北海酒店税务招聘网_最新北海酒店税务招工招聘信息

税务经理

1万-1.5万

南京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

节日礼物
技能培训
岗位晋升
领导好
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
管理规范
美女多
帅哥多

世纪缘酒店集团CENTURY MARGIN HOTEL GROUP

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上

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岗位职责 1、制定并执行公司的整体税务规划，对税务成本进行统计、分析并控制； 2、协助制订公司各项日常税务政策，建立并完善日常税务工作流程； 3、发票管理； 4、审核公司各项税务申报表； 5、税务风险管理； 6、与各地税务局保持良好的沟通,处理好各种日常税务沟通事项； 7、参与构建公司的成本模型，并协助执行成本模型； 8、协助公司的审计(外部)； 9、特殊交易事项的税收处理并提供建议； 10、提供公司内部税务培训。岗位要求 1、熟悉行业的生产工艺流程和财务核算特点； 2、熟悉行业的财税政策，并定期搜集整理相关财税政策； 3、具有分析能力，预算管理经验； 4、具有较强的沟通能力； 5、对整体税收政策有系统的研究，对行业的财税政策有深入的分析研究； 6、对于公司的特殊税务事项有深入分析能力； 7、熟练进行成本框架审核和分析的能力。

财务主管 Finance Supervisor （税务）

5千-6千

广州 | 3年以上 | 大专

五险一金
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
技能培训
人性化管理
法定三薪

从都国际企业有限公司

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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负责从都国际庄园生命健康管理板块【岗位职责】 1、统筹固定资产全流程管理（建档、领用、盘点、报废等），确保账实相符。 2、制定并落地固定资产管理制度及台账。 3、负责公司各类保险投保、理赔全流程对接。 4、对接财务、各业务部门，处理资产及保险相关协调工作。【岗位要求】 1、财务、会计、专业全日制大专及以上学历； 2、熟悉财务部门各模块的工作，有国际品牌酒店总账工作经历者优先； 3、熟悉企业财务制度及流程;三年以上同等岗位经验； 4、计算机操作熟练，熟练使用excel/word等办公软件，熟悉相关财务软件操作系统，

应付文员/主管

4千-5.5千

武汉 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
年终奖
节假日加班费
包吃包住
带薪年假
月休8天
职业发展规划
绩效奖金
岗位津贴
班车接送

（光谷科技会展中心）武汉光谷文化控股集团有限公司

会展/会务 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店应付账款的全流程管理，包括发票审核账务核对及付款安排。 2、定期与供应商对账，确保往来账目清晰准确。 3、编制应付账款相关报表，协助完成月度结账工作。 4、优化应付流程，提出改进建议以提升工作效率。 5、配合内外部审计工作，提供所需财务资料。【岗位要求】 1、具备财务相关基础知识，熟悉应付账款操作流程。 2、熟练使用财务软件及办公软件，擅长Excel数据处理。 3、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力。 4、良好的沟通协调能力，能有效对接各部门及供应商。 5、有酒店行业应付岗位经验者优先考虑。

财务主管

6千-8千

上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
午餐补贴
领导好
员工生日礼物
包吃包住

上海滴水湖斯贤公寓

服务式公寓 | 50-99人

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岗位职责： 1. 每日审核运营系统里面的各类账务处理的准确性（包含但不限于房费收入、餐饮收入、杂费收入、其他收入及前厅部发票开具的审核等） 2. 审核出纳现金及银行存款日记账 3. 审核出纳编制的合同台账 4. 审核出纳开具的发票 5. 协助财务经理审核租赁合同及开票申请等相关财务方面关键词 6. 及时核对西软报表数据，确保西软系统相关报表及开票的准确性 7. 及时准确的编制应收账款账龄表，并跟进相关部门应收账款的催缴工作，根据收款数据及时审核西软系统中的账务处理并核销财务系统中应收账款，确保应收账款核算的准确性。 8. 及时审核采购供应链系统中的应付账款及相关应付账款发票与采购订单及收货记录等原始单据的合规性、真实性、合理性 9.每日市场采购订单供应链系统的审核工作 10.月末组织餐饮等相关部门食材、酒水等易耗品的盘点工作，合理控制公寓各项成本率，确保成本数据及库存数据的真实性、准确性 11.每月增值税进项发票的勾选认证统计工作 12.增值税进销项数据的统计及相关申报表的编制 13.经营数据月报的编制工作 14.结账各项基础数据准备 15.每月财务报表的编制及相关损益报表的编制 16.协助财务经理进行半年度，年度餐厨具、客房布草及固定资产等盘点工作的组织开展职位要求： 1、3年以上酒店行业财务工作经历 2、年龄40岁以内，形象气质良好 3、熟悉财务制度及流程 4、熟悉酒店行业的会计核算 5、沉稳、正直、有职业操守 6、大专及以上文凭 7、有会计师资格证优先

税务会计

6千-8千

苏州 | 3年以上 | 本科

节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
领导好
帅哥多
美女多
人性化管理

苏州东太湖皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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· 熟悉税法、熟悉系统：能够熟练操作金税系统、电子税务局以及 ERP财务软件（用友、金蝶）。 · 专业方向主要为会计、财务管理、财税、审计等经济类相关专业。 · 具备中级会计职称、税务师（CTAC）优先。 · 要求 3年以上的企业税务会计或相关领域工作经验。 · 责任心与细致度：工作必须细致严谨，对数字敏感，有高度的责任心，能够在纳税申报等高峰期承受高强度的工作压力。沟通协调能力：能够清晰地向非财务部门解释税务规则，并与业务部门、税务机关、审计机构等进行有效沟通和协调。 · 企业缴纳五险。享受双休及国假。

财务经理

9千-1.2万

北海 | 3年以上 | 大专

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
每周双休

北海站希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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岗位描述该角色负责财务部的监督和日常控制，包括但不限于及时交付财务报表和报告，并控制酒店的所有资产。岗位职责下面包括此角色的关键任务摘要，但请注意，这些任务本质上是通用的。根据酒店/业主的要求，可以外加其他可能适用的任务。人员管理监管团队成员（团队管理）团队成员发展（指导;培训/指导）招聘报告与财务分析为管理团队的日常工作，准确、及时地生成内部财务报告（月末报告和所有者报告）年度利润、资本、现金和其他短期计划的预算和预测在月结账前对账和检查审查/执行财务政策、程序和操作准则控制与商业意识：其他要求/活动（保险索赔;向政府机构提交;外包合同/服务）业务相关调查/审查准备和遵守外部审计、内部审计和地方政府机构的任何其他审计审查高级会计师编制的资产负债表平衡表查看信用卡退款和调整一般分类帐查看高级会计师准备的每日报告审查高级会计师准备的现金汇出报告查看每月信用卡对账情况并跟进任何未结金额直接下属高级会计初级会计我们的要求为希尔顿品牌服务的财务经理始终代表我们的客人工作，并与其他团队成员合作。为了成功填补这个角色，你应该保持以下的态度、行为、技能和价值观：会计和管理专业优先至少2年的财务经理工作经验或酒店业的更高职位。以前在管理运营会计角色中的经验流利的书面英语和口语与当地银行和政府机构的良好关系全面了解联邦，州和地方法律精通Microsoft Office应用程序能够领导，提供指导和发展团队成员能够训，激励，评估，和指导员工，以实现预期的目标具有全面思维，富有创造力，能够保持灵活性运营管理和人力相关经验者优先

财务运作经理Operation Manager

6千-7千

北海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住

北海银滩华邑度假酒店&北海银滩假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、加强酒店信用管理，为酒店利益提供最大程度的保护。 2、审核前厅和住店客人的信用政策，尽量减少过期未付的账款以控制应收账款。 3、每月进行应收账账龄分析并对长期未能收回的款项准备行动计划。 4、审核前一晚夜审的操作程序是否被相应的完成，分类账是否已被结平，是否已修改系统日期，及生成相应的报表并分派给指定的同事。调查并和向财务总监报告在夜审计中发现的任何差异。 5、根据管理层要求的格式和需要的信息编制和分派每日收入报告、汇总表、计划表等。 6、需要时参加运作部门及财务会议，准备相关运作程序。【岗位要求】 1、大专以上学历，洲际酒店集团背景优先考虑。 2、熟悉酒店相关政策方针 3、熟练使用电脑等相关办公软件 4、较强的沟通技巧 5、有耐心、高度责任感并且积极的应对各种问题。

人力资源副经理

8千-1万

北海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住

北海银滩华邑度假酒店&北海银滩假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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协助制定人力资源部门的预算并控制费用。监管员工与人力配置标准，管理成本。制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查。为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效。欢迎新团队成员，并为其提供入职培训。负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误。确保遵守酒店或公司的招聘标准和适用的法律法规。负责对外联络。运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验。抽时间与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道。与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验。提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。确保遵守相关劳工法规以及政策与流程。负责年度人力资源合规/标准自审。对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。及时上报严重问题。收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等搭建跨部门沟通与协作平台，促进团队合作和信息共享。完成上级领导分配的其他临时性任务，必要时担任值班经理，处理酒店运营中的突发问题。