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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    组织建设,战略部署 【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作,制定并执行人力资源战略规划,确保与公司整体战略目标一致。 2、建立健全人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程优化。 3、主导公司人才招聘工作,制定招聘计划,拓展招聘渠道,确保关键岗位人才的高效引进与留存。 4、设计并实施员工培训与发展计划,提升员工综合素质与专业技能,搭建人才梯队。 5、完善绩效考核体系,推动绩效管理落地,确保考核结果与薪酬激励有效挂钩。 6、处理员工关系,协调解决劳动争议,营造积极向上的企业文化氛围。 7、分析人力资源数据,定期提交人力资源运营报告,为管理层决策提供数据支持。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展; 2、建立完善人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定; 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作; 4、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果; 5、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据; 6、协助推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化 7、对下属部门的工作指导、协调与监督; 8、负责召集和主持公司办公会议,监督公司各项规划和计划的实施; 9、完成总经理授权与交办的其他工作。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1、全面统筹酒店人力资源整体运营工作,根据酒店年度经营战略,制定中长期人力资源发展规划,搭建完善的人力资源管理体系,保障酒店人力配置与经营发展高度匹配。 2、建立、修订并落地酒店人事、薪酬、绩效、考勤、招聘、培训、员工奖惩、劳动关系等全套管理制度及流程,规范人力资源各模块工作,提升酒店组织管理效能。 3、负责酒店中高层管理人员的招聘、甄选、储备及梯队建设工作,搭建核心人才储备库,统筹全员培训体系搭建与落地,针对性开展管理层赋能、新员工入职、岗位技能提升等各类培训,降低员工流失率。 4、主导酒店薪酬福利体系、绩效考核体系的优化与落地,结合行业行情及酒店经营情况,合理管控人力成本,优化薪酬激励机制,充分调动员工工作积极性。 5、全面负责酒店员工关系管理,处理劳动纠纷、员工申诉、团建统筹等工作,营造和谐、合规、积极的职场氛围,确保酒店人力工作符合国家劳动法律法规及行业规范。 6、统筹人力资源各类数据统计、报表分析工作,定期输出人力运营分析报告,为酒店管理层经营决策提供人力数据支撑,完成上级交办的其他专项工作。
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    1、制定精品酒店的经营方向和管理目标并达成,并确保精品酒店经营运作高效,在市场上有美誉度。 2、精细化现场管理,具体内容:员工形象及技能、店内陈列、标准服务、产品创新、经营业绩; 3、高标准对客服务,提供优质服务,督促全员践行温暖美时美刻服务理念,以身作则在门店起模范带头作用; 4、高效管理团队,主持例会,传达公司的企业精神、经营理念、经营定位、经营目标,制定经营方向和管理目标细则,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。 5、负责本店员工的岗位业务培训,督促部门有计划地抓好培训工作,提高全员业务素质,创造高品质的GO亲善服务团队。 6、指导各部门主管和员工开展工作。跟踪老员工对新员工的“传帮带”工作,做好本门店员工的思想教育工作,提高员工工作积极性和效率。负责选拔、培养、推荐干部,为公司发展储备人才。 任职要求: 1、大专以上学历,具有高端奢华酒店前厅及房务管理经验5年以上,能组建亲善GO团队。 2、能操盘酒店OTA线上运营,具有高端民宿、精品酒店客源市场开发及维护能力。 3、良好的客户服务意识,善于观察及应变,具备一定的谈判协调能力。 4、对企业忠诚度高,思维活跃,抗压能力强。
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