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理疗师 Therapist

5千-6千

广州 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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广州富力君悦大酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-24
- 收藏
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- 保证足够的产品库存，以备水疗中心日常运营消耗。 - 提供安全和绝对领先的服务，确保客人时时满意。 - 使用安全、专业的技术手法为会员和客人提供服务。 - 确保工作区域时时干净整洁。- 以良好的工作联系，保持与客人和同事的积极互动。
水疗师助理

8千-1万

珠海 | 经验不限 | 学历不限

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珠海市熙祥酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 04-26
- 收藏
- 投递简历
职责：协助水疗师、理疗师服务客人，如清洁、提供产品等。表现良好者会培训成为符合酒店标准的水疗师。要求：女性，40岁以下，有按摩经验注：面试后决定分配入职酒店
理疗师 Therapist

6千-8千

广州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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广州柏悦酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-30
- 收藏
- 投递简历
负责提供水疗中心的各项服务，以专业的态度为客人及会员提供安全、洁净的服务。并对他们抱以无微不至的关心。 Responsible for performing all Spa services, in a safe, clean and professional manner to guests and members. Provide uncompromised attention to guests and member service. 与客人、会员亲切沟通并灵活应答他们的提问。 The ability to courteously interact and answer all facility related questions with members and guests. 以优异的服务吸引会员和酒店客人享受更多不同的服务项目。 Serve as catalyst to promote spa services to members and hotel guests. 未进行按摩服务时，协助提供水疗中心内其他的服务。 Assist in any and all ways in the spa when not scheduled to perform aesthetic services. 保持并更新个人服务知识，了解皮肤护理产品知识和程序的改变。 Constantly maintain an up to date knowledge of the personal services performed and any revisions in the skin care products or procedures used. 协助发展并坚持提高水疗中心服务水平的市场策略。 Assist in the development and implementation of marketing strategies which will enhance the quality of services at the spa.
建国璞隐酒店总经理（兴安盟阿尔山）

1.2万-1.6万

兴安 | 8年以上 | 大专

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首旅如家酒店集团

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 04-09
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薪资标准:基本工资+补贴+季度奖金+季度排名奖金+年度奖金+良好晋升平台首旅如家中高端事业部包建国璞隐、和颐至尊、和颐至尚、扉缦等品牌，为集团倾力打造的中高端品牌。职位描述： 1、全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2、负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为如家培养合格管理人才； 3、负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动； 4、负责酒店文化和员工队伍建设，提升员工满意度； 5、负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 6、执行如家统一的市场策略；岗位要求： 1、大专以上学历，8年以上工作经验; 2、具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验； 3、熟悉各地方相关的政策法规； 4、爱岗敬业，注重工作结果； 5、诚信，正值，有亲和力； 6、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 7、有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 8、工作地点：全国范围，可接受外派。
酒店总经理

1.5万-2万

兴安 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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内蒙古杭盖草原旅游景区管理服务有限公司

国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 04-04
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1、主持酒店的日常经营管理工作，组织实施公司决议，并完成公司年度计划及发展方案; 2、对酒店日常工作提出建设性意见，提高酒店经营品质，开展酒店客户拓展与维护工作; 3、组织制定公司的年度计划与年度预算，并确保公司经营目标的实现; 4、督导财务部健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值; 5、建立建全公司统一、高效的组织体系和工作体系; 6、确保公司在政府部门、有关企事业单位与国外企业等重要层面的良好沟通; 7、接受公司各项KPI考核,完成公司周期性考核指标要求。

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