吉安酒店客服总监招聘网_最新吉安酒店客服总监招工招聘信息

大客户经理

2万-3万

深圳 | 5年以上 | 学历不限

深圳市艾沐春天酒店管理有限公司

桑拿/足浴 | 500-999人

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任职要求：（1）2年以上餐饮/酒店/服务业大客户销售工作经验，具备一定客户资源，熟悉福田区市场者优先；（2）具备良好的沟通能力、执行力及客户关系维护能力；（3）形象端庄，能独立完成客户拜访及日常商务接洽。岗位职责（1）熟练掌握公司业务体系、核心项目及服务内容；（2）执行每日客户拜访计划，完成客户开发、跟进及维护工作，并按时提交每日工作汇报；（3）完成个人销售目标，配合部门经理完成重点客户攻坚及活动推广。

客服

4.5千-5.9千

西安 | 2年以上 | 大专

旅游
健康体检
购买商业险
节假日福利
社保
提供交通费
公司产品福利
岗前培训
星期日休息提供住宿

娇子化妆品公司

专业线厂家 | 50-99人

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【职责内容】 1、负责医院咨询电话的接听、解释、登记、统计分析等工作。 2、熟练掌握相关服务礼仪、技巧及客户沟通能力、掌握就诊心理，并能把握服务过程中态度、解释、劝说等环节的分寸和技巧。 3、做好来电登记管理工作。登记包括年龄、性别、病程、病史、病种、住址、电话、就诊意向、关心内容等一般性登记和就诊意向。 4、主动和相关各科室勤沟通，适时更新相关资料，做到准确无误，专家咨询电话要及时准确地接转电话。 5、熟悉主要专科的业务知识及各期广告的内容。 6、做好咨询来电的统计、分析工作，定期填报统计分析报表。 7、对每日就诊患者次日进行电话回访，并作出进一步挖掘计划。

客服

3千-4.4千

东莞 | 经验不限 | 中专

旅游
社保
带薪年假
提供饭餐
提供交通费
公司产品福利
岗前培训
详情面谈

东莞市昊然生物科技有限公司。

日化厂家 | 100-499人

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【职责内容】负责收集辖区内用户资料，做好用户档案的管理；文职类相关工作，会电脑

客服

3千-4.4千

西安 | 经验不限 | 学历不限

节假日福利
社保
星期日休息
公司产品福利
岗前培训
带薪年假

陕西容大生物技术有限公司

美容院/会所/养生馆/SPA | 100-499人

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【职责内容】吃苦耐劳有经验者有先三班倒早班11:00--21:00 中班14:00--24:00 晚班16:00--06:00

售后总监

北京 | 3年以上 | 大专

分红
年终奖
节假日福利
社保
带薪年假
提供饭餐
提供交通费
公司产品福利
岗前培训
星期日休息

北京草和堂生物科技有限公司。

中医/养生/保健 | 1-49 人

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【职责内容】职责说明： 1、制定并贯彻执行公司售后流程和标准，全面提升售后服务质量； 2、维护和拓展指定区域内的客户关系，负责会员沟通、客户谈判等具体工作； 3、监督管理售后服务团队，提高服务水平； 4、产品培训、考核售后人员，提升售后人员工作能力，改善工作质量； 5、具有店销能力。职位要求： 1、三年以上美容行业中高端客服管理工作经验，具有较强的管理能力，能够快速的处理突发问题； 2、会带团队，具有较强的沟通、表达能力和亲和力。

客服

广州 | 经验不限 | 学历不限

分红
节假日福利
社保
带薪年假
岗前培训
星期日休息

中源国际医生集团（广州）有限公司.

医疗整形/轻医美 | 50-99人

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【职责内容】职责说明： 1、全面负责客服日常事务、及客服与其它各职能单位之间的工作协调； 2、整体规划客户服务工作，组织建立符合客户需求的各类客服相关的管理制度及措施，并推进实施； 3、客情关怀与公司政策传递； 4、受理关于客服工作的重大投诉。负责处理客户的投诉并核查、分析客户投诉原因及处理结果，做好实时的跟踪工作。职位要求： 1、两年以上美容行业客户服务经验，具备较强的客户沟通能力，熟悉美容产品和手法。语言表达清晰流畅，普通话标准； 2、良好的语言表达能力以及处理投诉能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致。

客服

广州 | 经验不限 | 学历不限

旅游
节假日福利
社保
带薪年假
公司产品福利
岗前培训

广州市玉芳泉化妆品有限公司

专业线厂家 | 50-99人

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【职责内容】【任职要求】 1、中专或以上学历； 2、1年以上电话营销或销售、咨询等相关工作经验优先； 3、擅长各种办公软件，记录整理客户资料，并耐心地为客户解答相关问题； 4、普通话标准、口齿伶俐、思维敏捷、对事物的分析和判断能力强； 5、对工作细心谨慎，吃苦耐劳，有上进心，具有较强的沟通能力，具备高度的责任感。

客服总监

杭州 | 5年以上 | 高中

年终奖
节假日福利
社保
带薪年假
提供饭餐
提供交通费
公司产品福利
岗前培训

杭州萧山恩喜医疗美容门诊部有限公司

医疗整形/轻医美 | 100-499人

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【职责内容】职责说明： 1、制定并贯彻执行公司客服计划和标准，全面提升客户服务质量； 2、维护和拓展指定区域内的客户关系，负责会员沟通、客户谈判等具体工作； 3、监督管理客户服务团队，提高咨询服务水平； 4、培训、考核客服人员，提升客服人员工作能力，改善工作质量。职位要求： 1、五年以上中高端客服管理工作经验，具有较强的管理能力，能够快速的处理突发问题； 2、会带团队，具有较强的沟通、表达能力和亲和力。

酒店销售经理

6千-8千

吉安 | 3年以上 | 大专

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
出国旅游
员工生日礼物
年底双薪
5A级景区

十里芳菲主题度假村落

民宿客栈 | 100-499人

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负责： 1、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责制定并实施酒店对外销售以及招揽客源的计划； 2、与各渠道客户建立长期、稳定、良好的合作关系； 3、指导度假村对内、对外的各种广告活动，制定短期和长期的宣传推广计划； 4、结合每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，并制定下一步可行性营销计划。要求： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3年以上同岗位工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，历来工作业绩优秀； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力等。

景区营销总监

2万-3.5万

吉安 | 10年以上 | 本科

五险一金
年终奖
带薪年假
带薪病假
育儿假
员工旅游

上海瑞村文化发展有限公司

文旅运营公司 | 100-499人

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工作职责 1. 牵头负责管辖景区的整体营销战略规划，结合景区资源禀赋与客群特征制定差异化品牌定位，搭建从品牌传播、渠道获客到二消转化的全链路营销体系，对景区年度客流、营收核心指标负责。 2. 统筹线上线下营销矩阵建设，主导短视频、OTA平台、私域社群等线上渠道的内容策划与流量投放，联动旅行社、异业品牌、政企单位等线下合作资源，拓展多元化获客路径，持续降低获客成本。 3. 策划落地符合景区调性的四季主题活动、节庆IP活动及爆款引流项目，通过内容种草、事件营销制造传播声量，持续提升景区的区域知名度与用户口碑。 4. 搭建营销数据复盘体系，定期追踪各渠道转化效果、客群画像及消费行为数据，动态优化营销预算分配与投放策略，提升营销投入ROI。 5. 统筹营销团队的搭建与管理，建立标准化的业务流程与考核激励机制，联动景区运营、商户管理等部门，打通营销引流到现场服务、消费转化的全流程体验闭环。任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、旅游管理、新闻传播等相关专业优先。 2. 拥有5年以上文旅行业营销相关经验，其中3年以上4A及以上级别景区、文旅综合体或文旅项目营销管理岗经验，有成熟的景区客流增长或爆款IP打造案例者优先。 3. 熟悉文旅行业客群特征与营销玩法，具备线上流量运营、线下渠道拓展、活动策划的全模块操盘能力，拥有主流OTA平台、文旅KOL、旅行社等行业合作资源者优先。 4. 具备敏锐的市场洞察力与较强的商业敏感度，能够基于数据快速调整营销策略，对营销投入产出结果负责。 5. 具备优秀的跨部门协调能力与资源整合能力，能承受较强的工作压力，适应文旅行业节假日节点的工作节奏。

景区招商总监

2万-4万

吉安 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
年终奖
带薪年假
带薪病假
育儿假
员工旅游

上海瑞村文化发展有限公司

文旅运营公司 | 100-499人

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工作职责 1. 牵头负责景区整体商业业态的顶层规划与招商体系搭建，结合景区定位、客群特征制定分阶段招商策略与营收目标，统筹推进全周期招商落地工作。 2. 拓展并维护全国范围内优质文旅商业品牌、特色业态商户及主理人资源池，建立分级商户合作库，主导核心商户的商务谈判、合同签署及进场对接全流程。 3. 联动景区运营、企划、工程等跨部门团队，协调解决商户进场装修、开业筹备及日常经营中的各类问题，保障招商项目按节点顺利落地。 4. 负责已入驻商户的经营动态跟踪与履约管理，结合经营数据优化业态调整方案，持续提升景区商业整体坪效与游客消费体验。 5. 搭建招商团队管理机制，制定招商绩效考核标准，带领团队完成年度招商指标，沉淀可复制的招商流程与合作方法论。任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、旅游管理、商业管理等相关专业优先。 2. 拥有5年以上文旅景区、文旅商业综合体或特色商业街区招商管理经验，3年以上同层级团队管理经验，具备完整的文旅项目从0到1招商操盘经验者优先。 3. 熟悉文旅商业业态布局逻辑，掌握餐饮、文创、体验类、休闲娱乐等多品类商户资源，具备独立对接头部品牌、推进重大合作项目落地的能力。 4. 具备敏锐的市场洞察力与商业研判能力，熟悉招商相关法律法规及合同规范，能独立完成商务谈判与合作方案设计。 5. 具备优秀的跨部门协调能力与目标拆解推进能力，能承受较强的业绩指标压力，结果导向意识强。