岗位职责: 1. 执行公司的各项管理决议和制度，全面主持酒店工作，落实酒店各部门工作； 2. 负责酒店资产和服务的安全管理，保证酒店标准化、程序化、制度化管理的贯彻实施； 3. 负责提升酒店的收益能力，及时、足额地完成公司下达的收入和利润指标； 4. 负责处理和协调酒店的社会关系； 5. 定期向公司汇报工作，策划、落实酒店经营计划、营销活动及成本控制等工作； 6. 宣传和维护公司品牌形象，扩大品牌影响力； 7. 统筹酒店培训工作，贯彻落实好公司对于酒店的人才培养计划，为公司快速发展储备有生力量； 8. 负责酒店人员的录用、任免、考核、奖惩、晋升晋级工作，保证酒店人员的稳定与发展）； 9.其他日常安排得工作； 10.接受品牌区域调动。 任职资格: 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，性别不限，至少服从两个省级区域分配； 2、2-3年以上连锁酒店运营管理工作经验； 3、销售推广能力及团队管理能力突出。 福利: 月休6天+五险一金+培训晋升通道+发展平台

一、岗位要求 1、有多年酒店餐饮/宴会管理工作经验； 2、擅长运营； 3、30岁-45岁以下 二、岗位职责 1、负责公司会所的宴会统筹管理工作，确保宴会的顺利进行。 2、制度执行与监督： 3、负责执行宴会部的各项规章制度、操作程序和工作标准，并督促员工执行。 4、成本控制： 5、控制宴会部各项成本，包括人工成本、各项费用成本及其他餐饮支出； 6、经营分析与质量提升； 7、完成上级领导下达的工作任务，并及时反馈工作进展和结果。

1、全面负责酒店销售及运营管理工作；  2、带领酒店全体员工共同努力完成酒店的各项经营数据指标； 3、执行希尔顿欢朋产品、对客服务、品牌、价格等标准，提升宾客满意度，增进客户体验感受；  4、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、处理并解决好投资人对酒店经营管理的诉求；  7、推广品牌和维护品牌形象，保障品牌的良好口碑。 任职要求 1、3年以上中高端度酒店或高星酒店运营管理经验； 2、有销售经验，高星酒店销售总监优先； 3、认同希尔顿欢朋企业文化和企业价值观； 4、年龄35岁以下。

注意：16薪； 工作地点：（三选一）浙江乌镇、浙江濮院、江苏无锡宜兴 职责描述：  1、根据景区经营目标，制定酒店管理中心年度预算和经营实施计划；  2、全力完成集团下达的营业收入和营业利润指标；  3、全面负责酒店管理中心日常经营和管理工作，确保所有酒店经营和管理指标的完成；  4、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题；  5、严格执行集团制定的各项制度规范，保证酒店板块高效运营。   任职资格：  1、年龄不超过45岁，大学专科以上学历，专业不限，酒店管理类专业优先；  2、10年以上酒店行业经验，5年以上酒店总经理经验，管过酒店群或者集团区域性酒店管理一把手优先；  3、国际联号酒店出身，同时拥有国际联号酒店经验和国内著名酒店经验，有国外酒店经历者优先；  4、酒店运营类岗位（前厅、客房、餐饮、后厨均可）出身，有丰富的酒店运营经验，擅长品质提升； 5、精通英语者优先。

主要职责 1.     负责优化集团、20家餐厅/门店运营流程，提高运营效率，降低成本。确保整体运营稳定性。 2.     负责餐饮集团运营战略的制定与执行，确保整体各项业务的高效运行。 3.     负责集团整体市场营销的引流拓客、增收拓展战略实施执行与实现。 4.     负责监督门店的日常运营，确保达到集团运营标准。 5.     负责建立、健全集团的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 6.     负责实现集团下辖店面的营业收入指标和利润指标。 7.     负责制定集团下辖店面的经营预算和决算，落实集团年度财务预算，向各店面下达年度工作指标。 8.     督促集团下辖各店的维修保养工作和安全管理工作。 9.     负责做好集团与各界人士的公共关系,树立集团良好形象。 10.  做好集团机构设置、员工编制及重要人事变更。 11.  指导培训工作，培养人才，提高整个集团各店的服务质量和员工素质。 12.  具备超强的执行力，能够按照集团董事会的经营思路，完成经营战略、制度的简历和运营，并且实施落地。 13.  具有当代连锁企业的思维运营理念，行业资源广，擅于行业资源、跨界资源整合开发的能力。 14.  具有集团、连锁企业市场营销的思维理念，熟悉并擅长使用各渠道、各类营销方法的能力。 15.  具有集团、连锁企业品牌战略推广思维理念，熟悉运用各类新媒体推广渠道与工具进行品宣推广的能力。 岗位要求 1.     本科以上学历，相关管理专业。 2.     从事集团、连锁餐饮品牌工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3.     熟悉中、西餐服务及管理流程。 4.     善于管理和经营团队，事业心强。 5.     有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

工作内容 智选假日酒店的总经理将承担酒店的日常领导和监管职责，提高财务回报，促进员工发展，打造并维护独特的宾客体验，执行品牌标准，提升酒店和品牌在当地的知名度。   您的日常工作 员工团队管理 ·      制定与服务理念一致的计划和举措，提高团队敬业度 ·      制定、执行并监督接班人计划，为酒店培养精英人才队伍为团队成员制定工作绩效与发展目标，为他们提供教导与辅导，定期给予反馈，提高员工绩效 ·      根据公司规则和政策监督人力资源相关行动   财务管理 ·      通过年度资产、现金流及市场营销计划准备精确预测预算，达成预期的运营目标 ·      分析财务状况以提升营收和未来赢利能力，达到最大投资回报率。通过各个分销渠道和技术平台，提升营收，扩大市场份额 ·      主导资本规划与资产管理工作，包括与酒店业主协作，保持并提高酒店的市场领导地位   宾客体验管理 ·      保证符合品牌和服务的所有标准要求以及许可协议授权内容，提升酒店品牌知名度 ·      推动宾客满意度不断提升与酒店团队一起建立并执行各种计划，推广各种服务，达到且超越宾客的期望 ·      与宾客交谈——询问他们的反馈，与之建立关系   全面负责业务管理 ·      确保酒店宾客、同事和酒店资产的安全，遵守酒店或业主的政策与流程以及相应法规要求 ·      负责酒店的外联事务 ·      担任公关代表，提升酒店和品牌在本地的知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动，开发本地业务 ·      制定并执行各种行动计划，提高环保意识，逐步减少酒店排碳量 ·      完成其它分配的任务有时可能要充当值班经理的角色     任职要求 ·      酒店管理或工商管理学士学位及更高教育水平或同等学历 ·      5至10年的酒店管理经验，或教育背景加工作经验达到同等水平 ·      熟悉本地市场 ·      优秀的团队领导能力 ·      优秀的沟通能力，具备管理复杂关系的能力 ·      有IHG履历者优先 ·      英语读写表达流利，口语流利者优先

岗位职责 1、负责公司物业的日常管理工作，建立和完善公司服务理念，维护公司的利益和形象，致力于提高公司物业管理水平； 2、负责组织制定相关物业管理制度，确保所有运作过程的规范化和制度化，督促和检查制度的贯彻执行情况； 3、负责组织公司物业开发建设全过程管理和竣工验收后的物业管理、客户服务及维护管理等工作； 4、负责制定物业管理年度预算并落实执行，控制好物业管理成本； 5、负责指导和监督公司各属下物业管理处、租赁管理的日常工作； 6、负责及时有效处理业主和租户的重大投诉和各类突发应急事件； 7、完成公司领导临时交办的各项工作任务。 岗位要求 1、大专以上学历，房地产、物业管理等相关专业。 2、管理经验：至少3年以上相同岗位管理经验。 3、个人素质：有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，具备全面统筹大型综合物业的能力；有较高的职业素质、责任感，良好的管理理念、服务意识、应急处理能力。

岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专以上学历，酒店管理相关专业。 2、 从事高星级或高端品牌酒店工作5 年以上或精品民宿经营管理经验5年以上。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1、 全面负责酒店的经营管理； 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标 ； 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。； 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作； 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象； 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更； 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求： 1、 本科以上学历，相关管理专业； 2、 从事五星级酒店工作8年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验； 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程； 4、 善于管理和经营团队，事业心强； 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力；  6、 薪酬要求高于的请慎投.

岗位职责： 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支； 3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。   任职要求： 1 大专及以上学历，条件优秀者可放宽； 2 有酒店总经理职位至少一年以上的任职经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。  公司包食宿、社保、节日福利、免费参加机构外训 综合薪资：1.5W-2W  工作地点：深圳、佛山、南京、浙江、南宁、柳州、玉林、贵港（根据运营派遣）

1.全面贯彻集团公司的安全管理制度，认真做好防火、防盗、经营秩序等安全管理工作。 2.负责组织消防、空调、配电等物业设施设备的日常维护维修和定期检修保养，保证水、电、气及通讯系统的正常运行。 3.负责保安、保洁人员的日常管理，监督落实人员的岗位责任，确保经营场所内外紧急情况及时妥善处理及场馆的卫生；负责各设备图纸、文字资料及各种表格记录等档案的妥善保管。 4.负责协调与物业管理单位及当地公安、交管、安检、城管、街道等政府部门的关系。 5.负责物业费用的收支预算，并严格执行。 6.完成上级领导安排的的其他工作。 职位福利：高温补贴、全勤奖、定期体检、包吃、包住

岗位职责 对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。包含店内管家和客房的全部工作内容。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。 岗位要求 1、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作； 2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩； 3、采取有效措施完成门店增值服务目标； 4、按照门店费用标准，控制门店运营费用； 5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务； 6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护； 7、负责门店内下属人员工作管理； 8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件； 9、每日及时完成门店运营数据的核实工作； 10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）； 11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作； 12、积极完成上级指派的其他工作

岗位说明： 该岗位隶属于禅泉度假酒店总办，全面负责禅泉度假酒店日常经营管理工作。 招聘要求： 48岁以下，形象气质佳，五年以上五星级国际连锁品牌酒店或高端大型度假酒店总经理岗位工作经验，精通酒店营销和运营管理，敢抓敢管，有担当，具有良好的职业操守，在行业有一定的地位，口碑较好。

一、工作职责 1.全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标; 2.围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本; 3.负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4.根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5.全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 6.与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 7.负责维护好酒店的外围围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 8.关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 9.完成公司交办的其他工作。 二、任职资格 1.大专及以上学历; 2.有酒店行业5年及以上的全面管理经验,年龄30-45岁,国际联号酒店或高星级酒店经验者优先; 3.具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力; 4.原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5.认同集团企业文化核心价值观,有很强的的服务意识、学习能力和工作责任心;

岗位职责： 1、全面负责酒店的开业筹备及经营管理工作； 2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标； 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标； 6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作； 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象； 8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更； 9、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店、旅游管理等相关专业； 2、具备国内外高端连锁酒店酒店经理/驻店经理及以上职位从业经验； 3、熟悉酒店各部门服务及管理流程； 4、善于管理和经营团队，事业心强； 5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

职责描述： 1、运营管理：对总部下达的经营管理指标负责，代表总部全面处理所在酒店的事务；执行总部下发的各项规章制度和操作规范，明确酒店各岗位职责并监督执行；做好资产管理及成本管控，检查收支情况、能源损耗、应收账款和应付账款等。 2、品质管理：维护品牌形象、监督酒店范围内的品牌使用情况，对外积极推广品牌理念；做好宾客服务工作，最大化提升宾客满意度，及时、高效处理客诉，做好舆情风险管控。 3、市场营销与会员管理：制定并分解销售指标，开拓销售渠道，监控并达成销售任务；贯彻执行总部的营销策略及会员政策。 4、人力资源管理：合理调整酒店人员编制，执行酒店各岗位“一专多能”，有效控制人工成本；建设人才梯队，负责酒店人员的招募、培养、考核、奖惩、晋升等，指导各部门工作，提高酒店整体的服务质量和员工技能。 5、财务管理：在权限内进行酒店资金调配，审批资金支出等财务事宜；做好内控，预防酒店内人员腐败等违规问题。 6、安全管理：作为酒店安全第一责任人，严格执行国家、地方及中端酒店的各项规章制度，确保酒店安全运营；按计划执行酒店设备、设施的维修保养及中端酒店安全手册相关规定。 其他工作：关注细节、以身作则，贯彻执行总部相关部门各项决议；负责与业主协调费用结算，与其保持健康共赢的合作关系。 任职要求： 1、亚朵S，欢朋，假日，美豪，全季150间房量以上管理经验； 2、同等级品牌GM，2年以上工作经验； 3、年龄40岁以下. 4、大专及以上学历 招聘人数：若干 薪资：面议

【岗位职责】   1、 全面负责酒店的经营管理。  2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。  3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。   4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。   5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。  6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。  7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。  8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。   9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。  【岗位要求 】 1、 大专以上学历，相关管理专业，年龄45岁以下。  2、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。  3、 善于管理和经营团队，事业心强。  4、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。   【工作地点】能服从江南特区外派（江苏、安徽、上海）

【岗位职责】   1、 全面负责酒店的经营管理。  2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。  3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。   4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。   5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。  6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。  7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。  8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。   9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。  【岗位要求 】 1、 大专以上学历，相关管理专业，年龄45岁以下。  2、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。  3、 善于管理和经营团队，事业心强。  4、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。   【工作地点】能服从江南特区外派（江苏、安徽、上海）

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、专科以上学历，相关管理专业。 2、 从事度假酒店工作1年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1、全面负责酒店日常经营和管理工作，定期汇报酒店经营状况，对酒店的经营目标和业绩负责。 2、具有出色的营销管理能力，根据市场变化调整定价策略和销售策略，对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的方案，提升酒店赢利； 3、有较好的数据分析和报表处理能力，做好的成本控制和分析，有效控制运营费用； 4、负责酒店团队的培养、管理、培训等工作，领导各部门完成整店的各项计划目标，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 5、有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 6、与社会职能部门之间的日常沟通协调和关系维护工作，为酒店创造良好的经营环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，旅游管理或酒店管理相关专业优先； 2、3年以上（广东区域）品牌酒店管理岗位工作经验； 3、具有敏锐的市场感知度及客户开发能力；有事业心，较强的沟通、计划、决策和综合判断能力； 4、熟悉酒店整体运营及各部门管理流程，善于管理和经营团队；

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大专以上学历，相关管理专业。 2、 从事同等综合型酒店工作5 年以上，具有6年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

欢迎踏上同派之旅！   无论你过去的教育背景如何，拥有怎样的工作经历、兴趣爱好…   只要你有信心，认为自己有能力胜任；  只要你乐于尝试，愿意接收全新的工作体验；  只要你富有想象力，拥有发现和创造新事物的能力；  只要你擅长在社交媒体聚集人气，拥有小众网络粉丝…   追求时尚、强调设计，具生活品味的同派酒店欢迎您的加入！  我们探寻各种方法为我们的同派成员创造一个便利，能够身心放松并友善的社交环境。  我们以一个密不可分的团队来满足所有成员的需求。   我们现在需要的是：同派酒店的负责人——总经理（运营经理）  你将负责酒店全面的日常运营管理，激励同派团队完成酒店各项经营管理指标，不断提高盈利能力；  你将负责引导团队共同努力，建立一个创新的邻里生活方式的工作环境以不断提高服务质量和宾客满意度；  你将负责同派内部管理团队的人才培养和结构优化，推进人才本地化的战略实施。  任职要求：  具有敏锐独特的观察力和洞察力、较强的决策能力以把握市场机遇，实现利润z大；  拥有年轻的心态、热爱学习，带领团队在日益竞争激烈的市场环境中开拓创新；  热爱酒店行业，性格外向、时尚有品味；  乐于分享、富有责任心，能带领并激励团队。  资格：  大专及以上学历，酒店管理或相关专业为佳；  丰富的酒店运营和管理经验，有过酒店筹备工作经验者为佳。  地址：  上海市宝山区共康板块

我们的集团： 德胧集团(Delonix Group)，亚太领先的酒店和体验消费集团，核心业务包括酒店、餐饮、线下娱乐等，业务版图涵盖中国、日本、印尼等地。 集团目前位列全球酒店集团第16位，全球签约和在营酒店数量超1400+以上，分布在200多个城市。 同时，今年与万豪联手，打造了开元名都臻品之选品牌。 集团董事长郑南雁先生，是7天连锁酒店和铂涛酒店集团创始人，是连续成功创业者，是中国酒店住宿行业的传奇人物。 加入我们，您可以获得： 高额的底薪：基本薪资 30~60K* 14薪，不同项目，不同薪资。 丰厚的奖金：除基本薪资外，还可以获得 10~70K不等的季度奖金激励（如：百达卡、官渠、标杆店等） 更好的发展：集团会定期对店总经理进行星级评定，优秀的店总将匹配到更优质的门店。 期待你： 有极强目标感、追求上限的的价值观； 清晰周边竞争酒店数据，对于酒店的周边市场进行开拓与维护，打通市场渠道； 有较强的管理能力，经营酒店全局，努力完成公司各项核心业务指标； 协调好各方关系及时解决问题，提升业主满意度和酒店品牌美誉度； 如果你有3年以上同规模的店总经理任职经验，并且在运营数据上有较好的表现，我们会优先考虑噢。 所以，无论你是销售精英、运营鬼才、执行力满分人士...我们期待你和我们一起“撸起袖子整活”~~~

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大专以上学历，相关管理专业。 2、 从事酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。