人事方面： 1、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策和指示，组织制定公司人力资源培训计划，负责对员工进行培训、绩效考核。 2、根据公司用工计划组织招聘工作，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作。 3、按照相关政策，结合同行业和本企业情况协助制定和核算工资、奖金、劳保等 4、解决员工有关的争议和纠纷等问题。 5、积极学习业务知识，提高人事管理水平和业务能力，加强对员工的思想教育，团结内部，调动员工工作积极性，保证完成交办的各项工作任务。 6、掌握业务范围，拟定本部门的工作计划，做好工作总结，遇重大事项即使向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 行政方面： 1、全面协助公司的行政事务，协助总经理制定公司行政规章，传发各类文件。 2、负责联络公司各部门工作进展情况，注意收集各方面意见、建议。 3、根据指示，负责安排公司的各类会议会务工作、做好会议记录，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司大事记。 4、负责起草、修改以公司名义发送的各类公文函件、请示、报告等。 5、做好公司文件及重要档案资料的编号、收发、整理、登记归档和保管工作。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作五年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划； 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度； 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设； 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定； 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表； 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求： 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验； 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策.。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 ------------------------------------------------------------ 1、上班时间：周一至周五，朝九晚六，享受国家法定假期。 2、上班地点：越秀区中山三路东皋大道皋园街9-1号（附近地铁1号线烈士陵园站）。 3、官方网站：www.kxsl.com

【岗位职责】 1、协助人力资源部经理，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、全盘负责酒店行政人事版块的各项工作事宜。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作季度活动方案，丰富员工业余生活。 8、开展季度员工大会，表彰季度优秀员工。 9、负责每季度报刊的版面内容及出版。 10、制作年度人工成本预算报表，合理控制全年费用。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 协助人力资源经理保证培训、招聘、员工关系等的有效运作。以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导，履行各种人力资源职责，包括人事、相关行政工作、员工设施设备的管理，同时处理好与酒店员工的关系。 岗位要求 1、大学及以上资历。 2、至少一年人力资源岗位酒店工作经验。 3、具有较强的沟通能力和组织能力，有热情、活力和时尚的个性。 4、熟练使用微软办公软件和电脑。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、监管办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、员工设施设备的管理，员工关系处理。 【岗位要求】 1、大专以上学历，招聘背景优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

1、全面负责酒店的人事行政、保安、工程、绿化、后勤管理工作。 2、制定与行政相关的制度、规范、程序，起草酒店各类文件； 3、负责安排行政办公会议及酒店内部综合性会议，传达酒店例会工作要点和会议精神，布置各项工作； 4、审核、汇总酒店内部的各项管理规章制度，检查、监督员工的工作执行和计划落实情况； 5、根据酒店的经营管理方针政策制定相关的培训制度，并组织检查和督促各项培训工作； 6、负责制定酒店的质检计划并组织实施及督促整改工作；检查、监督《运营手册》和人事管理规章制度的执行情况； 7、审核酒店聘任的各层管理人员及操作人员的任职资格，全面负责协调处理劳动人事方面的纠纷； 8、合理安排维修、安保、绿化养护、餐厨垃圾清理等工作，并做好检查和督导； 9、对能源的使用提出合理化建议，使能源的消耗降到最低； 10、组织制定设备更新、日常维修保养计划； 11、根据下属各岗位的职责、管理制度、日常工作程序、安全操作规范和设备设施的维修保养制度，督促执行，并与其它部门保持良好的工作关系； 12、完成上级交派的其它各项任务。 任职要求： 1.30-45岁，有酒店、餐饮行业人力资源3年以上管理工作经验。 2.有较强的组织、沟通、协调能力。 工作时间：8：30-17：00 工作地点：鄞州区中东欧文化宴会酒店1名、慈溪市龙山镇达蓬山滕头生态酒店1名

岗位职责 1、HR负责人，负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 8、熟悉万豪体系和文化，能有效推进万豪培训和集团相关活动。 9、关爱员工，能积极有效开展员工福利，工会福利及日常员工活动等。 10、听从GM和业主的管理和支持工作。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、有一定的抗压能力。 #能尽快到岗者，优先考虑#

深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 更新月度人数报告、健康证报告、流动率报告等相关的人力资源报告负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档；协助完成更衣室检查数据报告； 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑； 负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新； 协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施； 协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作； 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序； 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容； 协助上级完成人力资源部门其他工作事。 岗位要求： 1、专科以上学历，两年以上同级别国际连锁酒店的工作经验； 2、良好的中英文读写能力； 3、熟悉掌握计算机技能，熟悉基本的办公软件； 4、良好口头表达以及书面沟通技巧； 5、思路清晰、积极主动、内驱力、学习能力、责任心、亲和力强； 6、希尔顿酒店集团工作经验优先。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力、协调能力及活动组织策划能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1.    Function as primary support to the Human Resources Manager including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理。 2.    To prepare employment advertisements according to requirement of vacancy replacement. 根据职位空缺，准备招聘广告。 3.    To administer PAF for personnel movement eg. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc. 跟进人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。 4.    To administer the Human Resources System with all the data base management and coordinate with Finance Department on the payroll-related matters. 管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。 5.    Assist the DHR/HRM to develop and implement the hotel’s business plan. 协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。 6.    To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction. 组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意。 7.    Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 8.    To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标。 9.    To be responsible for the administration of all the insurance schemes for hotel associates as required by the government. 根据政府要求，负责管理员工保险相关事宜。 10.  Prepare HR monthly staffing and turnover report. 准备月度人事报表和流动率报表。 11.  Coordinate activities relating to students trainees such as handling monthly  payment, trainee evaluation and organize regular meeting. 协调实习生的工作，如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 12.  Inspect all heart of the house areas to ensure the compliance of the hotel’s standard requirement. 检查酒店后区以确保酒店标准的执行。 13.  Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。 14.  Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 15. To carry out any other duties and responsibilities as assigned. 执行分派的其他工作。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、专科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，熟悉洛阳市场更佳。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和英语口头表达能力。

岗位职责： 1、负责公司酒店项目人力资源全面管理包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责招聘渠道的开发，维护酒店人事的招聘和储备人才库的建设。 4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；　 6、负责工资、奖金、福利的核算、报审工作，保证相关薪酬福利及时、准确发放； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。    任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先考虑，至少3年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效、培训等方面有丰富操作经验，能够独当一面； 3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。 4、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。 5、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、执行能力强。 6、较强的亲和力，良好的敬业精神和职业道德，工作客观严谨原则性强，勇于承担责任和压力。

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，组织内部、外部的帮工。 4.负责审核考勤及工资制作。 5.负责员工社保、公积金的购买。 6.协助同事完成其他工作。 岗位要求 1.全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉劳动有关法规和条例。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监完成酒店各项人力资源管理工作的落实。 2、负责人事工作的全面把关工作。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、管理员工关系及员工纪律，规范操作督导。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 1. 行政管理 • 制定和执行酒店的行政管理制度、流程和规范，确保行政工作的有序进行。 • 负责各类文件的起草、审核、归档和保管，保障文件管理的规范化。 • 组织和安排酒店的各类会议、活动，做好会议记录和纪要，并跟进落实会议决议。 2. 人力资源管理 • 制定并执行酒店的人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。 • 组织招聘工作，筛选简历，面试候选人，确保为酒店招聘到合适的人才。 • 设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 • 制定和完善酒店的绩效考核制度，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作绩效。 • 负责员工的薪酬核算、福利发放，维护良好的员工关系。 3. 部门协调与沟通 • 与酒店各部门保持密切沟通和协调，了解其工作需求和问题，提供行政和人力资源方面的支持和服务。 • 协调处理员工之间的纠纷和问题，营造和谐的工作氛围。 4. 对外联络与关系维护 • 与政府部门、相关机构保持良好的联系，及时了解政策法规的变化，确保酒店的运营合规。 • 维护与供应商的合作关系，确保办公用品、设备等物资的及时供应和良好的服务。 5. 其他工作 • 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合酒店的整体发展战略。 任职条件： 1. 教育背景 • 人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历。 2. 工作经验 • 具有多年酒店行政人事管理工作经验，熟悉酒店行业的运营特点和管理模式。 3. 专业知识 • 精通人力资源管理和行政管理的专业知识，熟悉相关法律法规。 4. 能力要求 • 具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神。 • 具有良好的分析问题和解决问题的能力，能够迅速应对各种复杂情况。 • 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。 5. 职业素养 • 工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和敬业精神。 • 具备良好的保密意识和职业操守。

【岗位职责】 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作； 5、负责酒店的员工社保的购买。 【岗位要求】 1、性别及以上，30岁以下，大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉人员入、转、调、离等人事异动体系、掌握劳动合同法及与薪酬有关的法规、熟悉社保政策以及业务办理。 3、能熟练使用Excel表格函数等工具进行数据处理分析。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Job Purpose:    工作目的 To assist the Human Resources Manager by ensuring that all clerical and administrative functions are completed in a timely and accurate manner according to the departmental procedures. 根据部门的规程，协助人力资源副经理按时准确地完成所有文书和管理工作。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 1.         Responsible for all recruitment issues for some associates, recommend suitable candidate for respective department. 负责部分员工的招聘工作，制作每月招聘计划，及时给部门提供合适的候选人。 2.         To administer the performance review system according to the annual schedule 根据年度计划执行绩效评估系统。 3.         To keep records of the personnel activities required at month end submitting operational reports on time. 做好月度人事变动记录，并按时完成月度报表。 4.         Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc.     提供人力资源行政支持，如就员工的不满之处进行调查，并将本酒店的政策向员工做解释等。 5.         Ensure the organization is in full compliance with all local employment legislation including those relating to associate benefits, termination, etc，provide necessary advice to management team. 保证企业完全遵守当地所有的劳动法律，包括相关的薪酬和解雇等；必要的时候向管理层提供建议。 6.         Approval all of the department JD and ORG-Chart, find problem and provide the suggestiongs to AHR manager.     审核所有岗位职责说明书及组织结构图，发现问题及时向人力资源副经理提出建议。 7.         Supervise and guide HR Coordinator ‘s work, and provide necessary training. Assist HR Manager to manage daily work in HR department.     监督和指导人力资源协调员的工作，并提供相应的培训，协助人力资源副经理管理人力资源部的日常工作。 8.     Assist HR Manager on other personnel administration. 完成人力资源副经理安排的其他工作。 PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 ·     Excellent local and English language skills 优秀的当地语言和英语技能 ·     Ability to perform clerical duties 执行文书工作的能力 ·     Strong administration skills 较强的管理技能 ·     Proficient computer skills 熟练的计算机技能