岗位职责:
1、员工关系管理:办理员工录用、转正、调动、奖惩、离职、退休手续;做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告;做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
2、考勤管理:汇总、审核各部门排班表、月度考勤结果,进行工时核算,管理各部门加班及请休假管理。
3、体系文件管理:根据公司要求落实管理文件制度,包括各项管理文件的发放、更新与检查,同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。
4、招聘管理:协助开展招聘工作,搜索简历、邀约候选人、组织面试等。
5、薪酬管理:计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
6、绩效管理:协助进行绩效管理,做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系等。
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验,具有较强的沟通协调能力和团队合作意识。
3、熟练应用办公软件和数据统计工具。
4、坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识。