岗位名称：招聘经理 工作地点：四川成都 工作职责： 1. 根据公司业务运营与发展的需求，制定招聘策略，实施经批准的招聘计划和方案。进行招聘岗位分析，根据公司要求并利用资源与人脉，完成中、高端岗位人才的猎聘工作。 2. 执行招聘、甄选、面试、选择、录用与答复等工作，进行聘前测试、简历筛选，背景调查等工作。 3. 维护、评估、分析各类招聘渠道，并根据招聘需求，拓宽和维系招聘渠道。 4. 负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。 5. 负责完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘的有效性、及时性，确保招聘人才的到岗周期。 6. 定期搜集与汇总市场人才信息，建立人才库并及时更新，为公司业务运营与发展用人提供参考。 7. 负责招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估。 8. 负责调查招聘人才相关的报酬与福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法，优化人力成本的管控。 9. 负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量。 10. 协助上级制定和完善公司人力资源管理的制度流程，包括但不限于为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制等。 11. 主动、积极地完成和汇报招聘工作进度和达成情况。 12. 严格遵守公司的各项规章制度。 13. 完成上级交办的其他临时性的工作任务。 任职资格： 1. 统招大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 2. 3年以上人事、招聘经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系者优先； 3. 有丰富的酒店或其他行业招聘工作经验者优先。 4. 具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划； 5. 熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。 6. 通晓人力资源管理知识，熟悉掌握招聘方法及技巧，熟悉相关人事政策与法规。 7. 具备良好团队精神和敬业精神，抗压能力强，学习能力强。 8. 熟练运用电脑及Office办公软件及办公设备。 9. 容貌端正、身体健康。 薪酬与福利： 1. 具备市场竞争力的薪酬与福利 2. 每年根据市场状况调整工资 3. 社会保险 4. 免费工作餐、免费员工宿舍 5.享受服务年限津贴 6.带薪年假 7. 生日、节假日福利  8.通讯补贴 9.误餐补贴 10.住宿补贴（外地员工） 11.交通补贴（外地员工） 12.团建活动津贴等。 学习与发展机会 ： 1. 我们会全力支持您的工作，为您提供自我发展的机会 2.我们会投资培养您的技能，让您能不断提升自我，并获得不断进步   3.优秀员工、经理人奖励计划 4. 为帮助您的提升，我们准备了一系列的培训计划 5. 量身定制的管理培训生-“英才成长计划” 6.经理人晋级-“加速成长轮岗体验计划”等

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，3年以上高星酒店招聘工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责/职位描述 Duties and Responsibilities工作职责 Proved a professional, advisory and executive support service to the Director of HR to assist in strategic goals or the establishment. 为协助人力资源总监达到战略目标，向其提供专业化、建设性的行政支持。 Insure efficient utilization of departmental resources. 保证有效利用部门资源。 Analyzes staff turnover ratio and advice and in cooperation with Director of HR. 与人力资源总监共同分析员工流动率并提供建议。 Follow group standard procedures of the appointment of selected personnel. 依照集团标准程序选拔人才。 Perform associated training duties in the absence of the Training Manager. 协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策。 Assist Department Heads in maintaining current knowledge and understanding of contemporary Human Resource Issues 协助筛选所有应聘人员。 Deal effectively with workplace colleagues from a variety of cultures work effectively in a team. 与不同文化背景同事进行有效沟通。 Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保证按时完成所有报告和服务。 Carry out other tasks as directed by your supervisors. 执行由上极交待的其他工作。 Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 Conduct trainee recruitment. 实习生招聘。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过集团网站管理在线招聘工作。 Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Assist HRD in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 0- 5. 协助总监0-5级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 Required Skills – 技能要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. 具有本地人力和雇佣法的知识 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 Leadership and management skills 具备领导及管理技巧。 Good skills of organization and presentation. 良好组织及展示技巧 3 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 3年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

1、根据各部门提出的用人需求，进行审核并开展相应的招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，并有效管理及优化招聘渠道； 3、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 4、校企合作的开发与维护及实习生的管理； 5、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 6、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据酒店战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责落实跟进各部门补员招聘的工作，从【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;  3、负责招聘渠道的开发和管理； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 7、做好各部门培训的督导、跟进及仪容仪表督导及检查； 8、每月做好酒店培训计划及培训总结等 9、领导交待的其他工作事项 岗位要求 1、大专及以上学历，1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 薪酬待遇： 1、社保+交通补助+话费补助 2、完善的假期组合：带薪年假、及法定假期 3、优厚的福利体系：国企五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金） 4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、生日会、节日晚会、考察学习、优秀员工表彰活动等 5、多元化培训课程：带薪岗前业务培训，在职个人提升计划 6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升 7、舒适的办公环境 8、提供员工宿舍，小区环境优美，周边配套设施齐全 9、提供工作餐（早餐+午餐+晚餐）

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，4年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

在人力资源部总监的监督下，遵守丽思卡尔顿集团的政策和程序，甄选和面试所有求职者。确保推荐人被核实。协助人力资源部员工持续所有酒店政策和程序。 【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、EID的维护与管理； 6、校园招聘、实习生关系维护； 7、外籍员工工作申请； 8、组织员工活动等 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、英语流利，可作为工作语言进行全英文面试。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 2、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 3、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

面试员工； 与候选人，酒店，学校取得联系； 协调实习生计划； 通过酒店网站管理在线招聘工作； 拜访学校，学院和大学； 正确及时的发布内部和外部的招聘广告； 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈； 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单； 确保员工和经理了解人力资源的规章制度； 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。

Recruitment and Selection 招聘与甄选 §  According to the Head office annual strategic objectives, investigate, collect, analyze and forecast the personnel needs of each department, prepare the annual budget and formulate the annual recruitment plan; 根据集团年度战略目标，调查、收集、分析和预测各部门人员需求，编制年度预算、组织架构、薪资结构、并制定年度招聘计划。 §  Build and improve the talent system, including but not limited to: group talent pool reserve, etc. 搭建并完善人才体系，包括不限于：集团人才库储备等。 §  Complete the recruitment tasks, including the selection and employment of various positions in the group, the GM、FC、HRD of the Swisstouches's hotels. Submit the recruitment report on time every week. 完成招聘任务，包括集团各岗位、集团旗下酒店总经理、财务总监、人力资源部负责人的甄选及聘用，每周按时提交集团要求的招聘报表。 §  Develop, maintain and update recruitment channels, and carry out recruitment, introduction, interview, evaluation, recommendation, salary negotiation, recruitment communication, entry arrangement and trial period tracking, etc. 开拓、维护和更新招聘渠道，并开展招聘实施人才的挖掘、引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安排和试用期跟踪等。 §  Maintain various manuals and electronic personnel files to ensure the accuracy of all records. Ensure that family member files are managed in a timely and confidential manner. 维护各种手册及电子和纸质版人事档案,以确保所有记录的正确性。确保对于家庭成员的档案资料进行及时并保密地管理。 §  Head office family members in and out management and personnel change related work. 集团家庭成员的入离职办理及人事变动（试用期转正等人事变动）的相关工作。 §  Hotel L6 above family members check in 、resign and personnel change report work. 集团旗下酒店L6级家庭成员，入离职及人事变动报备工作。 §  update and review of JD of the group 集团招聘P&P、JD的定期更新与回顾。 §  Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools. 与高等学校保持紧密的联系，重点关注院校酒店管理专业学生，并建立战略合作关系 §  Cooperate with human resource director to complete the tasks assigned by the head office. 配合人力资源总监完成集团交办的各项工作。 Qualifications Guidelines: 任职要求： 1.       Friendly, optimistic, proactive, and integrate into the corporate culture of Swisstouches's "home". 友好乐观，积极主动的工作，能够融入瑞斯丽“家”的企业文化。 2.       Bachelor Degree or above, majoring Human Resources Management or related majors. 本科及以上学历，人力资源管理或其他相关专业。 3.       4-8 years experience in hotel recruitment, at least 2 year in hiring manager or similar management position, or equivalent education background and relevant experience. 3-4年酒店招聘工作经历，至少做过2年招聘经理或类似管理类工作，或与此相当的教育背景和相关工作经验。 4.       Requires good communication skills, both verbal and written and understand the primary language(s) used in the work place. 在口头和书面上有良好的沟通技巧，并且拥有良好的中英文语言交流能力。

【岗位职责】 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，2年以上企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1.Formulate the recruitment strategy and recruitment plan of relevant departments according to the company's human resources planning;   根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2.Responsible for the analysis of human resources market in related fields, effective management and optimization of recruitment channels;   负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3.Responsible for the specific recruitment work of relevant departments, including talent search, interview, recruitment, etc.;   负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4.Participate in the recruitment system construction and related optimization and innovation projects.   参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。

岗位职责： 1、参与制定酒店招聘规划与年度招聘计划的执行。负责汇总各部门年度的人力资源需求，拟定年度、季度、月度招聘计划并分解落实执行，以及落实招聘成本的规划。 2、根据招聘计划与方案进行量化分析以及对招聘渠道、方式、进度的规划与分解。 3、负责拟定和执行招聘工作方案。 4、负责发布招聘岗位信息，对招聘渠道、平台的日常维护、刷新、信息导入跟进。 5、负责招聘现场的组织、安排、招聘推介与说明。 6、负责组织与参与面试，简历及相关资料的搜集、查询、汇总与核实，筛选和面试。 7、负责各种招聘渠道（包括但不限于校招）的拓展和维护以及招聘渠道的分析与评估。 8、 参与制定各项招聘相关管理制度和标准化流程及相关表格制作。 9、负责酒店各部门岗位说明书的信息内容收集和核查修改。 10、负责各类招聘数据报表的信息更新。 11、完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上资历。 至少2年同岗位工作经验。 2、熟练使用Word，Excel和Power point。 3、 具备较强的沟通表达能力。 4、熟悉简历筛选技巧。掌握面试评估技巧。 5、具备良好数据管理能力及敏感力。 福利：双休，五险一金，带薪年假。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、本科以上学历，3-5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1.   负责人力资源日常行政工作，做好日常文件的处理、整理及存档。 2.   负责酒店日常招聘接待工作。 3.   负责人才库的建立和管理。 4.   保持和更新应聘者个人简历记录。 5.   协助管理层招聘日常进展工作。 6.   制定每月招聘计划和招聘报告。 7.   完成人力资源总监和人力资源经理布置的工作。 8.   协助完成员工离职/入职/合同鉴定等工作。 9.   协助员工活动的计划、组织及落实。 10. 协助安排人员面试工作。 11. 负责面试的整个流程跟进。 12. 协助管理人力资源部办公室文具、设备，并做好记录。 13. 协助人力资源经理检查考勤情况。 14. 协助员工信息栏的设计、制作和更新。 15. 负责招聘网站和宣传的更新。 16. 完成上级所安排的其他任务。

1 文化程度：大专及以上，人力资源管理或相关专业。 2 工作经历：2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。 3 英语水平：具备英语听/说/读/写能力。 4 基本素质： 4.1 熟悉国家劳动管理法规和人事政策。 4.2 熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。 4.3 有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。 4.4 良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。 4.5 有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

全面负责酒店的人才招聘及培训，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，协助上级完成需求岗位的职务说明书，调查酒店所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率，负责建立酒店人才储备库，做好简历管理，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

岗位职责： 协助人力资源总监及人力资源经理进行人力资源部的有效运作；建立良好的员工关系以完成饭店目标。确保严格执行当地政府制定的各项法律法规及酒店人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面的建议。 岗位要求： 1、为每个独立个体的发展，长处和能力提供指导和反馈，协助他们完成工作目标 2、在专业领域具有专业的理解力，技能及知识的同时，管理每日商业营运及提出创新解决方案来完成特定的工作挑战 3、具备道德标准，人事招聘过程，人员选择，培训及发展，薪酬及福利，劳动关系及谈判，人事信息的知识 4、具备道德标准，监管法律，人力资源薪酬及福利申请方式，包括员工薪酬及工作事故处理流程的知识 5、有能力招聘，面试，并且雇用符合条件的应聘人员。包括具备对每个步骤中最佳实践方案的知识 6、本科，酒店管理专业优先

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求 1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。