【岗位职责】 1、负责员工生日会，总经理座谈会，退休员工座谈会等活动。 2、负责人力资源部物资采购、固定资产盘点等。 3、负责人力资源部文件收发和通知。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 岗位要求： 1、人力资源管理等相关专业 2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 3、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的整理。 7、负责招聘网站维护及入离职工作流程。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、有较强的沟通理解及表达能力。

工作职责： 1、负责人事部办公室的内勤和基层员工招聘工作； 2、员工入、离职手续办理、制服发放、更衣柜及宿舍管理； 3、负责员工考勤、薪资核算、社保办理、健康证督办、日常单据初审； 4、领导交付的其他工作事务。 任职要求： 1、大专以上学历，女性，学人力资源专业及有1年以上人事工作经验优先录用； 2、思维敏捷，头脑灵活，服从安排； 3、有较强的沟通能力和应变能力。 4、接受应届生。

职位概括 在人力资源部的统一领导与管理下，负责协助部门完成人事板块相关工作，管理与协调部门日常事务、劳动关系、维护人事系统等相关人事工作；并负责协助制订，完善并执行酒店的规章制度，工作程序和其它员工活动。  主要职责 1.负责部门文件的收发、登记和存档管理。 2.负责员工入职和离职的办理及管理。。 3.负责员工区域（宿舍、员工餐厅、更衣室、公示栏等）的管理。 5.负责部门物品采购申请及固定资产管理。 6.确保各种文具备份与发放。 7.协助招聘、培训的资料准备、打印、协调工作。 工作要求 1.熟悉劳动法劳动合同法等相关法律法规。 2. 大专及以上学历。 3. 熟悉人力资源六大模块。 4. 熟悉人事流程及熟练操作办公软件。 5. 具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 6. 工作责任心强，有耐心，细心稳重。

【岗位职责】 1、负责本部门文件资料整理工作。 2、负责酒店外聘人员入职及离职手续办理等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的拍照工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

1. Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in  employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理。   2.   Transact Check-in and Check-out for associate. Inspect the locker every month. Report the problems of the locker to DHR and follow up for improvement. 为新员工和离职员工办理入店及离店手续，每月检查员工更衣室。将员工更衣室存在的问题汇总给人力资源总监以保持良好的使用状态、同时将问题汇总以改进应改进的问题。   3.  File associate’s personal file according to HR Audit. Ensure the completeness of the personal file and other documents. 根据集团人力资源审计要求及时跟进整理员工档案，以保证员工档案个人信息及其他内容的完整性。   4. Deliver the documents, claim the cost and manage the fixed asset of HR Department. Assist HRM to do reference check for the candidates and make offer letter. 负责人力资源部文件传递、费用报销、制定办公室用品计划/审领/保管/发放，及人力资源部固定资产的管理，协助人力资源经理完成求职者背景调查及发出录用通知书。   5. Take minutes for departmental meeting and supervise the attendance. Assist with HRM for inspecting the dorm. 负责部门会议记录及考勤监督，并协助人力资源经理检查员工宿舍卫生。   6. To administer IPAF for all REP associates’ movement eg. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc.  跟进内部调职及开除等。   7. To administer the Human Resources System with all the data base management and  coordinate with Finance Department on the payroll-related matters. 管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。   8.  Assist DHR for the Dormitory checking and management, make sure the daily report is submitted and all the problems in Dormitory is solved in time. 协助人力资源总监管理员工宿舍， 确保员工宿舍每日报告及时提交，同时确保所有问题及时解决。   9.   Assist the DHR/HRM to develop and implement the hotel’s business plan. 协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。   10.  To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction. 组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意。   11. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。   12. To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates  and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标。   13. Manage the meal data of Associate Cafeteria and report to FIN Department in time. Make the meal coupon and distribute. 管理员工餐厅用餐数据，每日将信息及时发送财务部，制作外来员工餐票及发放。   14.   Assist with HRM about trainees management such as organize regular meeting. 协助人力资源经理做好实习生的管理工作，如每月定期组织会议。   15. Inspect all heart of the house areas to ensure the compliance of the hotel’s standard requirement. 检查酒店后区以确保酒店标准的执行。   16.  Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。   17.   Assist HRD for the setting up, organization and other activities of Union. 协助人力资源总监建立、组织酒店工会以及其他活动的进行。   18. Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。

要求：本科及以上学历，CET-6以上 有同等职位工作经验者优先

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、形象好，气质佳，女性。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.管理员工餐厅并计算餐费 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.管理员工宿舍 6.完成人力资源经理交代的任务 岗位要求 1.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 2.具有较好的中英文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 3.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 4.有协调能力和一定的抗压能力

岗位职责/职位描述 岗位职责 1.协助人力资源办公室相关工作，例如：宿舍管理、福利监管、员工培训和发展规划、员工活动、员工招聘、药品采购等模块 2.耐心解答应聘者问题，及时回应应聘者，协助应聘者按照要求填写申请表 5.协助其他人力资源的协调工作。 岗位要求 1.大专以上文化程度。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行英文打字及沟通。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.态度良好，热情有礼，五官端正。 5.有国际品牌酒店人力资源实习经验的优先考虑。 可接收实习期至少半年的全职实习生

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店人员入离职、健康证办理、异动手续等。 3、负责填写部门每月考勤表并协助检查抽查各部门员工考勤。 5、辅助酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的筹备、照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘、人事方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行WORD \EXCEL文档处理。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、XXX以上学历，有相同岗位工作经验XXX年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1.负责协助员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、有耐心，责任心强 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。

岗位要求 1、大专以上学历，酒店管理、市场营销等专业。接受酒店餐饮行业，有意向在酒店餐饮行业发展； 2、形象气质佳，男身高172以上，女身高160以上； 3、逻辑思维强，优秀的沟通及表达能力； 4、办公软件熟练，有一定的文字功底； 5、接受轮岗培养，应届毕业生或毕业时间一年内； 6、要求学业优秀，在校是学生干部或获奖学金者优先考虑。 说明：培养方向：运营岗           培养路径：运营专员-运营主管-运营经理           培养主要方式：轮岗（基层运营岗）、挂职。

1.个人形象良好 2.具有较强的逻辑能力及表达能力，富有感染力和凝聚力 3.沟通能力强 4.具有很强的团队管理能力 5.熟悉操作Office等办公软件 6.有较好的英文听、说、读、写能力 7.熟悉行业相关人力资源劳动法规 8.全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先 9.1年以上相关人力资源管理经验。 实际招聘：人力资源部文员/领班   熟悉五险一金业务的优先考虑

专业不限，良好的对客服务意识、沟通能力、团队合作精神。（实习岗位包括：人力资源文员、预定文员、前厅接待员、餐饮服务员、各个厨房实习岗等。）

1、收集各部门用工需求，汇总岗位需求及人员需求数目，制定并执行招聘计划，组织落实招聘工作。 2、负责招聘网站的维护，定期发布招聘信息求，筛选简历，进行电话邀约。 3、负责面试人员的接待工作，组织上级领导及用人部门进行面试。 4、根据面试人员情况反馈，跟踪记录面试结果，做好相关记录，完成月度招聘数据分析汇总，形成月度分析报告提交至上级领导。 5、负责面试信息的记录，建立和维护酒店各层级岗位人才库。 6、负责录用人员入职申请表呈报审批，与应聘者及相关部门沟通入职准备的相关工作。 7、负责员工入职手续的办理。 8、负责入职新员工铭牌、餐卡的制作与发放，安排制服领用及考勤指纹录入。 9、负责员工健康证件管理，并定期组织员工体检。 10、负责员工在职名单的维护。 11、负责员工转正、晋升、内部调动、辞职等各类手续的办理，完善手续呈报上级领导审批，并做好记录。 12、负责酒店各部门内部协岗需求安排，合理调配人员组织协岗，并做好协岗记录。 13、负责外协人员微信群的维护，定期发布外协信息，招聘外协人员。 14、负责外协人员协岗手续办理，及协岗费用结算。 15、负责酒店在职人员名单的维护。 16、负责酒店人事档案资料的更新维护，包括：入职资料、离职、转正、晋升、调动、调薪等资料。 17、协助上级领导定期组织迎新会。 18、做好新员工及转正员工的面谈工作，及时了解员工的思想动态，做好相关记录及时汇报给上级领导。 19、负责员工劳动合同的签订、变更、解除、续签、终止等手续的办理，及劳动合同档案管理工作。 20、负责月度、季度人力资源月报数据统计工作。 21、协助上级领导定期收集市场招聘、薪酬信息，及时将分析结果提供给上级主管。

全日制本科学历（旅游或人力相关专业） 具备英语CET4证书或CET6证书 相关专业或有相关经验工作者优先 行政 §  确保办公室行政工作的高效运行。 §  确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新。 §  保证所有人事文件使用的准确性和机密性。 §  通过以下活动汇集并保持最新的人事记录： §  在人事系统中记录准确的员工信息，如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。 §  根据要求做好档案系统的保持和更新。 §  制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录，提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。 §  保存所有记录和信息。 §  严格遵守酒店的政策和程序。 其他 §  按要求出席所有的会议并对会议做出贡献。 §  始终提供礼貌、专业的服务。 §  协助招聘工作；准备和发表空缺岗位信息；联系求职者以备面试；筛选合适的简历，安排约见面试；推荐合适的求职者给相关部门经理；对求职者进行背景调查，并进行归档。 §  协助员工表扬表彰活动的协调工作。 §  协助核查以保证员工设施的标准，比如：员工更衣室、员工餐厅、员工公寓及员工吸烟区。 §  根据安排出席酒店和部门的培训，以提高技能和知识。 §  以礼貌、高效的态度来处理客人和员工的要求, 如果没有立即解决的方式，则进行汇报，并及时进行跟进。 §  熟知对雇员及雇佣关系中的相关法律法规。理解并严格执行员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 §  保持高标准的个人形象和仪容仪表。 §  协助完成新员工的入职工作。 §  保持更新求职人员名单和求职者简历。 §  与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。 §  工作认真负责，并保证自己的言行举止在任何时候都能代表酒店和凯悦国际。 §  协助并积极参加所有人力资源部的活动。. §  根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、进行调整，执行任何合理的任务及额外职责。

Be in charge of team members’ leave request and record. 负责员工的请假事宜及纪录。 Handle the check in/out .    负责员工入职和离职手续。 Assist  Personnel Manager to handle team members’ pension and benefit issues 协助人事经理处理员工保险福利等事宜。 Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan,superannuation payments, city ledger, etc. 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 Supervises filing of payroll reports. 管理有关薪金的档案资料。 Journalizes payroll summary each month. 记录每月薪金的发放情况。 Coordinats with outside data processing company as requested. 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay arecorrect and current and maintains current copies of labor agreements (Awards)for all positions. 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 Engages in competitor surveys at request of HRM. 根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 Coordinates with other departments as necessary. 与其他部门保持良好的合作关系 Updates manning headcount and compiles the monthly manning report. 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HROffice. Administrators employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer,salary adjustment and resignation. Ensures all the forms and database are properly processed, filed andupdated.  负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。 Supervises and checks all HR team to update the personnel data into thecomputer system. 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。

岗位职责 1.合理调配人力资源，并提出有效的建议和意见。 2.负责招聘工作。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6.负责薪酬方面的相关工作及员工关系等。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度，具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。 2.负责酒店人员每月工资计发工作，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。 3.负责酒店员工住房公积金缴纳等相关工作。 4.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。 5.负责酒店绩效考核的数据收集及初步打分工作。 岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.1年以上人力资源管理或文职工作经验为佳。 3.有一定的数据计算能力。 4.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 工作时间：09:00-18:00上班8小时，入职即买五险一金，免费提供食宿，另有学历、英语等补贴，工龄工资，年终奖金。 欢迎优秀应届毕业生投递简历！

岗位职责 1.负责员工日常招聘的前期工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.协助完成每月考勤的审核。 3.负责员工的请假事宜及纪录，更新每月假期报表。 4.负责外包人员档案及日常事务管理。 5.保持和员工的有效沟通，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 6.确保员工娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 7.生日会及其他员工活动的照像工作。 8.负责维护及更新员工告示栏，各种通知及其他形式的公众沟通材料。 9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 10.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 11.协助部门组织员工活动。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。 5.有酒店工作经验者优先。