Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all area 为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。 · According to the requirements of the hotel and the government, formulate periodic reports, such as employee turnover report, talent recruitment report, Leaves statistics report, injury report, etc. 根据公司和政府的要求制定阶段性报告，如员工流动报告，人才储备报告，假期统计报告，健康与安全及事故报告等。 · Manage social insurances and housing fund plan, ensure both the benefit of the hotel and employees, and make sure that relevant policies comply with various government regulations. 维护对五险一金计划管理，保护公司及员工的利益，确保相关政策符合政府的各项规定。 · Assist in maintaining and creating a positive environment within the hotel, thereby promoting open, two-way communication and ensuring the highest possible levels of employee motivation and productivity. 在酒店内协助保持和营建积极的环境，从而促进开放式的双向沟通，确保员工积极性和生产率尽可能达到相应水平。 · Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee\personal relations and legal issues related to personnel 需要时提供人事领域内的咨询服务，如职业规划，员工或私人关系，与人事相关的法律问题。 · Implements and monitors an effective employee relations and welfare programme in the hotel 执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。 · Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards 确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。 · Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner 用理解，关怀和保密的态度处理员工的个人问题。 · Ensures all staff are aware of company benefits and make these available 确保所有员工了解公司的福利制度，并随时供员工查阅。 · Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community 与酒店外的个人联系，包括但不限于员工福利代表，律师，应聘人，政府官员，学院和大学代表，竞争对手和其他地方社区成员。 · Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget 和上级领导一起编制和管理部门预算。 · Perform other duties as assigned by superior. Perform other related duties and special projects 履行上级分派的其他职责，根据工作需要，履行其它的工作职责和特殊的任务。 · Employees are obliged to undertake reasonable cross-departmental or cross-position work assignments based the hotel's operational needs, provided that the core responsibilities of their own positions are prioritized. This is part of the hotel's "versatile talent" development and flexible operation policy 员工在确保本岗位核心职责优先完成的前提下，有义务根据酒店的运营需要，接受合理的跨部门或跨岗位工作任务安排。此为酒店‘一专多能’人才培养与弹性运营 政策的组成部分。 · Based on the operational needs of IHG Group, employees, on the premise of fulfilling their own job responsibilities, have the responsibility to respond to and comply with assignments from the Group or the hotel, and may be required to provide short-term, temporary business support or participate in cross-training at other sister properties within the Group 基于洲际集团化运营的需要，员工在完成本职工作的前提下，有责任响应、服从集团或酒店的调配，前往集团旗下其他姐妹酒店提供短期、临时性业务支援或参与交 叉培训。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 Required Skills 技能要求 • Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 • Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识。 • Proficient in the use of Microsoft Office. 精通软办公软件。 • Good writing skills. 良好的写作技能。 Qualifications 学历 • Diploma in Human Resources, Training or Business Administration. 具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书 Experience 经验 · 3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.. 3年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

负责酒店的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作，确保团队建设符合酒店发展需求。

1.审核公寓日常的员工招、录、离等工作，完善岗位编制，把控人员招聘质量与到岗效率，满足各部门用人需求。 2.开展劳动合同管理、劳资纠纷预防与处理等工作，搭建员工激励及考核机制。 3.统筹第三方用工管理、供应商对接，配合公司各业务部门开展协同工作，做好内部服务支撑。 4.负责统筹酒店旗下空勤公寓的行政综合事务管理、公寓资产物资管控工作。 5.完成上级领导交办的各类临时性、专项性工作。 任职要求： 1.教育程度：大学本科。 2.英语水平：CET4/托业605分/国家认可的其他英语等级。 3.办公自动化知识：熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范，熟练使用网络。 4.制度法规：熟悉国家人事、劳动管理制度和相关法制法规。 5.业务管理知识：具备相应职级要求的统计分析能力、人力资源管理应用知识、团队协作能力、沟通能力、分析解决问题能力、计划组织、全局意识以及培养他人的能力。 6.行业知识：了解酒店相关知识和发展动态；熟悉竞争对手竞争策略。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 有薪酬经验优先考虑 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、根据酒店战略目标，制定并实施人力资源规划，确保人员配置满足运营需求。 2、负责招聘、面试、录用及入职管理，建立高效招聘流程，吸引优秀人才。 3、设计并执行员工培训计划，提升团队技能与服务标准，促进员工职业发展。 4、完善绩效考核体系，组织绩效评估，推动激励机制落地，提高员工积极性。 5、处理员工关系，解决劳资纠纷，维护和谐劳动关系，降低人员流失率。 6、负责薪酬福利核算、社保公积金办理等人事日常事务，确保合规操作。 7、定期分析人力数据，提交人事报告，为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 有薪酬经验得优先考虑 1、学历、经验、年龄不限，具备酒店或服务业人事管理经验者优先。 2、熟悉劳动法规及相关政策，能独立处理人事合规问题。 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能有效跨部门协作。 4、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备基础数据分析能力。 5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力。 6、热爱酒店行业，认同万达文华品牌文化，注重服务品质。

工作职责： 人力资源经理将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 员工团队  制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查  为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效  欢迎新团队成员，并为其提供入职培训   负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误  确保遵守招聘标准和适用的法律法规   与外部各方建立良好的关系  计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验  主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道  与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验  财务回报 协助制定人力资源预算并按预算开展 监管员工编制与人力配置标准以管理成本  降低因雇佣关系引起的财务风险 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程  对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决  收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 任职资格： .学士学位/高等教育资质或同等学历 4年人力资源相关经验 具有管理经验者优先考虑 有人力资源专业职称者优先考虑 能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

工作职责： 人力资源经理将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 员工团队  制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查  为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效  欢迎新团队成员，并为其提供入职培训   负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误  确保遵守招聘标准和适用的法律法规   与外部各方建立良好的关系  计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验  主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道  与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验  财务回报 协助制定人力资源预算并按预算开展 监管员工编制与人力配置标准以管理成本  降低因雇佣关系引起的财务风险 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程  对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决  收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 任职资格： .学士学位/高等教育资质或同等学历 4年人力资源相关经验 具有管理经验者优先考虑 有人力资源专业职称者优先考虑 能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

1、全面负责酒店人力资源日常管理工作，统筹招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块。 2、搭建并优化酒店人事管理制度、绩效考核体系，适配酒店运营节奏。 3、负责前厅、客房、餐饮等全员人才招聘、人员储备及人力梯队建设，保障各部门用工稳定。 4.、负责员工团建、氛围建设、离职面谈、纠纷处理，降低人员流失率。 5、完成人事报表、人力成本管控、上级交办的其他人力相关工作。 任职要求：大专以上学历，2年以上同星级酒店人力资源经理经验，熟悉酒店行业人事流程。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序，推动人力资源各项工作计划和活动，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训。 2、全面管理员工招聘及聘用计划。 3、依据法律法规统筹及审查所有员工关系及劳动关系，支持及鼓励酒店有关聘用、员工关系、管理及纪律等行为的原则，遵守业主和万豪集团商业行为规范。 4、根据法律法规建立酒店人力资源部信息系统，以提供准确员工信息。 5、创造酒店良好的沟通途径，促进客人、员工及社团的专业化沟通。 6、向酒店管理层提供与人力资源相关的辅导，指导各部门工作评估。 【岗位要求】 1、在酒店招聘、员工关系、薪酬福利、员工培训、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策规定，精通人力资源各模块实务操作。 3、具备较强的数据分析与问题解决能力，能基于业务需求提供人力资源解决方案。 4、具备英语听说读写能力。 5、具备良好的职业素养，保密意识强，工作严谨，形象气质佳，抗压能力强。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门考勤审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验二年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置合理； 2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进； 3、拓展并维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头合作等，提升招聘效率； 4、优化招聘流程及工具，提升候选人体验及招聘质量； 5、定期分析招聘数据，形成报告并提出改进建议； 6、在部门领导下，全面负责培训工作及酒店质检工作; 7、制定酒店年度培训计划、月度培训质检报告分析。 8、定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报。 9、协助上级完成其他人力资源相关工作； 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、2年以上招聘、培训相关工作经验，有酒店行业招聘经验者优先； 3、熟悉招聘流程及常用招聘工具，具备较强的简历筛选及面试评估能力； 4、具备良好的沟通协调能力及抗压能力，能高效完成招聘目标； 5、年龄25-45岁，工作细致认真，责任心强； 6、熟练使用办公软件及招聘系统。

【岗位职责】 1.协助总经理处理相关公文函件、工作报告；负责行政物资申购、行政文件流转、行政会议保障等工作。 2. 负责/协助开展招聘、员工活动、入职培训、内部主持等相关工作。 3. 负责员工入、转、升、离等全流程手续办理；负责员工档案管理；考勤审核等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业，2年以上行政人事工作经验。 2.工作严谨细致、责任心强，具备优秀的协调能力和服务意识，能同时推进多线程工作。 3.性格开朗，沟通表达能力强，能胜任内部活动主持工作。 【福利待遇】 工资4000-6000元，月休六天，法定假期正常休息，日工作七小时，五险一金，节日福利等。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历；具有相关工作经验者优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

· Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力资源部年度目标计划。 · Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 · Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工困难。 · Apply principles of logical thinking to a wide range of intellectual and practical problems in order to perform and direct many varied and complex tasks. 有逻辑思考原则，理智及现实地解决问题，以完成及指导多样化复杂化的任务。 · Develop, direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理饭店外籍及外地员工招聘及聘用计划。 · Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及鼓励酒店有关聘用、员工关系、管理及纪律等行为的原则。 · Directly facilitate, in conjunction with hotel managers, open associate communications to discern grievances and to respond to those grievances in all appropriate manners, including redressing those meriting correction. 促进沟通，用适度的态度解决积怨，纠正问题。 · Assist in recruitment and interviewing of candidates for all executive positions. 协助招聘及面试行政委员会成员候选人。 · Conduct salary / benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。 · Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 创造酒店良好的沟通途径，促进客人、员工及社团的专业化沟通。 · Maintain hotel’s human resources information system so as to provide accurate associate records that comply with all applicable federal, state and local laws. 根据法律法规建立酒店人力资源部信息系统，以提供准确员工信息。 · Direct administration of performance appraisals in all departments. 指导各部门工作评估。 · Oversee and investigate all associate relations and labor-related matters as they relate to federal, state and local employment laws. 依据法律法规统筹及审查所有员工关系及劳动关系。 · Maintain and administer employment, salary, benefit and incentive programs. 建立及管理聘用、工资等各项福利计划。 · Participate in the budget process as it related to staffing, productivity, benefit costs and labor relations costs. 参与制订有关员工编制、劳动生产力、福利花费及劳动力成本的预算。 · Monitor staff turnover and recommend changes and improvements. 监控员工流失率，并提出相关改进建议。 · Make sure the formulation of Human Resources / Training Strategies. 保证人力资源及培训的规范化。 · Manage work operations and prepare plans to implement change when required. 管理工作运作，必要时制订调整计划。 · Ensures effective associate communication channels are established and active in. 确保建立有效的联系沟通渠道并积极参与 · Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 执行其他合理的指定的职责和职责。 · Apply hotel quality assurance principles. 遵循酒店质量保障原则。 · Abide by the Property and Marriott Code of Conduct. 遵守业主和万豪集团商业行为规范。 · Abide by the LMSX Associates Handbook. 遵守绍兴余坤艾美酒店员工手则。 · Abide by both the Property and Marriott & hotel policies and procedures. 遵守业主和万豪集团以及酒店政策及执行程序。 · Adhere to occupational health and safety legislation, policies and procedures. 遵守职业健康和安全法规、政策和程序。

1.Function as primary support to Human Resources Department to carry out all administrative and clerical duties, including HR & Training area. 2.Do paper clipping from newspapers for other hotel activities and advertisements. 3.Check details on candidate’s application form and arrange interview appointment for job applicants. 4.Handle all new hired registration procedures including contract preparation, issue uniform and assign associates locker. 5.Handle all work procedures in relations to the separation arrangement. 6.Prepare Associate ID Card and name badge for new hired associates. 7.Update all personal data in associates’ file and the Human Resources Software System. 8.Maintain effective filing system in the Human Resources Department. 9.Communicate with job applicants in relations to their job application, employment and commencement information. 10.Handle all incoming call inquires and provide assistance for hotel associates regarding Human Resources matters. 11.Update hotel organization and associates notice board. 12.Assistant on heart of the house area inspection to ensure appropriate hotel standard and requirement is met. 13.Assist in organizing sports, recreation and other associate function. 14.Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 15.Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 16.Carry out any other duties and responsibilities as assigned.

【岗位职责】 1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 4、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 5、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、能熟练操作计算机。