Jing An Shangri-La, Shanghai is located right in the heart of the Jing An central business District, it is the focal point of the Jing An Kerry Center. The hotel has total 508 guest rooms and 6 distinctive restaurants. It sits on a network of public transport, including direct underground passages to the Metro Lines 2,7 and 14. Its prime downtown location provides extensive convenient transportation coverage.   上海静安香格里拉坐落于静安区中央商务区的中心地带，是静安嘉里中心的聚焦点。酒店共有508间客房，6家特色中、西、日餐厅。酒店紧邻四个街区，楼宇底层连接地铁2号线、7号线和14号线，其优越的市区中心位置提供了广泛便利的交通覆盖。   We are currently looking for a Service Leader/Service Associate - Training / Employee Relations to join our Human Resources team. As a Service Leader/Service Associate - Human Resource, we rely on you to: •Supports the SM - Training in organizing, coordinating, delivering and monitoring all activities in the Hotel •Maintains the department’s records and database, and serves to provide the clerical and file-keeping needs of the department •Employee facilities management •Assist on employee activities •Performs such other functions as may be delegated by management from time to time.   We are looking for someone who: •Has a passion for training •Loves interacting with colleagues •Believes in teamwork •Communicates with fluency in English •Preferably has experience working in either a 5star hotel background •A self-starter and a team player •Enjoys being challenged   工作概述：   •协助培训经理组织，协调，监督酒店所有活动 •维护培训记录及数据，确保所有培训记录完整存档 •员工设施设备的维护管理 •员工活动的组织及协助 •因工作需要由上级指派的其他工作   岗位要求：   •对培训有热情 •喜欢与员工互动 •相信团队合作 •能用流利的英语沟通 •有五星级酒店工作经验者优先 •积极主动，善于团队合作 •喜欢挑战 If you are the right person, what are you waiting for？ Click the apply button now！

岗位职责 1.良好的英语书写及口语流利。 2.良好口头及书面沟通技巧。 3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4.熟悉国家及本地法律。 5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6.基本掌握计算机技能。 7.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 任职资格 1.全日制大学专科及以上学历。 2.1-2年酒店人力资源部工作经验，至少半年以上薪酬工作经验。 3.薪酬背景出身且能兼任HR多模块工作包括但不限于培训、招聘等。 4.熟悉劳动法等相关内容。 5.熟练使用希尔顿集团人力资源系统（HR Link）优先。

【岗位职责】 1、负责7级及以下员工入职和离职手续。 2、负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 3、协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 4、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 1、具有较强的组织协调能力。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 4、良好的英语书写能力。

岗位职责： 1.协助执行并落实公司人力资源及行政类各项施策; 2.协助制定本领域人力资源及行政类政策(人员合理配备、培养、补充、调动等)； 3.负责更新人力资源招聘计划及实施招聘； 4.协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动； 5.员工入职、离职等各类手续办理； 6.其他人力资源及行政类及酒店内协助工作完成。 岗位要求： 1、大专以上学历; 2、良好的电脑操作能力，能熟练使用各操作系统； 3、具备一定的写作能力和应变处理问题的能力； 4、具有一定的亲和力、组织和协调能力； 5、能在一定的压力下工作； 6、具有两年以上酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、3年以上行政人事工作经验，有酒店、餐饮、快消品行业经验优先； 2、熟悉人事招聘、档案管理、劳资关系、社保办理等工作流程； 3、熟练使用办公软件，精通PPT，有一定的培训能力； 4、性格文静，沟通能力强

MAJOR FUNCTION 主要职能 : To assist in the day to day running of the Human Resources Department ensuring administration systems and company policies and procedures are followed whilst maintaining a high degree of associate satisfaction. 协助人力资源部的每日运作，确保遵循管理体系和酒店的政策及程序，同时维持员工较高的工作满意度。   MAJOR RESPONSIBILIES 责任概要 : Communicate, implement and maintain all Human Resources policies and procedures relating to 沟通、执行和维护所有关于以下方面的人力资源政策和程序： Recruitment & Employment Administration 招聘和雇用管理 Office Administration 办公室行政管理 JOB SPECIFICATION职位要求 : 1. Minimum 2years of experience in Human Resources profession of a sizeable international organization.2年以上大型跨国公司人力资源工作经验 2.Good knowledge in Words, Excel and PowerPoint.熟悉Words, Excel和PowerPoint 3.Attention to details关注细节. 4.Ability to compile reports as required using HRMIS.具备用人事系统编辑报告的能力 5.Ability to work as a team to achieve common goal. 团队工作达成一般工作目标的能力 6. Have service mentality具有服务精神 7. High proficiency in written and spoken English and Mandarin.熟练运用书面英语、英语口语和普通话.Certificate of college English Test – Level 4.持有大学英语4级证书 8. Good general education, preferably University graduates.良好的全面教育，本科毕业者优先

负责人力资源部人事工作

作为人力资源部主管，您将应以最高标准完成以下任务: ·         负责酒店基层员工招聘事宜。 ·         与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         协助拓展有效的内外部招聘资源。 ·         保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 ·         与其他部门保持良好的合作关系。 ·         协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 ·         更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 ·         负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 ·         如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 我们寻找什么样的人才? 希尔顿人力资源主管始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: ·         大专及以上资历。 ·         两年以上同级别国际连锁酒店的工作经验。 ·         良好的中英文读写能力。 ·         具有较强的组织协调能力。 ·         良好口头及书面沟通技巧。 ·         熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 ·         熟练掌握计算机技能。 ·         与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作 4、员工社保工作和住房公积金增减及变更手续等具体工作的经办； 5、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、 酒店各部门员工的考勤管理工作。 2、 对普通员工的工资调整和审核。 3、 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4、 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 5、 填报工资报表, 并报上级审核。 6、 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 7、根据需求完成招聘工作。 8、完成其他人力资源部相关工作。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库 2、合理调配酒店的人力资源、并提出有效的建议和意见。 3、负责各部门人员编制的审核工作。4、及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、蔡悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要浮。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 如果您是一个具有生活热情，积极的态度、品格高尚的的酒店从业人员，那您就是我们正在寻找的工作伙伴！请发送您的个人简历（中英文）及本人近照发至邮箱 pchen@anantara.com 并在邮件名称注明应聘职位。 成为我们的团队成员，您将享受以下福利待遇： 1. 所有员工将提供入职交通费用报销 2. 入职后将签订正式劳动雇佣合同并全额购买五险（养老、失业、医疗、工伤、生育）一金（按照12%的比例进行缴纳） 3. 根据工作级别提供4人间/双人间/单人间免费住宿（均带独立洗手间，宽带，空调，数字电视，家俬等）宿舍区内配有健身房、娱乐室、洗衣房等 4. 免费提供员工餐厅用餐 5. 享受带薪年休假，普通员工年休假7天起 6. 享受国家及版纳州政府规定的节假日以及相关福利假期，并额外提供每年12天带薪病假 7. 各项培训活动（英语、电脑、驾驶、专业技能以及安纳塔拉在线培训课程） 8. 公平的晋升机制以及定制的个人发展计划

注意：是14薪 【岗位职责】 向酒店管理中心HRBP总监负责，负责某一酒店板块（奢华板块、精品板块、综合板块等六个板块）全面的人事工作，或者酒店管理中心本部的招聘、培训工作，包括但不限于： 1、负责实施酒店人力资源政策、制度。 2、建立合理的用人机制，有效控制员工流动率。 3、负责实施酒店管理中心制定的人力资源规划。 4、组织完成培训计划。 5、营造和谐的劳资关系。 6、实施酒店中心制定的绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、年龄35岁以内，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、有做过酒店业务岗位方面的经验优先。

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。 3、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。 4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。 5、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 6、经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。 7、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。 8、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。 9、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。 10、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。 11、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 12、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1-3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责/职位描述 岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、根据公司发展需要，编制公司和门店人力编制和薪酬体系； 10、与运营部门一道，编制公司及门店岗位说明书和操作规范等； 岗位要求 1、有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1. 建立酒店集团招聘资源管理机制，包括各类招聘渠道建立维护及人才储备； 2. 根据酒店集团业务发展需要，制定并实施岗位招聘计划； 3. 优化酒店集团绩效考核体系，充分发挥绩效考核激励作用； 4. 统筹规划酒店集团旗下酒店及公司人力资源工作； 5. 组织实施中层干部任免工作； 6. 领导安排的其他工作。 任职资格 1. 35周岁以下，本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 具有5年以上大中型企业人力资源工作经验； 3. 擅长招聘配置、绩效管理等模块； 4. 具备较强的沟通协调能力、良好的公文写作和数据分析能力； 5. 抗压能力强，工作效率高； 6. 有国企、酒管公司、酒店工作经验者优先。 福利 五险、周末双休、员工餐、带薪年假、节日福利、发展机会等。 亚太酒店集团为市文旅投集团核心业务版块之一，优质国企酒店管理平台，目前下辖7家酒店及2家公司，平台广阔，职业发展机会多、空间大，工作稳定性强。

职位概述： 1.  保持和内部员工的畅通沟通。 2.  为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 3.  执行酒店的薪酬福利政策。 4.  制订并维护当前薪酬发放的各个环节。 5.  在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 6.  完成薪酬的统计以及月末结算工作。 7.  管理现行的薪酬发放准备工作。 8.  建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 9.  负责7级及以下员工入职和离职手续。 10. 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 11. 管理有关薪金的资料资料归档。 12. 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。 13. 与其他部门保持良好的合作关系。 14. 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 15. 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 16. 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 17. 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 18. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 19. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 20. 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 21. 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 22. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 工作技能要求： 1.大学及以上资历。 2.两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 3.良好的中英文读写能力。 4.具有较强的组织协调能力。 5.良好口头及书面沟通技巧。 6.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 7.熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 8.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 9. 熟练掌握计算机技能。 10.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

【岗位职责】 以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导，协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责酒店筹备开业等相关工作。 9、领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。

1. 负责招聘面试及新员工入职直至完成试用期等人事事宜 2. 员工劳动续签事宜 3. 协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识。 4. 协助准备及管理部门预算。 5. 协助数据分析。 6. 必要是对员工进行一对一指导。  7. 掌握和运用LANDA人力资源管理系统。 8. 协助员工宿舍、更衣室运作。 9. 相关健康证、车队等月度事宜 10. 酒店人员MANNING实时更新