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国际高端酒店/5星级
国内高端酒店/5星级
全服务中档酒店/4星级
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1001-2000
2001-3000
3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-8000
8001-10000
10001-15000
15001-20000
20001-30000
30001-50000
50000-80000
80000-100000
100000以上
工作经验 :
不限
1年以上
2年以上
3年以上
5年以上
8年以上
10年以上
其他要求 :
学历要求
不限
初中
高中
中技
中专
大专
本科
硕士
博士
食宿情况
不限
提供食宿
不提供食宿
可提供吃
可提供住
食宿面议
职位性质
不限
全职
兼职
实习
临时
更新日期
不限
今日最新
近三天
近五天
近一周
近两周
近一月
近二月
清空筛选条件
综合排序
最新发布
薪酬最高
急聘
酒店人事主管
5千-8千
南京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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星尘酒店管理有限公司
有限服务中档酒店 | 1000-2000人
发布于 09-18
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投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部主管
3.5千-4.5千
青岛 | 经验不限 | 本科
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
人性化管理
青岛李沧绿城喜来登酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-18
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投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,英语4级及以上,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事培训主管
5千-6千
盐城 | 经验不限 | 学历不限
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五险一金
管理规范
包吃包住
帅哥多
美女多
人性化管理
盐城国展诺富特大酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-18
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投递简历
1、大专以上学历 2、亲和力强 3、有1年以上同岗位工作经验。
人事主管/专员
3千-5千
福州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
管理规范
月休八天
福州外贸中心悦华酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-18
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投递简历
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1-2年以上(可接受应届毕业生人力资源专业)。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管
3千-4千
营口 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好
人性化管理
包吃包住
帅哥多
美女多
员工生日会
员工活动
营口虹溪谷温泉假日酒店有限公司
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 09-15
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投递简历
1、负责酒店招聘、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、入离职及事物性工作处理。 2、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。 3、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。 4、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。 5、协助上级负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围。 6、负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益。 7、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作。
人力资源经理
8千-1万
北京-海淀区 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿
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带薪年假
双休
年底双薪
过节费
技能培训
岗位晋升
包吃包住
人性化管理
领导好
管理规范
北京永兴花园御瑞酒店
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 09-14
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投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作10年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
行政人事主管
5.5千-6.5千
杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
年度旅游
宿舍设施完善
节日礼物
年度绩效奖金
班车接送
包吃包住
杭州西溪宾馆
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-14
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投递简历
基本职责 1. 负责公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。 2. 制定人事行政工作规划,编制人事行政支出预算,有效进行成本控制。 3. 参与公司组织结构的设计与调整,负责公司岗位设计与岗位分析。 4. 负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务。 5. 组织实习生每月座谈会,季度优秀实习生评选事宜。 6. 建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。 7. 负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度,按规定做好日常的工资核算工作。 8. 编制员工手册,建立员工日常行为管理规范。 9. 负责公司内部公共关系管理,培育和谐健康、积极向上的组织氛围,促进企业文化建设。 10. 负责公司档案资料、信息管理等日常行政事务管理工作。 11. 办理酒店相关证照、手续。 12. 公司会议的组织、记录及记录归档工作。 13. 员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。 任职要求: 1 大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先。 2 具有3年以上行政人事管理工作经验。 3 具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。 4 拥有良好的文字表达和公文写作能力。 5 熟悉使用办公软件及人力资源管理系统。 6 工作认真负责、细致周到,具有较强的责任心和执行力。 工作时间:08:30-17:00,周末双休 工作地点:杭州市西湖区转塘街道杭州西玥酒店
培训主管
6千-8千
北京-海淀区 | 1年以上 | 大专
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带薪年假
双休
年底双薪
过节费
技能培训
岗位晋升
包吃包住
人性化管理
领导好
管理规范
北京永兴花园御瑞酒店
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 09-14
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投递简历
【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
行政人事部经理
5千-6千
郑州 | 经验不限 | 学历不限
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郑州M酒店
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 09-14
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投递简历
【岗位职责】 1、协助总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
国企酒店人力资源经理
5千-6千
济宁 | 经验不限 | 学历不限
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包吃包住
岗位晋升
人性化管理
节日礼物
领导好
带薪年假
五险一金
员工生日礼物
技能培训
管理规范
济宁市城投黄淮酒店管理有限公司
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 09-14
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投递简历
【岗位职责】 1、负责各酒店项目人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、要求擅长招聘和培训模块工作 2、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 5、具备英语听说读写能力。 6、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人事主管
4千-5千
无锡 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
节日礼物
领导好
人性化管理
美女多
帅哥多
无锡太湖华邑酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-13
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投递简历
岗位职责: 1. 面试员工 2. 与猎头公司和酒店学校取得联系。 3. 协调实习生计划。 4.通过酒店网站管理在线招聘工作。 5.拜访学校,学院和大学。 6.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 7.执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 8.遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 9. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 10.确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 任职资格: 1、熟练操作办公室软件,有相关工作经验。 2、良好的英语能力。
人力资源经理
6千-8千
九江 | 3年以上 | 大专
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五险一金
带薪年假
人性化管理
年度体检
员工活动丰富
职业规划清晰
发展迅速
管理规范
节日礼物
技能培训
深圳格兰云天酒店管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 09-13
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投递简历
【岗位职责】 1、负责新酒店人力资源部的筹备及管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 【工作地点:江西共青城】
人力资源经理
6千-8千
崇左 | 经验不限 | 大专
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包吃包住
岗位晋升
节日礼物
技能培训
崇左市泊隐酒店管理服务有限公司
有限服务中档酒店 | 50-99人
发布于 09-13
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投递简历
岗位描述: 1、根据国家政策,制定、修改和完善酒店人事培训管理政策、制度和程序,报总经理、董事长批准后实施。 2、根据经营需要,进行酒店人力资源的预测、配备、调动与统筹管理,综合平衡劳动定额,预算人力成本。 3、根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理需要,负责酒店的机构设置和确定各部门的人员编制并组织实施。 4、制定招聘制度并组织实施。 5、组织制定晋升制、劳动工资制度、分配方案与管理办法并组织实施。 6、组织制定并执行员工福利制度及管理办法,执行政府的各项劳动保护政策与规定。 7、会同各部门研究制定、建立健全各岗位工作职责、操作程序、规格标准和考核检查办法。并监督实行,检查评估。负责组织本店中层、基层管理人员考核。 8、组织制定奖惩条例,审批员工奖惩事项,并负责员工投诉的核查、处理。 9、根据酒店的人事方针与政策,审核监督培训部经理的培训工作规划预算和各项规章制度,并组织实施。 10、建立健全人事档案,检查、监督人事培训档案的保管与使用。 11、负责本部门员工聘用、培训、考评、奖惩及有关经费开支预决算。 任职要求: 1.学历:大专以上学历,人力资源管理专业毕业; 2.经验要求:具有三年以上星级酒店人力资源部管理工作经验; 3.知识要求:熟悉人力资源六大模块,熟悉国家相关的人事政策和法律法规; 具有一定的语言文字能力,能撰写有关业务报告; 4.能力要求:具有一定社交能力及判断,应变,决策能力,善于协调内外关系并能妥善处理突发事件;善于搞好人际关系,能与他人友好合作,领导能力强;具有较强的组织管理能力,能够有效地督导下级。
人事行政经理 Personnel Mananger
6千-8千
开封 | 经验不限 | 学历不限
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希尔顿惠庭开封清明上河园店
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 09-13
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投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源主管
5.5千-7千
云浮 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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技能培训
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
年度旅游
帅哥多
美女多
人性化管理
包吃包住
广东龙山禅泉休闲度假旅游有限公司
国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 09-13
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投递简历
岗位职责 1.负责协助上级开展员工招聘、培训和后勤管理工作。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.本科及以上学历,人力资源相关专业毕业,3年以上相同岗位工作经验,具有星级酒店人力资源工作经验者优先录用。 2.熟悉人力资源六大模块和劳动法律法规、对人员招聘和员工培训有独到见解及经验,具有较强的执行力和良好的沟通、协调能力。 3. 具有较强的文字综合能力、口头表达能力和良好的职业操守。
人力资源部经理
1万-1.5万
上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
帅哥多
管理规范
上海佘山茂御臻品之选酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-12
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投递简历
【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源部经理
8千-1万
宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
微信扫一扫
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五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
年度旅游
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
人性化管理
宁海天明山温泉大酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-12
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投递简历
1. 人力资源管理 1.1 协助总经理制定、完善酒店人事政策,贯彻酒店人事相关政策、指令、决议; 1.2 负责酒店组织架构、人员编制管理,对人事调动、任命提出建议; 1.3负责制定年度工资、福利、奖金等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后实施; 1.4负责根据岗位编制制定招聘计划和人才储备,加强员工思想教育和企业文化培训; 1.5负责酒店干部评定、试用期转正考核等,按授权提交总经理、董事长批准; 1.6负责编制和修改酒店劳动、人事、社保等相关标准,制定工作计划; 1.7负责员工考勤及假期管理; 1.8负责酒店员工工资核算; 1.9负责根据业务需要制定年度培训计划,组织各部门做好岗位技能培训; 1.10负责员工食堂、宿舍管理; 1.11完成酒店领导交办的其它工作。 2、任职资格 2.1 学历及专业知识 大专及以上学历,具备一定的人力资源、企业管理等相关专业知识,熟悉国家劳动管理法规和人事政策。 2.2 工作经验要求 熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求,五年以上酒店相关工作经验。 2.3 个人能力及其他要求 良好的亲和力,有较强的公共关系处理能力和人际交往能力;有较强的逻辑思维能力,有较强的数据处理能力;有良好的招聘甄选经验,头脑灵活,能有效的贯彻集团人事制度。
培训主管Service Leader - Learning & Development
4.5千-6千
三亚 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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可随时随地查看职位
五险一金
带薪年假
岗位晋升
集团内部调动
提供优越食宿
丰富员工活动
重视员工培训
节日礼物
技能培训
美女帅哥多
三亚香格里拉
国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 09-12
收藏
投递简历
岗位职责: 1、组织开展新同事入职培训。协助制定酒店年度培训计划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。反馈酒店培训实施结果。 3、与相关部门及人员进行沟通,了解得培训工作所需的协助。组织和实施与集团相关活动。 4、统计,整理培训文档及审计材料。 岗位要求: 1、良好的英文技能,良好的沟通及演讲技巧。 2、文件归纳能力,熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。
室内滑雪场人力资源经理
6千-8千
包头 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
微信扫一扫
可随时随地查看职位
五险一金
带薪年假
技能培训
管理规范
平台广阔
提供食宿
岗位晋升
员工生日礼物
节日礼物
万科酒店与度假事业部
国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 09-12
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投递简历
项目介绍: 项目位于包头市新都市区,世纪大道以西,贵和道以北,梅力更路以东。总用地面积: 37338.72 ㎡,项目地块形态呈现矩形,总建筑面积: 41940 ㎡,地上二层局部三层无地下室,建筑高度: 46.2 米。建成后 是包头市的标志性建筑,也是包头市最大的冰雪主题娱乐中心。 主要用途为室内滑雪场及冰球馆。 岗位职责: 1、建立健全财务管理体系,全面负责室内滑雪场的财务管理工作,参与公司重要事项的分析和决策,提供财务方面的分析和决策依据; 2、负责年度预算方案的制定,并对预算执行结果进行监控; 3、负责项目日常运营分析、测算,掌握公司经营活动情况和资金运营状况; 4、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系,并及时办理公司与其之间的业务往来; 5、配合公司资产管理工作,制订资产管理制度,组织资产核查、盘点,编制相关报表; 6、负责内部审计并配合外部审计工作。 任职要求: 1、会计、财务、审计、金融相关专业统招本科及以上学历,初级会计师及以上职称; 2、5年以上度假区、酒店项目财务管理工作经验; 3、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财会法规和业务,熟悉国家会计法规,了解税务法规和税收政策; 4、具有财务方面判断及决策力,良好的表达能力,执行力强,较强的责任感和团队合作意识。
综合人事部经理
6千-1万
深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
微信扫一扫
可随时随地查看职位
五险一金
节日礼物
技能培训
领导好
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
岗位晋升
深圳福青龙华天假日酒店有限公司
全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 09-12
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投递简历
岗位职责 1、负责酒店人事劳动工资管理工作,严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定; 2、制定及实施酒店各项劳动人事管理制度; 3、负责酒店人事、内务、行政、工资核算等工作; 4、负责处理好对处的各种协调工作,与职能部门建立良好关系; 5、负责公司文件的上传下达,协调各部门关系; 6、统筹酒店后勤服务工作,包括员工宿舍的管理工作 7、负责酒店行政管理、人资资源管理、营销管理。 岗位要求 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
人事主管
4千-5千
宁波 | 经验不限 | 学历不限
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
包吃包住
员工生日礼物
管理规范
宁波象山绿城喜来登度假酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-12
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投递简历
【岗位职责】 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 3、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、具有良好的沟通能力和协调能力。 2、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
酒店人力资源经理
1万-1.5万
广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
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年度旅游
年底双薪
包吃包住
广州元生态大健康科技有限公司
有限服务中档酒店 | 1000-2000人
发布于 09-11
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投递简历
1. 在执行总经理领导下,全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作,并接受管理公司人力资源部的业务指导; 2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如:基层员工座谈会),主持人力资源部例会,做好上传下达,制定部门工作计划,并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况; 3. 严格执行公司相关的各项政策、制度,并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题,采取措施,确保有效整改; 4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控; 5. 加强本部门的建设,提高本部门的服务与管理水平; 6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调,保证部门之间的有效衔接和运作顺畅; 7.完成上级领导委派的其它工作任务。 △本岗位月休4-5天,介意勿投 ,谢谢!
人事经理
1万-1.5万
广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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带薪年假
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包吃包住
广州元生态大健康科技有限公司
有限服务中档酒店 | 1000-2000人
发布于 09-11
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投递简历
1. 在执行总经理领导下,全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作,并接受管理公司人力资源部的业务指导; 2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如:基层员工座谈会),主持人力资源部例会,做好上传下达,制定部门工作计划,并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况; 3. 严格执行公司相关的各项政策、制度,并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题,采取措施,确保有效整改; 4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控; 5. 加强本部门的建设,提高本部门的服务与管理水平; 6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调,保证部门之间的有效衔接和运作顺畅; 7.完成上级领导委派的其它工作任务。 △本岗位月休4-5,介意 勿 投 ,谢谢!
人力资源部经理
7千-9千
北京-东城区 | 1年以上 | 大专
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北京王府井金宝街枫渡酒店
有限服务中档酒店 | 1-49 人
发布于 09-11
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投递简历
岗位要求: 1、协助酒店总经理负责酒店人力资源部的各项工作,制定和实施人力资源规划; 2、负责员工日常招聘工作,简历用工渠道及人才储备库; 3、负责办理员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作; 4、负责建立、健全人事、劳资、考核、奖惩等各项规章制度; 5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系; 6、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见; 7、负责员工人事档案管理,协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策; 8、策划员工活动,丰富员工生活,建立员工与公司之间的和谐关系; 9、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作; 10、负责新员工入职培训工作,有效组织员工参加各类培训及培训有关的活动,推动企业文化发展建设; 岗位要求: 1、女性,大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上优先; 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序; 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求; 4、具有良好的沟通能力和协调能力; 5、具有较强的文字综合能力和口头表述能力。
人力资源主管
5千-7千
茂名 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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带薪年假
节日礼物
技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
包吃包住
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广东茂名万旅喜来登酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09-11
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投递简历
协助组织、协调、开展日常员工关系、薪酬福利、绩效考核及评估、招聘、培训等工作: 1、负责员工关系管理,及监督转正及合同续签台账管理 2、协助组织员工社交、文体活动、企业文化等活动的落地工作; 3、协助人员评估及优化的数据统计等落地工作; 4、招聘: (1)根据拟定的招聘计划及任务分工,开展社招工作,并维护招聘网站渠道 (2)参与校招工作 (3)内部用工调度、费用审核等工作 5、培训:参与新员工培训授课,协助质检工作
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