岗位描述： 1.负责执行酒店的人员招募计划, 根据招聘政策和招聘标准，招聘员工； 2.拓展招聘渠道； 3.与员工建立融洽、亲切、真挚的沟通氛围，帮助员工解决基础性问题； 4.及时完成领导交办的其它事项。 岗位要求: 1.一年以上工作经验，大专及以上学历； 2.工作积极主动，责任心强，有耐心，善于沟通常用Office办公软件熟练;

确保人力资源部工作的高效运行。 Ensures efficient HR office procedures. 确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 通过以下活动汇集并保持最新的人事记录。 Compiles and maintains personnel records by performing the following duties. 在人事系统中记录准确的员工信息，如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。 Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. 根据要求做好档案系统的保持和更新。 Maintains and updates manual and computerised filing system. 制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录，提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。 Provides accurate and updated HR reports of associate files to document personnel actions and to provide information for payroll and other uses. 协助核查以保证员工设施的标准，比如：员工更衣室、员工餐厅、员工公寓及员工吸烟区。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, ie. Associate Lockers, Employee Restaurant, Associate Dormitory and Associates’ smoking area.  严格遵守酒店的政策和程序。 Complies with hotel's Policies & Procedures.

岗位职责： 1.协助制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作； 3.协助建立公司人员招聘体系，根据酒店人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 4.负责实习生院校的开发和关系的维护。 5.公司各部门员工的考勤管理工作； 6.对普通员工的工资调整和审核； 7.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 8.协助对员工奖惩的审核； 9.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 10.填报工资报表,并报上级审核； 11.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求： 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.具有酒店招聘工作经验者优先考虑； 3.熟悉招聘理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

【薪资待遇】 4400-4600元/月，双休，五险一金，包吃住。 【任职资格】 1、净身高男170以上/女163以上，【有活力】； 2、适应【出差校园招聘/培训】及【日常赶工所必须的加班】； 3、有服务业认知，具备良好的服务意识，具备【商务接待能力】； 4、具备高中水平基础的英语能力。 【岗位职责】 1、招聘：【必要条件】熟悉酒店房务/餐饮部门工作，有院校资源； 2、薪酬：熟悉社保公积金缴纳、工资核算； 3、员工关系：入离调转、员工满意度相关工作。

·         负责酒店基层员工招聘事宜。 ·         与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         协助拓展有效的内外部招聘资源。 ·         保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。

职位描述 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备较强的沟通能力，熟悉人力各板块工作。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责酒店考勤，薪资制作 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉劳动法，劳动合同法，工伤保险条 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1) 识别和分析本地福利标准，确保酒店提供的福利具有同业竞争力。。 2) 审核合理的加班与补休，控制人力成本。 3) 尽可能保证新员工在参加酒店入职培训后才开始正式工作。 4) 协助组织各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如员工生日会、趣味比赛、小型运动会等）。 5) 与院校、人力资源市场等单位保持良好关系，积极发展合作伙伴，拓宽招聘渠道。协调实习生计划。 6) 与内部员工保持良好的沟通，需要时向员工提供准确的信息和必要的解释。 7) 对10级至7级离职员工进行离职面谈、进行旷工报告等数据收集，了解各种趋势。积极开展各类有利于提高员工满意度的活动。 8) 管理员工合同。 9) 部门及酒店员工间应以专业和积极的方式交往以培养良好的关系，促进团队精神和确保有效的互动交流。 10) 建立相关系统以完成部门宗旨及目标。 11) 管理部门战略目标的制订和发展。 12) 参与内部客人的有关变化。 13) 管理部门工作效率。 14) 指导员工，避免产生与工作相关问题。 15) 解决争端。 16) 监督员工纪律。 17) 掌握最新员工名单。 18) 指导制订及实施入职培训计划。 19) 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 20) 计划团队的系统和结构。根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 21) 监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 22) 遵守酒店和酒店政策及执行程序。 23) 以专业的、积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。 24) 完成上级安排的其他工作

1.负责酒店新员工入离职手续办理； 2.负责酒店培训相关的基础工作； 3.协助培训经理定期对部门培训进行检查，为培训员提出改进意见，收集学员的反馈； 4.收集月度部门培训计划及培训报告； 5.协助酒店员工活动的开展及组织； 6.定期更换员工宣传栏的内容； 7.EID账号的管理及其他培训经理要求的事宜; 岗位要求： 1.懂得电脑操作，能较熟练地进行运用常用办公软件； 2.有一定的写作能力和应变处理问题的能力； 3.性格开朗，态度积极。

人力资源主管岗位职责： 1.完全熟悉掌握七栩酒店的行为准则 2.熟知并了解七栩酒店厅面服务运营的规章制度和工作程序 3.掌握酒店各部门组织架构及人员流动情况 5.各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动等 4.协助开展培训、薪酬、招聘、员工活动、起草编写人力行政部相关制度 5.其他人力行政经理交办的其他事项 人力资源主管岗位要求： 1大专以上学历，熟悉国家基本劳动法 2.熟悉酒店各部门各工作用人要求 3.熟练操作电脑，熟悉Word, Excel 等软件的使用 4.性格外向，亲和力强，主动配合意识强、有良好的沟通能力和协调能力 5.各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动等 工作地点：晋江围头、泉州钟楼 人力资源文员岗位职责： 1.完全熟悉掌握七栩酒店的行为准则。 2.熟知并了解七栩酒店厅面服务运营的规章制度和工作程序。 3.负责编制每月考勤审核、员工宿舍、员工用餐、统计人事相关报表 4.办理五险一金、入职手续、离职手续及相关变动手续的办理 ，以及各部门员工考勤的审对工作等事务工作 5.协助人力行政主管交办的其他事项 人力资源文员岗位要求： 1.大专以上学历 2.亲和力强，主动配合意识强、有良好的沟通能力和协调能力 3.熟练操作电脑，熟悉Word, Excel 等软件的使用 工作地点：泉州钟楼

· 面试7-10级员工。 · 与猎头公司和酒店学校取得联系。 · 协调实习生计划。 · 通过酒店网站管理在线招聘工作。 · 拜访学校，学院和大学。 · 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 · 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 · 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 · 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 · 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 · 协助员工的咨询和职业管理工作。 · 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 · 遵守总部设定的时间表。 · 员工档案的维护工作。 · 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 · 数据库的管理。 · 管理标准化的书信回复。 · 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 · 制定和执行新员工具体入职培训计划。 · 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 · 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 · 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

1.中国国籍，遵纪守法，思想政治素质好；具有良好的职业素养，无不良行为记录。 2.具有良好的职业道德和沟通交流能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 3.本科及以上学历，有1年以上招聘经验；形象好，30周岁以下，女性160以上，男性173以上； 4.熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；

【岗位职责】 ·       在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 ·       面试1-2级员工。 ·       与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·       通过酒店网站管理在线求职信息。 ·       参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·       及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·       保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 ·       通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·       保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·       提供竞争酒店的相关信息。 ·       保持和内部员工的畅通沟通。 ·       为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·       避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·       执行酒店的工资福利政策。 ·       制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·       在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 ·       完成薪金的统计以及月末结算工作。 ·       管理现行的薪金发放准备工作。 ·       确保加班得到正式批准和认可。 ·       统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·       回答员工对薪金发放的质疑。 ·       准备已辞职员工的薪金支付。 ·       负责员工的请假事宜及纪录。 ·       负责员工入职和离职手续。 ·       协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·       核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 ·       管理有关薪金的档案资料。 ·       记录每月薪金的发放情况。 ·       与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 ·       与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 ·       根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 ·       与其他部门保持良好的合作关系。 ·       协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 ·       更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。 ·       负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·       监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·       负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 ·       协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·       协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。 ·       坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·       确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·       如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·       完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 ·       英文书写及口语流利 ·       良好口头及书面沟通技巧。 ·       与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 ·       熟悉国家及本地法律。 ·       熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 ·       基本掌握计算机技能。 ·       与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

【岗位职责】 1、负责7级及以下员工入职和离职手续。 2、负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 3、协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 4、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 1、具有较强的组织协调能力。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 4、良好的英语书写能力。

1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作 4、员工社保工作和住房公积金增减及变更手续等具体工作的经办； 5、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

集团行政人事主管：（工作地址在广州佛山） 工作内容： 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、协助领导构建和完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设； 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 4、负责公司企业文化建设、培训工作开展；员工活动组织、策划和安排； 5、负责各部门的协调与关系维护； 6、完成领导安排的其他工作。 要求： 1、大专以上学历，有3年以上相关工作经验； 2、有亲和力，细心、有责任心； 3、执行力强，有良好的职业操守； 4、能熟练操作办公软件。 行政人事主管，属于我们集团总部综合管理中心的岗位，综合管理中心人员架构的话是总监-经理-主管-其他基层员工（人事行政+企划），薪资是5.5-6.5k，具体面谈，周末双休，入职次月买佛山社保，包午餐，上班时间是8：30-12：30，14：00-18：00。

作为人力资源部主管，您将应以最高标准完成以下任务: ·         负责酒店基层员工招聘事宜。 ·         与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         协助拓展有效的内外部招聘资源。 ·         保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 ·         与其他部门保持良好的合作关系。 ·         协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 ·         更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 ·         负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 ·         如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 我们寻找什么样的人才? 希尔顿人力资源主管始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: ·         大专及以上资历。 ·         两年以上同级别国际连锁酒店的工作经验。 ·         良好的中英文读写能力。 ·         具有较强的组织协调能力。 ·         良好口头及书面沟通技巧。 ·         熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 ·         熟练掌握计算机技能。 ·         与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

岗位职责： 1.协助执行并落实公司人力资源各项施策; 2.协助制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等) 3.负责更新人力资源招聘计划及实施招聘 4.协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动 5.新员工入职等手续办理 6.其他人力资源相关的管理工作。 岗位要求： 1、 本科以上学历; 2、 良好的电脑操作能力，能熟练使用各操作系统； 3、 具备一定的写作能力和应变处理问题的能力； 4、 具有一定的亲和力、组织和协调能力； 5、 能在一定的压力下工作； 6、 具有两年以上酒店行业人力资源工作经验者优先考虑

职责义务： 1. 职能工作 1)         员工宿舍申请被批准后，至少在员工入住前一天为他们安排房间。 2)         为员工办理入住手续，让员工填写《宿舍入住、退房登记表》，发放布草和钥匙给员工。并发放宿舍规定，让员工签字，后交还人力资源部存档 3)         在员工退房登记表上，做清楚每份《员工入住、退房登记表》，及时向人力资源办公室汇报不正常情况，以保证能进一步跟踪。 4)         检查宿舍公共区域和员工房间的是否干净，与出租方或有关员工跟进，保证环境卫生。 5)         定期组织宿舍检查。 6)         与出租方联系，保证定期杀害虫。 7)         每周检查宿舍的家具及电用设备，如有问题，与出租方联系维修事宜 8)         严格执行员工宿舍守则 9)         对反对宿舍的作息的员工进行教育，并向人力资源总监汇报特殊 的纪律性事件。 10)     保管好每个房间的备用钥匙，并把它们保管在人事部钥匙盒里。 11)     与出租方联系，检查消防灭火器及房间电用设备，确保能正常工作，并做好记录。 12)     向人力资源总监汇报每天的情况。 13)     与消防安全经理一起组织好员工宿舍的消防演习。 14)     确保只有获许许可的人才能进入员工宿舍。 15)     严格执行宿舍的访客政策。 2. 行政管理 1)   熟悉宿舍合同条款，并向人事部报告/跟踪任何的偏差。 3)   建立每日记录，比做维修申请、特殊员工申请、入住、退房登记等。 4)   更新宿舍名单，并提交人力资源总监。 5)   协助人力资源总监做好布草采购和更换计划。 6)   与洗衣部的联系，做好每周的布草更换工作。 7)   做好每周的库存物品的申购工作，比如药品，废料袋等，确保供需平衡。 8)   保存饭店拥有的全部宿舍项目的存货清单，例如双层铺床，衣柜，内衣裤，电器皿，化学制品等等和不断更新那些存货清单列在每月一次基础上。 3. 更衣柜例行检查 4. 部门及宿舍固定资产盘点

【岗位职责】 协助组织、协调、开展日常员工关系、薪酬福利、绩效考核及评估、招聘、培训等工作： 1、负责员工关系管理，及监督转正及合同续签台账管理 2、协助组织员工社交、文体活动、企业文化等活动的落地工作； 3、协助人员评估及优化的数据统计等落地工作； 4、招聘： （1）根据拟定的招聘计划及任务分工，开展社招工作，并维护招聘网站渠道 （2）参与校招工作 （3）内部用工调度、费用审核等工作 5、培训：参与新员工培训授课，协助质检工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

1.熟悉当地劳动法，负责员工入职和离职手续 2.负责员工薪酬福利计算， 3.负责员工的人事变动 4.负责员工设施设备的管理，同时处理好与酒店员工的关系

• 参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。 • 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 • 负责员工档案的管理。 • 负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。 • 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 • 准时完成人力资源相关报表，协助人力资源经理做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。 • 负责人力资源部的办公室的文件归档，并保持所有好的整理文件的方法。 • 及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。 • 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。 • 负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。 • 负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。 • 监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。 • 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。 • 指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 • 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。

岗位职责： 1、每月制作人事月报，分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数、岗位情况报人力资源总监。 2、准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况. 3、执行集团和酒店人事政策，掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规。 4、 做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，并及时更新集团ERP人事资料，保持相关资料的正确性。 5、 办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、调动、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代理费等相关费用结算。 6、 确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批，上报总经理审批后发放各部门。 7、 负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。 8、 负责酒店员工劳动合同的征询、签订及存档工作。 9、 认真核对各部门员工人数、出勤天数、工资、津贴和标准，编制月度汇总表，并将每月部门员工考勤表、已造册工资表，分类装订，妥善保管。 岗位要求： 1、有相同岗位工作经验优先， 熟悉各项人事工作流程，并知晓员工任职标准。 2、 熟悉适用ERP人事管理系统。 3、 每月员工工资按时发放。

Job Summary: 1. Keep the HR system information accurate and up to date 2. Responsible for the employee files, ensure they are kept according to MI standard 3. Ensure the hotel monthly attendance record is completed checked and submitted on time 4. Handle the monthly contribution of social insurance and housing fund 5. Welcome new colleagues and check in them properly 6. Actively participate some of the committees 7. Assist for hotel recruitment 8. Other duties as assigned Candidate Profile: 1. 2 years’ experience in the human resources, or related professional area 2. Luxury hotel work experience preferred 3. Fluency in oral and reading English Understanding