【岗位职责】 1、负责酒店各部门招聘需求的对接与分析，制定并执行招聘计划； 2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 3、拓展并维护招聘渠道，优化招聘效率，确保岗位及时填补； 4、协调用人部门与候选人的沟通，提升面试体验与入职转化率； 5、定期分析招聘数据，提出改进建议，优化招聘策略。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、2年以上招聘相关工作经验，有酒店行业经验者优先； 3、熟悉招聘流程及常用渠道，具备较强的候选人评估能力； 4、良好的沟通协调能力，能高效对接部门需求； 5、结果导向，能适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历，8年以上酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少5年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

Recruitment andSelection 招聘与甄选 § Accordingto the Head office annual strategic objectives, investigate, collect, analyzeand forecast the personnel needs of each department, prepare the annual budgetand formulate the annual recruitment plan; 根据集团年度战略目标，调查、收集、分析和预测各部门人员需求，编制年度预算、组织架构、薪资结构、并制定年度招聘计划。 § Buildand improve the talent system, including but not limited to: group talent poolreserve, etc. 搭建并完善人才体系，包括不限于：集团人才库储备等。 § Completethe recruitment tasks, including the selection and employment of variouspositions in the group, the GM、FC、HRDof the Swisstouches's hotels. Submit the recruitment report on time every week. 完成招聘任务，包括集团各岗位、集团旗下酒店总经理、财务总监、人力资源部负责人的甄选及聘用，每周按时提交集团要求的招聘报表。 § Develop,maintain and update recruitment channels, and carry out recruitment,introduction, interview, evaluation, recommendation, salary negotiation,recruitment communication, entry arrangement and trial period tracking, etc. 开拓、维护和更新招聘渠道，并开展招聘实施人才的挖掘、引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安排和试用期跟踪等。 § Maintainvarious manuals and electronic personnel files to ensure the accuracy of allrecords. Ensure that family member files are managed in a timely andconfidential manner. 维护各种手册及电子和纸质版人事档案,以确保所有记录的正确性。确保对于家庭成员的档案资料进行及时并保密地管理。 § Headoffice family members in and out management and personnel change related work. 集团家庭成员的入离职办理及人事变动（试用期转正等人事变动）的相关工作。 §  Hotel L6 above family members check in 、resign and personnel change report work. 集团旗下酒店L6级家庭成员，入离职及人事变动报备工作。 §  update and review of JD of the group 集团招聘P&P、JD的定期更新与回顾。 § Maintainsclose relationship with academic institutions and hotel schools. 与高等学校保持紧密的联系，重点关注院校酒店管理专业学生，并建立战略合作关系 § Cooperatewith human resource director to complete the tasks assigned by the head office. 配合人力资源总监完成集团交办的各项工作。 QualificationsGuidelines: 任职要求： 1. Friendly, optimistic, proactive, and integrate intothe corporate culture of Swisstouches's "home". 友好乐观，积极主动的工作，能够融入瑞斯丽“家”的企业文化。 2. Bachelor Degree or above, majoring Human ResourcesManagement or related majors. 本科及以上学历，人力资源管理或其他相关专业。 3. 2-3 years experience in hotel recruitment, at least2 year in hiring manager or similar management position, or equivalenteducation background and relevant experience. 2-3年酒店招聘工作经历，至少做过2年招聘经理或类似管理类工作，或与此相当的教育背景和相关工作经验。 4. Requires good communication skills, bothverbal and written and understand the primary language(s) used in the workplace. 在口头和书面上有良好的沟通技巧，并且拥有良好的中英文语言交流能力。

以下职责内容侧重其中之一即可： 人资主管岗位职责1： 1、配合办公室主任制定酒店每年的人力资源规划。 2、完成酒店员工招聘审批和面试及录用，入离职的办理和岗位调整的申请及办理。 3、对新入职员工进行岗前制度培训，对在职员工进行日常制度培训。 4、完成办公室主任交派的临时任务。 人资主管岗位职责2： 1、负责每月核对员工考勤，配合审批各部门请休假流程并记录。 2、制作每月工资表，提请相关审批流程。 3、社保公积金申报，雇主险的续保等，及和社保公积金的相关工作。 4、配合办公室主任做员工考核、及奖惩记录和处罚的执行等工作。 5、各类员工福利的申请和制作。 6、完成办公室主任交派的临时任务。

制定并执行酒店年度招聘计划、招聘策略，满足各部门用人需求。搭建、优化招聘体系与流程，规范面试、录用、背调、入职全环节。主导各岗位、关键岗位招聘，跟进重点人才寻访、面试与录用谈判。拓展与维护招聘渠道，提升渠道效能。组织开展校园招聘、专场招聘等活动，统筹落地执行。负责面试组织、面试官培训，统一面试标准与评估工具。开展背景调查、薪资沟通、Offer 发放与入职跟进，提升到岗率。协同用人部门明确岗位 JD、任职要求、编制与用人标准。处理异常与风险，如人才流失、录用违约、合规争议等。推动雇主品牌建设，优化招聘体验，提升公司人才吸引力。管理招聘预算，控制招聘成本，提升投入产出比。建立人才库与储备机制，对关键岗位进行人才梯队储备。完成上级交办的其他工作。

MAJOR RESPONSIBILIES 责任概要 : To contribute to the smooth and efficient running of the Personnel Department within the Human Resources Division. 协助保证人力资源部的正常高效运行。 SPECIFIC DUTIES 工作任务 : 1. Report to work in uniform following all appearance standards. 上班时遵守仪容仪表和制服制度。 2. Assists the Cluster Director of Human Resources in the smooth and efficient running of the Human Resources Division, ensure that all the policies and procedures outlined in the Departmental Operations Manual are strictly adhered to. 协助集群人力资源部总监保证人力资源部工作的高效运行，确保部门营运手册中的政策和程序得到严格的执行。 3. Assist in managing hotel’s overall payroll cost 协助管控酒店总体工资成本。 4. Well managed the outsource contract and part time associates, make sure all the procedure meeting audit standard 严格管理外包公司员工和小时工的使用规范，确保程序符合相关审计标准。 5. Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration and arranging interview at appropriate time. 通过询问求职者情况、登记信息和安排面试，安排招聘程序。 6. Assists in conducting recruitment job fair. 协助开展大型招聘会。 7. Propose the Recruitment Plan based on manning budget. 根据酒店人员配置情况，做出相应招聘计划。 8. Maintain close relationship with academic institutions and hotel schools. 与相关学院和旅游学校保持良好的关系 9. Conducts interviews and co-ordinates recruitment activities in liaison with the respective Heads of Department. 进行面试并与相关部门经理协调招聘活动。 10. Administers all internal transfers. 管理所有内部调动的相关事宜。 11. Conducts Trainee Meetings on a periodic basis, to enhance associate satisfaction. 定期召开实习生会议，提高员工满意度。 12. Responsible for dormitory inspections and relevant stuff. 负责对员工宿舍的检查及相关事宜。 13. Organize positive associate activities to improve the balance of work and life. 组织积极有效的员工活动，丰富员工业余生活。 14. Ensures that all associates are treated fairly and consistently as outlined in their terms and conditions of employment, local legislation, and hotel policies and procedures. 确保所有员工根据合约的雇佣条件、当地法规以及酒店的政策与程序得到公平和一致的对待。 15. Oversees the hotel's recruitment and selection process, providing Division and Department Heads with effective and efficient recruitment solutions. 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监和部门经理提供有效迅速的招聘方案。 16. Conducts Exit Interviews for all resigned associates and provide feedback to the Cluster Director of Human Resources. 对所有辞职员工进行离店面谈，并将结果反馈给集群人力资源总监。 17. Attends training sessions and meetings as and when required. 根据要求出席酒店和部门的培训和会议。 18. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 执行及完成分配的其它合理的工作及职责。 19. Follow all company policies and procedures. 遵守公司所有的政策和程序。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等日常管理； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充； 3、完善酒店人力资源管理制度，优化工作流程，提高管理效率； 4、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案及HR系统数据； 5、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保酒店用工合规； 6、协助上级完成人力资源相关报表统计与分析工作。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备酒店行业经验者优先； 2、具备较强的招聘能力，能高效完成岗位需求匹配； 3、良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系问题； 4、工作细致认真，具备较强的执行力和抗压能力； 5、熟练使用办公软件及HR相关管理系统； 6、对劳动法规有一定了解，确保用工合规性； 7、具备团队合作精神，能适应酒店行业工作节奏。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、本科及以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置及时到位 3、优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验 4、维护并拓展招聘渠道，包括但不限于网络平台、校园招聘、猎头合作等 5、定期分析招聘数据，提供招聘效果评估与改进建议 6、协助完善酒店人才库建设与管理 【岗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具备独立完成岗位招聘的能力 2、具备较强的沟通协调能力与谈判技巧 3、能够熟练使用各类招聘工具及办公软件 4、具备良好的数据分析能力与逻辑思维能力 5、工作细致认真，具备较强的抗压能力与执行力 6、对酒店行业有基本了解者优先

工作职责： • 负责酒店基层员工招聘事宜。 • 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 • 通过酒店网站管理在线求职信息。 • 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 • 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 • 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 • 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 • 协助拓展有效的内外部招聘资源。 • 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 • 保持和内部员工的畅通沟通。 • 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 任职资格： • 大学及以上资历。 • 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 • 良好的中英文读写能力。 • 具有较强的组织协调能力。 • 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 • 熟练掌握计算机技能。 • 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

【岗位职责】 1.负责酒店各部门招聘需求的全面管理，制定并执行年度招聘计划，确保人才供给满足业务发展需求； 2.开拓并维护多元化招聘渠道（包括线上平台、校园招聘等），优化招聘流程，提升招聘效率； 3.主导候选人筛选、面试安排及评估，协调用人部门完成面试反馈与录用决策； 4.搭建酒店人才库，建立关键岗位后备人才储备机制； 5.维护校企合作关系及实习生管理； 6.协助部门经理处理其他相关人事事宜； 【岗位要求】 1.大专以上学历，有国际连号品牌酒店工作经验优先，具备校企合作资源优先； 2.对酒店行业招聘有相关经验，熟悉服务行业人才特质； 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 4.熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的专业知识及实操经验；

岗位职责 1、协助上级完成招聘工作，包括发布和更新招聘信息、简历分类筛选、面试、录用等； 2、协助上级根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 3、协助建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度； 4、根据现有编制及运营发展需求、协调、统计各部门的招聘需求；建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道； 5、负责酒店员工入职和离职管理，做好报表统计及分析； 6、执行上级交代的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有酒店行业相同岗位工作经验两年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据酒店人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保各部门人员及时到岗。 2、拓展并维护招聘渠道（包括线上平台、校园招聘、人才市场等），提升招聘效率与人才质量。 3、负责简历筛选、面试安排、初试评估及录用沟通，确保招聘流程规范高效。 4、参与招聘数据分析，优化招聘策略，降低招聘成本，提升入职留存率。 5、协助完善岗位说明书及胜任力模型，支持人才梯队建设。 6、配合完成员工入职手续办理及新人适应期跟踪。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能主动推动招聘进展。 2、熟悉基础办公软件（Word/Excel/PPT），有招聘或人力资源相关经验者优先。 3、工作细致、责任心强，能承受一定工作压力，适应多任务处理。 4、热爱酒店行业，具备服务意识及亲和力，年龄25-35岁。 5、学历、专业不限，欢迎优秀应届生或转行者加入。

【岗位职责】 1、根据度假村年度、月度人力需求计划，结合各部门运营节奏，制定专项招聘方案，统筹落实各岗位招聘工作，按时完成招聘指标，保障各部门人力足额、及时到岗； 2、负责各类招聘渠道的搭建、维护与运营，包括线上招聘平台、行业社群、院校合作、猎头资源、内部推荐、本地劳务渠道等，持续优化招聘渠道效能，降低招聘成本，提升招聘效率与人才质量； 3、负责简历筛选、初试复试组织、人才评估、薪资沟通、入职邀约、入职对接等招聘全流程工作，建立完善的人才储备库，重点储备高端服务、技术、管理类核心人才，保障人才梯队可持续供给； 4、定期统计招聘到岗率、入职转化率、流失率、渠道效能等核心数据，形成招聘数据分析报告，针对招聘痛点、难点优化招聘策略与流程，提升招聘工作精细化水平。 【岗位要求】 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年及以上高端酒店、旅游度假综合体招聘工作经验，1年以上招聘管理岗位经验，熟悉酒店各业态岗位任职标准及招聘逻辑，有三亚本地高端酒店从业经验、成熟人才资源者优先； 3、熟练掌握酒店全岗位招聘流程，精通中基层岗位、核心技术岗位、高端服务岗位及中层管理岗位的甄选、面试、评估流程，具备丰富的招聘渠道运营、资源整合能力，能够高效维护线上线下招聘渠道、院校资源、把控招聘质量，熟悉劳动用工基础法规，规避招聘环节用工风险； 4、执行力强，目标感明确，具备极强的抗压能力、沟通协调能力及问题解决能力，工作细致严谨，具备数据思维，能够定期复盘招聘数据、优化招聘方案，服务意识、职业素养良好。 备注：合同性质为劳务工

工作职责： • 战略人才招聘：制定并实施招聘策略，吸引各酒店部门的优秀人才。与部门主管合作，了解员工需求，使招聘工作与组织目标保持一致。 • 端到端招聘：管理整个招聘生命周期，包括职位发布、人才采购、筛选、面试和入职。确保所有职位都及时被符合酒店文化和价值观的候选人填补。 • 候选人采购和渠道管理：利用各种采购渠道，包括招聘网站、社交媒体和人才数据库，建立强大的候选人渠道。与学院、大学和行业组织建立关系，以促进雇主品牌建设并吸引新人才。 • 雇主品牌：通过创建引人入胜的招聘广告和展示公司文化，将酒店宣传为首选雇主。管理和提升酒店在招聘平台和社交媒体上的在线形象。 • 合规与报告：确保招聘活动符合当地就业法律和公司政策。保持候选人互动和招聘指标的准确记录，以跟踪绩效并确定改进领域。 • 团队协作：与人力资源团队密切合作，确保新员工获得无缝的入职体验。在整个招聘过程中为招聘经理提供指导和支持。 • 流程改进：确定并实施流程改进，以简化招聘操作并提高效率。随时了解行业趋势和最佳实践，以保持在人才招聘方面的竞争优势。 任职资格： • 拥有招聘或人才获取方面的丰富经验，最好是在酒店业。 • 熟悉招聘策略、采购方法和就业法律。 • 出色的人际交往和沟通技巧。 • 熟练使用 Oracle Recruiting 或其他 ATS、社交媒体招聘和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够在快节奏的环境中处理多项任务。 • 具备很强的分析能力和结果导向的方法。 • 能够根据需要延长工作时间或出差参加招聘活动。

岗位职责: 1、根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足; 2、负责招聘渠道的开拓与维护，优化招聘流程，提升招聘效率; 3、筛选开发人员简历，组织面试，评估候选人能力与岗位匹配度; 4、协调用人部门与候选人之间的沟通，推动录用决策; 5、参与校园招聘、社会招聘等专项活动，提升公司雇主品牌形象; 6、协助完善公司人才库，建立长期人才储备机制。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。有酒店行业招聘经验者优先; 2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，能独立完成招聘任务。 3、具备较强的逻辑分析能力与判断力，能高效筛选合适人才。工作细致认真，责任心强，能适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 7.为新员工提供入职培训，让新员工了解集团和酒店的文化、标准、政策规定、员工福利待遇、培训与发展等信息 8.推出各种有利于酒店培训团队的活动，为全体培训员营造积极的培训氛围和意识（如：培训员会议、培训员活动、培训员外出拓展活动等） 9.制定酒店月度培训计划，为酒店员工提供各类学习和培训的计划，保证员工在每个角色都有相应的培训课程给予支持，找到自己发展和成长的空间 10.指导和检查部门开展部门培训，确保部门培训系统的建立和有效运作 11.指导和支持培训部员工开展培训计划、月度部门培训资料收集、酒店宣传栏更新等工作 12.发展培训部或酒店培训员，根据员工本身特点提供除了培训以外的职业发展建议   岗位要求 1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历 2.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 3.2年以上HR领域工作经验，至少1年以上招聘工作经验 4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧

岗位职责： 1.检查人事部的人事变动表，准备人员变动报告以存档． 2.核对所有部门出勤记录与人事部输入的假期天数，准备一份假期摘要． 3.按时准备员工每月工资表和相关报告，包括政府要求的文件． 4.计算并审核每月医疗保险,住房公积金,个人所得税,以便应付帐款准备付款. 5.关注员工与工资相关的疑问. 6.所有合同和协议等保持文件存档系统. 7.根据当月实际发生情况，准备每月工资凭证包括离职工资，年假工资等。 8.审核所有法定扣除款和支付款如住房公积金，养老基金等是否正确无误。 9.熟悉海南当地相关劳动政策 岗位要求： 1.大专以上学历，2年以上酒店行业人力资源工作经验， 2.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队管理意识 3. 熟练使用计算器 4. 电脑键盘技能 5.思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。