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已为您推荐以下相似职位

  • 养生店前台

    4千-5.5千
    北京 | 经验不限 | 高中 | 提供住
    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
    • 投递简历
    工作内容: 1、前台接待,安排邀约客户给理疗师排服务 2、保持前台卫生整洁 3、管理客户档案,管理店面库房 4、店面账务计算,核对 5、开票和使用POS机刷卡 6、店面人员考勤的记录、统计与确认 职位要求:身高155以上,高中学历及以上,五官端正普通话标准,有前台工作经验优先考虑,会基础电脑操作优先考虑 上班时间:上班时间8.45-晚7点 工作地点:连锁店就近可安排店面 薪资待遇:4000-5500,每月生日会
  • 行政前台

    4.5千-5.9千
    北京 | 1年以上 | 学历不限
    • 节假日福利
    • 社保
    • 带薪年假
    • 提供饭餐
    • 提供交通费
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 星期日休息
    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 2、收发公司的传真、复印文件,收发各类信件、报刊和文件。 3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 4、对客户的投诉电话,及时填写登记表,并于第一时间传达到客户服务团队,定期将客户投诉记录汇总给副总经理; 5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净; 6、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 职位要求: 1、工作时间:两班制 2、熟悉办公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟练运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力。 3、协调能力强,能承受一定的工作压力,能够按照公司既定战略开展工作。工作细致认真、责任心、原则性强。
  • 北京 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议
    • 绩效奖金
    • 法定三薪
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 岗位津贴
    • 节假日加班费
    • 包吃包住
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    1.收集整理公司旗下各酒店经营数据、营收报表、运营情况,汇总问题与建议,及时上报总经理。 2.负责总经理日程安排、出差行程、商务邀约、来访接待、重要宴请陪同与会务统筹。 3.统筹公司各类会议组织、会议纪要撰写、事项跟进督办、闭环落实及结果反馈。 4.负责公司重要客户、政企单位、合作渠道关系维护,做好商务对接与客情跟进。 5.协助处理公司突发事件、应急事务,配合开展品质检查、运营巡查。 6.完成总经理交办的经营辅助、外联公关、活动统筹、临时专项工作。 7.负责公司旗下的各个酒店运营管理工作。 任职要求 1.薪资面议 2.年龄45周岁以下;仅限男生。 3.大专及以上学历。 4.5年以上连锁酒店相关运营经验;独立担任过酒店总经理职务。 5.文笔优秀,公文写作、PPT汇报、表格统计能力强,熟练使用Office办公软件。 6.沟通协调能力强,情商高、处事干练细致,执行力强,抗压能力好,应变灵活。 7.懂商务礼仪、高端接待、应酬陪同,形象气质良好,保密意识强,职业素养端正。 8.逻辑清晰、做事有条理,擅长统筹督办、跨部门沟通。 9. 有中高端酒店、精品酒店、星级酒店经验优先。
  • 总经理助理

    8千-1.2万
    北京 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培训
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助总经理处理日常行政事务,包括文件起草、会议安排、行程协调等,确保工作高效有序进行; 2、负责总经理办公室的文书管理,包括文件归档、资料整理及信息传递,确保信息准确及时; 3、协调各部门之间的沟通与协作,跟进重点工作进度,及时向总经理汇报; 4、参与领导安排的特定项目会议并做好会议记录,整理会议纪要并督促落实相关决议; 5、协助总经理处理客户及合作伙伴的接待工作,维护良好的对外关系; 6、完成总经理交办的其他临时性任务,确保酒店运营顺畅。 【岗位要求】 1、具备较强的组织协调能力及沟通能力,能够高效处理多任务并行的工作场景; 2、工作细致认真,责任心强,具备良好的时间管理能力及抗压能力; 3、熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等),具备基本的文书处理能力; 4、具备良好的服务意识及团队合作精神,能够适应酒店行业的工作节奏; 5、形象端正,举止得体,具备一定的商务礼仪知识。
  • 北京 | 3年以上 | 本科
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    一、信息工作 1.负责公司内外网、企业微信、公众号、视频号的日常运维管理; 2.配合上级单位OA系统及电子化办公系统建设工作,对接相关部门,参与系统需求梳理、落地推进及优化调整; 3.负责公司办公系统的整体建设、日常管理及推广使用工作,搭建完善的信息管理体系,解答员工系统使用疑问、处理相关故障; 4.完成公司领导和办公室主任交办的其他工作。 一、日常行政工作 1.负责公司各类证照和印章的日常管理,严格执行公司用章管理制度; 2.负责上级单位及公司内部文件的收发、登记、流转、存档等工作; 3.负责公司办公室文件的存档工作,组织并督查公司各部门年度归档材料的执行情况; 4.负责落实上级单位下达的各项报名统计、月报、风险排查工作任务; 5.负责梳理、更新办公室在公司层面管理制度及公司规章制度汇编,完善公司制度建设; 6.根据公司领导及各部门需求,协助做好车辆调派工作,并整理归档生产用车使用台账。 7.行使公司办公室的资产管理员职责,并负责办公用品的采购、领用、保管等工作;
  • 北京 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 五险
    • 补充险
    • 帅哥多
    • 美女多
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 ★ 负责总经理办公室日常行政事务、公文处理、文件收发、会议组织、会议纪要; ★ 负责公司文书、合同、行政、党务等各类资料的分类、整理、归档、保管及档案管理工作; ★ 负责公司印章、证照、资质的保管、登记与规范使用,严格执行保密制度; ★ 负责酒店对内对外联络、公务接待、车辆调度、办公物资采购与后勤保障工作; ★ 负责督办周例会各部门工作跟进、落实与反馈,形成闭环管理; ★ 负责对接股东单位及上级单位,做好工作联络、材料报送与沟通协调; ★ 负责酒店党务日常工作,对接北办党务相关事务,做好党建材料、党员管理、党务活动组织等工作; ★ 协助开展企业文化建设、员工活动、制度宣导等综合行政工作; ★ 完成总办安排的外勤、值班及其他临时性工作; ★ 熟悉酒店行政管理流程,遵守国家及公司相关法律法规与规章制度。 【岗位要求】 Job Purpose  (主要工作目标) ★ 保障总经理办公室行政、公文、档案、印章等工作规范管理; ★ 做好党务、股东及上级单位对接,确保内外沟通顺畅、材料报送及时; ★ 强化会议督办与后勤保障能力,推动各项工作落实; ★ 严谨细致、高效执行,为酒店整体运营提供优质综合行政支撑。 Job Responsibilities  (工作职责) ★ 负责总办日常行政、公文、会议、档案、印章管理; ★ 负责党务工作、北办党务对接、股东及上级单位对接; ★ 负责周例会事项督办、后勤保障、车辆调度、接待等工作; ★ 完成领导交办的其他行政与综合事务。 Key Performance Indicators for First Year(首年关键绩效指标) ★ 公文处理、档案归档规范完整,无遗漏、无差错; ★ 会议组织、事项督办及时到位,闭环率 100%; ★ 党务工作、对外对接零失误; ★ 领导交办任务按时完成,满意度良好; ★ 行政后勤保障有序,服务支撑到位。 Competency  (胜任力) ★ 良好的公文写作、沟通协调与执行力; ★ 细致严谨、责任心强、保密意识强; ★ 熟练使用办公软件,具备基础数据与材料整理能力; ★ 处事稳重、服从管理、团队意识强。 Basic Qualification   (基本任职资格) 教育背景Education Background 本科及以上学历,专业不限,具有硕士研究生以上学历或者毕业于知名酒店管理、文秘、市场营销、历史文化类专业的优先考虑。 职业资格 Professional Authentication - 语言水平 Language Level 精通中文的口头及书面表达能力,能流利的使用英语进行日常沟通。 计算机技能 Computer Skill 熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件。 工作经验 Work Experience ★ 1 年及以上行政、文秘、总办、党务相关工作经验优先; ★ 男性,五官端正,工作态度积极,耐心细致有责任心; ★ 服从工作安排与上级管理。
  • 北京 | 2年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 绩效奖金
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责行政办公室的日常事务管理,协调各部门沟通,确保行政流程高效运转。 2、制定并完善行政管理制度与工作规范,监督执行情况,持续优化办公环境及后勤保障。 3、统筹管理酒店采购物资的验收工作,严格执行收货标准,核对到货数量、质量、规格与采购订单的一致性。 4、建立并维护收货台账,实时更新库存数据,确保账物相符,及时处理收货异常并上报相关部门。 5、负责与供应商对接到货计划,协调仓储与使用部门安排卸货、入库及物料流转,保障运营物资供应。 6、定期组织库存盘点,分析消耗数据,协助采购部门优化订货量,有效控制成本与损耗。 7、管理行政固定资产及办公用品,做好领用登记与维护保养,控制行政费用支出在预算范围内。 8、协助上级完成各类行政报表、收货报表的编制与分析,为管理层提供准确的数据支持。 9、督导行政及收货团队成员的日常工作,提供岗位技能培训,提升团队效率与合规意识。 10、配合完成内外部审计与食品安全、卫生防疫等检查,确保收货及仓储环节符合相关法规及酒店标准。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有酒店行政、仓储、采购或财务相关工作经验者优先考虑,无经验但学习能力强者亦可培养。 2、熟悉基础办公软件操作(如Word、Excel),能准确录入和统计收货数据。 3、具备较强的责任心与原则性,在收货环节能坚持标准,严格把控质量与数量关。 4、工作条理清晰,具备良好的时间管理和多任务处理能力,适应酒店运营节奏。 5、具备较好的沟通协调能力,能妥善处理与供应商、厨房、库房及各使用部门的工作衔接。 6、身体健康,能承担一定强度的体力工作,适应部门工作时间安排。 7、诚信正直,具备良好的职业操守,无不良记录,严格遵守酒店各项规章制度。 8、对待工作积极主动,注重细节,具备一定的成本控制意识和团队合作精神。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工宿舍的日常清洁管理工作; 2、定期检查宿舍卫生、安全及设施状况,确保住宿环境整洁、安全; 3、维护宿舍秩序,及时解决相关问题; 4、登记并管理宿舍物资,确保物品完好无损; 5、配合部门完成新员工入住及离职员工退宿工作; 6、执行宿舍管理制度,监督住宿员工遵守相关规定; 7、定期向上级汇报宿舍管理情况。 【岗位要求】 1、责任心强,具备良好的沟通能力与服务意识; 2、能够独立完成宿舍日常工作; 3、有宿舍管理或相关后勤工作经验者优先,无经验者可培训上岗; 4、身体健康,无不良嗜好,能适应长期在岗工作。
  • 北京 | 8年以上 | 大专
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 职业发展
    • 集团培训
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店集团品牌标准落地、品质监督检查、问题整改跟踪。 2、搭建与实施集团培训体系,统筹课程开发、内训师管理、人才培养。 3、开展品牌品质调研、培训需求分析,输出改进方案。 4、指导成员酒店品牌品质提升与培训工作落地。 5、完成上级交办的品牌、品质、培训相关专项工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,人力资源、酒店管理、旅游管理相关专业,45周岁及以下。 2、八年以上酒店行业经验、五年以上培训/品质管理经验,有国际联号、连锁品牌或集团工作经验优先。 3、熟悉酒店品牌标准与品质管控,擅长培训体系搭建、人才培养、活动组织。 4、具有良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力。 5、熟练使用办公软件及基本的AI工具,有PS、新媒体经验优先。
  • 培训经理

    8千-1万
    北京 | 经验不限 | 大专
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 绩效奖金
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 任职要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,英语能作为工作语言。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 5、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 6、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限
    医疗整形/轻医美 | 2000人以上
    • 投递简历
    1.协助完成招聘相关工作 2.参与招聘渠道拓展
  • 招聘副经理

    6千-8.5千
    北京 | 3年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 绩效奖金
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、根据酒店业务发展需求,制定并执行招聘计划,确保各部门人员配置及时到位; 2、负责招聘渠道的开拓与维护,包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等; 3、筛选简历,组织面试,协调用人部门完成候选人评估与录用流程; 4、优化招聘流程,提升招聘效率与候选人体验; 5、定期分析招聘数据,形成报告并提出改进建议; 6、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求 1、熟悉招聘全流程,具备独立开展招聘工作的能力; 2、具备良好的沟通协调能力,能与用人部门高效配合; 3、具备较强的抗压能力,能适应快节奏的工作环境; 4、至少有3年星级酒店招聘工作经验; 5、熟练使用办公软件及招聘系统; 6、工作细致、责任心强,具备团队合作精神。
  • IT副经理

    8千-1万
    北京 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 绩效奖金
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、确保酒店各信息系统的正常运行,努力提高IT的投资回报,并积极促进酒店IT总体能力的提升。 2、协助信息系统经理进行IT硬件设备的登记、编号等管理,以及软件License的管理。 3、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作;负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护维护和监控公司局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行;安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告;维护数据中心,对系统数据进行备份。 4、对最终电脑用户提供现场技术支持和培训。 5、完成公司领导交办的其他工作。 任职要求  【基本资质】 1、大专(含)以上学历,通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业。 2、1年以上大型企业网格系统与IT系统维护工作经验。 【能力素质】 3、熟悉酒店各种IT设备以及操作系统、数据库、应用软件的安装和配置,对酒店业务有一定了解。 4、热爱本职,有较强的事业心和责任感,工作认真负责。
  • 运维工程师

    1万-1.5万
    北京 | 2年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责: 1.CRS中央预订系统日常运维、权限配置、账号管理,保障全集团酒店预订业务稳定运行。 2.负责全集团酒店WaratahPMS系统运维保障、用户权限分配、客户端远程安装、故障排查与日常支持。 3.负责集团与各成员酒店业务对接、需求协调与维护费收取;按预算提交开票申请,确保维护费及时回款。 4.负责更新系统操作手册、培训课件及教学视频,统一集团培训标准,完成知识库上传与维护。 5.负责集团内部各系统运维工作;负责集团钉钉、图钉、企业邮箱、客户管理系统等内 任职资格 1.本科及以上学历,计算机、信息技术等相关专业优先; 2.2年及以上系统运维、项目实施、技术支持相关一线工作经验; 3.集团管理系统及行业软件操作,可独立完成系统配置、功能调试; 4.具备沟通协调能力、现场实施能力、远程排查能力与问题闭环解决能力。
  • 北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 双休
    • 季度奖金
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
  • 人事干事

    4千-5千
    北京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 五险
    • 补充险
    • 帅哥多
    • 美女多
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 北京 | 经验不限 | 高中
    • 节假日福利
    • 提供饭餐
    • 社保
    • 星期日休息
    • 提供交通费
    • 带薪年假
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 提供住宿递增式薪金制度
    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 2、收发公司的传真、复印文件,收发各类信件、报刊和文件。 3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 4、对客户的投诉电话,及时填写登记表,并于第一时间传达到客户服务团队,定期将客户投诉记录汇总给副总经理; 5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净; 6、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 职位要求: 1、熟悉办公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟练运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力。 2、协调能力强,能承受一定的工作压力,能够按照公司既定战略开展工作。工作细致认真、责任心、原则性强。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: 职位简介 作为财务及业务支持总监,您将监管酒店的财务运营并确保酒店资产的安全、定期汇报酒店的财务状况,围绕提升酒店的盈利能力提出您的建议。作为酒店所有财务及相关会计事务的主要联系人,与业主、内外部审计人员及监管机构进行接洽。 您的日常工作 员工团队 管理日常工作,确保合理规划和分配任务 通过指导和反馈,发展团队成员,提升其绩效,并设定绩效和发展目标,积极认可优秀表现 为团队提供培训,确保团队成员按照规定履职,达到我们的标准,并提供必要的工作工具 指导团队如何做出能够影响利润的决策 营造良好的工作环境,促进团队的健康发展,通过加强各部门之间的联系,塑造团队合作意识 宾客体验 帮助客人——如果客人提出需求或不满,需要协助,您应该热情地提供帮助 确保酒店具备有效的会计实践,并通过灵活的支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验 财务回报 通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务中的问题,采取有效举措以扩大财务回报 制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会 确保每月对所有会计账目进行对账和调节,并监督信贷扩展流程,催收过期账款 审查酒店定价,向总经理推荐相应的策略;参加销售策略会议 管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 针对投资项目,在投入资金之前先分析投资回报,并在项目结束时评估是否达到预期收益目标 通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化 企业责任 根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践 确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范 参与在本地广受认可的专业与行业组织 管理酒店合同(如:供应商租赁和/或服务协议) 任职资格: 会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历 4~8年酒店会计或审计经验,至少一年助理财务总监或类似管理职位经验,或教育背景加相关工作经验达到同等水平 具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等 具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑 能说流利的中文,能使用英文作为工作语言
  • 北京 | 5年以上 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: 职位简介 作为财务及业务支持总监,您将监管酒店的财务运营并确保酒店资产的安全、定期汇报酒店的财务状况,围绕提升酒店的盈利能力提出您的建议。作为酒店所有财务及相关会计事务的主要联系人,与业主、内外部审计人员及监管机构进行接洽。 您的日常工作 员工团队 管理日常工作,确保合理规划和分配任务 通过指导和反馈,发展团队成员,提升其绩效,并设定绩效和发展目标,积极认可优秀表现 为团队提供培训,确保团队成员按照规定履职,达到我们的标准,并提供必要的工作工具 指导团队如何做出能够影响利润的决策 营造良好的工作环境,促进团队的健康发展,通过加强各部门之间的联系,塑造团队合作意识 宾客体验 帮助客人——如果客人提出需求或不满,需要协助,您应该热情地提供帮助 确保酒店具备有效的会计实践,并通过灵活的支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验 财务回报 通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务中的问题,采取有效举措以扩大财务回报 制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会 确保每月对所有会计账目进行对账和调节,并监督信贷扩展流程,催收过期账款 审查酒店定价,向总经理推荐相应的策略;参加销售策略会议 管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 针对投资项目,在投入资金之前先分析投资回报,并在项目结束时评估是否达到预期收益目标 通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化 企业责任 根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践 确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范 参与在本地广受认可的专业与行业组织 管理酒店合同(如:供应商租赁和/或服务协议) 任职资格: 会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历 4~8年酒店会计或审计经验,至少一年助理财务总监或类似管理职位经验,或教育背景加相关工作经验达到同等水平 具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等 具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑 能说流利的中文,能使用英文作为工作语言
  • 北京 | 10年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    Job Description:1. Familiar with financial management for the hotel pre-opening period, to run properly the financial processes according to the group financial management procedures.2. Establish the financial team to provide relevant professional indicators and training.3. In charge of making financial initial working plans and hotel annual budget proposals with the accordance of the group requirements.4. Strict and systematic management on hotel properties.5. Provide overall analysis of hotel financial situation, and responsible for cost control. Requirements:1. Accounting or Finance related major, associate degree or above. The national CPA certificate holder is preferred.2. At least two years consecutively working in the position of Financial Controller in 3-5stars international hotel, with eight years relevant working experience.3. Extensive experience and knowledge on hotel financial management, operation analysis and cost control.4. Meticulous and rigorous, with enthusiasm and sense of responsibility.5. Good English in verbal and writing. 职位描述:1. 熟悉酒店筹开财务管理工作,根据集团财务管理流程开展酒店筹开财务工作。2. 组建酒店财务部门,提供专业的工作指导和培训。3. 制定部门阶段性工作计划,按照集团统一要求,制定酒店年度财务预算。4. 严格管理酒店资产。5. 对酒店财务状况进行综合分析、负责成本控制等。 任职要求:1. 会计、财务或相关专业大学专科以上学历,持国家注册会计师证书者优先考虑。2. 拥有八年以上相关职位的工作经验,至少五年以上国际品牌酒店财务管理工作经验,且曾连 续两年担任过3至5星级酒店财务总监/经理的职位。3. 丰富的酒店财务管理、运营分析及成本控制经验及技巧。4. 工作细致、严谨,具有较强的工作热情及责任感。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。
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