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行政翻译（酒店事业部）

7千-9千

三亚 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
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- 晋升空间大
- 人性化管理
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- 带薪年假
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三亚亚龙湾瑞士酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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【岗位职责】 1. 负责酒店事业部日常行政文件、邮件、会议纪要等中英文互译。 2. 协助与国际客户、合作伙伴的沟通，提供口头及书面翻译支持。 3. 参与涉外会议、活动等现场翻译，确保信息准确传递。 4. 整理维护英文资料（宣传材料、合同、报告等）。 5. 完成行政团队交办的其他语言支持工作。【岗位要求】 1. 形象气质佳，沟通表达能力强，细致严谨，具备团队协作意识。 2. 英语听说读写优秀，中英文互译准确、表达流畅。 3. 本科及以上学历，英语、翻译、酒店管理、行政管理等相关专业优先。 4. 熟练掌握会议纪要撰写，能提炼会议核心内容及行动项，文字功底扎实。 5. 接受国内外出差，适应弹性工作节奏。 6. 熟悉酒店行业基本流程者优先。
网络运营主管

3千-4.4千

宜昌 | 2年以上 | 大专
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- 健康体检
- 节假日福利
- 社保
- 带薪年假
- 提供饭餐
- 提供交通费
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圣颜国际有限公司

咨询/调查 | 1-49 人

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【职责内容】岗位职责： 1、负责企划微信公众号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度 2、利用微信平台推广品牌、产品和活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度 3、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量 4、负责相关微信日常内容发布、更新和管理 5、负责制定微信运营策略及活动策划 6、负责线上推广，大众点评等线上团购维护 7、负责公司官网推广维护任职要求： 1、大专以上学历，男女不限 2、热爱互联网行业，有较强的文字编辑功底，擅长网络软文 3、了解新媒体、微信和移动互联网，喜欢网络营销 4、有网络营销、微信营销及撰写经验优先 5、懂得微信公众平台的运营，掌握吸收微信粉丝的方法，有微信公账号运营经验者优先
学习与发展经理

7千-9千

宜昌 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 法定三薪
- 工龄奖金
- 带薪年假
- 月休8天
- 生日福利
- 节假日福利
- 免费工作餐
- 提供员工宿舍
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宜昌三峡艾美酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
人事经理

宜昌 | 3年以上 | 学历不限
- 分红
- 年终奖
- 旅游
- 健康体检
- 节假日福利
- 社保
- 带薪年假
- 提供饭餐
- 提供交通费
- 公司产品福利
- 岗前培训
圣颜国际有限公司

咨询/调查 | 1-49 人

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【职责内容】职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。
人力资源总监

1.2万-1.8万

宜昌 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
- 五险一金
- 法定三薪
- 工龄奖金
- 带薪年假
- 月休8天
- 生日福利
- 节假日福利
- 免费工作餐
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宜昌三峡艾美酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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一、岗位使命作为酒店核心管理团队成员，您将全面负责酒店人力资源战略的制定与执行，通过打造高绩效团队和积极向上的组织文化，支持酒店实现经营目标与品牌承诺。二、岗位职责（一）人力资源战略规划根据酒店发展战略及运营目标，制定并实施年度人力资源规划，确保人力资源配置与业务需求相匹配。定期向总经理及管理层提供人力资源战略、组织建设、人才梯队等方面的专项分析与建议。协助制定酒店接班人计划，建立关键岗位人才储备机制。（二）体系搭建与制度完善建立并持续优化酒店人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。制定并更新各岗位职位说明书，确保职责清晰、考核有据。设计与业务目标挂钩的薪酬激励方案，包括奖金、佣金及各类激励计划。（三）招聘与人才配置统筹酒店全岗位招聘工作，确保核心岗位及季节性用工需求得到及时满足。建立并维护多元化招聘渠道（行业平台、院校合作、零工渠道等），提升招聘效率与质量。（四）培训与发展搭建培训体系，推动新员工入职培训、岗位技能培训及管理人员发展计划。为经理级员工提供人力资源专业培训（招聘技巧、成本控制、绩效评估等），提升管理层人力资源管理能力。（五）绩效与薪酬管理组织实施绩效评估体系，推动目标管理与结果导向的绩效文化。开展薪资福利市场调研，确保酒店薪酬待遇在区域内具有竞争力。（六）员工关系与企业文化建立积极正向的员工沟通机制，定期组织员工满意度调查并推动改进。处理员工投诉与纪律处分事宜，管理劳资关系，确保合规运营。策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业归属感。（七）预算与合规管理编制并管理部门预算，监控人力成本与人效指标。确保酒店人力资源管理工作符合国家劳动法律法规及集团标准。三、任职要求（一）学历专业全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。（二）工作经验 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年酒店行业同等管理岗位经验。具有万豪/国际品牌酒店HR负责人经验者优先。（三）专业技能精通人力资源管理全模块，尤其在薪酬绩效、人才发展领域有实操经验。熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险防控能力。具备较强的数据分析能力，能够通过人效分析为经营决策提供支持。（四）核心能力优秀的领导力与团队管理能力，能够带领HR团队高效运作。出色的沟通协调能力及谈判技巧，能与各部门建立良好合作关系。具备战略视野与业务敏感度，能将人力资源工作与经营目标紧密结合。良好的抗压能力与问题解决能力。
运作文员

3千-4千

宜昌 | 1年以上 | 大专
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
- 管理规范
- 12%公积金
宜昌威斯汀酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、严格执行公司管理和会计制度，公司费用报销的整理、财务审核和监督工作； 2、严格按公司管理制度开具各种票据、使用印鉴； 3、报税、整理、装订记账凭证及财务文档管理； 4、完成上级交办的其他工作。【岗位要求】 1、有财务相关工作经验或财务相关专业毕业，有经验会计优先； 2、有初级职称或会计从业资格证书优先； 3、会使用财务软件和office办公软件。 4、爱岗敬业，严谨踏实，有良好职业操守，责任心强，工作细致手脚麻利，做事有条理。 5、有良好的学习能力，善于处理流程性事务，执行能力强； 6、有良好的沟通能力和团队精神。

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