岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作 2、酒店各部门员工变动的跟踪与管理 3、与财务合作准备每月员工工资报表 4、准备并管理员工档案以及劳动合同 5、员工社保工作及员工团体保险的跟踪与管理 6、协助并参与员工福利设施管理以及员工活动的策划执行 任职要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验者优先 2、能熟练操作办公软件，良好的英文沟通能力 3、熟悉相关劳动法规与政策 4、对员工服务工作充满热情

岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.统招本科学历，英语四级，有相同岗位工作经验2年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

工资管理：Payroll Management ：   ·         Be responsible for the calculation, salary grade audit & recheck and timely issuing of staff salary and bonus. ·         负责工资的准确级别核定,计算与及时发放。 ·         Calculates monthly bonus amount for every dept. and prepare monthly bonus report. ·         负责部门效益奖 金的计算与基数下发。 ·         Calculates and applies for trainee monthly allowance. 实习生工资的计算与申请。 ·         Calculates and applies for monthly supplement salary补发工资的计算与申请。 ·         Salary related work of staff transfer/departure. ·         员工调职/离店的相关的工资计算管理工作。 ·         The calculation and audit of overtime work payment and submit it for approval. ·         加班工资的计算审核及报批； ·         Prepares deduction records. 准备扣款记录。 ·         Maintains and backups salary data, fills monthly payroll list.  ·         工资数据的维护与备份，工资册的保存。 ·         Statistics, audit and submission of salary breakdown ,salary statistics and the other related salary reports ·         对工资明细表、工资汇总表、工资相关数据的统计、审核与上报。 ·         Other related salary issues. 工资的其他相关工作。 考勤管理&监督：Attendance Management & Supervision： ·         Supervise each department to submit the Attendance Record on time to HR Office; ·         监督各部门按时提交考勤记录表； ·         Be responsible for the audit of monthly attendance record ,and bringing it into salary calculation system. ·         负责每月考勤情况的审核，并将其纳入工资计算体系。 ·         The regular inspection and spot check of staff attendance status. ·         负责员工考勤的定期检查及抽查工作。 ·         Maintenance of employee Annual leave/sick leave etc. ·         员工年假、病假及其他假期的管理； ·         Be responsible for the filing and keeping management of the Attendance Record of all the departments; ·         负责各部门考勤记录表的存档保管工作； ·         Regularly spot check the Punch In/ Punch out record of the employees; ·         定期检查员工的上/下班刷卡纪录； 社会保险管理：Social Insurance  Management ·         Audit of various social insurance payment base, and make confirmation with employee;.负责各项社会保险缴费基数的核定,并与员工确认社会保险基数； ·         Handles employee insurance entering and transferring formalities. ·         办理员工参保、转移手续。 ·         The calculation of social insurance monthly payment and timely completion & submission of the monthly report ·         负责各项社会保险月缴费的计算及月报表的按时完成与提交。 ·         Handles employee insurance changing and supplement formalities ·         办理变更、补缴手续。 ·         Reimbursement medicine expenses.医药费报销。 ·         Maintains and updates social insurance management system社会保险管理系统的维护。 ·         Supervision the achievement of collection of all social insurance required documents. ·         监督完成办理社保所需资料的收集汇交。 ·         Handle employee’s retirement formalities.办理员工退休手续。 ·         Other related social insurance issues.各项社会保险其他相关工作。 ·         Personnel Management System人事管理信息系统：   ·         Overall responsible for maintenance, updating and management of personnel management system.全面负责人事管理信息系统的维护更新与管理； ·         Maintains and manages personnel management system， and the system basic structure setting up. ·         人事管理信息系统的管理与维护，负责基础的系统结构设置工作。 ·         Maintains and updates all staff records at any moment.随时更新所有员工记录. ·         Prepares different staff information report according to requirement. ·         根据需要，提供员工的信息情况。 ·         Be responsible for the system maintenance and regularly making copy of personnel management system database. ·         负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份。 ·         System checking registration of personnel management system operation running status；人事管理信息系统运行状况的监测登记. ·         Solving the personnel management system operation problems by communicating with supplier；与供应商联系并解决就系统运行中出现的问题. ·         Maintains good relationship with other hotel, leads hotel industry market compensation &benefit surveys , make proposals for adjustments in line with market movement. ·         与相关酒店建立良好联系，了解市场同行业薪酬福利状况，提供调整意见。   Statistics & reports统计与报表：   ·         Prepares regular personnel and salary report to Statistical Bureau. ·         定期向统计局提供季报、年报； ·         Provide monthly employee manning status statistics report to GM/DGM on regular staff、casual labour、trainees. ·         给总经理/副总经理提供每月人数情况报表； ·         Provide monthly employee salary status statistics report to GM/DGM/HRD on regular staff、casual labour、trainees. ·         给总经理/副总经理/人力资源总监提供每月工资情况报表； ·         Timely provide monthly employee annual leave usage statistics report to GM/DGM/FC/HRD. ·         按时提交每月员工年假使用报表给总经理，副总经理，财务总监，人力资源总监。 ·         Work with R&E Supervisor to check the actual manning status on a weekly basis, and timely submit the Weekly Manning Report. ·         每周与招聘主管核对人员编制情况，并按时提交每周人员编制报表； ·         Work out the monthly staff status change  statistics report and submit to HRD; ·         每月员工调职统计表，制作并提交给人力资源总监； ·         Prepares regular staff turnover statistics. 制作人员月度人员流失统计表。 ·         Monthly manning statistics report on new comer and departure staff, including regular staff、casual labour、trainees. ·         每月正式工、临时工、实习生进店及离店人数统计表； ·         Monthly manning statistics report on out-contracted cleaning company staff、out-contracted security staff. ·         每月外包清洁公司和保安公司人数统计表。 ·         Prepares related information to accounting dept.向财务部提供有关信息。 ·         Prepare other  information report according to requirement.其他统计报表。 Build positive employee relations建立积极的雇员关系: ·         Explains and offers consulting of  C&B policy and regulation to  employee in combination to national policy and hotel actual situation. ·         向员工解答有关工资、奖金、福利、保险等方面的咨询，解释饭店的有关规定。 ·         Assist in programming and implementation of staff activities, included but not limited to staff birthday party and IHG staff events,etc. ·         协助各项员工活动的规划及实施， 包括但不限于：员工生日会，洲际酒店集团各项员工活动等； ·         Assist staff relation maintenance management & staff issues handling: Assist the routine staff management, the programming and implementation of staff activities, and the other staff issues handling, included but not limited to staff complaint and staff dissension, labor dispute issues. ·         协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作: 协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷，劳动仲裁等事务。   Ensures compliance of policy and procedures:确保政策和程序顺利实施： ·         Keeps up to date on HR changes and  advise management. ·         保持最新的人事变革和管理意见； ·         Ensures HR policies are complied with local government's policy. ·         确保人事政策完全符合地方政府政策； ·         Optimizes operating costs and controlling operating expenses. ·         最低限度地减少营业支出，控制营业费用；   Others 其它： ·         Assist in Dept’s trainer to complete training work. ·         协助部门培训员完成部门内培训工作。 ·         Assist in making name tag, time card , uniform notification for employee; ·         协助为员工制作名牌、工作证，制服单； ·         Assist in handling the procedure of staff Check  In / Departure. ·         协助办理进店/离店手续； ·         According to the green hotel requirements to work to save energy and reduce wasting ·         严格按照绿色酒店标准完成工作，节约能源，减少能耗 ·         Arrange the training about green hotel standards timely and make sure all the working produce are in green ways. ·         定期对员工进行绿色酒店相关知识培训，并确保工作流程符合绿色环保标准

1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.每月酒店员工的工资制作； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工假期及加班统计 审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作办公软件； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

SUMMARY OF POSITION 职位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 维护酒店的工资系统，以确保根据四季酒店的政策和程序以及所有适用的地方税收法律及时支付工资。 Serves as the General Cashier, prepare the hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit and maintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies and procedures. 兼任出纳工作，根据四季酒店的政策和程序，准备酒店每日的现金存款，控制所有的酒店现金发放、审计和维护所有的酒店银行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS  职位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或国际五星级酒店同等职位工作经验。

工作职责1.To maintain a strict confidentially of all associates payroll records. Under no circumstances is such information to be communicated to anyone without the approval of Director of Finance or Assistant Financial Controller. 严格保密所有员工工资。未获得财务总监或助理财务总监的批准，在任何情况下不得向其他同事透露这方面的信息。 2.To be able to handle skillfully office automation software such as Words, Excel, Shiji Personnel and Payroll both in Chinese and English version. 能够娴熟地使用办公自动化软件例如Words, Excel 、石基员工考勤及工资软件的中英文版本。 3.To update daily attendance record. 每日更新入职员工记录。 4.To ensure the overtime and other wage adjustments are properly authorized. 确保加班费和其他关于工资的调整得到相应的授权批准。 5.To process monthly and yearly income tax calculation for associates 为员工计算和申报每月及每年的个人收入所得税。 6.To prepare payroll tax report as required. 在需要时提交所得税报告。 7.To prepare and to ensure all monthly payroll reports are correct; to assist department heads in resolving any discrepancies and dispute from associates. 制作并确保每月工资报表正确无误。协助部门领导解决任何员工关于工资方面的差额的询问和争议。 8.To prepare and submit monthly payroll credit application to bank. 准备和提交每月工资入账单给银行。 9.To check for accuracy of new hires particulars such as position, departments, wages etc. 核实新入职员工诸如职位，部门，工资等资料的准确性。 10.To coordinate with Human Resources Department to carry out random check the existence of associates to the Human Resources records so as to eliminate any fictitious associates. 与人力资源部配合，抽查现存的员工记录与人事部的记录是否相符以剔除任何捏造的员工记录。 11.To assist in the preparation of payroll and benefits journal entries, analyzes as required. 准备工资及福利凭证。 12.To assist in other accounting duties when required. 如有需要，协助财务部其他工作。

职位概括 维护酒店的工资系统，以确保根据佳兆业万豪酒店的政策和程序以及所有适用的地方税收法律及时支付工资，兼任部门行政文职工作。 职位要求 酒店同等职位工作经验优先。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

岗位职责： 1、负责酒店人员考勤薪资相关的统计和计算； 2、根据考核结果，负责酒店在岗人员及退休人员工资、奖金、补贴的确定、调整、发放，负责加班津贴、加班工资等的审核，编制薪酬（奖金）报表，报上级审核批准与发放； 3、负责酒店员工的福利保险相关手续的办理，建立、维护员工的各类福利保险账户，编制福利保险等报表，呈报上级审核批准； 4、根据薪酬管理相关制度，负责员工过节费、劳保费、子女福利、员工生日等相关的福利工作；   任职要求： 1、全日制专科及以上，酒店/旅游管理，人力资源相关专业； 2、1年及以上相关工作经验 ；

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识；

Function as primary support to the AHRM including activities in employment, benefits, payroll, and associates relations. 在员工活动、福利、工资、员工关系等方面支持助理人力资源经理。 2.      To check Annual Leave for all associates and make a record of Annual Leave for all associates, and maintain the summary of it so as to provide the information to AHRM monthly or anytime needed. 检查及更新记录所有员工年假情况，每月或随时提供年假记录给助理人力资源经理。 3.      To check all the compensation leave and update the situation based on the Leave Application, and make a summary for all the Compensation Leave for all associates in the hotel so that information can be provided any time. 检查及更新所有员工的假期积累及补休情况，以便随时提供假期补休信息。 4.      To administer PAF for personnel movement eg. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc. 跟进人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。 5.      To administer the Human Resources System with all the data base management and coordinate with Finance Department on the payroll-related matters. 管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。 6.      Assist in managing and checking the dormitory, make sure the daily report is submitted and all the problems in Dormitory is solved in time. 协助助理人力资源经理管理员工宿舍，确保员工宿舍每日报告及时提交，同时确保所有问题及时解决。 7.      Assist the DHR/AHRM to develop and implement the hotel’s business plan. 协助人力资源总监或助理人力资源经理建立和执行酒店的计划。 8.     Follow up associates’ personnel file. 负责管理员工的档案。 9.      Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 10.   To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标。 11.   To be responsible for the administration of all the insurance and housing fund schemes for hotel associates as required by the government. 根据政府要求，负责及管理员工保险及公积金等相关事宜。 12.   Coordinate activities relating to students trainees such as handling monthly payment, trainee evaluation and organize regular meeting. 协调实习生的工作，如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 13.   Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。 14.   Maintain a favorable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作与和谐。 15.   Follow all company policies and procedures 遵守所有公司政策和程序。 16.  To understand the relevant laws and regulations stipulated in the Labor Law. 了解《劳动法》规定的相关法律法规。

We are looking for Service Leader – C&B 我们正在寻找一位C&B主管 As a Service Leader - C&B, we rely on you to 作为一名薪酬福利主管，你的主要工作职责为： 1. To administrate the Human Resources policies & procedures pertaining to C&B. 2. Enroll medical and pension benefits to all local staff, ensuring that available equates to contracted entitlement. 3. Conduct in timely and accurate contract and personal file for the local employees. 4. Update HR system ensuring the accuracy of the employee’s salary and benefits etc 5. Ensures timely posting of the leave. 6. Check the monthly attendance record and ensure that there is no irregularity. Any irregularity to be confirmed with the Division/Department Heads 7. Ensures that all status change of the employee had the appropriate approval and documentation. 1. 协助处理相关薪资福利的人事政策和程序的管理 2. 负责员工社保相关事宜，含社保变动，工伤申报等申报办理 3. 负责员工合同及档案管理 4. 确保人事系统员工信息资料的准确性 5. 确保所有假期的记录 6. 核查月考勤纪录，任何异常记录需及时申报 7. 确保任何人事变动符合酒店制度及程序 We are looking for someone who: 我们正在寻找一位具备以下条件的候选人： 1. Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel 2. Communicates and writes with fluency in English (as well as the local language) 3. Is an advanced user of Microsoft Office suite 4. Enjoys interacting with people 5. Careful work, a strong sense of responsibility. 6. Good team spirit, good conduct, strong external, and internal communication skills 1. 有豪华酒店相关工作经验者优先 2. 能用流利的英语(以及当地语言)进行沟通和写作 3. 能熟练的使用办公软件 4. 喜欢与人交往 5. 工作细心，责任心强 6. 良好的团队合作精神，品行端正，较强的对外对内沟通能力 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您觉得您适合以上条件，那还等什么呢？请点击下面的申请按键吧！

岗位职责 1.负责员工考勤薪资相关的统计和计算。 2.根据考核结果，负责酒店在岗人员及退休人员工资、奖金、补贴的确定、调整、发放，负责加班津贴、加班工资等的审核，编制薪酬（奖金）报表，报上级审核批准与发放. 3.负责酒店员工的福利保险相关手续的办理，建立、维护员工的各类福利保险账户，编制福利保险等报表，呈报上级审核批准。 4.合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。 5.负责各部门人员人事变动、编制的审核工作。 6.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 7.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 8.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 6.能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。 所有广州富力君悦大酒店的职位用以下应聘方式：  请将个人简历及一寸彩色照片电邮至：GUAGH-Careers@hyatt.com 亦或寄信至：广州市天河区珠江新城珠江西路12号 邮政编码：510623 酒店星期一至星期五9:00 – 15:00 公开面试时间，可直接携带个人一寸彩照到酒店应聘。 请在简历中注明应征部门与职位，并请清晰完整地写出你正确的电子邮件地址及联系电话。 所有人选简历均会存入集团人才库，恕不退还。 同时您可以登陆凯悦招聘网站：http://www.explorehyatt.jobs

Responsibilities 工作职责 1.Perform administrative skills such as typing, filing, copying, faxing and answering telephones according to Four Seasons standards. 2.Learn and maintain HR System. 3.Keep accurate records for Social Insurance and Housing Fund monthly and adjust base number of Social Insurance and Housing Fund yearly. 4.Keep accurate records for social insurance and housing fund enrollment, amendment, vacation, overtime, termination and files all claims. 5.Train employees on behalf of Human Resources including but not limited to benefits. 6.Update and maintain the hotel's bulletin boards for sharing hotel information with all staff. 7.Assist with planning and execution of all employee relations events, and update the Wechat for sharing hotel activity information with outside. 8.Perform other tasks or projects as assigned by hotel management and staff. 1.按照四季酒店的标准，完成行政方面的工作，如打字、归档、复印、传真和接听电话等。 2.学习并维护人事系统。 3.负责每月社会保险及公积金的缴纳工作，年度社会保险及公积金的基数调整工作。 4.保持准确的人事考勤记录，包括出勤，假期，加班，离职，员工档案等内容。 5.能够代表部门对酒店员工提供培训，包括但不仅限于薪酬福利等内容。 6.更新和维护酒店的公告栏，与所有员工共享酒店信息。 7.协助规划和执行所有员工关系活动，并及时更新酒店与外界分享活动信息的微信。 8.完成酒店管理层及员工交办的其他任务或项目。 Preferred Qualification and Skills 优先考虑的资格与技能 1.Being calm and patient and be of service passion. Team player. Being fair and responsible. Be passion and love working. 2.Requires knowledge of the basic ability to operate computer. 3.Be good at reading, speaking and writing English. 4.1-2 years Human Resource related working experience 1.冷静耐心，具备服务热情。有强烈的事业心与责任性。具备团队精神，秉公办事。 2.具备基本电脑操作知识。 3.具备良好英语听说读写能力。 4.具有1-2年人力资源部相关工作经验。

Main Duties /主要职责 1. Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment, develops and implements recruitment and screening system. Ensures timely recruitment of staff. 制订与完善员工的招聘与筛选程序，协助制订招聘的标准制度与程序，保证新员工的及时招聘。 2. Prepares to receive new associates, prepare new staff welcome kit, opens and maintains a file for each associate, up to date personal record for all associates. 准备新员工欢迎手册，办理员工登记手续，建立和维护每个员工的档案，保持新报道的员工日期最新化。 3. In charge of new staff check in and issues clearance form to leaving associates, collects all resorts-issued items from leaving associate and records receipt of such items, updates all leave records of associates to ensure that all leaves are promptly cleared. 负责新员工入职以及离职员工手续办理，收齐离职员工所有度假村给予的项目，并记录每一项目的收条, 更新所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。 4. Ensures staff compliance with resorts policies and procedures as well as with government regulations pertaining to employment practice. 确保员工服从度假村的政策和手续以及政府有关雇用的规章制度。 5. Contacts the Health Quarantine for associate pre-employment medical check-up. 联系健康检疫站进行有关员工首次报到的医疗检查。 6. Prepares and maintains the Human Resources Manual for the resorts, seeing that its philosophy, policies and procedures are carried out. 准备和维护人力资源部手册，并保持其条理性, 政策程序的贯彻执行。 7. Maintains and updates legal documents, policies and procedures and other personnel matters. 管理和更新法律法规文件、度假村规章制度与工作程序，以及其它人事文件。 8. Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, and staff accident. 定期准备并提交人事报告，汇报如人员流动，年假，加班，招聘新员工和员工事故情况。 9. Follows up closely the end of probation period date and end of contract date. 密切跟踪员工试用期或合同的到期期限，并跟进实施。 10. Assist in establishing personnel department budget. 协助计算人力资源部所需预算。 11. Monitors the staff performance review.   监督对员工工作表现的评估。 12. Analyzes resorts manpower requirement and recommends selection activities to meet the requirement. 对度假村的员工需求数量作宏观分析，并根据需要提出调整建议。 13. Reviews personnel policies, procedures and practice. Recommends changes, modification or update information to the Human Resources Manager. 研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例,如有改动变更或最新规定，及时向人力资源经理汇报。 14. Regularly inspects staff restaurant, locker rooms, restrooms and other staff facilities to ensure that they are well maintained and used. 定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施并保持其良好维护和使用。 15. Monitors and reviews resorts benefits and compensation and recommends to the Human Resources Manager of the changes as appropriate. 监督度假村的员工福利和补助情况。如有变化，向人力资源经理汇报。 16. Monitors the follow up of the attendance of the staff and submit Annual Leave report to HR manager timely. 监督员工考勤记录，管理员工各种假期并定期向人力资源经理提交报告。 17. Responsible for current and resigned staff monthly payroll and submit Human Resources Manager for reviewing. 负责在职及离职员工工资计算并及时提交人力资源经理审核。 18. Keeps track of associates’ birthdays and give proposals to celebrate them on a monthly basis. 保存员工的生日日期，每月定期发送员工生日名单，并根据每月的基础建议员工的庆祝活动。 19. Actively participates in the organization of all staff activities. 积极参与组织度假村所有员工活动。 20. Actively participates in the Associate Opinion Survey and provides suggestions to improve associate situation. 积极参与员工意见考察和提供改善员工情况的建议。 21. Receives visitors and candidates in a professional manner as well as ensure the prompt, efficient and courteous delivery of service to them. 以专业的方式迎接视察员和求职应征者，以及为其提供迅速，有效礼貌的服务。 22. Counsels resorts personnel as needed in the area of career planning, job transfer, staff relations and legal requirement related to personnel. 对度假村员工进行人事咨询，包括工作岗位的选择、调动工作、同事关系以及有关人事法律、法规等方面。 23. Implements an effective staff relations and motivation program in the resorts. 促进员工关系、调动员工积极性。 24. Develops and implements programs to ensure staff security and safety. 制订并完善员工安全保障制度。 25. Disseminates information regarding staff activities, resorts personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations. 及时准确向员工作好人事宣传工作，如通知举办活动或公布人事新举措。 26. Responsible for Staff’s Social Insurance declaration and payment. 负责员工社保费用的申报及支付。 27. Complete extra tasks arranged by superior. 完成上级安排的其他工作任务。 Qualification: 任职要求 1. College graduate, preferably in Resorts Management or equivalent in experience. 大专毕业, 热于从事度假村管理或有相关经验 2. Minimum 2 years’ experience in Human Resources, at least 1 year in managerial capacity. 2年以上人力资源工作经验, 1年以上管理经验 3. Good communication, presentation and organizational skills. 具备良好的沟通、组织和演讲技巧。 4. Fluent in English speaking and writing. 具备良好的英语水平。

【岗位职责】 1、负责酒店薪酬福利工作，酒店的考勤管理工作； 2、对普通员工的考勤审核，递交财务部； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助人资办公室日常工作； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1.负责酒店财务部日常行政文秘相关工作； 2.负责每月员工工资表的制作和统计等； 3.与人力资源部配合，抽查现存的员工记录与人事部的记录是否相符以剔除任何捏造的员工记录。 4.严格保密所有员工工资。未获得财务总监或助理财务总监的批准，在任何情况下不得向其他同事透露这方面的信息。 5.完成部门领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；