1. 协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。 2. 负责员工编制与人力配置标准以管理成本。 3. 降低因雇佣关系引起的财务风险。 4.识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 5.推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、认可与庆祝活动、社团活动等）。 6. 新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 7. 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。 8. 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与 人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 9. 与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准，并持续提升宾客体验。 10.提升酒店在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。 11. 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 12. 对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。 13. 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 14. 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。 任职要求 1.人力资源专业学士及以上学历或同等资历。 2.4 年相关工作经验。具有酒店管理经验者优先考虑。 3.具有专业人力资源职称者优先考虑。 4.需对所有人力资源事务进行保密。 5.必须掌握本地语言。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

职责描述： 1、协助定期修订并完成公司绩效考核评估体系； 2、协助制定并完善各经营业态周期性经营性考核方案、专项考核方案等； 3、负责周期性绩效考核的实施，包括月度、季度、年度、转正、晋升等考核工作； 4、负责员工奖惩、问责管理； 5、负责员工晋升、调岗等评估工作； 6、辅助进行薪酬薪资核算及年度绩效奖金核算及发放等工作； 7、辅助进行重点岗位的简历筛选、面试安排、录用资料审核等工作； 任职要求： 1、本科以上学历，有绩效、薪酬、招聘相关工作经验5年以上； 2、熟悉劳动法有关法规和条例，了解劳动关系相关处理程序； 3、具有良好的沟通能力和协调能力； 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责：1、根据公司发展战略建立完善人力资源六大模块管理体系。(包括招聘培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等) 2、协助总经理制定、完善、优化各部门工作制度及流程。 3、各部门工作计划的监督执行实施。 4、薪酬绩效考核体系执行落地。 5、协助总经理搭建公司企业文化并落地执行。 任职要求：1、人力资源管理或工商管理专业专科以上学历。 2、人资管理岗位从业经验3年及以上，有相关行业经验的优先考虑。 3、年龄25-35岁之间，性别不限。 4、三级或以上人力资源管理证书 5、薪资面议。

【岗位职责】 1、协助文旅行政人事部，进行所在项目工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责项目所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

工作职责: 1、根据公司的人事管理制度，按制度执行人事方面的工作。 2、根据公司招聘计划和招聘需求，发布招聘信息，进行初步面试。 3、协助办理人员入职、调动、晋升、奖惩、劳动合同到期、离职等工作。 4、严格考勤管理，负责员工各假期的管理，审核每月员工出勤情况。 5、负责公司福利管理。 6、负责人事档案的建立、归档。 7、协助部门负责人进行员工培训需求调查，制定培训计划，有针对性的组织培训工作，并对培训效果进行评估。 8、负责新员工入职培训讲解及组织日常培训工作。 9、严格执行公司制定的各项奖惩条例，完善劳动用工制度，切实保障员工的合法权益。 10、开展绩效考核管理工作。 11、定期开展员工沟通和活动，随时了解员工思想动态。 任职资格: 1、统招大专及以上学历；企业2年以上人力资源相关工作和管理经验 2、有酒店人力资源经验者优先考虑 3、有人力证书优先 福利待遇： 1.上班时间：8:30-17:00 2.入职可交五险、带薪年假 3.可接受工作地区调动。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验4年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.负责院校对接，实习生资源开拓； 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.主要负责薪酬福利、招聘方向，有工作经验者优先。 2.负责酒店各部门员工考勤审核。 3.负责酒店员工社保公积金申报缴纳。 4.负责酒店各部门空缺岗位招聘工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑 2.人力资源管理、劳动法规、财务会计知识、管理创新等知识或技能 3.3年及以上人力资源管理同岗工作经验。 4.熟悉酒店通用或服务培训，有相关培训工作经验优先 5.熟悉人力资源六大模块，有突出亮点技能； 6.具有很强的沟通、协调和推进能力； 7.居住地在珠海本地优先考虑 岗位内容（简要）: 1.跟进人事管理工作； 2.协助做好人力资源人才规划及管理工作； 3. 人事多项模块的管理及跟进； 4.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 5.负责酒店各通用类培训等；做好各项培训督导及跟踪； 6.跟进部门文件的拟稿、核稿等日常工作； 7.做好酒店员工假期管理、考勤管理等事项； 8.做好员工饭堂及宿舍管理工作； 9.跟进上级公司的各项文件工作。 10.完成上司交办的其他工作。 …… 工作时间：每天工作八小时，五天工作制，周六日为休息日（法定假调休除外）。 福利:免费提供工作餐,签订劳动合同,依法缴纳社保. 符合岗位条件者请直接带齐证件（身份证、毕业证及相关资格证、1寸相片1张，证件需附带复印件一套。） 面试时间:平日周一至周五:上午9:00至11:00,下午14:00-16:30 应聘面试临时地址:珠海粤海酒店公寓楼六楼人事培训部 联系电话：8888128转3582，粤海陈先生

岗位职责： 1、推进公司人力资源体系建设工作，负责各部门人才的招聘； 2、深入了解公司业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在各部门的实施； 3、制定和实施人力资源年度工作目标和工作计划； 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 5、负责员工薪酬、绩效方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 2、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验； 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。 职位福利：交通补助、餐补、五险一金、通讯补助、节日福利、带薪年假、包住

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。 参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。 培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。 协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。 帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系。 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。 与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。 与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。  参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。 为酒店员工工资福利体系简历提供建议，确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力。。 协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。 定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实。 指导各部门经理进行团队人员及绩效管理，打造有凝聚力的高效团队。 在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极打造企业文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化。 熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。

【岗位职责】 1、协助集团人力资源部，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 温馨提示：此岗位为业主方其他酒店招聘，需有全服务型酒店全盘人事岗位经验。 【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验2年以上，人品端正。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、负责分店人员招聘工作； 2、负责办理员工入离职手续，管理员工人事档案； 3、核算分店员工工资、考勤、绩效； 4、负责组织员工活动，营造良好工作氛围； 5、负责分店薪酬管理及五险一金工作； 6、协助完成分店人力事务及总经理下达的相关事项。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有酒店人事岗位工作经验2年以上； 2、具有良好的沟通、协调、组织能力。

【岗位职责】 1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。