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酒店人事总监

1万-1.8万

金华 | 经验不限 | 学历不限

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
区域交流

笙度笙美温泉度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-16

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投递简历

【岗位要求】 1、大专以上学历，有酒店人事相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

人事总监

3.5万-4万

上海 | 经验不限 | 学历不限

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乔邦猎头

其他 | 100-499人

发布于 04-24

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投递简历

岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。任职要求： 1、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 2、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 4、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

行政人事总监

2万-3万

上饶 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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节日礼物
带薪年假
岗位晋升
管理规范
午餐补贴
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人性化管理

上饶国际大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-07

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验八年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

集团人事总监

4万-5万

深圳 | 经验不限 | 学历不限

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乔邦猎头

其他 | 100-499人

发布于 04-24

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投递简历

岗位职责 1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。任职要求： 1.具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨； 2.具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3.具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果。您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

行政人事部总监/经理

1万-1.5万

全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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苏州恒力酒店管理有限公司

其他 | 100-499人

发布于 03-19

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。 8、其他行政相关工作及总经理工作安排。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、熟知各类公文编写和处理，具有一定的文字功底能力。

事业部HRBP（总监级别）

1.8万-2.2万

上海-徐汇区 | 经验不限 | 大专

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
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年底双薪
员工生日礼物
领导好

首旅如家酒店集团

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上

发布于 04-09

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投递简历

岗位职责： 1、贯彻执行公司的人力资源各项管理制度、规范和流程，负责区域、酒店各项人力资源工作（薪酬福利、招聘、员工关系和员工发展等）的指导和审核，确保各项人力资源工作落实； 2、完成酒店店长的招聘及开拓维护招聘渠道，负责事业部各岗位的招聘管理，并跟进有效实施招聘计划，满足招聘需求； 3、负责事业部人才发展管理，通过盘点、发展计划制订、人才培养跟进等，满足事业部人才发展的需求； 4、根据事业发展的需求，负责制订合理的薪酬和绩效计划，并有效的回顾与跟进，达成有效的薪酬与绩效的管理； 5、员工关系等方面提供专业支持与指导，提升酒店在人力资源管理的水平；指导店长更好的进行人力资源工作，及时培训、指导、协助解决可能产生问题，协助酒店解决劳动争议与纠纷，确保酒店人事工作规避劳动风险，保障酒店稳定运行； 6、建立酒店员工与管理层之间有效沟通的桥梁，提高酒店员工工作满意度，有效进行企业文化建设，推动企业文化各项工作的落地、实施； 7、协助事业部区域进行人才培养和选拔，确保建立有效持续发展人才通道； 8、负责下属的培训与管理，确保提高下属的技能与绩效。任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，十年以上人力资源管理工作经验； 2、有良好的人力资源管理理念和实际操作能力，具备全面的人力资源管理经验； 3、较强的服务意识和出色的组织协调能力； 4、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力； 5、工作认真踏实，较强的责任心； 6、熟悉各项劳动政策法规。

人事行政总监

1.5万-2万

三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
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帅哥多美女多

三亚维景国际度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-30

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投递简历

工作职责： 1. 制定酒店中、长期人力资源规划。 2. 根据酒店年度营运目标，依据人力分析，拟定人力资源发展计划及人员编制数额和成本。 3. 依据年度计划合理控制人员编制和人力成本。 4. 负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案。 5. 指导和协助各部门制定岗位描述及职务规范，明确岗位职责。 6. 负责酒店高管人员的招聘、选拔和管理。 7. 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施。 8. 制订薪资架构。 9. 制定薪酬政策和晋升政策，组织各项评审工作。 10. 加强与政府行政、劳动人事部门的良好关系，及时获得政策支持。岗位要求： 1. 具体薪资面议 2. 年龄30岁以上，大专以上学历。 3. 三年以上四星级以上的酒店人力资源经理的工作经验，并有相关行政管理经验，具有较强的组织能力和管理能力。 4. 英语听说流利，书写流畅。 5. 熟悉绩效考核、薪酬管理、人事管理、员工关系管理。 6. 熟悉国家相关劳动法律法规和政府职能部门相关办事流程。 7. 良好的计划、组织能力、沟通能力、执行能力，团队建设和激励能力。 8. 性格稳重细腻，富有工作激情，良好的责任心、团队意识、服务意识、职业道德。 9. 具备团队意识、服务意识，良好的职业道德和业务水平，强烈的责任心和责任感。

人力资源主管 Human Resources Supervisor

4千-5千

衢州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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员工活动

衢州希尔顿逸林酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-29

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投递简历

1. Attendance management of staff in various departments of the hotel; 酒店各部门员工的考勤管理工作； 2. Wage adjustment and audit of ordinary employees; 对普通员工的工资调整和审核； 3. Production and statistics of monthly employee payroll and daily employee separation pay scale; 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4. To assist in the audit of employee rewards and punishments; 协助对员工奖惩的审核； 5. The operation of the employee's social security work and the specific work of handling the employee's group insurance and labor insurance plus the withdrawal and change procedure; 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6. Fill in the salary report and report it to the superior for examination; 填报工资报表,并报上级审核； 7. Supervise and inspect personnel files, as well as the management of labor contracts. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

招聘经理

8千-1万

衢州 | 3年以上 | 本科

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岗位晋升
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管理规范
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帅哥多
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龙游育龙酒店管理有限公司

景区 | 500-999人

发布于 04-16

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投递简历

【岗位职责】 1、与业务部门紧密沟通，能在深度理解业务的基础上调研业务需求，制定招聘计划和招聘策略； 2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 3、组织实施面试、薪酬谈判、背景调查、员工录用、试用期管理等工作； 4、校园、RPO、社招、猎头等多渠道的对接及拓展工作； 5、建立公司人才库。【岗位要求】 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3-5年的招聘工作经验，有高端酒店、文旅行业经验优先； 3、能很好地与业务部门沟通，善于人才分析和评鉴，对人才匹配有很强的敏感度； 4、良好的沟通表达能力，善于拓展人才资源和公司招聘品牌宣传； 5、善于总结经验，有较强的自驱力和抗压能力，目标责任感强； 6、有清晰的个人职业规划目标，有较高的职业理想。

培训经理

8千-1万

衢州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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岗位晋升
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帅哥多
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龙游育龙酒店管理有限公司

景区 | 500-999人

发布于 04-16

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投递简历

岗位职责： 1. 制定并完善酒店各项培训管理制度，搭建培训体系和人才培养计划； 2. 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析； 3. 负责新员工的入职培训工作、外请人员来店培训的服务工作； 4. 负责全酒店员工的行业服务意识及酒店规章制度培训； 5. 收取各部门季度、月度培训计划、并进行审计工作； 6. 持续加强各部门培训负责人的培训技巧和知识； 7. 编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布； 8. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协调能力； 2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 3.良好的中英文沟通能力； 4.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划； 5.优秀的执行能力； 6.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识； 7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序； 8.至少3年同岗位工作经验或者相关培训经验。

薪酬绩效经理

8千-1万

衢州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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领导好
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龙游育龙酒店管理有限公司

景区 | 500-999人

发布于 04-16

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投递简历

【岗位职责】 1、全面负责薪酬福利工作； 2、负责酒店全体员工考勤核算、薪酬核算； 3、负责酒店员工五险一金社保缴纳（增减）及年度基数调整； 4、负责绩效奖金激励政策更新拟定； 5、负责酒店合同到期人员管理并续签； 6、负责劳动关系事件对接及资料准备工作； 7、负责编订年度人工预算； 8、按时完成HRD布置的其他工作。【岗位要求】岗位要求： 1、本科学历以上，五星级酒店行业同岗位经验不少于2年； 2、年龄38岁内，男女不限，形象气质佳，普通话标准，工作思路清晰，善于数据分析；

工程部文员

3千-4千

衢州 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住

衢州皇冠假日酒店&衢州假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-29

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投递简历

【岗位职责】 1、负责工程部办公室内接听电话和有关事务性工作并为经理接待和安排来访客等。 2、负责工程部内部文件、通知、资料的传阅、回收和保存。 3、协助工程部经理搞好设备运行的调度工作。 4、帮助工程部经理整理、打印各类报告、文件资料。 5、申领办公用品及发放,负责填报有关报表。 6、负责工程部人员的考勤，福利劳保用品的领取和发放。 7、负责部门之间文件的传送，做好部门之间的联络工作，及时传送本部门员工的各类申请单等。【岗位要求】 1、大专以上文化程度。 2、具有一定的语言组织表达能力并能看懂一般的英文资料和日常英语会话。 3、能较熟练操作计算机。 4、具有一定的协调和配合能力，并能处理相关的文书工作。

信息通信技术部副经理/主管Assistant ICT Manager/Officer

4.5千-7千

衢州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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衢州悦榕庄&悦椿&悦苑酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-30

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投递简历

Primary Responsibilities主要职责： ·Ensure that all preventive maintenance for the ICT equipment’s in the hotel is carried out timely. ·Properly use and keep all devices and tools of the ICT department. ·Administer the ICT system back up procedures. · Perform any problem shooting in any ICT systems and report to ICT Manager timely. ·Assist other departments to train their employees in the effective use of any ICT systems. ·Be fully aware of the hotel’s policies and procedures and adhere to them. ·Carry out any other duties assigned by the ICT manager from time to time and complete them According to the time table. ·Ensures that all computer media saves and back-ups are completed, documented and stored per group specifications. ·Administer all user ID’s, passwords, and the most sensitive system utilities, secures all touchy resources and critical libraries. ·尽力保障所有的故障系统或设备能够及时地维修和恢复运行。 ·合理使用和保管电脑房的各种设备和工具。 ·按流程做好电脑系统的数据备份。 ·及时发现电脑系统中存在的问题并向信息通信技术部经理汇报。 ·帮助其他部门对其员工进行培训使之能够有效地使用电脑系统。 ·完全理解和执行酒店的政策和程序。 ·接受信息通信技术部经理的工作安排，在规定的时间内准确地完成。 ·保证数据备份完整并妥善保存备份数据。 ·管控所有用户的权限，特别是敏感的系统，保护敏感数据和关键数据。 Knowledge and Experience知识和经验： ·Good computer skills and management ability. ·2 years supervisory experience in related working experience ·Can handle general IT incidents ·Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability ·Work earnestly, responsibly and carefully ·良好的电脑技能及管理能力 ·2年以上相关工作经验 ·能处理常规IT事件 ·能独立完成上述工作职责规定的各项任务，并具有良好的沟通及协调能力 ·责任心强，工作认真细致