【岗位职责】 1、协助人力资源经理制定并落实酒店人力资源战略规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常运营。 2、负责酒店全岗位的招聘实施，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用审批，保障客房、餐饮、前厅等部门的用人需求。 3、主导新员工入职培训及在职员工技能提升计划，搭建酒店服务标准相关的培训体系，跟踪培训效果并持续优化。 4、协助完善绩效考核制度，组织月度/季度评估，汇总分析考核数据，为员工转正、晋升、调薪提供专业建议。 5、处理员工入离职、劳动合同、档案管理及社保公积金等事务，防范劳动用工风险，维护和谐稳定的劳资关系。 6、定期开展员工满意度调查与离职面谈，分析人员流动原因，协助管理层优化留人策略，降低核心岗位流失率。 7、配合酒店运营需要，统筹排班考勤、假期管理及人工成本预算管控，协助控制人力资源效率指标。 8、完成上级交办的其他人力资源管理专项工作。 【岗位要求】 1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法规及酒店行业用工特点，有HR多模块实操经验者优先。 2、优秀的沟通协调能力与服务意识，能妥善处理员工诉求及跨部门协作问题。 3、较强的计划性和执行力，能适应酒店行业快节奏、多任务的工作环境。 4、具备基础数据分析能力，熟练使用Office办公软件及HR系统。 5、为人正直，做事严谨，有良好的职业道德和保密意识。 6、认同酒店企业文化，能接受阿勒泰本地工作，愿意与团队共同成长。

【岗位职责】 1、根据公司战略目标，制定并执行人力资源年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常运营。 2、负责酒店各部门基层及管理岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织及录用评估，确保人员及时到岗。 3、主导新员工入职培训及在职技能提升培训，协助搭建酒店服务标准培训体系，跟踪培训效果并持续优化。 4、协助完善绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效评估，收集反馈数据，推动绩效改进计划落地。 5、负责员工考勤、薪资核算及社保公积金申报等事务，确保数据准确、流程合规，处理劳动争议及异常情况。 6、维护良好的员工关系，组织员工活动，开展满意度调查，降低流失率，营造积极稳定的工作氛围。 7、负责人事档案管理、劳动合同签订/续签/解除等合规操作，定期更新人力资源相关报表，为管理层提供决策支持。 8、配合总经理完成其他临时性人力资源项目或行政协调工作。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，有酒店、服务行业或行政人事相关从业经历者优先考虑。 2、熟悉人力资源基础法律法规，了解招聘、培训、薪酬、员工关系中的至少两个模块的操作流程。 3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门及不同层级员工高效互动，处理问题耐心细致。 4、工作积极主动，责任心强，能适应酒店行业的工作节奏，接受弹性工作时间。 5、熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT），有基础的数据统计与分析能力。 6、认同公司企业文化，服务意识强，愿意在阿勒泰长期稳定发展。

1. 全面主持行政人事部管理工作，统筹酒店人力资源、行政后勤、培训质检、仓储采购四大板块工作，带领部门团队达成各项经营管理目标。 2. 战略规划与组织发展：依据酒店经营战略，制定行政人事部年度工作计划、人力资源规划与预算方案；负责酒店组织架构设计与优化，推动岗位编制、职级体系、晋升通道建设；定期向总经理汇报重大人事决策及部门运营情况。 3. 人力资源全模块管理：统筹人力资源主管工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人事档案、员工入离职手续、考勤管理、社保办理、员工关系处理、企业文化建设及团队凝聚力打造等全流程管理。 4. 行政后勤保障：统筹员工宿舍、食堂、娱乐室等后勤场所的秩序维护、环境卫生、设施设备管理及员工宿舍入住安排，保障员工生活福利。 5. 培训与服务质量管控：统筹培训质管主管工作，组织新员工入职培训、在岗技能培训，督导各部门内部培训落地；开展全酒店服务质量巡检、环境卫生检查、员工劳动纪律督导，跟进质量问题整改。 6. 仓储采购管理：统筹酒店物资采购、库存管理、收发存台账、盘点工作；负责零星物资比价、验收；管理供应商关系，做好采购成本控制。 7. 制度体系搭建：负责行政人事各项管理制度、流程、规范的搭建、修订与持续优化，确保合规、高效、可执行，合理规避劳动用工风险。 8. 预算与成本管控：编制部门年度预算，负责行政费用、人力成本、采购成本的预算执行与控制。 9. 跨部门协同：对接各业务部门，做好人力需求收集、人员调配、服务沟通等横向协同工作；与总部及关联公司对接相关行政人事工作。 10. 完成总经理交办的其他工作。

【岗位职责】 1、全面负责人事行政部门日常管理工作，制定、优化并落地执行公司人事行政各项管理制度及工作流程，规范部门日常运营，提升整体办公与人事管理效率。2、统筹公司全员招聘工作，根据各部门岗位需求开展需求分析，负责各大招聘渠道的维护与拓展，筛选匹配简历、统筹面试对接与安排、跟进面试结果及员工录用全流程，保障各岗位人员及时补位。3、标准化办理员工入职、转正、调岗、升职、离职等全套人事手续，建立、更新并妥善保管员工电子及纸质档案，完善员工信息台账，保证员工档案信息完整、真实、可追溯。4、负责公司员工日常考勤管理，做好考勤数据统计、核对与汇总；有效的完成员工月度薪酬核算、薪资发放核对工作，按时合规办理员工社保、公积金的申报、缴纳、增减员等相关事务，规避人事风险。5、统筹公司各项行政后勤事务，负责办公环境日常维护与管理、公司固定资产登记、盘点与管控，同时承担日常会议筹备、组织、落地及全程后勤保障工作，保障公司日常经营有序开展。6、结合公司发展需求及员工能力短板，策划、制定并落地执行员工常态化培训计划，开展岗位技能、职业素养等各类培训，持续提升员工专业能力与综合素养，助力员工与公司共同成长。7、负责维护良好的员工关系，及时沟通、协调并妥善处理员工日常问题与劳资相关事宜；定期策划、组织落地团队建设活动，丰富员工文体生活，营造积极、和谐、团结的企业文化氛围，提升员工归属感与凝聚力。8、高效落实并完成上级领导交办的其他人事行政相关临时性、突发性工作任务。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、2 年及以上人事行政工作经验，熟悉酒店行业者优先； 3、熟悉《劳动法》及相关劳动法律法规，具备扎实的人事行政实操能力； 4、具备优秀的沟通协调、活动组织以及团队管理能力； 5、熟练使用 Office 办公软件及人事管理系统； 6、工作细致严谨，责任心强，抗压能力与执行力良好。

【特别说明】 1. 本岗位由酒店业主公司——成都简投酒店管理有限公司招聘。具体招聘详情请关注【简投集团】微信公众号，招聘信息以官方公告为准。 2. 该岗位不包住宿，请谨慎投递。 【岗位职责】 1. 负责拟定公司党建、群团、信访相关工作制度； 2. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等相关工作； 3. 负责落实上级党组织各项指示精神和工作部署，组织实施党的组织建设、品牌创建，党员教育培训、群团活动、工会等相关工作； 4.岗位相关的其他工作。 【岗位要求】 1. 35周岁以下（截止2026年9月22日）； 2. 本科及以上学历并取得相关学位证书，马克思主义理论类、政治学类、中国语言文学类、工商管理类、公共管理类、心理学类、法学类等相关专业； 3. 中共党员，具有2年及以上相关岗位工作经验，具有国有企业或行政事业单位党务人事工作经验优先； 4. 熟悉相关政策法规，熟悉党建群团工作相关规章制度和工作流程；熟悉人力资源6大模块理论知识，具备优秀的实操能力，能独立开展人事管理工作； 5. 工作细致认真，具有较强的政治素养和保密意识，有较强的文字功底、逻辑表达能力、沟通协调能力、应变能力和抗压能力； 6. 熟练掌握Office等常用办公软件。 【简历投递要求】 1. 简历投递时间为2026年9月22日至2026年10月11日17时，每人限投一个岗位，逾期报名通道关闭，不再受理； 2. 报名地址为：https://www.ciicscjob.com/#/enterpriseRecruitment?id=2101877046236938240，此次报名仅接受网上报名，不接受现场报名。 3. 报名要求： (1) 应聘人员应对照岗位具体任职要求，注明学历、学位、专业、职称、执业资格、工作经历等情况，确保真实、详细、准确。因不按要求填写报名资料或报名资料填写不完善导致报名不通过的，后果由应聘人员自负。 (2) 报名成功后无法撤销，报名前请根据自身实际，审慎选择完全符合报考条件的职位进行报名，报名时填报的身份证信息与考试时使用的身份证必须保持一致。 【招聘程序】 (1) 资格审核 严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。 (2) 笔试 以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1:5，对于个别紧缺急需的岗位可适当放宽但不得低于1:3，低于比例要求的应调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。 (3) 面试环节 以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。面试分为初面与终面，初面同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例不低于1:5，对于个别紧缺急需的岗位可适当放宽但不得低于1:3。根据初面成绩排名及各岗位招聘人数，按照不低于1:3的比例进入终面环节，进入终面的人选将对其进行职业能力测评，结果作为终面参考。若参加面试人员比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。 初面和终面成绩及格分数线为70分，低于70分的不予进入下一环节。 (4) 确定拟聘人员名单 按照应聘人员笔试成绩50%、终面成绩50%折算综合测试成绩，并按从高到低次序初步确定拟聘人员名单，同一岗位综合测试成绩如相同，则以笔试成绩高低确定排名；若应聘人员笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试另行通知。按程序和要求开展背景调查和入职体检（如有不合格或自愿放弃者，按顺序依次补录），最终确定拟聘人员名单。 (5) 正式聘用 按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。 应聘人员可通过成都东部新区管理委员会官网、中智四川经济技术合作有限公司官网、成都市简州新城投资集团有限公司官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。 特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。 【咨询方式】 联系人：武老师、杨老师 电话：028-86695483、028-81332968（工作日） 【监督投诉渠道】 联系人：李老师 电话：028-81339000（工作日） 联系邮箱：jtjw502@163.com

岗位职责 • 全面统筹人事行政全盘工作，立足服务型企业管理特性，搭建、完善人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、人事合规六大模块，贴合酒店服务行业运营需求。 • 负责各部人员编制规划与人力成本管控，结合台山本地用工市场特点，制定年度招聘计划，高效完成各岗位人才招聘、储备、调配工作，保障各部门人力充足。 • 搭建员工培训体系，针对服务岗位特性，开展常态化培训，提升全员服务意识与专业水平，降低员工流失率。 • 完善绩效考核与薪酬福利体系，结合各岗位工作属性制定合理考核标准，落地月度、季度、年度考核工作，规范薪酬核算、社保公积金缴纳流程，保障员工权益。 • 负责员工关系管理，统筹员工入职、转正、调岗、离职、考勤等全流程人事管理工作，及时调解员工矛盾、处理劳动纠纷，搭建和谐稳定的企业用工氛围。 • 熟悉台山本地劳动政策法规，落实劳动用工合规管理，与人社局、劳动局等部门保持沟通，规避用工风险，保障企业合规经营。 • 统筹酒店企业文化建设、员工团建、节日福利、员工关怀等工作，提升员工归属感与团队凝聚力，打造高端服务的企业文化。 • 对接各部门负责人，联动开展团队管理、人员优化、制度落地等工作，定期输出人力数据分析报告，为酒店管理层人力决策提供依据。 任职资格 • 大专及以上学历、人力资源、行政管理相关专业，3年以上服务型企业人事全盘管理经验。 • 精通人力资源六大模块实操，熟悉江门、台山本地劳动法律法规、社保公积金政策，具备独立搭建企业人事管理制度的能力。 • 熟悉台山本地劳务资源、校企合作资源者优先。 • 具备优秀的统筹规划、沟通协调、问题解决能力，处事严谨、责任心强，擅长处理员工关系及劳动争议。 • 执行力、抗压能力强，熟悉办公及人事管理系统，职业素养高。 • 持有人力资源管理师证书优先。

工作职责： • 负责酒店考勤审核及薪资核算，确保每月考勤数据及薪酬数据、准确、及时、合规，覆盖全岗位员工及各类用工形式。 • 建立、维护和管理酒店考勤及人事系统，为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 • 管理五险一金及补充商业保险等福利项目，完成参保登记、基数申报、待遇申领及政策宣导和执行。 • 维护薪酬福利相关制度与流程文档，配合内外部审计及劳动监察工作，确保各项操作符合国家及地方政策要求。 • 实时关注地方补贴政策，根据政策申请各类政府补贴。 • 跟进人事变动进度，如员工转正、晋升、薪资调整、离职等，并归档。 • 协助员工奖惩的审核。 • 判断并跟进员工工伤情况，协助员工办理工伤申报、鉴定及理赔相关流程。 • 员工入、离职手续办理。 • 建立、监督及检查人事档案，以及劳动合同的管理工作，包括人事系统信息维护及纸质档案管理，并确保信息的有效性及准确性。 • 准时完成各类人力资源相关报表。 • 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 • 完成任何其他被指派的工作职责。 任职资格： • 大学及以上资历。 • 具有较强的组织协调能力。 • 良好口头及书面沟通技巧。 • 熟练掌握计算机技能。

1.定期开展集团级组织健康度、组织效能、员工敬业度诊断，运用专业OD工具排查组织问题，输出数据洞察与优化方案，为高层战略决策提供组织侧支撑。 2.根据集团战略优化事业部组织架构、管控模式、权责流程；搭建职级、岗位等核心人力体系，设计跨部门协同机制，提升整体组织运营效率。 3.主导或深度参与并购整合、组织重组、业务转型等大型集团变革项目，制定变革策略、沟通及落地计划，化解变革阻力，保障项目平稳落地并复盘迭代。 4.匹配战略搭建组织能力提升体系，落地企业文化建设与员工体验优化；支撑高管团队效能提升、高潜人才梯队建设，对齐组织与人才发展需求。 5.搭建组织效能量化评估体系，设定OD项目核心考核指标；通过数据收集、分析、复盘，量化评估各项OD举措落地效果，定期输出ROI分析报告，持续优化组织发展策略 6.10年以上人力资源全盘工作经验，其中5年以上OD/OE/TM专项领域深耕经验，3年以上大型集团、复杂组织OD专职岗位经验； 7.具备集团级组织设计、大型变革重组、并购整合、文化建设、高管团队效能提升项目主导或深度参与的完整落地案例。

工作职责： • 战略人力资源管理：制定并实施与酒店总体目标相一致的人力资源战略和计划。为部门主管提供劳动力规划、人才管理和员工敬业度方面的指导。 • 招聘和入职：监督招聘流程，从寻找人才和面试到招聘和入职新团队成员。与招聘经理合作，确保招聘工作满足人员需求并符合公司文化。 • 员工关系：作为团队成员的主要联络点，以公平和专业的方式解决问题并解决工作场所冲突。营造积极的工作环境，鼓励团队合作、开放沟通和相互尊重。 • 绩效管理：领导绩效评估流程，确保及时反馈并设定所有员工的目标。制定并实施解决绩效问题和支持职业发展的策略。 • 培训与发展：确定培训需求并协调学习机会以提高员工的技能和知识。支持领导力发展计划，为团队成员未来的角色做好准备。 • 人力资源管理：维护准确的员工记录，包括出勤、合同和绩效评估。确保酒店遵守劳动法、健康和安全法规以及公司政策。 • 合规与报告：监控人力资源政策和法律要求的合规情况，主动解决任何差距或风险。准备并向高级管理层提交人力资源指标和报告，以支持决策。 • 员工敬业度与保留：制定并实施员工敬业度计划，以提高士气并减少离职率。认可和庆祝员工的成就，以培养欣赏和忠诚的文化。 任职资格： • 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位；高级认证（例如 SHRM－CP、SHRM－SCP）是加分项。 • 拥有人力资源管理经验，至少有 5－7 年的领导经验，最好是在酒店业。 • 熟悉劳动法、员工关系和招聘实践。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 强大的组织和解决问题能力。 • 能够与各级​​利益相关者建立关系并产生影响。 • 能够灵活适应快节奏和动态的环境。

岗位职责 1.根据酒店情况，定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1.跟进酒店的 2.大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 协助人力资源总监保障部门高效运转，执行人事政策与营运手册。 负责员工档案、考勤、薪资及各类人事报表（流动率、病假、休假等）的管理与统计。 开展招聘全流程：应聘接待、面试安排、院校合作、人才储备及外籍员工证件办理。 处理员工申诉与违纪，组织员工活动、表彰及离职面谈，推动员工敬业度改善。 承担入职培训授课活动，推动部门员工技能提升与绩效反馈。 监督员工餐厅、宿舍、更衣室等设施，确保合规与卫生达标。 维护与政府劳动部门、集团及社区的专业关系，严守保密制度。 招聘需求： 学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3–5年人力资源全模块经验，含1–2年高星或国际品牌酒店同岗位经历。 熟悉国家及本地劳动法规，能与劳动部门有效沟通。 熟练使用人力资源信息系统及办公软件，具备报表与预算成本意识。 良好的沟通、协调与培训能力，具备团队管理经验。 服务意识与保密意识强，职业形象符合酒店标准。

工作职责： 1.负责人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。 2.确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 3.负责审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 4.负责制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 5.负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。 6.负责酒店的招聘和挑选程序，负责关键岗位及一线岗位招聘，持续拓展和维护有效招聘渠道，负责候选人筛选、面试、录用及人才储备，提高招聘效率和到岗质量。 7.负责外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。 任职资格： 1. 大学本科及以上，良好的中英文读写能力。 2. 五年以上相关人力资源经理管理经验。 3. 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 4. 具有领导，指导和发展员工的能力。 5. 具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标。 6. 具有以身作则的能力。 7. 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 8. 具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 9. 良好组织及展示技巧。 9. 希尔顿集团工作经验及国际联号工作经验者优先。

工作职责： 1.负责人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。 2.确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 3.负责审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 4.负责制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 5.负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。 6.负责酒店的招聘和挑选程序，负责关键岗位及一线岗位招聘，持续拓展和维护有效招聘渠道，负责候选人筛选、面试、录用及人才储备，提高招聘效率和到岗质量。 7.负责外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。 任职资格： 1. 大学本科及以上，良好的中英文读写能力。 2. 五年以上相关人力资源经理管理经验。 3. 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 4. 具有领导，指导和发展员工的能力。 5. 具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标。 6. 具有以身作则的能力。 7. 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 8. 具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 9. 良好组织及展示技巧。 9. 希尔顿集团工作经验及国际联号工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责制定酒店人力资源政策.制度，定岗定员定编和组织机构的设计工作； 2.建立酒店的招聘管理体系，负责酒店所需各类人才的搜集.储备.招聘和选拔工作，有效控制员工流动率； 3.制定酒店人力资源规划，并组织实施； 4.组织完成年度培训计划，并对全体员工开展公共课的培训； 5.办理员工劳动合同的签订.续订.中止.终止等事宜，处理人事纠纷； 6.根据酒店行业的规范和标准，建立绩效管理与考核体系； 7.协助总经理做好酒店质检工作。 任职条件： 1.大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上； 2.熟知国家.地区劳动法律法规及相关政策； 3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟； 4.具备基础英语口语听说能力； 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训； 6.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 其他：国际联号工作经历或国内知名酒店管理公司经历优先。 计算机能力：熟练操作各类办公软件 年龄要求：30-45岁

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

职位陈述 在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下对人力资源部及员工设施设备进行管理。 我的具体职责是什么? 作为人力资源经理，您将应以最高标准完成以下任务： 人力资源策略： · 根据生意需求，建立及完成人力资源部年度目标计划。 · 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。 · 确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 · 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序及其合规合法性。 · 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。 · 制定人力资源年度预算和月度预测。 · 制定部门营运预算，以控制成本和花费。 · 鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 人力资源运营： · 协调和监督人力资源部的整体活动。 · 确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。 · 实施和组织进行“希尔顿全球团队成员满意度调查”，并和全体员工沟通结果以及相应的行动计划，监督实施计划进程。 · 确保人力资源部的所有员工都能做到为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 · 为达到酒店宗旨目标与4M紧密合作。 · 协助部门经理制定部门工作职责描述。 · 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 · 协助部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 · 代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 · 与时俱进，根据行业和公司的变化对人力资源部的工作采取及时的行动。 · 协助GM与酒店业主维护良好的关系。 招聘： · 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门经理提供有效招聘方案。 · 与招聘网站及合作院校保持良好沟通以确保维持及扩大招聘渠道。 · 与营运部门密切配合以求最大化劳动生产率并控制人力成本。通过有效人员规划以预测招聘的需求。通过人员规划对外包人员需求进行审核、参与外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。 · 定期与合作院校进行沟通，确保希尔顿班同学得到足够的集团培训。在有需要的时候参与合作院校专业教材修订、执教指定课程。 薪资与福利： · 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 · 设置合理的员工级别和工资体系，帮助部门负责人提高生产率和减少不必要的支出。 · 协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。 学习及发展： · 监督酒店所有员工的培训和发展职能。 · 定期回顾与跟进酒店人才阶梯发展计划。 · 通过协助人力资源部副经理开展一系列领导力培训课程，有效地落实接班人计划、教练和导师计划，为酒店培养主管级及主管级以上员工作出贡献。 · 与员工进行关于年度发展评估的讨论，帮助他们实现自己的职业目标。 · 指导各部门工作评估。 · 聚焦对客优质服务，通过提供培训协助其他部门的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。 · 协助对人力资源部所有员工的培训，确保其具备高效工作的技能。 文化建设： · 在希尔顿愿景、使命、价值观的背景下，积极建立酒店文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量。 · 倡导与宣传实践希尔顿文化，例如通过酒店内部培训或相关服务研讨会，头脑风暴积极探索，亦或通过部门认可活动，授权指导方针建立践行企业文化。 · 积极传递希尔顿文化，使其落地并长期执行，例如通过多元化渠道定期或不定期举行员工大会或优秀员工故事分享，建立奖惩机制，规范员工行为，鼓励传递正面积极表现，以使员工最大化的认识到希尔顿集团的宣言和运营理念。 合规性： · 确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 · 确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 · 确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。 · 熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 团队成员设备设施： · 确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 · 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。 · 协助和督导主厨工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生管理员(如有)或营运经理的管理及指导下达到卫生标准。 · 定期审阅营运部门食品安全卫生报告并作跟踪。 · 每月与主厨进行会面，讨论食品成本和提供如交叉培训或跨部门援助相关事件。 · 对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以推进蓬勃发展文化。 其他： · 如有必要 ，酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 我们寻找什么样的人才? 希尔顿人力资源经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准： · 英文书写及口语流利。 · 良好口头及书面沟通技巧。 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 · 熟悉国家及本地法律。 · 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 · 具有领导，指导和发展员工的能力。 · 具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 · 具有以身作则的能力。 · 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 · 具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 · 良好组织及展示技巧。

该岗位招聘人事主管1人、招聘主管1人。 人事主管岗位职责： 1.统筹及管理薪酬福利、员工关系、员工宿舍等相关工作。 2.负责员工考勤、劳动关系管理，保障合规性。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.定期进行人力资源数据分析，提供决策支持。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 招聘主管岗位职责： 1.协助上级负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用沟通。 2.拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、行业推荐等，提升招聘效率。 3.与用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求，优化招聘标准及流程。 4.定期分析招聘数据，总结招聘效果并提出改进建议，提升招聘质量。 5.协助完善人才库建设，做好候选人关系维护，储备优质人才资源。 6.参与招聘相关制度的制定与优化，确保招聘工作合规高效。 岗位要求： 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.具备较强的沟通协调能力，能够高效对接用人部门与候选人。 4.具备良好的数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略。 5.责任心强，工作细致，能够独立完成部分招聘任务和薪酬福利工作。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度员工培训计划并培训，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需要，负责公司招聘工作开展； 2、评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求； 3、组织实施面试，跟进部门复试及录用审批； 4、收集人才信息，建立内外部人才储备资料库； 5、协助员工活动开展； 6、负责考勤审核、工资核算； 7、领导交代的其它工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟练地使用微软Office。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。