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1、全面统筹酒店人力资源整体运营工作，根据酒店年度经营战略，制定中长期人力资源发展规划，搭建完善的人力资源管理体系，保障酒店人力配置与经营发展高度匹配。 2、建立、修订并落地酒店人事、薪酬、绩效、考勤、招聘、培训、员工奖惩、劳动关系等全套管理制度及流程，规范人力资源各模块工作，提升酒店组织管理效能。 3、负责酒店中高层管理人员的招聘、甄选、储备及梯队建设工作，搭建核心人才储备库，统筹全员培训体系搭建与落地，针对性开展管理层赋能、新员工入职、岗位技能提升等各类培训，降低员工流失率。 4、主导酒店薪酬福利体系、绩效考核体系的优化与落地，结合行业行情及酒店经营情况，合理管控人力成本，优化薪酬激励机制，充分调动员工工作积极性。 5、全面负责酒店员工关系管理，处理劳动纠纷、员工申诉、团建统筹等工作，营造和谐、合规、积极的职场氛围，确保酒店人力工作符合国家劳动法律法规及行业规范。 6、统筹人力资源各类数据统计、报表分析工作，定期输出人力运营分析报告，为酒店管理层经营决策提供人力数据支撑，完成上级交办的其他专项工作。
人力资源总监

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吉林世贸万锦大酒店

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组织建设，战略部署【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致。 2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程优化。 3、主导公司人才招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保关键岗位人才的高效引进与留存。 4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工综合素质与专业技能，搭建人才梯队。 5、完善绩效考核体系，推动绩效管理落地，确保考核结果与薪酬激励有效挂钩。 6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围。 7、分析人力资源数据，定期提交人力资源运营报告，为管理层决策提供数据支持。
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国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展; 2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定; 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作; 4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果; 5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据; 6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化 7、对下属部门的工作指导、协调与监督; 8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施; 9、完成总经理授权与交办的其他工作。
新疆区域-连锁中高端酒店外派总经理

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喀什 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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艺龙酒店科技—锦程酒管

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岗位职责: 1. 全面负责中高端连锁酒店的整体运营与日常管理工作。 2. 制定并实施酒店经营计划，达成收入、利润及运营指标。 3. 维护品牌服务标准，提升客户满意度与服务质量。 4. 统筹安全管理，落实安全、消防及应急事件处理机制。 5. 负责团队建设与人员管理，优化组织运作效率。任职要求： 1A.8年及以上酒店工作经验（2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验），0-1的运营管理经验（筹建到运营全周期） B.3年以上中端连锁型酒店店长工作经验（有全季.亚朵.欢朋.维也纳.丽枫.桔子水晶等中高端连锁酒店的可优先考虑） C.2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验（必须是挂牌四星级以上酒店） D.销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验 E.过往经历中有连锁酒店的筹建店经验和销售管理经验优先考虑 F.携程评分不低于4.8分；RP不低于230元
喀什南疆环球港酒店总经理（豪华五星）

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工作地点：新疆喀什，为提高面试效率，请在确认接受该地点后再投递简历，感谢配合！岗位职责：全面主持酒店经营管理工作，制定并执行酒店年度经营计划与预算，统筹市场销售、房务、餐饮及宴会会议等板块，主导指标拆解与落地，对营收、利润及GOP目标达成负总责；基于喀什“一带一路”节点及旅游集散地的市场特性，深入分析趋势，制定并动态调整价格策略、渠道组合及促销方案，持续拓展客源市场；建立健全数字化营销体系，深耕社交媒体、OTA平台及直客渠道，结合南疆丝路文化与民族风情，策划并执行品牌公关及节庆活动，提升酒店在全国的曝光度与美誉度；主持收益管理会议，全面掌握预订情况并进行动态价格调控与库存管理，优化每间可售房收入、餐饮上座率及宴会收益；重点开发与维护大型国企、援疆单位、旅行社联盟及高端商务公司等大客户资源，凭借专业人脉与谈判能力，巩固核心客群；全面统筹前厅、客房、餐饮等各部门日常运作，建立并优化服务质量检查体系，针对淡旺季特性合理调配资源，确保旺季接待品质与宾客满意度；负责维护与文旅局、公安、消防、税务等政府职能部门的关系，确保酒店合规运营，营造良好的外部经营环境；统筹酒店组织架构与人才梯队建设，重点打造市场销售团队，选拔具备“狼性精神”的销售骨干，建立科学的绩效考核与激励机制；负责酒店整体经营成本、应收账款、采购及销售环节风险管控，推进多民族员工团队文化融合，督导廉洁自律建设，保障酒店收益健康与资产安全。岗位要求：统招大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或市场营销专业优先；十年以上国际联号或国内高星级酒店工作经验，其中五年以上总经理全面管理经验；酒店餐饮背景出身，有奢华度假酒店或大型城市商务酒店总经理经验者优先；熟悉南疆或西北旅游市场者优先考虑；具备极强的收益管理分析能力、OTA运营能力、大客户谈判能力、跨部门统筹能力及政企沟通能力；能于多变市场环境下快速调整经营策略；能适应高强度驻店工作，愿在喀什长期发展，具备创业奋斗精神、抗压能力与良好的职业操守，认同并推动多民族文化融合管理。
酒店总经理（喀什地区）

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上海亚朵商业管理（集团）有限公司

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职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力。可接受区域外派