1.负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 2.负责5级及以下员工入职和离职手续。 3.协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 4.负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 5.保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 6.负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 7.协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 8.协助组织团队成员活动和娱乐活动 9.制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 10.为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等。 11.确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 12.确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 13.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 14.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

【岗位职责】 【Job Description 】 1. Responsible for daily HR administrative work, including attendance statistics, attendance sheet production and checking, leave application verification and overtime management. 负责人事日常工作，包含员工考勤统计、考勤制作核对、请假审核、加班管理。 2. Manage employee files, update staff information, sort and archive HR documents regularly. 负责员工档案管理，更新人员信息，定期整理归档人事资料。 3. Assist in staff onboarding training, employee induction arrangement and employee relationship maintenance. 协助新员工入职培训、入职安排及员工关系维护。 4. Cooperate with each department to complete personnel information confirmation, staff adjustment and daily HR coordination work. 配合各部门完成人员信息核对、人员异动及日常人事协调工作。 【 岗位要求】 【Job Requirements】 1. Proficient in Office software, skilled in Excel data sorting and attendance making. 熟练使用办公软件，擅长Excel数据整理与考勤制作。 3. Careful, patient, responsible, with strong executive ability. 工作细致耐心、责任心强、执行力好。 4. Good communication skills, able to coordinate with different departments smoothly. 沟通协调能力良好，可顺畅对接各部门。 5. Positive working attitude, good team work spirit. 工作态度积极，具备良好的团队协作意识。

员工关系体系建设搭建酒店员工沟通机制（如座谈会、匿名反馈渠道），定期开展员工满意度调研并制定改进方案 主导劳动合同签订、续签及劳动争议调解，确保合规性需熟悉相关法规及文旅行业特殊用工政策 文化融合与团队建设 结合文旅行业特性设计跨文化员工活动（如多语言服务团队融合计划），强化酒店服务品牌认同感 协调部门间协作，处理跨部门员工冲突，维护稳定工作环境 员工发展支持 对接人力资源培训体系，识别员工职业发展需求并制定个性化培养路径 建立员工心理健康支持方案（如高压岗位的定期心理疏导） 政策执行与优化 解读文旅行业最新用工政策，修订酒店员工手册及相关制度 监督员工福利（如酒店住宿折扣、旅游福利）落地执行 任职要求 本科及以上学历，3年以上员工关系管理经验，有高星级酒店/文旅集团从业背景者加分 持有中级人力资源管理师或劳动关系协调员证书优先 精通劳动法规及文旅行业用工特点（如季节性用工、实习生管理） 具备跨文化沟通能力 数据分析能力（能通过员工流失率等指标优化管理策略） 高度同理心，擅长处理敏感员工关系问题 适应文旅行业弹性工作制（如节假日值班协调） 熟悉酒店运营流程，能理解前厅、客房等部门特殊需求

【岗位职责】 1、协助部门负责人制定并执行酒店人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理。 2、负责招聘渠道的维护与拓展，完成一线员工及管理岗位的初筛、面试安排及录用跟进。 3、开展员工培训需求调研，策划、组织及评估各类内外部培训活动。 4、参与酒店企业文化活动的策划与执行，提升员工满意度和归属感。 【岗位要求】 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理相关专业优先（能力优秀者可放宽学历要求）。 2、有酒店行业人事岗位经验者优先。 3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力。 4、工作细致主动，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 5、逻辑清晰，能承受一定工作压力，适应酒店行业快节奏工作环境。

一、工作内容： 1、负责本部门备忘的撰写及发文，传达其他相关部门通知信息，保管本部门各类文件及复印资料，做好保密工作。 2、人力资源系统应用，员工信息数据维护，确保及时性、完整性和准确性。 3、负责在职员工社保、公积金、工伤、离退休等事项的办理。 4、管理人事相关所有证件的存档以及跟进系统更新，协助做好人事数据分析。 5、与本地相关机构保持紧密联系，协助部门总监掌握当前人力资源政策及知识。 6、负责本部门供应商的管理及日常工作对接，部门各岗位物品采购。 7、负责大厦员工考勤管理工作，核对员工月考勤数据为薪酬核算提供依据。 8、负责员工用餐管理，包括驻京办等相关单位的餐费对账结款等事项。 9、及时跟进员工试用期、晋升、调动、续签合同等人事变动以及奖励、处罚的信函和公告，做好存档工作。 10、员工年度健康证体检相关事宜。 11、负责组织安排一切与员工福利相关的项目、活动、奖励等事宜。 12、协助员工入职、离职、调岗等相关手续的办理。 13、协助员工宿舍日常管理工作。 14、完成上级交待的其他工作。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源或企业管理专业，持有助理人力资源管理师证者优先考虑； 2、从事人力资源相关工作三年以上，具备人力资源管理经验； 3、身心健康，具有良好的语言组织和沟通协调能力，书面表达能力强； 4、心思缜密，具备分析、归纳整理能力，能够合理分析各项数据，良好的领悟力、亲和力、应变能力和执行力； 5、有较强的团队合作精神，保密意识强； 6、熟悉劳动法律法规，熟悉人事日常工作各项流程，熟练使用办公软件； 7、熟知各类保险、社保等办理流程。 三、工作时间：08:30-17:30 周末及法定节假日休息

岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、人力资源等相关专业大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 1、统筹策划相关活动，进行拍摄，修图和剪辑； 2、负责办理新员工入职手续及人事档案管理； 3、根据安排出席酒店和部门的培训，以提高技能和知识； 4、协助完成部门文件走签及新员工的入职工作； 5、协助协调好部门内部社会活动及对于员工奖赏的赠与； 6、协助并积极参加所有人力资源部的活动； 7、协助确保员工设施得以按照相应的标准加以维护，例如面试间、培训教室等。 【岗位要求】 1、 具备良好的协调组织能力、沟通能力和亲和力，积极活泼，有活动策划及主持相关经验优先；2、 学习能力较强，能熟练掌握各类office软件及效率软件优先； 3、 有较强的执行力和自我内驱力，并具备一定的项目管理能力及资源整合能力。

【岗位职责】 1、负责日常招聘工作。 2、完善员工培训体系，组织新员工入职培训及在岗技能提升课程，督导各部门培训实施效果。 3、统筹员工薪酬核算、社保公积金办理及福利发放，确保符合劳动法规及公司政策。 4、负责员工关系管理，处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议调解，维护和谐用工环境。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 2、1年以上人力资源工作经验，有酒店行业HR从业经历者优先考虑。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握招聘、薪酬、培训等模块基础操作流程。 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能独立处理员工投诉及突发事件。 5、熟练使用Office办公软件及HR信息系统，对数据敏感，能完成基础统计分析。 6、工作细致负责，有较强的服务意识与保密观念，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1.协助人力资源部的每日运作，确保遵循管理体系和酒店的政策及程序，同时维持员工较高的工作满意度。 2.沟通、执行和维护所有关于以下方面的人力资源政策和程序：福利管理、协助组织招聘和雇用管理。 3.管理员工福利（例如，保险、用餐、停车等与酒店相关的政策）； 确保员工遵守既定的准则和程序，员工餐厅，更衣室，宿舍，等；确保及时的更新政府关于保险的最新政策与要求；管理员工的赔偿要求和保险要求。 4.增强员工关系：通过定期的员工活动让员工由归属感；参加部门的月度会议了解员工的意见和关注；协助建立员工和酒店的沟通渠道；让员工及时了解人力资源最新的信息；调查有关纪律处罚事件并做出相应的推荐处理。 5.与各部门友好合作和沟通，能够完成HR负责的视频、朋友圈、小红书等平台运营。 6.配合财务完成薪资计算和发放的必要工作。 7.负责员工活动，关注集团发布的各项活动，积极组织员工参与。 岗位要求： 1.熟悉Words, Excel和PowerPoint 2.大学英语4级证书 3.良好的全面教育，本科毕业者优先 4.能够熟练使用ai工具，有筹备各类型员工活动经验优先

【岗位职责】 1、办理入职、离职手续，包括资料收集、合同签订及入职培训协调； 4、维护员工档案，更新人事台账，确保人事数据的准确性和及时更新； 5、协助上级完成其他人力资源相关工作，如考勤统计、员工关系管理等。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有热情，工作态度认真、仔细、负责； 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够高效协调内外部资源； 3、工作细致认真，有责任心，能够独立完成基础人事事务； 4、熟练使用办公软件（Word、Excel等），具备基础数据处理能力； 5、有相关实习或工作经验者优先，无经验者可培养。

【岗位职责】 1、负责员工餐厅的日常备餐、分餐及餐具清洁工作，确保按时供应员工餐食； 2、协助厨师完成食材的清洗、切配、储存等基础加工工作，保证操作符合食品安全规范； 3、维护员工餐厅的用餐环境卫生，定期清扫桌椅、地面及设备，及时清理厨余垃圾； 4、监督员工用餐秩序，提醒适量取餐，减少浪费，并做好餐后收尾工作； 5、协助盘点食材库存，登记每日消耗量，及时向主管反馈短缺或异常情况； 6、配合完成厨房设备的日常维护及简单故障报修，确保设备正常运转。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，能适应酒店行业工作节奏； 2、身体健康，持有有效健康证明，无传染性疾病及影响食品安全的病史； 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的食品安全和卫生意识； 4、吃苦耐劳，能接受轮班及站立工作，有团队合作精神； 5、有酒店、餐饮或食堂相关工作经验者优先，无经验可提供岗前培训。

1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务: 2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求推进招聘实施并进行人员配置: 3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案: 4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理; 5、参与完成HR项目及其他事项。 任职要求: 1、统招2026年应届毕业生及以上学历，实习或见习均可: 2、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先; 3、良好的沟通及组织协调能力，执行力和亲和力强; 4、数据统计分析能力强，细心: 5、熟练使用办公软件。 (可随时上岗实习或见习，表现优秀可转正式劳动合同)

【职责内容】 1、   负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核； 2、   负责制定公司工作计划和工作总结； 3、   负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施； 4、   负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度； 5、   负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理； 6、   负责处理公司对外事务； 7、   负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划； 8、   负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施； 9、   负责对公司名下物业进行管理； 10、   负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。 ? 所在岗位架构图 ? 岗位要求： 1.熟悉自动化办公设备，熟悉电脑操作。 2.大专以上学历，有人事管理经验2-3年以上。 3.具备良好沟通能力，统筹策划能力，数据分析能力，具备良好的时间管理能力。 4.工作认真仔细，有责任心，团队合作精神。 上班时间：9:00-12:00  13:30-17:30

岗位要求:三年以上电器设备的维修和管理经验，熟悉电器设备的基本理论和安全技术要求，具有丰富的实际操作经验，熟悉电器控制与机械设备的接口关系，熟悉电器设备的维护和保养基本程序，能独立解决电器的故障。能在工地上班，安装水电装修。