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1.全面统筹项目建筑、室内、园林、机电全专业设计管理工作，牵头把控整体设计方案、落地品质、风格调性，匹配国际奢华度假酒店定位。 2.对接外部设计院、设计团队、业主及政府审图主管部门，统筹方案报审、图纸会审、设计变更、技术交底全流程管理。 3.结合山地、文旅地块特点，优化建筑布局、景观营造、防潮防风、山地基建等专项设计方案，适配本地地质条件。 4.统筹多专业设计协同，提前化解设计、施工、机电、精装之间的冲突问题，管控设计进度、品质与设计成本。 5.搭建项目设计标准化体系，对标奢华酒店筹建标准，保障设计效果落地，落实集团设计合规管控要求。 6.8年以上大型文旅度假区、国际奢华品牌度假酒店设计管理经验，至少 5 年设计总监同岗管理经验。
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岗位职责： 1、市场调研与物业拓展：在负责区域内，通过各种渠道寻找适合开设连锁酒店的物业（包括在营酒店）。需要对物业的地理位置、周边市场、建筑结构、产权状况等进行详细调研。 2、投资分析与项目评估：对潜在项目进行市场调研和投资测算分析，评估项目的可行性和投资回报。 3、商务谈判与签约：与物业业主或意向投资者进行商务谈判，介绍品牌优势、合作模式和政策，促成项目签约。 4、项目协调与后期维护：签约后，协助筹建、运营等部门推进项目开业；维护与投资人的长期良好关系；并积极收集行业和竞品动态。任职要求： 1、学历与经验：（1）学历：通常要求大专及以上学历。部分公司或高级岗位可能偏好本科及以上学历，专业以酒店管理、市场营销、经济、房地产等为佳。（2）经验：要求1-3年以上相关工作经验。连锁酒店行业开发、拓展经验是核心竞争力。拥有酒店运营、招商、物业中介、商业地产等背景的候选人也会被优先考虑。 2、核心能力（1）沟通与谈判能力：需要与业主、投资人等不同对象进行高效沟通和有力谈判。（2）市场与商业洞察力：能敏锐判断物业价值和市场潜力，具备良好的商业判断和资源整合能力。（3）人际网络与资源：拥有丰富的商业地产、酒店投资人等人脉资源是很大的加分项。 3、抗压与自驱力：工作以结果为导向，需要能承受业绩压力，勇于挑战高薪。 4、其他要求（1）出差：该岗位通常需要适应频繁的短期或长期出差。（2）年龄：25-45岁之间。（3）工作地点：全国对应区域及城市。

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