岗位职责:
1.掌握国家和上级公司关于薪酬福利的相关法律、法规、制度;
2.依照公司上年度人工成本总额,编制本年度公司人工成本使用计划,研究完善管理措施,合理管理人工成本;
3.对工资方案执行效果进行反馈,采集所属单位对薪酬分配的意见和建议,推进薪酬分配制度改革、建立和完善,有效发挥薪酬的激励作用;
4.负责公司员工工资、奖金以及各种津补贴的日常管理工作;
5.负责公司薪酬政策的日常执行及二次分配的监督指导工作;
6.根据公司工资方案和考勤情况,运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放;
7.负责审核、汇总工资统计报表,做好工资总额使用情况的分析;
8.对劳资数据进行分析比较,编制上报薪酬相关报表;
9.负责本职位薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。
10.掌握国家、上级公司及各地区关于社保、住房公积金与企业年金管理相关法律、法规、制度;
11.负责贯彻执行国家和上级公司有关政策,公司社会保险基、住房公积金与企业年金管理相关制度;
12.负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳,保证每月按时办理;
13.负责公司参保员工的社会保险、住房公积金与企业年金的接收、转移、提取、变更等手续办理;
14.负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准;
15.负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理;
16.建立员工社会保险、住房公积金台账,进行数据分析,编制上报相关报表;
17.负责员工生育和工伤相关手续的办理;
18.做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导。