岗位职责 1、协助人力资源总监从事酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、3年以上国际联号酒店工作经验

1. 负责招聘管理相关制度的制定与实施，负责公司编制的审核与优化。 2. 拓展招聘渠道，负责院校合作与沟通、实习生招聘及实习生日常管理。 3. 制定招聘计划、招聘程序，负责人员招聘/面试/甄选/录用等工作等。 4. 负责与第三方用人单位对接日常招聘工作，熟悉劳动用工法规。 5. 挖掘分析内部学习发展需求，制订和监督落实公司培训工作计划开展 。 6.指导学公司培训师或督导制定业务培训计划，协助各部门开展培训活动，并实施监督职能。 7.负责公司级通用类培训课程的开发、实施、评估和完善工作 8. 建立员工培训档案，协助开展公司人才队伍的建设及人才管理工作. 9. 负责公司级重大企业文化活动的实施，负责HR公众号管理，如微新闻编辑、视频剪辑及发布等。

岗位职责： 1、协助制定年度招聘计划及培训计划，并推动落地执行； 2、开展招聘全流程管理，确保招聘效度与体验； 3、组织新员工入职培训及在岗技能培训，协调各部门开展岗位带教，跟踪培训效果并完成培训记录与评估； 4、协助搭建和完善培训体系，开发或收集培训资源，推动企业文化融入培训模块； 5、配合完成员工关系相关事务，如试用期管理、转正面谈、员工活动组织等，提升员工归属感； 6、 协助组织员工活动、团建活动，参与活动前期筹备、现场执行、物资统筹及活动资料整理。 7、 负责考勤数据收集、初步核对，汇总各部门考勤异常。 8、完成上级交办的其他人力资源支持工作，协助部门日常行政事务。 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上酒店相关工作经验优先 2、良好的表达能力；较强的自学能力、沟通和表达能力 3、思维敏捷，喜欢创新及挑战，有较强的抗压能力

岗位职责 全面负责酒店人事全盘工作，统筹招聘、薪酬、社保、绩效、员工关系等全模块日常管理。 根据酒店用工需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成各岗位招聘、入职、转正、人才储备等工作. 负责酒店全员薪资核算、发放、福利统筹，制作人力成本报表，优化人力成本管控。 负责广州地区社保、公积金增减员、申报、补缴及各类社保待遇办理，对接政府部门及年审稽核。 完善绩效考核制度，组织各周期考核工作，落地绩效结果应用，持续优化考核体系。 负责劳动合同管理、员工沟通、离职面谈、纠纷处理，维护员工关系，规避用工风险。 负责人事档案、台账、各类人力数据报表汇总，完成上级交办的其他工作。 任职要求 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 3年以上人事经验，2年以上酒店行业工作经验，能独立负责招聘、薪酬、社保全模块。 熟悉广州社保公积金政策及劳动法，熟练使用Excel数据统计与办公软件。 细心严谨、数据敏感，沟通协调能力强，可独立处理员工问题及劳资纠纷。 能适应酒店工作节奏，抗压能力强，责任心强。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上，有培训质检工作经验者优先。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

工作职责： 1、全面负责人力资源行政部工作，围绕酒店战略制定并执行人力资源规划与制度，建设人才梯队，提升员工满意度，确保合规运营，为酒店业务发展提供人力资源保障。 2、制定部门年度目标与预算，建立并监督执行人力资源规章制度，确保符合集团政策及法律法规，推动部门工作体系化、规范化。 3、制定招聘筛选制度，及时完成招聘任务；分析人力需求，为选拔与发展提供建议，保障酒店用人需求。 4、编制人力预算，合理配置职级与工资体系；管理员工福利竞争力；监督绩效评定，指导薪酬福利日常运作。 5、推动内部沟通；建立员工关系系统，组织文体活动与关怀项目，提升员工满意度与归属感。 6、熟悉劳动法律法规，处理仲裁及法律案件；与政府部门保持联系；监督休假、费用、违纪及各类表格管理，确保保密与合规。 7、监督酒店培训发展职能，协助管理层领导力培养；负责本部门员工培训，提升团队专业能力。 8、督导HR团队日常工作与考核，召开沟通会议，进行人力数据分析；管理员工区域安全卫生；与集团、院校及业界保持良好关系，确保集团HR工作有效落地。 任职要求 1、大学本科，至少3-5年相关人力资源管理经验。 2、与本地劳动局及政府机关保持良好关系，熟悉国家及本地法律。 3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 4、良好的组织及展示技巧，良好的口头及书面沟通技巧。

【岗位职责】 1、根据酒店经营目标，制定并执行人力资源年度规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。 2、负责酒店各部门人员的招聘与配置，开拓招聘渠道，完成人才甄选、面试及录用流程，保障关键岗位及时到岗。 3、搭建并完善酒店培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能培训及管理层提升培训，跟踪培训效果并持续优化。 4、主导薪酬福利方案的落地与核算，定期进行同行业薪酬调研，提出合理调整建议，确保内部公平性与外部竞争力。 5、推动绩效管理机制的有效运行，指导各部门设定考核指标，组织绩效评估、反馈与改进，激发员工工作效能。 6、负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动争议及突发事件，维护良好的劳动关系，提升员工满意度与敬业度。 7、贯彻酒店企业文化建设，策划员工活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。 8、负责人力资源相关制度的起草、修订与监督执行，确保人事操作合法合规，降低用工风险。 9、管理人事档案及人力资源信息系统，确保数据准确、更新及时，为管理层提供有效的人力数据分析报告。 【岗位要求】 1、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块基本流程。 2、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及问题解决能力，能有效对接各部门需求。 3、具有较强的服务意识和责任心，工作细致严谨，能适应酒店行业工作节奏。 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力。 5、有酒店或服务行业人力资源管理经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养。 6、具备良好的职业操守和保密意识，能够客观公正处理人事事务。

【岗位职责】 1、根据公司战略目标，全面统筹人力资源部日常管理工作，制定并执行年度人力资源规划。 2、建立健全招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度体系，并监督落地实施。 3、负责酒店各部门人员编制的核定与招聘管理，开拓招聘渠道，保障运营岗位及时到位。 4、组织并推进员工入职、转正、调岗、离职等流程，依法规范劳动合同及人事档案管理。 5、设计与优化酒店服务岗位的绩效考核方案，组织实施月度/季度考核，并跟进结果应用。 6、负责薪酬福利核算与调整建议，确保内部公平性及外部竞争力，有效控制人力成本。 7、搭建培训体系，针对前厅、客房、餐饮等岗位开展服务技能与企业文化培训。 8、处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系，防范用工风险。 9、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。 10、完成总经理交办的其他人力资源管理相关工作。 【岗位要求】 1、学历不限，具备人力资源管理、酒店管理及相关专业知识，或同岗位实战经验者优先。 2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘与绩效管理，可独立构建基础管理体系。 3、了解国家及地方劳动法律法规，能有效处理常见用工风险与纠纷。 4、具备良好的沟通协调能力，能与各部门保持紧密合作。 5、工作原则性强，执行力高，具备较强的抗压能力和问题解决能力。 6、有酒店行业或服务行业从业背景者优先，对服务标准和人员特点有清晰认知。 7、亲和力强，具备优秀的团队领导力与员工关系维护能力。 8、熟悉办公软件操作，能高效完成人事数据统计与报表分析。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、协助总经理对人员编制标准及薪资标准建议，根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化； 3、不断拓宽与优化招聘渠道，依据公司的人力需求和岗位任职条件，组织制定、实施员工招聘计划； 4、负责制定酒店人力资源政策、制度。组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 5、定期组织对各级管理人员及进行绩效考评，向酒店推荐优秀人才，开展员工培训达到运营管理要求； 6、定期组织员工满意度调查工作，密切关注员工的思想动向，为公司领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息，并做好人力成本及费用的管控工作； 7、协助执行总部下发的酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 8、组织员工活动，强化团队文化，负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。 9、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 【岗位要求】 1、专科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、全日制专科以上学历，从事酒店人力资源同岗位工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责：‌ 1.招聘‌：负责酒店全岗位招聘（服务/客房/后厨/保安等），独立完成简历筛选、面试、入职全流程，保障人员到岗率。 2‌.薪酬绩效‌：负责全酒店员工月度工资核算、发放，维护薪酬体系；组织月度/季度绩效考核落地，跟进。 3‌.社保公积金‌：负责广州本地社保、公积金的增减员、申报、补缴、待遇申领，对接社保局、待遇申领全流程。 4‌.员工关系‌：劳动合同管理、员工入转调离离职、离职面谈、简单劳动纠纷处理、员工活动组织。 5.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，5年以上酒店/服务业人力工作经验 2.熟悉广州社保公积金政策及劳动法规 3.熟练使用Excel做工资表，做事细心，沟通能力强 4.能独立带招聘和薪酬模块

职位简介 人力资源经理将通过酒店的各项人力资源计划，确保员工获得充分的成长和发展。您还将创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。 您的日常工作 员工团队 •制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查 •为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 •为新员工提供入职培训，让员工了解酒店或IHG的品牌文化、标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 •负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 •确保遵守酒店或公司的招聘标准和适用的法律法规 •负责对外联络 财务回报 •协助制定人力资源部门的预算并控制费用 •监管员工与人力配置标准，管理成本 •识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 宾客体验 •运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验 •抽时间与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道 •与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验 企业责任 •提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 •确保遵守相关劳工法规以及政策与流程 •代表酒店对员工宿舍进行管理 •负责年度人力资源合规/标准自审 •对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。及时上报严重问题 •收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等 权责划分 •这是酒店的专业人力资源职位。需要管理人力资源部门员工.其他临时职责——需要全体成员共同合作，协力完成的临时任务等。 我们对您的要求 •5年人力资源相关工作经验，或教育背景加工作经验达到同等水平 •接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先 •同时精通其他语言者优先 如何履行职责 我们发自内心地关怀他人，每天践行我们“时刻展示真正的待客之道”的承诺。这是IHG旗下所有酒店的全体员工团结一心的源动力。 每一个IHG酒店品牌均以自己的方式展示真正的待客之道；真正待客之道的关键是所有具体和核心的服务技能。 诚挚态度 (True Attitude)：关心宾客，希望给宾客留下良好的印象并建立真挚的情感联系 充满自信 (True Confidence)：具备履行本职工作所需的知识与技能，并赢得宾客的信任，让他们相信您可在其入住期间提供帮助和支持 用心倾听 (True Listening)：重视宾客表达的观点，留意到通常被忽视的身体语言并了解宾客的愿望与需求 积极响应 (True Responsiveness)：及时周到地满足宾客的需求

岗位职责 1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2.负责建立和健全人事、薪酬、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、员工关爱、员工培训的政策和规定。 5.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 6.规划并执行酒店人才发展计划 7.运用新思维和新方法，激励团队成员，并为员工提供良好的工作和生活体验 岗位要求 1.大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 负责集团及各品牌门店人力资源信息化体系建设，制定 HRIS 发展规划与实施路线图； 主导人事系统（如北森、薪人薪事、钉钉/企业微信生态等）的选型、上线、迭代与运维； 统一管理集团员工主数据，确保入转调离、考勤、薪酬、社保公积金、合同等信息的准确性与合规性； 推动 HR 系统与财务、运营、门店管理系统的数据对接，打通人力与业务数据链路； 搭建人力数据分析模型，输出人效、流失率、编制、招聘漏斗等核心报表，支撑管理层决策； 制定集团人事信息管理制度与操作规范，并组织总部及门店 HR 培训落地； 跟踪行业数字化趋势，持续优化人事流程，提升集团 HR 运营效率。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备 负责员工人事档案的建立，整理，归档与管理，合同到期提醒、续签。 负责员工考勤&五险一金的管理，包括考勤统计，请假与加班手续审核 维护薪酬台账，更新社保公积金增减员资料，对接社保公积金办理 管理员工入、转、调、离全流程，办理转正、调岗、离职手续，做好离职面谈，分析离职原因 起草、修订人力资源管理制度（考勤、休假、招聘、绩效、奖惩等） 负责人事系统维护，员工信息更新，各类证明开具（在职 / 离职证明） 与部门良好的团队协作，协助部门完成活动&培训 处理员工相关咨询 协助完成上级安排的其他人力相关工作

工作职责： • 协助人力资源总监做好人力资源部的日常管理工作，在法律法规允许的范围内处理好各种事宜其中包括人员招募、员工关系、薪酬福利调查及管理、员工培训、员工安全管理等。 •根据酒店所在地的政策法规调整、执行人力资源部的相关政策。 •确保人力资源部为酒店管理层及员工提供高质量的服务。 •为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。 • 负责组织、安排、协调酒店各种员工活动，其中包括但不限制于员工运动会、年终员工晚会及员工生日会等。 • 负责准备或协助准备人力资源相关报表，如员工流失率，员工薪资，部门预算等。 • 对酒店7－8级员工进行面试初试。 • 分析招聘渠道成效，与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率，做好招聘及面试记录。 • 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 • 确保员工娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 • 对酒店员工的薪资福利系统进行管理，确保数据的有效及准确性。 • 对人力资源相关申请表格做好审核、批复。 • 协助人力资源总监做好部门年度预算及计划，做好成本及预算控制。 • 确保每一位员工都遵守酒店的仪容仪表制度及管理制度。 • 协助处理酒店管理层商业保险及意外险事宜。 • 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 • 根据酒店及希尔顿集团标准保持个人形象。 • 保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。 • 加入酒店的项目工作组时，认真履行相应职责。 • 完成酒店管理层交代的其他任务。 • 申请岗位候选人需要提供“无犯罪记录证明”及避免“近亲繁殖”。 任职资格： • 拥有人力资源管理经验，至少有3年的管理经验，酒店业优先。 • 熟悉劳动法、员工关系和招聘实践。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 强大的组织和解决问题能力。 • 能够与各级利益相关者建立关系并产生影响。 • 能够灵活适应快节奏和动态的环境。

【岗位职责】 1、全面负责公司人事行政管理工作，制定并优化酒店人事行政制度与流程。 2、根据业务需求，制定招聘计划并执行人员筛选、面试及录用，确保关键岗位及时到岗。 3、组织员工培训，推进企业文化落地，提升团队凝聚力与服务意识。 4、负责员工关系管理，处理劳动合同、入离职手续、社保公积金及劳动争议等事务。 5、统筹行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织及后勤服务保障。 6、执行绩效与薪酬管理，完成考勤核算、薪资调整及福利发放。 7、协助总经理处理其他综合管理事务，对接政府部门及相关工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业优先。 2、3年以上人事行政管理经验，有酒店、餐饮或服务行业经验者优先。 3、年龄24-45岁，熟悉太原地区劳动法规及社保政策，能独立处理用工风险。 4、具备优秀的沟通协调与组织能力，服务意识强，能适应酒店行业工作节奏。 5、熟练使用Office办公软件，有人力资源管理系统操作经验者优先。 6、责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和团队合作精神。

岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作6年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 base：抚仙湖寒武纪小镇，提供食宿

岗位职责： 1、按照招聘计划开展招聘工作，包含筛选简历、邀约面试、安排面试、沟通录用、背调、沟通入职、发送录用offer等。 2、管理及维护招聘渠道，跟进合作渠道的新签与续约事宜，并归档资料。 3、对招聘数据进行月度/季度/年度统计及分析，并形成数据报表向上汇报。 4、建立并完善招聘、培训制度，开展培训需求调研、培训计划制定等工作。 5、组织开展员工内训及外训工作，定期更新培训材料。 任职要求： 1、三年及以上相关岗位工作经验，能独立开展招聘、培训等工作。 2、具备较强的组织协调能力，逻辑思维清晰，熟练使用office办公软件。 3、具有良好的沟通技巧，较强的责任心、执行力和抗压能力。 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业。