• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

暂时没有符合该搜索条件的职位

已为您推荐以下相似职位

  • 辽阳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 帅哥多
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展; 2、建立完善人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定; 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作; 4、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果; 5、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据; 6、协助推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化 7、对下属部门的工作指导、协调与监督; 8、负责召集和主持公司办公会议,监督公司各项规划和计划的实施; 9、完成总经理授权与交办的其他工作。
  • 深圳 | 经验不限 | 大专
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1.紧扣集团及酒管发展战略,统筹会议中心、会议酒店双业态综合管理工作,制定部门中长期发展规划与年度执行计划,统筹预算编制、成本管控与内部资源调配,保障整体经营管理工作有序推进。 2.牵头搭建并持续优化行政、人事、采购、内控合规等标准化管理制度体系,补齐管理短板,规整内部管理流程,构建系统化、规范化、可落地的综合管理运营体系,夯实企业管理基础。 3.统筹公文撰写审核、档案保密、资产物资、车辆后勤等行政工作;负责各类经营会议、公务会议、政企接待会务统筹,建立重点工作督办机制,跟进各项决策落地,形成全流程闭环管理。 4.严格落实上级党委工作部署,统筹党风廉政、意识形态、群团文明建设等党务工作;结合企业经营现状排查管理薄弱环节,推动专项整改优化,实现党建工作与经营管理深度融合。 5.负责对外政府事务对接、对内各业务板块协同接洽,搭建稳定良性的政企合作关系;统筹采购全流程管理,督导招采工作合规落地、规范执行,严控各类经营合规风险。 6.大专及以上学历,行政管理、汉语言、人力资源等相关专业优先。 7.中共党员,具备国企、政府、事业单位或大型文旅酒店、会议综合体综合管理经验优先,熟悉党务工作、公文写作、会务督办、人事行政及合规管控体系搭建。 8.具备多项目统筹、高层对接、政企外联能力,逻辑思维缜密、全局意识强,擅长制度建设、风险前置管控与专项工作落地督办。
  • 吉林 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 提供食宿
    • 工龄津贴
    • 学历津贴
    • 年终奖金
    • 社会保险
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    组织建设,战略部署 【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作,制定并执行人力资源战略规划,确保与公司整体战略目标一致。 2、建立健全人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程优化。 3、主导公司人才招聘工作,制定招聘计划,拓展招聘渠道,确保关键岗位人才的高效引进与留存。 4、设计并实施员工培训与发展计划,提升员工综合素质与专业技能,搭建人才梯队。 5、完善绩效考核体系,推动绩效管理落地,确保考核结果与薪酬激励有效挂钩。 6、处理员工关系,协调解决劳动争议,营造积极向上的企业文化氛围。 7、分析人力资源数据,定期提交人力资源运营报告,为管理层决策提供数据支持。
  • 合肥 | 5年以上 | 本科
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作,制定并执行人力资源战略规划 2、建立健全酒店人力资源管理体系,完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度 3、主导中高层管理岗位的招聘工作,拓展优化招聘渠道 4、组织员工培训发展体系搭建,提升员工专业能力与服务水平 5、处理员工关系管理,协调解决劳动纠纷及突发事件 6、分析酒店人力成本,制定合理的人力预算方案 【岗位要求】 1、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上酒店行业同岗位经验 2、精通劳动法及相关人事法规,具备劳动风险防范能力 3、具备出色的团队管理能力和跨部门协调能力 4、熟悉酒店行业人才市场动态,拥有丰富的招聘渠道资源 5、具备较强的数据分析能力,能独立完成人力成本测算与分析 6、优秀的沟通表达能力和抗压能力
  • 总经理

    3万-5万
    酒泉 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 六险
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 艺术定制课程
    • 知名学者互动
    • 外出交流学习
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    “东驿”,取“东方文化生活驿站”之意,以“隐世栖居、人文共生”为核心品牌理念,深耕高端度假领域,打造兼具自然肌理与在地文化的度假标杆。 东驿敦煌酒店作为品牌开篇之作,2021年正式运营,栖居于敦煌鸣沙山之侧,借鉴当地“土墙”“晾房”传统民居形制,融合敦煌文化与野奢度假体验,配套美术馆、艺术家工作室等,创造和谐、宁静的文化休闲度假及艺术交流的环境,成为丝路文化与当代度假的载体,是西北高端文旅的标志性项目。 黄山东驿森林隐世酒店致力于打造民族高端度假产品,是东驿继敦煌沙漠系列后的又一核心力作。酒店坐落于黟县碧山村的自然秘境之中,项目总占地约200亩,规划建设用地约63亩。配套46间别墅客房、艺术中心、SPA、泳池、餐饮、会议、文化体验中心等多元化设施。酒店致力于潜心打造民族高端度假产品。 此岗位为东驿集团总经理,统管东驿品牌双店,敦煌东驿酒店(在营)和黄山东驿森林隐世酒店(筹备中) 工作地点:甘肃省敦煌市敦煌东驿酒店 具体薪资面议。 岗位职责: 1、全面负责敦煌东驿酒店整体经营管理,承接集团下达的营收、GOP、宾客及员工满意度等经营指标,统筹酒店全模块运营、成本管控、品质管理、安全生产与团队建设,维护东驿品牌口碑。 2、主导黄山东驿森林隐世酒店筹开工作,对接业主、设计、工程方,开展筹开计划推进、物资采购验收、证照办理、团队搭建、制度体系建设、开业营销及试运营爬坡管理,保障项目按期高质量开业。 3、统筹双店资源协同,统一品牌服务标准、服务体系、文化产品逻辑,沉淀可复制的东驿运营手册。实现人才、供应链、营销及文化 IP 资源互通。 4、维护地方政府、文旅、合作方等公共关系,推动 “住宿 + 在地文化体验”模式迭代,探索艺术活动、展览、团建、文旅合作等增量业务。 5、定期向集团董事会汇报双店经营、项目进度,完成集团交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,酒店管理等相关专业优先。 2、年龄 30‑45 岁,身体健康,仪表端庄,普通话标准;英语流利,能够作为工作语言开展业务沟通。 3、8 年及以上高端度假酒店运营经验,其中 3 年及以上同级别管理岗位经验;拥有奢华品牌酒店优秀从业经历、市场营销部工作经历者优先。 4、精通酒店各部门运营流程与高端服务标准,具备出色的财务分析、成本管控与收益管理能力;具备敏锐的市场洞察力与品牌策划能力,能够独立统筹市场营销相关工作,打造符合品牌定位的营销体系。 5、认同东驿品牌理念,有艺术主题、文旅度假酒店经验优先;具备良好审美与产品思维,平衡品牌调性与商业效益。 6、能接受敦煌、黄山两地出差,抗压能力强,可双线并行推进成熟门店运营与新项目筹建。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区